1、时，基金管理人在当日接受赎回比例不低于上一开放日基金总份额的 10的前提 下，可对其余赎回申请延期办理。对于当日的赎回申请，应当按单个账户赎回申 请量占赎回申请总量的比例，确定当日受理的赎回份额；对于未能赎回部分，投 资人在提交赎回申请时可以选择延期赎回或取消赎回。选择延期赎回的，将自动 转入下一个开放日继续赎回，直到全部赎回为止；选择取消赎回的，当日未获受 理的部分赎回申请将被撤销。延期的赎回申请与下一开放日赎回申请一并处理， 无优先权并以下一开放日的基金份额净值为基础计算赎回金额，以此类推，直到 全部赎回为止。如投资人在提交赎回申请时未作明确选择，投资人未能赎回部分 作自动延期赎回处理。
2、(3)暂停赎回：连续 2 日以上(含本数)发生巨额赎回，如基金管理人认为有必 要，可暂停接受基金的赎回申请；已经接受的赎回申请可以延缓支付赎回款项， 但不得超过 20 个工作日，并应当在指定媒体上进行公告。 3.巨额赎回的公告 14 摩根士丹利华鑫领先优势股票型证券投资基金 基金合同 当发生上述延期赎回并延期办理时，基金管理人应当通过邮寄、传真或者招 募说明书规定的其他方式在 3 个交易日内通知基金份额持有人，说明有关处理方 法，同时在指定媒体上刊登公告。 (十)暂停申购或赎回的公告和重新开放申购或赎回的公告 1.发生上述暂停申购或赎回情况的，基金管理人当日应立即向中国证监会备 案，并在规定期
3、限内在指定媒体上刊登暂停公告。 2.如发生暂停的时间为 1 日，基金管理人应于重新开放日，在指定媒体上刊 登基金重新开放申购或赎回公告，并公布最近 1 个开放日的基金份额净值。 3.如发生暂停的时间超过 1 日但少于 2 周，暂停结束，基金重新开放申购或 赎回时，基金管理人应提前 2 日在指定媒体上刊登基金重新开放申购或赎回公告， 并公告最近 1 个开放日的基金份额净值。 4.如发生暂停的时间超过 2 周，暂停期间，基金管理人应每 2 周至少刊登暂 停公告 1 次。暂停结束，基金重新开放申购或赎回时，基金管理人应提前 2 日在 指定媒体上连续刊登基金重新开放申购或赎回公告，并公告最近 1 个开
4、放日的基 金份额净值。 (十一)基金转换 基金管理人可以根据相关法律法规以及本基金合同的规定决定开办本基金与 基金管理人管理的、且由同一注册登记机构办理注册登记的其他基金之间的转换 业务，基金转换可以收取一定的转换费，相关规则由基金管理人届时根据相关法 律法规及本基金合同的规定制定并公告，并提前告知基金托管人与相关机构。 (十二)基金的非交易过户 基金的非交易过户是指基金注册登记机构受理继承、捐赠和司法强制执行而 产生的非交易过户以及注册登记机构认可、符合法律法规的其它非交易过户。无 论在上述何种情况下，接受划转的主体必须是依法可以持有本基金基金份额的投 资人。 继承是指基金份额持有人死亡，其
5、持有的基金份额由其合法的继承人继承； 捐赠指基金份额持有人将其合法持有的基金份额捐赠给福利性质的基金会或社会 团体；司法强制执行是指司法机构依据生效司法文书将基金份额持有人持有的基 金份额强制划转给其他自然人、法人或其他组织。办理非交易过户必须提供基金 注册登记机构要求提供的相关资料，对于符合条件的非交易过户申请按基金注册 15 摩根士丹利华鑫领先优势股票型证券投资基金 基金合同 登记机构的规定办理，并按基金注册登记机构规定的标准收费。 (十三)基金的转托管 基金份额持有人可办理已持有基金份额在不同销售机构之间的转托管，基金 销售机构可以按照规定的标准收取转托管费。 (十四)定期定额投资计划
6、基金管理人可以为投资人办理定期定额投资计划，具体规则由基金管理人在 届时发布公告或更新的招募说明书中确定。投资人在办理定期定额投资计划时可 自行约定每期扣款金额，每期扣款金额必须不低于基金管理人在相关公告或更新 的招募说明书中所规定的定期定额投资计划最低申购金额。 (十五)基金的冻结和解冻 基金注册登记机构只受理国家有权机关依法要求的基金账户或份额的冻结与 解冻，以及注册登记机构认可、符合法律法规的其他情况下的冻结与解冻。 16 摩根士丹利华鑫领先优势股票型证券投资基金 基金合同 七、基金合同当事人及权利义务七、基金合同当事人及权利义务 (一)基金管理人 名称：摩根士丹利华鑫基金管理有限公司
7、住所：深圳市福田区滨河大道 5020 号证券大厦 4 层 办公地址：深圳市福田区滨河大道 5020 号证券大厦 4 层 邮政编码：518033 法定代表人：王文学 成立时间：2003 年 3 月 14 日 批准设立机关及批准设立文号：中国证监会证监基金字200333 号 组织形式：有限责任公司 注册资本：人民币壹亿元 存续期间：50 年 (二)基金托管人 名称：中国建设银行股份有限公司(简称：中国建设银行) 住所：北京市西城区金融大街 25 号 办公地址：北京市西城区闹市口大街 1 号院 1 号楼 邮政编码：100140 法定代表人：郭树清 成立时间：2004 年 9 月 17 日 基金托管业
8、务批准文号：中国证监会证监基字199812 号 经营范围：吸收公众存款；发放短期、中期、长期贷款；办理国内外结算； 办理票据承兑与贴现；发行金融债券；代理发行、代理兑付、承销政府债券；买 卖政府债券、金融债券；从事同业拆借；买卖、代理买卖外汇；从事银行卡业务； 提供信用证服务及担保；代理收付款项及代理保险业务；提供保管箱服务；经中 国银行业监督管理机构等监管部门批准的其他业务 组织形式：股份有限公司 注册资本：贰仟叁佰叁拾陆亿捌仟玖佰零捌万肆仟元 存续期间：持续经营 17 摩根士丹利华鑫领先优势股票型证券投资基金 基金合同 (三)基金份额持有人 投资人自依基金合同、招募说明书取得基金份额即成为
9、基金份额持有人和基 金合同当事人，直至其不再持有本基金的基金份额，其持有基金份额的行为本身 即表明其对基金合同的完全承认和接受。基金份额持有人作为基金合同当事人并 不以在基金合同上书面签章或签字为必要条件。 (四)基金管理人的权利 根据基金法及其他有关法律法规，基金管理人的权利为： 1.自本基金合同生效之日起，依照有关法律法规和本基金合同的规定独立运 用基金财产； 2.依照基金合同获得基金管理费以及法律法规规定或监管部门批准的其他收 入； 3.发售基金份额； 4.依照有关规定行使因基金财产投资于证券所产生的权利； 5.在符合有关法律法规的前提下，制订和调整有关基金认购、申购、赎回、 转换、定期
10、定额投资、非交易过户、转托管等业务的规则，在法律法规和本基金 合同规定的范围内决定和调整基金的除调高托管费率和管理费率之外的相关费率 结构和收费方式； 内科学教学大纲内科学课程简介（Internal Medicine）（Innere Medizin）一、总学时数、理论学时数、见习学时数、学分数1总学时数5年制：140学时，7.5学分7年制：248学时，12学分2理论学时数5年制：100学时7年制： 96学时3见习学时数：5年制： 40学时7年制：152学时二、承担课程教学教研室内科学教研室。三、课程的性质和任务内科学是临床医学专业的主要课程，是临床医学的基础课，对临床医学实践具有指导性意义。内
11、科学涉及面广、整体性强，不仅与临床各科有密切的联系，而且与基础医学的发展息息相关，对整个医学均有重大的影响。内科学教学强调实践性教学，重点培养学生临床逻辑思维能力、临床实践技能、临床独立处理问题能力，以及临床科研思路。通过内科学理论教学和临床实践，使学生掌握内科学常见病、多发病的病因、发病机制、临床表现、诊断和防治，掌握临床医师应具备的基本技能，从而为从事内科临床工作奠定基础，为学习其它临床各学科提供理论和实践基础。四、课程的基本内容（一）基本理论和基本知识1掌握下列疾病的病因、发病机制、临床表现、诊断、鉴别诊断、治疗和预防：慢性阻塞性肺病、肺源性心脏病、呼吸衰竭、肺结核、胸腔积液、心力衰竭、
12、原发性高血压、冠状动脉粥样硬化性心脏病、心脏瓣膜病、消化性溃疡、炎症性肠病、肝硬化、急性胰腺炎、肾小球肾炎、尿路感染、贫血、白血病、弥漫性血管内凝血、甲状腺疾病、糖尿病、系统性红斑狼疮、急性中毒。2掌握下列疾病的临床表现、诊断和治疗，熟悉病因、发病机制：支气管哮喘、肺炎、肺脓肿、心包疾病、感染性心内膜炎、心肌病、心律失常、胃炎、原发性肝癌、上消化道出血、肠结核和结核性腹膜炎、慢性肾衰竭、淋巴瘤、骨髓增生异常综合征、垂体性疾病、肾上腺皮质疾病、类风湿性关节炎、有机磷农药中毒。3掌握下列疾病的诊断要点，熟悉临床表现、了解病因和发病机制：气胸、梅毒性心血管病、血友病、过敏性紫癜、恶性组织细胞病、系统
13、性红斑狼疮、CO中毒。（二）基本技能1掌握病人接诊、病史采集、体格检查、拟定合理诊断和治疗方案、撰写各种医疗记录、填写各种辅助检查申请单。2掌握静脉抽血、注射（皮下、肌肉、静脉）、皮试、供氧、吸痰、胸穿、腹穿、上鼻胃管、心外按摩、人工呼吸。熟悉骨穿、腰穿、洗胃、手指血糖。了解人工呼吸机、心脏电除颤器、腹膜和血液透析器的应用。3掌握心电图机的使用和心电图诊断。掌握放射线、超声波、内镜检查的适应症。熟悉介入诊断和治疗、骨髓移植的适应症。五、所用教材和参考书籍1教材：内科学.全国高等医药院校教材.第六版.人民卫生出版社2参考书籍：陈灏珠.实用内科学.北京:人民卫生出版社，1998Cecil Text
14、book of Medicine. 21th ed. Philadelphia:W.B. Saunders Company, 2001六、考试成绩的折算方法平时成绩 10%见习成绩 10%理论成绩 80%第一次课 内科学绪论、目的和要求1认识内科学是临床医学的基础。2了解内科学的范围与内容、学习方法。3了解内科医师的要求和目的。4了解内科学发展与基础医学的关系。二、重点和难点重点：内科学的学习方法、内科医师应具备的素质。三、讲授内容和要点1内科学的范围与内容。2学习内科学的要求和方法。3医师的基本素质与道德修养。4临床实践的特殊性。四、自学内容和要点内科领域的发展，了解基础医学的发展对内科学的
15、推动作用，诊断和治疗手段的临床应用和前景。五、参考书籍和文献1陈灏珠.实用内科学.北京:人民卫生出版社，19982Cecil Textbook of Medicine. 21th ed. Philadelphia:W.B. Saunders Company, 20013Braunwald E, Fauci AS, Kasper DL, et al. Harrisons Principles of Internal Medicine 15th ed. New York: McGraw-Hill Companies Inc, 2001六、外文词汇internal medicine内科学，pneum
16、ology肺病学，cardiology心脏病学，gastroenterology胃肠病学，nephrology肾脏病学，hematology血液病学，endocrinology内分泌学，rheumatology风湿病学。七、复习思考题1内科学的范畴和内容？2临床医师应具备哪些基本素质？第二次课 肺部感染性疾病（一）肺 炎一、目的和要求1 掌握肺炎球菌肺炎的临床特点和治疗原则。2 掌握葡萄球菌肺炎、克雷白杆菌肺炎、军团菌肺炎、肺炎支原体肺炎的主要治疗药物。3 了解肺部真菌感染的诱发原因及治疗药物。4 了解传染性非典型肺炎的临床特征。二、重点和难点1 重点：肺炎的分类和严重程度的评估以及肺炎球菌肺
17、炎的临床表现、诊断、鉴别诊断和治疗。2难点：细菌性肺炎的抗菌药物的合理应用。三、讲授内容和要点1概述近代细菌性肺炎病原学特征和当今细菌耐药等敏感问题。社区获得性肺炎和医院获得性肺炎的病原学和抗感染药物选择的差异。介绍确定病原体的方法。2肺炎球菌肺炎（1）介绍肺炎球菌的生物学特征。（2）肺炎球菌肺炎的典型临床表现、特殊临床表现和实验室检查及影象学检查的特征。（3）肺炎球菌肺炎的诊断和鉴别诊断要点。（4）肺炎球菌肺炎的治疗原则。四、自学内容和要点葡萄球菌肺炎、军团菌肺炎、厌氧菌肺炎、肺炎支原体肺炎和克雷白杆菌肺炎的临床特点和抗感染的主要药物；肺部真菌感染的主要治疗药物；传染性非典型肺炎的临床特征。
18、五、参考书籍和文献1.Thomas M, File Jr. Community-acquired pneumonia. Lancet 2003; 362: 1991-20012.Lieberman D, Lieberman D. Community-acquired pneumonia in the elderly: a practical guide to treatment. Drugs Aging. 2000 Aug; 17（2）:931053.Derek C, Angus, Thomas J.et al. Severe Community-acquired Pneumonia. Ame
19、rican Journal of Respiratory and Critical Care Medicine. 2002; (166) :717-723六、外文词汇pneumococcal pneumonia肺炎球菌肺炎，staphylococcus葡萄球菌，Klebsiella pneumonia 克雷白杆菌肺炎，community-acquired pneumonia社区获得性肺炎，nosocomial pneumonia医院获得性肺炎，Legionaires disease军团菌病，Mycoplasma pneumonia 支原体肺炎，pseudomonas aeruginosa铜绿假
20、单胞菌，anaerobic bacteria厌氧菌，Escherichia coli大肠埃希氏杆菌，coagulase-negative staphylococci凝固酶阴性葡萄球菌，methicillin resistant staphylococcus aureus （MRSA） 耐甲氧西林金葡菌。七、复习思考题1肺炎球菌肺炎怎样与肺结核、其他细菌性肺炎、肺脓肿及肺癌进行鉴别？2对细菌性肺炎如何合理使抗感染药物？(二) 肺脓肿（自学）一、目的和要求1掌握肺脓肿的诊断、鉴别诊断及治疗。2了解肺脓肿的病因和外科治疗的适应症。二、重点和难点1重点：肺脓肿的诊断及治疗。2难点：肺脓肿的鉴别诊断。三
21、、讲授内容和要点1病因及发病机制肺脓肿的类型，厌氧菌在肺脓肿感染中所占地位。2临床表现及辅助检查（1）肺脓肿的典型临床表现、慢性肺脓肿的临床表现及并发症的临床表现。急性感染血象的特点。痰厌氧菌培养应注意的问题。（2）急性肺脓肿的典型X线表现3诊断及鉴别诊断（1）肺脓肿的诊断要点。（2）肺脓肿的鉴别诊断要点。4治疗（1）肺脓肿抗感染治疗的选药原则。（2）肺脓肿的局部治疗和体位引流排痰要点。四、自学内容和要点肺脓肿的病理变化、演变过程及好发部位。五、参考书籍和文献1Karzai W, Klein U. Lobectomy for cavitating lung abscess. Br J Anae
22、sth . 2001 May; 86（5）:735-62Ewig S, Schafer H. Treatment of community-acquired lung abscess associated with aspiration. Pneumologie. 2001 Sep; 55（9）:431-73Ewig S, Schafer H. A new look at lung ab1、没有哪一本教课书上能告诉你，你的企业股份要依照什么样的标准来划分，因为这是一个很有个性的问题，要解决这个问题，除了要掌握一定的共性知识外，股份比例的划分关键在于你企业目前的实际情况。 2、任何股份量一定要与
23、该股东对公司拥有的价值量对等，即股东可以以投入的资金、拥有知识产权、拥有的行业经验、拥有的社会资源、目前在公司的角色分配与承担的责任义务，等方面来衡量他目前对于公司的价值是多少，这个值就是他应该得到的公司股份； 3、在划分股份以前，首先要衡量目前该公司的总体价值是多少，即目前的实物资产与无形资产的总和，前者比较好估算，而后者须通过专门的评估或双方 以要约的形式来确定。对于新成立的公司来说，除有形资产外的就是无形资产，这时的评价是最为麻烦的。但可以通过双方要约与协商的方面来确定一个大家都能接 受的数字； 4、在方式上，可以不必一次在股份上就划分到位，可以先以利润分成、期权、职工持股会等形式处理股
24、权问题。 最后还是建议你要慎重与果断，因为我在这个问题上也犯过错误，但要想让强人进来一起干，就得让大家共建、共享这个企业。 5、我想组建一个网络公司，出资10万，召集一些员工，这些员工对我的想法赞同，对这一事业有信心的话，我想把股份的50%分给他们，每人5%，但盈利以前不发工资，只包吃住。因为资金太少，怕不够，此方案可行吗？小请教高手，或者还有更好的方法吗？ 个人建议是 方案一：你召集的员工不是投资人，那么建议还是发工资。股份你全部占有，等以后看那些员工对公司贡献大，那么再对股份进行分配。你必须明白没有工资如果不是投资人，没人会愿意干的！虽然现在表示出来的是没有问题。 方案二，你召集的员工是投
25、资人，那么建议还是你占较大股份，还是一样等以后发展一段时间后，你必须找到合适的经理人为你解决经营问题，要想留住经理人最好的办法就是让他占股，这时，你可以把你的股份拿出一些来分配给他。 6、马化腾的聪明之处： 参考一篇报道： 能占多少股份-要看有多少能力 迄今为止，在中国互联网企业当中，腾讯的创业团队可以说保留得是最完整的包括首席技术官张志东、首席信息官许晨烨、首席行政官陈一丹等依然是公司高层。 “除了我们这几个创业者都是同学外，最重要的是，我们的股本结构比较合理。”直到现在，马化腾还是认为，这是腾讯之所以成功的最得意之笔。 有钱不给股 没钱以后补 有这样一段往事：当年相邀四位伙伴共同创业，马化
26、腾出主要的启动资金。有人曾经想加钱占更大的股份，马化腾一口回绝：“根据我对你能力的判断，你不适合拿更多的股份。” 他解释说，未来的潜力要和应有的股份匹配，不匹配就要出问题。“拿大股的不干事，干事的股份又少，矛盾就会发生”。 相比早期传统行业的企业家对股权的懵懂，马化腾们的股权治理意识已经明显苏醒。“当时是有意这样做的，”他说，也许另外一个人更重要，就算他没钱，先欠着后面补都行，“股份要跟你未来做的贡献和能力以及在公司起的重要性尽量匹配。” 不仅如此，马化腾还自愿把所占的股份降到47.5%。“要他们的总和比我多一点点，不要形成一种垄断、独裁的局面”。但同时，他又要求自己出主要的资金，占大股，“如
27、果没有一个主心骨，股份大家平分，到时候肯定出问题，同样完蛋”。 7、打算创业,项目是几个网站,花了尽一年的时间考察市场并且做策划.目前准备正式开始开发,考虑到成本问题,暂时不打算注册公司,计划等先做完一个网站后在行注册,现在资金基本已经筹集的差不多了. 基本情况描述: 资金投入方面: 1.参与者总共4个人,为方便后面的说明这里叫ABCD,其中B和C两个人只投资不参与管理和经营 2.我的资金投入约为36万左右,其他两个朋友投资各为5万.另外一个朋友投资额不确定. 3.计划公司注册时注册资金为100万,按照其他三个人每人5万,我36万来算,总共资金有51万,为了在注册时凑些数,我临时借了大概30万
28、左右做注册用途,注册完后需要归还. 人力投入方面: 1.B和C不参与经营管理. 2.D现阶段主要负责技术开发和开发团队管理 3.A(我本人)现阶段负责除开发以外的其他所有事情,并且在开发完成后负责公司注册/业务推广/网站运营/网站运维等除开发以外的事情. 我自己的股份分配方案: 1.参与技术开发的合伙人有5%的技术入股或者叫做人力股份,实际上就是我给D5%的股份. 2.实际总股份比按照资金投入和技术入股之和来计算. 我的问题是: 1.如何根据个人的投入来计算所占股份的百分比. 2.我的策划是否应该算股份?如果算,应该怎么样算? 3.在人力投入上面,虽然前期开发上D的投入要多一些,但是在后期D的
29、投入相对来说要小很多.但是可能也会将我的一部分工作内容分给他做,在这个人力投入上应该如何来计算所占股份比. 4.由于在注册的时候我又临时借了30万做注册资金,这部分钱是否应该算股份,如果算,应该如何计算. 5.由于初期不注册公司,所以从项目开始到注册公司这段时间,就会产生一些费用,如人员工资,房屋租赁费用等,那么到注册公司的时候每个人投入的钱就会产生变化,这个时候的股份应该如何计算. 我个人的一些想法:我们四个人,我和其他三个都是朋友,但是BCD三个人都不认识,所以我算是他们几个的中间人,因为都是朋友,所以想相对的公平一些,而且本着对股东负责的态度,本着大家一起做好一件事情的出发点,我不想在合
30、作期间因为股份或者其他问题引起不合,而且BC的投资都是自己几年工作的积蓄,在我现在要创业的时候都很愿意拿来帮助我,所以想想压力也挺大,所以针对以上我的情况和问题,请有经验的朋友帮忙出出主意,看看如何解决才能尽可能的合理一些. 多谢大家了. 问题补充：多谢二位的回答. 回复:创业时期资金对创业者来说非常重要.其实我也考虑过不让B和C投资,当时也和他们说过.不过他们到是很热心,也很坚决,既然说到这个份上了我也不好在说什么,我会在注册公司的时候和各位股东签订协议,同时注明不参与公司运营的股东只参与分红,同时将这些风险都和他们说清楚. 回复: 1.我说的策划,是几个网站的创业,设计,盈利模式等都是我的
31、智力投入,并且为之付出了近一年的时间. 2.对于你的投入和股份占的百分比不是很明白,这个百分比是如何计算出来的.同时技术入股的2.68又是如何计算出来的. 3.对于零时的30万,你的意思是否是说不计入股本,但是这30万应该按照借用时间来计算利息,并且利息由公司支付给我?但是这个利息的计算应该按照什么标准来计算?活期?定期?还是怎么样? 不让B和C投资参与项目，从你资金介绍情况看，他们两个的投资可以说占的并不大，并且是朋友又是多年积蓄，不论从对朋友负责的角度考虑，还是为公司发展以后股权的混乱考虑，都不宜让他们两个投入。 8、我与两好友一同寻找创业门路，经过半年努力最终决定开一家饮品的小店。但由于
32、刚毕业，都没有资金，于是决定吸引另一个同学投资。 现我们三人各出1万，另一人出3万。 而我们三人共同负责小店的装修，策划，运营。 考虑每个人的利益，请问最合适的股份分配方式是什么？ 考虑每个人的利益，请问最合适的股份分配方式是什么？ 我的意见: 股份的比例按照出资比例确定.即:a %,b %,c %,d %.但问题是你们三人占50%，另一人占有50%，容易出现僵局。所以，你们作为创始人应该占有50%以上为宜。保证在公司中，你们的利益不受某种形势左右。股份的比例，决定了公司的管理机构，议事规则。 这是关键：你们的利益，投资人的利益，公司的存亡都决定于此。分成如果按照股份比例，最好不过啦。但不能反
33、映你们的诉求，所以是不能实行的。建议，采用谁负责经营，谁的奖励越高；然后在按照股份比例进行分配。即付出有高回报，又维护投资人的利益，又调动经营者的积极性。但前提是：（经过股东全体批准的）公司章程，经营协议具有支持此做法的条款。 9、打算创业成立一个小网络公司 与我一朋友合伙 我负责项目的创意和实现，朋友出资同时也参与项目的设计工作。同时还会叫另一个朋友来做网编。其它人员暂时不考虑。 朋友出资的钱是他引的他一亲戚的资金。 所以我就想请教一下，这个基本的股份要咋样划分才会让大家都不会觉得为难。 我分多少，我朋友分多少，我朋友的亲戚分多少，另一个请来的朋友，我并不想分他股份，如果他向我要，我应该给一
34、个什么样的方案来平衡？ 另外，如果我最后持有控股权，然后朋友的亲戚转让股份给他，导致我失去了这个权力，那我应该怎么办？ 肯定不是指望一个最终的答案，最终的答案恐怕只有在写字台上才定得下来，只是希望能有一个基本的划分，望各位朋友不吝赐教。 回答：您好，如果你想要控股权就要拿到51%以上的股份 你朋友的钱无论是自有资金还是借亲戚的你不用管，只要钱交上来就行，你不用考虑他的亲戚，那是他们之间的借贷关系。 另外一个朋友你不想让他入股，你就明白告诉他就可以了，不过要委婉一些，比如：公司股份不但分享利润还要分担风险，刚刚成立的公司不确定性很多等，可以以后在讨论入股的事情，等等 你只要拿到51%以上的股权，
35、就是他们所有的股权都转让你还是控股，不用怕什么。 10、我公司现在创业期间，因为资金问题比较短缺，又想留住员工，现在准备给员工分配股份，不知道以何种方式分配。请高手请教，说明的是公司运营的一切费用不用员工承担，他们还发有工资，不过工资发放不是很稳定。所以想通过前期分配股份的形式的分配。 回答：员工持股有两种形式，一是创业期间将公司的股份卖给员工，员工用现金或实物经过评估折价入股，记入公司股东名单，到工商局备案。二是利用奖励的方式，将公司的部分股份奖励给有贡献的员工，记入股东名册，参加公司的利润分配，但是奖励的形式，奖励股份的份额不要超过公司总股本的10% 还有期权。你可以许诺给员工股份，在未来
36、某一年兑现，前提是要求他认真工作等。 最后，千万要自己拥有控股权，不然，公司做大了，成立股份公司了，可能把你踢出去当个只管分红的股东。 11、一个只出创意的创业者应该在成立的公司中持有多少股份？ 创意是很难保护的，除非是不错的朋友，如果是专利（必须有证书）可以经评估最多占70%进到形式，我们国家对创意是不受专利的，你无法保护的东西占股比较难，建议你在20%以内，要有协议保护，千万别贪多，否则就什么也没有（我认为创意是很有价值的，但是没有保护的手段） 12、我在网络上面工作了6年多了，现在出来创业了 我做过技术，美工程序等，现在专长是网络策划和运营等，手里也积累了大量的网络产品资源和渠道资源包括
37、媒介方面。 现在创业想着和另外2个朋友一起，他俩都是技术型的。 目前的情况是，我有一定的资金，而且有技术，就是没有他们太专美工，其他的我还可以。而且我现在辞职了专门搞这个，他俩现在还在公司里面。 最大的问题目前是股份方面，他们的意见是工作室刚开始，大家都不投钱，赚的钱也都不分，再投里面进行发展，等后面了赚到钱了再分，再谈股份什么的！ 可是要是这样了，我就有点吃亏了感觉，毕竟我现在衣食就靠创业了，而且可以我这里可以投资！没问题。 但是开始大家都不想投入钱，总想着赚到钱了到后面再说，那我这一两个月有点。而且我说了初期肯定需要点投资，包装了，旅差费等等，他们说你先垫上，后面再返还。 大家看看这样是否
38、行？还是怎么样？反正我感觉总有点不舒服。回复： 投资我这里没问题。就是想着股份方面看如何分配，我想初期都要订好！这样我才有更多动力！ 如果股份分配了，我如何要求？如何分配？大家帮我想想办法，谢谢了 自己先把你的事业搞起来,先不要去管他们,天下没有这种空手套白狼的事情.他们以为自己是谁呀,不投资就想拿钱?如果真的让你先垫付的话,让他们出具一个借款证明,而且把你们的技术和资金都列一个估计,看看你们在当中投入的多少来决定利益的分配.要三个人一起来商量讨论. 建议最好不要相信他们那种空手套白狼的话语,生意场上不要太看重交情! 13、我先简单介绍一下我们的环境。 我们准备创业，项目是做一个网站 我们的创
39、业团队有6个人。现在的问题是，我们没有足够的资金来注册网络公司，只是自发的希望做一个项目。所以谁也不拿工资。但是我想先提前把股份分配好，一来，让大家都有点动力。二来，以后真做起来了，大家也不用挣股份了，就按照这个股份来分配。我是发起人，所以当然要占据比较多的股份，还有一个很强的技术人员，也是我同学。所以他也应该占据多一些的股份。如果以后要涉及到“买服务器”“租办公室”这类花钱的地方，都由我俩来支付。另外4个是技术人员，只出技术和智慧。所以我现在想的是 第一种方案：我40股份 ,我同学30 ,另外4人份剩下的30（也就是一人8.5） 第二种方案：我50股份,我同学30 ,另外4人份剩下的20（也
40、就是一人5）,但是这样对那4人好像有点不公平。所以希望大家给我一些建议，并且说明原因。 还有一个最大的问题。如果以后我找到投资，我们的股份该如何变化？比如按照刚才说的:我40我同学30另外4人30 .投资方投资500万，需要30的股份 .这样我们怎么分另外的70 回答： 我比较喜欢控股的方式,需要依据你本人对技术的掌握程度来处理技术骨干的问题.51% 25% 34%,这个没有绝对. 如果拿到风险投资(假如30%),可以将目前的股份整体作为70%部分,依据比例下调各自的股份,或者事先商议好大家认可的模式. 关键看你和你的那个同学预算要出多少的钱去先投资，他们没有出吗？看你上面的股份比例，他们是不
41、愿意的。毕竟关键不是你 和你同学出多少的问题，而是，作为4人的每个个体都能看到自己的价值，而你给他们的股份不吸引人的。很难说，你的人你最了解，我也只是随便说说.泤泤人处回购公司股份。2、激励范围、激励力度 经营业绩股份的激励范围通常为有业绩目标的高级管理人员，通常公司对高管分配为年薪制，但年薪制必须与一定的经营目标挂钩，在超额完成经营目标的前提下，做为年薪制的一种补充分配方式，可以延缓公司现金分配不足，也可以通过此方案，逐步提高高管层的持股比例，稳定高管队伍。 3、业绩目标的设定 业绩目标是约束激励对象的重要条件公司应当建立绩效考核体系和考核办法；公司可以选择总产量、总销售收入、利润总额等绝对
42、数指标为业绩目标，也可选择净资产收益率、总资产报酬率等相对盈利指标为业绩目标，还可以以绝对盈利指标和相对盈利指标结合为业绩目标。对超额完成业绩目标的，除兑现基本年薪外，超额部分可在绩效考核办法中规定给予业绩股份的奖励。 4、经营业绩股份的权利 激励对象获得的经营业绩股份，享有分红权。为了避免高管的短期行为，必须规定所有权保留期，在期满后，符合授予条件的，由公司按持股份额发放股份登记证书。 总之，经营业绩股目的是为了激励高管完成经营目标，经营业绩股份兑现得越多，股东的回报越高，此方案较适合公司当前的实际状况，但也存在两个主要的缺点：一是公司的业绩目标确定的科学性很难保证，公司高级管理人员可能会为
43、获得经营业绩股票而弄虚作假：要求公司有健全的审计监督体制；二是由于奖励的是股权，被激励者在公司实现利润后可年年分红，使这个方案的激励成本比年薪分配方式高。 三、在股权激励方案实施中要关注的几个问题 (一)关于激励对象范围和人数问题 如前所述，股权激励的重点对象是公司的高管和核心专业技术人员队伍，但根据我公司的实际，一是成立时间不长，有的高管和核心专业技术人员进入公司时间短，二是部分高管和核心专业技术人员年龄偏大，对他们实施股权激励效果并不明显，加之实施后股权不能过与分散。因此我认为，我公司的股权激励计划的重点对象范围应界定同时满足以下条件者： 1、在公司担任中高层管理人员者(含公司董事、监事、总经理、副总经理、财务负责人及中层干部)； 2、由董事会确定的未担任中层的核心骨干、技术人员 ；3、方案实施时已连续在公司工作五年以上； 4、方案实施时年龄限制为男不超过45周
