1、)庚#将鬀)庙#搆鸀)府#逆鴀)庡#鼀)庢#氆)庤#順)座#)庥#)庪#)庭#)庰#)庬#)庲#)庴#)庶#)康#堆)庼#)庻#)庿#怆)廁#)庾#)廂#)廆#)廃#)廊#鐆)廍#)廌#)廑#瀆)廐#鰆)廒#*廕#*廗#砆*廜#*廘#*廛#*廠#吆*廣#*廞#*廧#*廤#将*廩#*廭#逆*廫#*廮#*廱#*廴#簆*廷#*延#*廸#*廼#*廽#*廿#凼*开#埘*弈#娰*弄#蠆廠*弃#扤*弋#逆旨*弊#旨*弎#檘*式#毄*弓#泰*弐#渜*弖#狌*引#狌*弚#癐*弞#簆睼*弛#碨*张#笀*弡#纄*弥#胜*弤#興*弩#葠*弧#蟤*弪#褐*弯#軬*弱#逘*弮#鉰*弶#瀆鎜*弲#鰆鎜*弹#霠*强#題*弼#
2、饸*弻#*彁#*弾#*彃#将*彄#蠆*彅#*彆#*彋#*彌#逆伀*彐#儀*归#一*当#唀*彖#氆吀*彘#圀*彙#娀*彛#尀*彞#倆崀*彟#怀*彡#戀*彣#搀*彦#萆最*彩#樀*彥#欀*彬#洀*彨#渀*彯#瀀*彳#栆琀*影#鐆爀*彵#瘀*彷#砀*役#稀*彻#簀*彽#縀*彿#脀*徃#耀*徂#吆萀*待#蜀*很#蘀*徉#蠆言*律#蠆谀*徎#輀*徑#逆贀*徒#逆錀*徔#退*徕#阀*得#餀+徚#頀+徛#倆鰀+徝#+御#鸀+徟#+徤#+徣#鐆+徧#鐆+復#鰆+徫#鰆+徭#砆+徯#+徱#+徳#+徵#氆加+德#順+徹#兴+徻#双+徽#坐+徿#搴+忁#谆悰+心#枸+必#糐+忇#芬+忉#砆蝜+忋#蝜+忍#蠆袈+忏#
3、搆釨+忑#+忓#+忕#+志#倆+忙#谆+忛#谆+忝#+忟#+忡#+忤#+忥#+忧#+忩#+快#理+忭#理+忯#+忱#,忳#瀆,念#,忷#,忹#,忻#,忽#搆,忿#,态#蠆,怃#氆,怅#,怇#倆,怉#,怋#,怍#,怏#,怑#,怓#五,怕#學,怗#婌,怙#學,怛#怨,思#耆技,怟#昄,怠#桜,怣#毠,急#熼,性#氆癬,怩#順笜,怫#纠,怭#堆薨,怯#褬,怱#堆詘,怳#怆銌,怵#怆鎸,怷#栆馔,怹#鯬,总#鰆,怽#,怿#,恁#,恃#,恅#吆,恇#耆,恉#蠆,恌#蠆,恍#搆一,恏#逆倀,恑#順刀,恓#順吀,恕#嘀,恗#堀,恙#娀,恛#尀,恝#帀,恟#谆怀,恡#戀,恣#搀,恥#瀆昀,恧#栀,恩#樀,恫#
4、氀-恭#渀-息#瀀-恱#理爀-恳#琀-恵#瘀-恷#怆砀-恹#稀-恻#瀆簀-恽#耆縀-恿#蠆耀-悁#舀偤-悃#逆萀叨-悅#蘀唔-悇#蠀尜-悉#言年-悋#簆谀沄-悍#萆踀滜-悏#退玌-悑#怆鈀票-悓#栆鐀蝸-悕#阀菴-悗#頀蝸-悙#将騀鈄-悛#鰀鑜-悝#鸀-悟#理-悡#倆-患#-悥#-悧#堆-悩#-悫#-悭#-悯#-悱#鐆-悴#-悶#鰆-悸#-悺#-悼#-悾#将-惀#-惂#逆-惄#逆-惆#逆-惈#-惊#氆-惌#-惎#.惐#.惒#.惔#.惖#.惘#.惚#.惜#鰆.惞#.惠#.惢#氆.惤#.惦#簆.惨#.惪#儈.惬#囤.惮#栆洨.惰#耆琰.惲#瞴.惴#藄.惶#蠜.惸#襈.惺#輤.惼#倆酼.惾#銨.愀#
5、.愂#.愄#.愆#吆.愈#.愊#蠆.愌#蠆.愎#.愐#.愒#.愔#堆.愖#.愘#.愚#.愜#栆.愞#鐆.愠#.愢#.愤#/愦#/愨#/愪#/愬#/愮#氆/愰#/愲#/愴#/愶#/愸#/愺#鰆/愼#/愽#勘/慀#将墴/慂#将嵤/慄#橈/慆#瘀/慈#禄/慊#萆篜/慌#窰/慎#伀膸/慐#栆儀觬/慒#匀觬/慔#唀/慖#将圀/慘#逆夀/慚#氆嬀/慜#崀/慞#开/慠#簆愀/慢#挀/慤#攀/慦#栆最/慨#吆椀/慪#欀/慬#洀/慮#漀0慰#理、焀0慲#谆猀0慴#【甀0慶#眀0慸#吆礀0慺#笀0慼#紀0慾#缀儤0憀#脀0憂#茀俸0憄#蔀嗔0憆#蜀圀0憈#褀攐0憊#謀攐0憌#鐆贀櫬0憎#輀澜0憐#鰆鄀氘0憒#錀浄
6、0憕#鐀湰0憖#鰆需烈0憘#餀燴0憚#蠆鬀莈0憜#鴀艜0憞#鼀讼0憠#0憢#0憤#0憦#0憨#谆0憪#0憬#将0憮#氆0憰#0憲#0憴#0憶#0憸#0憺#0憼#堆0憾#0懀#0懂#0懄#0懆#0懈#鐆0懊#1懌#1懎#1懐#1懒#逆1懔#氆1懖#順1懘#1懚#1懜#1懞#怆1懠#鐆1懢#1懤#1懦#佰1懨#瀆佰1懩#噸1懬#嬨1懮#庬1懯#忘1懲#戰1懴#戰1懶#将椸1懸#蠆撈1懺#煬1懼#禠1懾#萬1戀#萬1戂#堆蕘1戄#萆補1戆#計1戈#雬1戊#驰1戌#鼠1戎#1成#1戒#吆1戔#耆1或#1战#1戚#1戜#逆1戞#氆1戠#順1戢#1戤#1戦#1戨#理1截#萆1戬#萆1戮#1戰#谆1戲#1戴
7、#1戶#1戸#1戺#1戼#1戾#1所#1扂#搆d2扄#逆2扆#2扈#2扊#2扌#2扎#伀2扐#儀2扒#吀2打#唀2扖#圀2托#夀2扚#嬀2扜#崀2扞#开2扠#愀2扢#吆挀2扤#攀2扦#最2扨#椀2扪#搆欀仨2扬#洀塈2扮#漀媠2扰#簆焀晘2扲#堆猀构2扴#甀槜2扶#萆眀烤2扸#礀烤2扺#笀瑨2扼#鐆紀礘2找#瀆缀蓐2技#脀蓐2抂#茀蜨2抄#蔀説2抆#逆蜀鱀2抈#順褀2把#謀2抌#贀2抎#輀2抐#鄀2抒#堆錀2抔#萆销2抖#需2折#餀2抚#鬀2抜#鴀2択#鼀2抠#2抢#耆2护#2抦#逆2抨#逆2抪#2披#2抮#2抰#2抲#3抴#3抶#3抸#3抺#3押#3抾#3拁#吆曼3拂#栨3拄#檀3拆#栨3拈
8、#旐3拋#珠3拌#洀匀q&吀Qq&洀匀q&吀q&洇匀q&吀Qq&洇匀q&吀q&洇匀q鼫&g歪匀q鼬&g偢匀q鼭&g歪匀q鼮&g偩匀vq鼯&g歪匀q鼰&g偩匀vq鼱&g歪匀vq鼲&g偩匀vq鼳&g歪匀vq鼴&g偩匀vq鼵&g歪匀vq鼶&g偩匀vq鼷&g歪匀vq鼸&g偩匀q鼹&g歪匀vq鼺&g偩匀vq鼻&g歪匀q鼼&g偩匀vq鼽&g歯匀q鼾&g偩匀vq鼿&g歯匀q齀&g偩匀q齁&g歯匀q齂&g偭匀q齃&g歯匀q齄&g偭匀q齅&g歯匀vq齆&g偭匀vq齇&g歯匀q齈&g偭匀q齉&g歯匀vq齊&g偭匀vq齋&g歯匀q齌&g偭匀q齍&g歯匀vq齎&鞈g偭匀q齏&鞈g歯匀q齐&鞈g偭匀vq齑&鞈g歶匀vq
9、齒&鞈g偭匀vq齓&鞈g歶匀vq齔&鞈g偭匀vq齕&鞈g歶匀q齖&鞈g偳匀q齗&駠g歶匀q齘&駠g偳匀vq齙&駠g歶匀vq齚&鵤g偳匀q齛&鵤g歶匀vq齜&鵤g偳匀vq齝&鵤g歶匀vq齞&鵤g偳匀vq齟&鵤g歶匀vq齠&鵤g偳匀vq齡&鵤g歶匀vq齢&鵤g偳匀vq齣&鵤g歶匀vq齤&g偳匀v单位。不足4小时按半天计算。超过4小时，不足8小时按一天计算。l 病假期间扣发当日餐补。l 员工休婚假、丧假、探亲假、产假、事假及年休假期间患病的仍按原假考勤，不做顺延。l 员工月累计5天之内的病假按以下标准计发日工资：工资/20.9250；病假超过5天未超过1个月的病假按以下标准计发日工资：工资/20.9
10、230；员工连续休病假超过1个月，按北京市职工最低工资标准计发工资；员工长期病休，超过医疗期仍不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，按国家有关规定，公司可给予经济补偿后解除劳动合同。l 工伤按国家有关规定处理。2、事假：l 员工因事确需本人办理的，应事先填写请假单，经批准后方可休假。l 员工事假原则上月累计不得超过5天。l 员工休事假以半天（4小时）为统计单位。不足4小时按半天计算。超过4小时，不足8小时按一天计算。l 事假期间，扣发当日工资及餐补。3、员工可以以已发生的加班冲抵病、事假；享受年休假的，可以以年休假优先冲抵病、事假。4、以下行为视为旷工：l 提供虚假病休证明骗取休假
11、的。l 未经主管部门或主管领导批准，擅自离岗休假的。l 上班时间脱岗，办私事或拒绝工作的。l 因本人违法乱纪，被公安司法机关收容、审查、拘留、传讯不能执行正常工作的。l 迟到30分钟以上的。5、旷工的处理：l 每旷工一日，扣发3天工资。l 一个月内连续旷工2天以上或一年之内累计旷工5天以上的，公司可按有规定解除劳动合同。第二条 年假：员工在本公司连续工作满一年后，可享受带薪年假。1、 休假办法：l 在公司工作满一年的正式员工，可享受带薪年假1天；每增加1年，增加1天年假；带薪年假最多不超过10天。l 年休假可以连续使用，也可间断使用，但最多分两次休完。l 年休假可以冲抵病事假。l 年休假只限本
12、年度使用，不得累计使用。2、 休假程序：l 员工休假应提前向本部门经理提出申请，5天（不含5天）以下的年假提前1周申请；5天（含5天）以上的年假提前30天申请。各部门经理根据业务情况进行安排，并报所属本部总监及总经理或首席运营官核准，人力资源部备案。未经批准擅自休假的按旷工处理。l 部门经理及以上人员休假需报所属本部总监及总经理或首席运营官理审批，人力资源部备案。l 休假最后期限截至次年春节。3、 有以下情况之一者不享受年休假：l 已提出调动和辞职申请的；l 当年病事假累计超过20天的；l 当年已享受探亲假，产假的；l 当年安排休养、外派考察、外派培训超过7天的。第三条 婚丧假： 1、婚假：l
13、 员工办理婚检，结婚登记手续可请假1天，工资照发。l 法定婚假3天。符合晚婚条件的（男25周岁，女23周岁）享受婚假7天（含休息日），夫妻不在一地，需到异地结婚的适当另给路程假，费用自理。假期内工资照发。 2、丧假：员工的直系亲属（父母，公婆，配偶和子女）死亡时，给予丧假3天。需赴外地处理丧事的，可适当给予路程假，需一次休完。所有费用自理，假期内工资照发。第四条 产假、哺乳假： 1、产假期限：l 已婚女员工生育，产假为90天；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；晚育者可再享有奖励产假30天。l 男员工配偶生育的可享受假期10天。l 已婚女员工在工作时间内进行
14、产前检查（须出据有效证明），算作工作时间。l 产假均含节、假日。2、 产假期间待遇：l 员工休正常产假期间，工资照发，但不享受餐补等补助；超过正常产假的，按病假有关规定计发工资。l 违反计划生育政策的，按有关规定处理。3、 哺乳假：l 女员工自生育后享有哺育未满周岁婴儿的哺乳假；l 每天享有1小时哺乳时间，未休不补。l 超时应履行请假手续，按事假累计计算；未请事假的，记为旷工。第四章 加班管理第一条 加班的安排1、公司业务应在正常工作时间内完成，不提倡加班，确因工作需要而又无法另作安排的工作，如展示会、招聘会等，可由部门经理安排员工加班，员工自行加班不予承认。2、员工加班后应填写加班表，详细写
15、明加班时间、工作内容，经部门经理、所属本部总监签批后于每月25日报人力资源部后由总经理或首席运营官签批方为有效。3、部门经理应对加班表进行严格审核，凡应在业余时间完成的日常业务范围的工作一律不计算加班。不符合加班标准的加班，不予承认或由部门经理负责处理。4、员工加班每次在一小时以内不计；员工加班应尽量安排轮休，无法安排的，加班工资月累计不得超过24小时，超过时间部分由部门经理安排轮休；当月病、事假优先以加班时间冲抵。5、如有加班后在本月已安排轮休或无法安排轮休，以及根据上一款规定计算加班工资，不能或不能完全充抵员工加班时间的，由人力资源部根据加班表做出统计，并出具员工存休单，由人力资源部经理签
16、核后，一式两联，分别交员工本人作以后轮休凭据及人力资源部备案凭据。存休单当年有效，不跨年度计算轮休。6、部门安排或员工申请轮休，均须填写请假单并经本部门经理签字同意，且应将本人相应的员工存休单交人力资源部作轮休依据。有关请假审批流程依照本制度“病假与事假”之“事假”相关条款办理。第四条 加班工资计发方法：1、员工加班以小时计；2、加班工资发放办法：l 工作日（日加班费100元）加班每满1小时，按每小时100/8=12.5元支付加班工资；l 休息日 (日加班费150元) 加班每满1小时，按每小时150/8=17.5元支付加班工资；l 法定休息日(日加班费200元)加班每满1小时，按每小时200/
17、8=25元支付加班工资。3、以下人员不以此则计算加班工资：l 部门经理及以上级别员工；l 市场部、销售部等销售序列员工；l 出差员工；l 司机；l 公司确认的其他员工。第五章 薪酬福利第一条 工资1、发薪时间实行下发薪制，每月28日由财务部存入员工个人招行一卡通中。2、计算方法当月28日发放的为本月1日本月31日工资，新入职员工以实际工作日数计发工资。日工资=月工资/20.92。第二条 人力资源部制定薪酬标准，具体计算及发放由财务部专人负责。第五条 餐补：公司采取发放工作餐餐补的方式，不统一安排就餐。餐补标准为午餐8元/天，夜间值班6元/天。加班不计餐补。第六条 加班费：计算方法见加班管理规定，加班费以现金形式于次月发放。第七条 其它补助：异地派遣补贴，以当月实际发生天数计入当月工资；手机话费超过报销标准部分从当月工资中扣除。办公管理制度第一章 工作纪律第一条 保持办公环境的宁静，不得高声说话、唱歌，传递电
