1、人事背景调查表(管理职)先生/小姐，您好!您原来的同事/下属 已向我公司提交求职申请书，并在该申请书中提及您为其前上司/同事。 还签署了个人资料背景调查授权书，允许您向我公司提供以下情况,请您配合我们的调查,谢谢!被调查人申请职位调查人备注：协助调查人调查项目调查结果调查日期/备注直属上司，或所属部门之最高主管工作内容、职责：专业知识/技能极佳 较佳 一般 较差 不懂学习积极性/学习能力极强 较强 普通 较差 极差工作条理性/计划性很好较好较少有计划基本无计划/条理责任感极强 较强 一般 较差 极差指导他人能力极强 较强 一般 较欠缺 极差创新能力很强 较强 偶有创新 根本无创新冲突处理能力很
2、强 较强 一般 较差 极差自制力/情绪控制能力很好 较好 一般 较差 极差工作处理应变能力很强 较强 一般 较差 极差人际关系很好 较好 一般 较差 极差缺点/需加强方面离职原因/离职时薪资相关联部门主管同事专业知识/技能极佳 较佳 一般 较差 极差工作条理性/计划性很好 较好 一般 较差 极差语言表达能力很强较强基本明了略差常词不达意责任感很强 较强 一般 较差 极差团队精神很强 较强 一般 较差 极差判断力很强 较强 普通 较差 很差工作处理应变能力很强 较强 一般 较差 极差人事部门主管入职时间曾服务部门、相应职位奖惩记录团队精神很强 较强 一般 较差 极差工作作风/行事风格快速反应,马上行动； 遇事拖延,马虎轻率社会公德极佳 较佳 一般 较差 极差离职原因/离职时薪金注：协助调查人之备注栏主要填写该协助调查人的与被调查人共职时和现在的任职公司、所在地、职务及职责。HR-41-17 01/2005
