1、是你的职责，当你认为上级的指示有违法律及商业道德，或危害公司利益时，你有权进行越级汇报。6. 遇到工作职责交叉或界定模糊的事项时，公司鼓励你勇于承担责任和以公司利益为重的行为，倡导你主动积极的团队协作精神。在紧急和重要的情况下，你不得以分工不明为由，推诿你可履行的工作。（二）资源使用1. 未经批准，你不得将公司的资产赠与、转让、出租（借）、抵押给其它单位或者个人。2. 对公司的办公设备、交通工具、通讯及网络系统或其他资产，你不得违反使用规定，做任何不适当的用途。3. 公司的一切书面文件、资料及电子教材、培训资料等，均有保密权限或知识产权。未经授权，你不得对外传播。4. 你因职务取得的商业和技术
2、信息、发明创造和研究成果等，其权益归公司所有。5. 你对任何公司财产，未经公司批准，不得占为已有；配备给你使用的办公桌、电脑、保险柜、橱柜，乃至你储存在公司设备内的电子资料，不具有隐私权，公司有权进行检查和调配。6. 使用电话交谈公务时，先整理好要讲的重点，从而节省电话使用时间，并提升工作效率；上班时间不要打私人电话，朋友来电，要简单、迅速讲完；不得占用总机电话。 7. 有效率地使用办公文具及复印机，节省使用办公文具，废弃不用的纸张空白面皆可当草稿或置入“再生纸”篮内；正确使用复印机，避免误印，一次复印多张后，请随手复位至一张，避免浪费。8. 节省电费、水费，离开会议室、办公室、案场时你要记得
3、关灯，不要忘了将水龙头关紧。9. 爱惜使用公司的电脑、桌椅、车辆等资产，这些资产的更换、修理对公司的营运而言，都是一笔庞大的资金支出，如因为个人原因造成的损坏或丢失，个人应承担相应的赔偿。10. 不要不当地加班，不当地加班，不但增加公司水、电的使用费用，也使你放松平时对时间的管理，并浪费你宝贵的时间和精力。（三）保密义务1. 公司一切未经公开披露的人事信息、业务信息、财务资料、招投标资料、合同文件、客户资料、调研和统计信息、技术文件（含设计方案等）、企划营销方案、管理文件、会议内容等，均属企业秘密。2. 保守该秘密是你应尽的义务，当不确定某些具体内容是否为企业秘密时，应由公司鉴定其性质。3.
4、员工的薪酬属于个人隐私，你不得公开和私下询问或泄露，更不可相互议论。4. 当你需要在工作时间、或利用公司的资源对外演讲、交流或授课时，应事先征得公司的同意。5. 你应对各种工作密码保密，不得对外提供和泄露。严禁盗用他人的密码。6. 员工离职时需签署保守商业秘密的承诺书。（四）内外交往1. 你须谨慎处理公司外部的各种宴请和交际应酬活动。应谢绝参加的活动包括：（1） 广告、媒体、模型制作等单位的宴请和娱乐活动；（2） 施工单位、材料供应商和投标单位的宴请和娱乐活动；（3） 设有彩头的牌局或其它具有赌博性质的活动；（4） 涉及违法及不良行为的活动。2. 公司对外组织的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简
5、朴务实的原则，不应铺张浪费。在公司内部进行的接待工作，也应务实简朴。在安排交际活动时，你须考虑以下因素：（1） 是否属于工作需要、是否还有更节俭的方法；（2） 费用、频率和时机是否恰当；（3） 消费项目是否合法。3. 公司对外部单位或个人支付佣金、回扣、酬金，或提供招待、馈赠等，应坚持下列原则：（1） 不违反国家的相关法律法规；（2） 符合一般道德标准和商业惯例。4. 你不得以任何名义或形式，索取或者收受业务关联单位的利益。在对外活动中，遇业务关联单位按规定合法给予的回扣、佣金或其他奖励，你必须上缴公司处理，不得据为己有。对于对方馈赠的礼物，只有当价值较小（500元以下），接受后不会影响正确处
6、理与对方的业务关系，且拒绝对方会被视为失礼的情况下，才可以在公开的场合下接受，并应在事后及时报告公司。5. 尊重客户、业务关联单位和同事是基本的职业准则。你不得在任何场合诋毁任何单位和个人，做出有损于公司形象的言行。（五）个人与公司利益的冲突一、兼职1. 未经公司安排或批准，你不得在外兼任获取报酬的工作。2. 在任何情况下，禁止下列情形的兼职（包括不获取报酬的活动）：（1） 在公司内从事外部的兼职工作；（2） 兼职于公司的业务关联单位、客户或者商业竞争对手；（3） 所兼任的工作将构成对公司的商业竞争；（4） 因兼职将影响本职工作或有损公司形象； （5） 公司经理级及经理级以上员工的兼职。3.
7、公司鼓励你在业余时间参加社会公益活动。但如利用公司工作的资源或时间、而可能使你手中的工作受到影响，则应事先获得公司批准。二、个人投资1. 你可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法的投资活动，但不得进行下列情形的个人投资活动：（1） 由你参与经营管理的； （2） 对公司的客户、业务关联单位或商业竞争对手进行直接投资的；（3） 借职务之便向投资对象提供利益的；（4） 假借他人名义从事上述三项投资行为的。 三、特殊关系的回避1. 公司不提倡你与自己的亲属、好友所在单位建立业务合作关系。有正当理由建立业务关系的，你要主动向上级书面申报自己的亲友关系，并应在相关的业务活动中回避。2. 你应避免工作
8、之外与业务关联单位的经营往来，不得利用职务影响力在业务关联单位安排亲属、接受劳务、技术服务或获取其他利益。如确实无法避免，你应事先向公司申报。奖惩制度（一）奖励1、如有下列情况，公司将予以奖励：（1） 为公司的社会形象做出重大贡献者；（2） 获得社会、政府或行业专业奖项、为公司争得重大荣誉者；（3） 对公司业务推进有重大贡献者；（4） 个人业务、经营业绩完成情况优秀者；（5） 超额完成工作任务者或完成重要突击任务者；（6） 遗留问题解决有重大突破者；（7） 有重大创新，成效优秀，为公司取得显著效益者；（8） 为公司节约大量成本支出或挽回重大经济损失者；（9） 对突发事件、事故妥善处理者，妥善平
9、息重大客户投诉事件者；（10） 向公司提出合理化建议，经采纳有实际成效者；（11） 一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公，具有高度奉献和敬业精神者；（12） 顾全大局，主动维护公司利益，具有高度的团队协作精神者；（13） 培养和举荐人才方面成绩显著者；（14） 在公司服务达到一定年限者；（15） 满足公司设立的其它奖励条件者。2. 奖励方式：（1） 通报表扬； （2） 即时奖金或奖品；（3） 奖励性假期；（4） 奖励性旅游；（5） 其它奖励形式。（二）处分1. 对于下列行为，公司将视情节轻重、后果大小、认识态度不同等进行处分：（1） 有意或重复违反工作流程规定；（2） 无正当理由，上班迟到、早退或
10、外出办公不按规定签到、签退；（3） 上班时间串岗、闲聊、打游戏及上与工作无关的网站等；（4） 用公司电话办私事、聊天或拨打声讯电话；（5） 拒不服从公司合理的工作分配；（6） 上班时不执行上级命令或紧急情况下无故拖延指派工作；（7） 工作中发生意外却不及时通知公司；（8） 随意放置公司的业务资料，致使泄露公司的机密信息； （9） 盗窃、诈取、贪污公司财物；（10） 假公济私或浪费、滥用、破坏公司财物（工具、设备、设施、资金等）；（11） 玩忽职守而造成的事故，或由于工作态度、责任心而导致公司财产、名誉的损失；（12） 擅自篡改公司记录或伪造各类年报、报表、人事资料等；（13） 举止欠文明，搬弄
11、是非，破坏团结，辱骂诽谤，挑拨离间，影响他人正常工作秩序；（14） 弄虚作假、营私舞弊、虚报冒领或利用职务及工作之便行贿受贿、谋取私利；（15） 入职时填写虚假个人信息，伪造学历，隐瞒病史；（16） 其他违反本员工职场指引和公司规章制度的行为；（17） 如果员工行为触犯刑法，被依法追究刑事责任，公司将无条件对当事人予以解除劳 动合同处理。2. 为确保那些干扰公司正常经营或干扰员工正常工作的行为得到禁止，公司制定了以下有关纪律处分的等级：（1） 警告（口头或书面）；（2） 罚款；（3） 降级；（4） 解聘或辞退。3. 为确保处分合理，员工的违纪行为、员工的过去表现、事件所发生的环境等因素将得到全
12、面考虑。对你举止行为的告诫(一)仪容仪态公司提倡整洁、大方、端庄的仪容和文明、稳重、矜持的仪态。1. 仪容仪表规范：（1） 员工请保持头发清洁、整齐，不要有异味；（2） 发色自然，无异色；（3） 坚决反对标新立异的发型和其他不符合职业身份的发型和装扮；（4） 请勿蓄留长指甲；并始终保持指甲洁净；（5） 女士宜施淡妆，请勿浓妆；（6） 女士请勿过多佩戴饰品。2. 着装规范：（1） 公司转正期满员工，统一穿着公司制服：男士：请佩戴领带；女士：佩戴丝巾；每年5月9月30日，女士请穿着制服裙装；每年10月4月30日，女士请穿着制服裤装；请勿将制服和其他衣服混穿；（2） 请随身佩带好公司门禁卡；（3）
13、在试用期和因其他原因未制作公司制服的员工，请穿着职业装：男士：西装、浅色衬衣、领带；女士：正装。（4） 每周五为“休闲着装日”，此日可着便装，前台工作人员须穿着制服；（5） 工作期间请勿穿着拖凉鞋，男士请穿着深色皮鞋，深色袜子；女士请穿着不露脚趾的皮鞋，配浅色丝袜；（6） 工作期间女士请勿穿着无袖衫、吊带衫、吊带裙、露背装、超短裙、短裤等；（7） 工作期间男士请勿穿着短裤、长短裤及T恤；（8） 在工作期间和代表公司拜访客户、出席各类活动时,请勿穿着标新立异的装束；（9） 代表公司拜访客户、出席各类活动等，均着制服或正装。3. 公司制服管理规定：（1） 转正期满的员工，由公司统一制作制服（案场销
14、售人员由于业务需要，可在试用期内由公司统一制作制服）；（2） 员工由于个人原因辞职时，将按照如下规定进行制服处理：三个月内离职的员工，将承担制服制作的80的款项；三个月至六个月内离职的员工，将承担制服制作的50的款项；六个月以上离职的员工，无须承担制服制作费用。（3） 员工被公司辞退时，应将制服归还公司。如员工离职时返还制服制作的部份款项（三个月内离职返还50，三个月至六个月内离职返还30），则离职时制服可归员工所有。4. 办公礼仪：（1） 在公司，你的坐立起行等姿势应当保持稳重，态度应当和善，举止应当文明、谦虚、精神饱满，以体现良好的个人素养。（2） 办公区域接听电话时，应使用规范用语并压低
15、嗓音，不在办公区域高声喧哗；（3） 代接同事办公位电话，做好必要记录并及时转达；（4） 当你接待来客或交流工作时，请到会议室，会议室的使用以外部客户优先。（5） 离开会议室时请将茶水收好，桌椅归位；（6） 注意保持整洁的办公环境，不在办公区域进食或在非吸烟区吸烟；（7） 适时调整你的手机铃声，办公区域内适当调低，培训或会议中请取消手机铃声。（二）做好整理整顿1. 办公用品、器具依定位放置，用完的工具、资料立刻返还。2. 桌面上只陈列必要的东西，废弃不用的东西立刻丢掉。3. 资料、公文、书信、软件等编号管理，用后立即复位。4. 你的工作资料、个人物品、现金等请妥善保管，如有丢失，公司概不负责。公
16、司用人政策平等的机会1. 公司对所有员工和所有应聘者一视同仁。对与之有关的一切政策，皆以其行为、能力和绩效为基础，不因其性别、年龄、种族、地区、或其他因素而改变。2. 在所有岗位上，与招聘和晋升有关的一切决策只根据与该岗位需要的任职条件而定。同样,其他所有人事决策如报酬、福利、培训、转岗和辞退等决策也必须以公司制定的相应条款为依据。招聘1. 公司各部门（含各子/分公司）应根据年度用人编制及工作计划，于每年1月和7月填写年度和调整后的下半年度人力资源招聘计划报告，送至行政及人力资源部，在经总经理批示同意后，由行政及人力资源部落实招聘计划，行政及人力资源部将于每季度定期开展招聘工作。2. 对于未能
17、纳入年度或下半年度用人编制的，应由各部门经理或子公司总经理提前一个月以书面形式填写人力资源招聘计划报告，并附详细岗位要求，逐级呈报总经理及董事长审核批准后，方可实施招聘。试用期及试用员工1. 新员工的试用期为聘用之日起3至6个月。在试用期里，你有机会评估公司的工作环境，公司则有机会考察你的品行及能力。2. 在试用期里，你将接受公司的职场培训及相应岗位的工作流程和专业技术培训，同时，在试用期内你的直接上级将按月为你填写考察期员工综合素质跟踪表，以更全面、更深入地对你进行综合考核。转正及正式员工1. 在试用期期满之际，你应提前一周向行政及人力资源部申请试用员工转正申请表，在你如实认真填写并经逐级评
18、估核准后，你即成为公司的正式员工了。2. 正式员工享受公司对该岗位级别实施的一切福利待遇。公司实行的 “用人避亲”制1. 凡由公司内任何人员推荐的应聘者，必须由公司及用人部门按正常招聘手续履行面试、考评等程序。2. 公司内任何人不得以任何理由介绍其亲属进公司任职。3. 公司是员工进行工作的场所，不赞成员工在内部寻找恋爱对象，一旦发生，将请其中的一位调离公司。员工的流动（一）转岗1. 根据你的能力、工作表现和业务需要，公司有权安排你在公司内进行流动。2. 部门内部有人员需换岗或需跨部门调动时，则应由直接上级提前一周填写人员流动快报，报送行政及人力资源部，由行政及人力资源部开具调令单，方可换岗。（
19、二）辞职1. 你本人因特殊情况提出辞职时，应提前以书面形式提出辞职申请，辞职申请递交直接上级批准，并报行政及人力资源部。2. 离职前须办理离职交接手续，填写完整的员工离职交接清单，并经各部门主管签字确认。3. 离开公司时你应向指定的同事交接工作，归还所有公司资料，报销公司财务账目，归还公司欠款，同时还应将你办公桌的钥匙、门禁磁卡及所借图书等其它物品交还相关部门。4. 对公司为员工配置的一切财物，所有权属于公司，员工离开公司时应予交还，遗失或损坏应照价赔偿。5. 员工因个人原因提出辞职，如能提前1个月以书面形式提出辞职申请，并在离职前办理完离职交接手续，公司可给予奖励。6. 用人部门在发生人员辞
20、职时，部门经理应提前填写人员流动快报，报送行政及人力资源部。（三）其它情况1. 当你符合下列情况之一时，公司可以随时解除与你的劳动关系，并不给予任何经济补偿：（1） 试用期内，证明不符合录用条件的；（2） 员工因严重违反劳动纪律和公司规章制度的；（3） 严重失职，营私舞弊，对公司造成损失的；（4） 员工被依法追究刑事责任的。2. 当你符合下列情形之一时，公司可以解除与你的劳动关系，并根据国家的相关规定给予经济补偿：（1） 员工因病或非因公负伤在规定医疗期满后不能从事原工作的；（2） 员工不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3） 公司因经营或技术条件发生变化进行人员调整的；
21、（4） 公司宣告解散或经营期满的。员工人事档案1. 你在公司工作期间，有关你的业绩考核、培训成绩、推荐评估、职务变动、处分和健康体检结果等都将记录在内。2. 对一切记录，你可以提前预约后，至行政及人力资源部查阅。除人事专员、人事总监及公司级领导外，公司的其他员工将无权查看你的人事档案。 3. 你填写的员工档案卡将作为档案存放在公司行政及人力资源部，你必须为你所填写内容的真实性承担法律责任，并承诺在所填内容（例如：住址、通讯方式、紧急联络人等）发生变更后的一个工作日内，以书面的形式通知公司行政及人力资源部。4. 员工档案卡的内容如有虚假，一经发现，公司将立即与你解除劳动合同，不给予任何经济补偿。
22、职业发展培训学习公司重视员工的培训工作。根据公司发展战略，公司行政及人力资源部每年将制定出人力资源综合发展培训计划，经总经理批准后，予以实施。公司培训将主要围绕企业文化、运作规范、业务知识及岗位技能等四个类别进行。（一）培训内容 1. 专题培训：公司举办的内部专题培训课程。2. 新员工培训：新进员工须参加行政及人力资源部组织的岗前培训、用人部门组织的岗前培训及每季度新员工的集体培训，培训合格后方可上岗。3. 销土速度是缓慢一些，劳动力也多化一些，但对保证邻近建筑物绝对安全，防止板桩变形和土体移动，提高场地文明均有很大好处，有位卢森堡外国专家来工地参观后赞赏说，这工地场容管理堪称一流水平。可见基
23、础工程中板桩支护，降水，挖土和支撑各方面效果还都是不错的。 3混凝土浇灌 主楼基础底板混凝土厚为3米，这中间有一道桩支撑，为回收支撑一次浇灌5200立方米混凝土，在供应和运输上均有困难，故采取二层浇灌方案，第一层0.9米，第二层为2.1米。 底板混凝土属于大体积混凝土，所以我们特别注意混凝土水化热引起的温差，为此采用测温手段进行监控，并采取了相应的技术措施，浇捣时配备泵车三台，从东到西，南北两个方向平行浇捣，另一台中间协助配合使用。 主要技术措施： 3.1利用60天强度，减少水泥用量，300#混凝土强度R28=260#。 3.2采用425#矿渣水泥，掺加减水剂和粉煤灰 3.3采用中间层间放一排
24、冷却水管（2”），使进水温度5到出水温度30带走了一部分热量，对减少内外温差起到辅助作用。 3.4加强养护，浇捣完混凝土后，两侧及面上都覆盖一层塑料薄膜加二层草袋，以防内外温差过大，产生收缩裂缝。 3.5混凝土底板的侧模板底部每隔10米留一个10 X 10厘米孔洞，以便混凝土泌水流出。 3.6混凝土浇捣时要求配合足够振捣器，插入间距不得大于35厘米，不得漏振，严禁任混凝土自行流淌。 3.7为了保证浇捣混凝土不产生离析，混凝土自高处倾落时，其自由倾落高度不超过2米，超过2米时用溜槽下落。 3.8为了保证结构整体性，浇捣中途不得停歇，如必须间歇时，不应超过2小时。分层浇捣时采用踏步式进行，每批厚度
25、50公分，踏步宽控制3米左右。 3.9浇灌混凝土时合理安排劳动组织，加强管理，使已定的施工方案和采用技术措施顺利执行，这点也是很重要的。 四、钢板桩支护技术的研究 为对花园饭店主楼基础的板桩支撑系统的安全可靠性实行监护与测试，我们请上海勘察院和上海施工技术研究所对侧向土压力及钢板桩变形，支撑应力等进行测试，根据所提供的挖土各阶段支撑压力与变化规律如表（括号内数值为KN单位）： 支撑 内力 测点 第一道支撑预压时应力 挖至第二道支撑标高压力 第二道支撑预压时应力 挖至第二道支撑标高压力 第三道支撑预压时应力 挖至第二道支撑标高压力 历时最大压力 &#时，根据下反常数清理，控制槽底高程和宽度，并使
26、槽底土壤结构不受扰动或破坏，沟槽到位后，模板工紧随其后，根据图纸设计的基础宽度、厚度及中线位置立模板，安模板前应挂线， 模板应牢固， 其所有接缝紧密吻合。2 、原有建筑物稳定和施工条件等情况，经核定验收后确定， 并在施工过程中经常检查边坡和原建筑物的稳定情况，出现异常应及时采取措施。3 、基坑开挖需明水排完后实施， 宜分层、分段依次进行， 逐层设置排水沟， 层层下挖， 并在施工过程中保持排水系统通畅。7 . 1 . 4 沟槽的雨季施工要点(一)雨季沟槽施工1 . 施工前的准备雨季施工前应做好下列准备工作： 对选择的雨季施工地段进行详细的现场情况调查研究， 编制实施性的雨季施工组织计划； 修好施
27、工便道并保证晴雨畅通； 住地、仓库、车辆机具停放场地、生产设施都应设在最高地点。 修建临时排水设施， 保证雨季作业的场地不被洪水淹没并能及时排除地面水。 贮备足够的工程材料和生活物资。7 . 1 . 5 井点降水本工程沟槽平均挖深3 5 米，地下水位较高，故需采取降水措施。根据现场察看，暂采用单排轻型井点的降水措施。井点沿主管全线布置， 需2 0 2 5 套井点周转。沟槽开挖前，井点应提前2 3 天抽吸。井点降水时，其动水位应保持在槽底以下不小于5 0 0 毫米。在井点使用过程中， 现场备有应急发电机， 以防停电回水造成沟槽塌方。井点安装注意事项如下：( 1 )安装支管冲水必须注意孔洞保持垂直
28、， 上下孔径一致， 保证侧壁有一定厚度的砂滤层， 冲孔深度要比滤管底深5 0 0 毫米， 保证底部有足够的砂滤层。插入支管后要及时填灌砂滤层， 砂滤层至少要达到砂滤管顶以上1 至1 . 5 米， 在孔口到地面以下0 . 5 至1 米的深度范围内用粘土填塞， 以防漏气。( 2 )开机前认真做好抽水设备的检查，然后开机进行试运转， 检查每根井管及主管是否有漏气现象， 出水后2 小时，必须检查出水管内流出的水是否是清水， 若水是浑水， 应检查其原因， 排除后方可继续开机降水。( 3 )开机过程要认真检查， 确保水流不间断地缓慢流出，不能时停时开， 造成滤管堵塞， 而影响降水效果。特别是夜间降水更要经
29、常检查， 并认真做好降水记录。7 . 1 . 6 本工程沟槽开挖深， 难度大， 就本工程特点还应注意以下施工要求：本工程总填挖量较大， 施工时应进行合理调配。根据道路中心线定出管道中心线， 按规范放出土方开挖线， 采用履带式挖掘机开挖与人工开挖相结合的方法， 其中机械为7 0 % ，人工为3 0 % 。沟槽开挖断面为大开挖形式， 考虑到沟槽开挖较深， 为保证安全， 沟槽开挖时应随时采用木板及槽钢支撑。将表层土与上层土分开堆置于沟槽两侧， 以方便原土层回填时的装取和运输， 堆土坡脚须距离槽1 M 以外， 堆高不超过2 m， 且在适当位置留出运输道路、井点干管位置及排水管足够宽度，在雨季施工时，
30、堆土不得切断或堵塞原有排水路线， 为防止外水进入沟槽， 堆土缺口应加叠闭合防汛埂， 向槽一侧堆土应铲平， 拍实， 避免雨水冲塌， 当遇暴雨时， 堆土内侧应挖排水沟， 汇集雨水引向槽外。机械开挖时向司机交底，告知沟槽开挖深度和堆土位置，安排专人与司机配合，随时测量深度，防止超挖和过分欠挖，为确保槽底土壤结构不被扰动或破坏，距设计槽底2 0 3 0 厘米一层不挖， 用人工清挖。人工清挖槽底时， 应认真控制槽底高程和宽度， 保证沟槽槽底平直， 确保槽底土壤结构不被扰动或破坏， 如发生超挖， 用相同的土壤或砂石分层回填夯实。为控制好各施工段间的轴线和高程，应每隔2 0 3 0 米架设一道龙门架，并在管
31、道基础及管道安装时认真校核。7 . 1 . 7 沟槽回填施工方法填土的选择： 土中的有机质不可超过5 ； 土中易溶盐含量不应超出规定的数量； 填土施工要在最佳含水量状态下进行； 必须按一定厚度铺设， 分层压实； 砂土粘性小， 易松散， 有条件的应适当惨杂一些粘性大的土， 以提高回填土整体的稳定性和强度。采用水平分层填筑法。填筑时按照横断面全宽分成水平层次， 逐层向上填筑， 如原地面不平， 应从最低处分层填起， 每填一层经过压实符合规定要求后再填上一层。取土施工： 挖掘与运输车辆配合进行填筑施工， 挖掘机按其基本作业方法进行挖掘、装载， 由运输车辆将工料送至路上， 然后由推土机按规定厚度铺平并由
32、压实机械压实。填土运土路按路堤放样边桩分层有序卸填， 与挖掘机械配合作业的车辆数据应尽可能使各种设备做到相互平衡、协调， 才能使总的工效最佳。所需的车辆数， 通过估算初步确定， 使挖掘、装载、铺平、压实的各机械均处于持续均衡的工作状态， 不致出现停工待料、停料待工的情况。为了使配合趋于经济合理， 车辆容量应是载斗容量的倍数，一般为1 : 3 1 : 4 。路堤施工质量的优劣，取决于摊铺厚度、含水量控制、压实机械种类和碾压遍数。1、摊铺摊铺前应先放样， 画出路堤边线， 土质护坡界线， 边线要准确、顺直、弯道要圆顺， 摊铺长度应以当天摊铺当天能碾压结束而定。采用水平分层填筑法施工。当分成不同作业段
33、填筑时，先填地段应分层留台阶， 使每个压实层相互重叠搭接， 搭接长度应大于1 5 0 c m ，保证邻作业段接头范围内的压实度。摊铺前应在路堤中心、路堤边缘等处设置松铺厚度控制桩， 控制摊铺厚度， 分层填筑。一方面要把握每层填土厚度的大小。填土层厚度过大， 其深部不能获得要求的压实度； 填土层厚度过小， 会影响工作效率和经济效益。另一方面，每层填土应平整，且自中线向两边设置2 4的横向坡度， 及时碾压， 雨季施工时更应注意。碾压前应对填土层的松铺厚度、平整度和含水量进行检查， 符合要求后方可进行碾压。2、控制含水率当摊铺的土含水量过大， 碾压后起弹软， 不易压实。要降低含水率， 可用农用拖拉机
34、带旋耕犁翻耕、粉碎、晾晒， 把土的含水量控制在最佳含水率后再碾压。3、碾压在施工中， 当含水量为最佳含水量时， 低粘质土压实所需的碾压遍数平均为4 6 遍，。不合格处应进行补压后再检验， 一直达到合格为止。填筑路基时， 应要求从基底开始在路基全宽度范围分层向上填土和碾压， 压实路线， 直线段宜先两侧后中间，小半径曲线由内侧向外侧， 纵向进退式进行； 使路基各点都得到压实， 避免土基产生不均匀沉陷。对局部边角地带， 如检查井周围、沟槽回填等不能使用压路机碾压的部位， 应采用小型手扶式振动压路机、蛙式夯实机进行碾压到规定的压实度。每层土碾压结束后， 应在压实层中间部位用环刀法检验压实度。铺筑上层时
35、， 应控制卸料汽车的行驶方向和速度， 不得在下层土调头、高速行驶、急刹车等， 以免造成压实层松散。最后一层土填压结束后， 加填土碾压形成弹软， 要及时挖出晾晒， 重新拌合回填直至符合要求。土方回填值 位移 支撑压力 允许值 支撑压力允许值 压力 实测最大值 第一道支撑 36.8(360.88KN) 45.0(441.30) 140.5(1377.83) 3.82 2.86 2.87 第二道支撑 100.4(984.59KN) 124.0(1216.02KN) 226.2(2218.26) 2.25 0.45 3.65 第三道支撑 36.0(353.04KN) 32.7(320.68KN) 14
36、0.5(1377.83) 3.96 3.60 通过测试分析： （1）本工程的板桩压力实测值与按假象支点计算结果较接近，与国内目前常用计算方法所得结果相差较大。 （2）撑一道支撑，挖一层土的施工方法，较符合板桩墙受力的计算假定。 （3）支撑杆件的设计计算应考虑杆件的受力不均匀性，以及温度应力，因支撑杆件较大，不应忽略。 （4）给各道支撑预加压力能使各支撑杆件受力较为均匀，尤其对减少板桩墙位移，保护邻近建筑物（构筑物）效果显著。 5工程使用的以H型钢组成的工具式支撑系统，安装速度快，组合灵活，安全可靠。 五效果与评价 1花园饭店工程主楼基础占地1500平方米，应用国外钢板桩与工具式支撑进行挡土，邻
37、近建筑都未产生裂缝，沉降，说明这些技术措施是成功的、有效的。 2采用U型拉森钢板桩加上足够刚度的工具式支撑，板桩墙的变形是很小的，井点放在坑内，由于锁口拉森板桩有一定阻水作用，坑外的地下水绕过板底端也被坑内井管吸收，这两方面措施配合在一起，对邻近建筑物的影响大大减少。 3由于板桩有足够深度，井点放在坑内，井点降水效果良好，本工程局部达8.5米，但挖出土后还是土壤干燥，说明这些措施配合亦使降水效果提高。 4采用工具式支撑，先撑后挖，每次分层减少高差挖土的方法对板桩变形、土壤稳定和邻近建筑的安全大大有利，也利于科学管理，如挖土机械能采取一定措施，劳动组织进一步完善，基础施工工期还可加快。 5要控制
38、工程桩的变形，应尽可能合理安排打桩流程，周围设置一定数量的砂井，以减少后打的桩对先打的桩的影响。 6本工程由于采用多层工具式支撑，对混凝土浇捣带来一定的难度。我们采取了分层浇捣混凝土的方法，经实践证明，只要2配电房，确保本合同段供电需要；（3）、生活办公用房：水北溪村租用民房；（4）、预制场：东8桥台与104 国道的连接线路上设置一个预制场，分别用于T 梁和空心板梁的预制；（5）、拌和站场地：东8桥台与104 国道的连接线路上建一座小型的全自动计量拌和站；（6）、钢筋加工场：东8桥台与104 国道的连接线路上设置一个加工场，用于钢筋加工。3.3.4 工地试验室规划自我司接到中标通知书后，即着手
39、筹备本室工作，编制人员计划，设备计划、定址基建。试验室设在水北溪村租用房，面积350m2，人员设备全齐。3.3.4.1 工作职责及管理办法为了确保某大桥工程质量达到优良标准，特制定本室职责及管理办法。（1）、团结协作，分工明确，尽职尽责，科学严谨，严格执行我司ISO9001质量保证体系，做到科学有据，实事求是。（2）、以交通部公路桥涵施工技术规范和交通部公路工程水泥砼试验规程等为依据，严格操作，遵循程序。试验数据须经负责人签字后报驻地工地试验监理工程师。把住原材料进场的检验关和试验资料数据上报准确关。（3）、原材料进场前，按规范要求，考察供应源因素，并取样进行试验，经监理工程师认可后上报中心试
40、验室，获准后原材料方可进场，对进场的原材料采取验货收货方式，并分批抽验。（4）、严格、科学地进行砼配合比、砂浆配合比试验，精选最佳配合比，报监理工程师审核后采用。（5）、现场浇注砼，必须将砼设计配合比换算为施工配合比，并通知有关部门进行充分准备，砼施工中，严格计量进料，拌和时间充足，运输无阻，作好试块，养护及时，并填写当班日志。（6）、试验原始记录不得弄虚作假，保持真实性，试验报告要求工整、完善无误，然后上报和自存，分类保管。（7）、试验仪器必须经计量部门校验、标定，标明合格签证。（8）、作好设备仪器养、维护工作。3.3.4.2 试验项目（1）、砼试验水泥试验、砂、石料、掺合料、外掺剂、砼配合
41、比试验、抗渗试验（2）、金属试验钢材机械性能试验、钢材焊接（3）、砂浆、水泥浆试验（4）、千斤顶及油压表校验3.3.5 施工测量控制规划3.3.5.1 控制点加密各控制点的复测工作后，将着手准备控制点的加密。在两岸桥头位置适当布点，初定四个点，两岸各设两点。加密设点应与原设计院提供点通视并进行联测，经平差后报验审定。加密点拟采用强制对中装置，每个点周围设置水准点，并将高程引至强制对中基座面，以便施工需采用三角高程时备用。水准点不能满足时，可重新设置或加密。所有加密点应符合一级导线和四等水准测量的精度要求。（1）、导线加密：测角中误差：f5 角度闭合差：f 角10相对闭合差：K 闭115000
42、测回数：n2（2）、水准点加密从已有水准点引测，采用前后视等距，往返闭合的办法，要求其闭合差：f 闭6 （mm）3.3.5.2 施工放样施工中采用极坐标法放样，最后验收时用平面坐标检验。放样前应领会图意，严格内业计算和数据复核，确保精确可靠。后视时应回测一次坐标，以消除放样前系统误差。为了确保钢管桩（钢护筒）的放样精度，应采用测三点求外接圆心法。即先测出A、B、C 三点坐标，利用预先编好的程序算出外接圆圆心坐标即为钢管桩（钢护筒）中心实测坐标。（注：三点所围三角形，宜尽量成等边三角形，三点应选在管口未变形的位置）。用锤球法控制钢管桩（钢护筒）下降过程的垂直度。钢管桩（钢护筒）接长时应严格量取每
43、节钢管桩（钢护筒）相互垂直的四个长度，以便使相接管段长短相配，消除对接误差。高程控制尽量采用水准仪传递，如遇困难则利用全站仪采用正倒镜进行三角高程测量控制。上部结构施工时，各控制点拟转至0#号段箱梁上报验，以便上部结构的施工。3.3.5.3 分项工程测量误差控制精度（1）、钢护筒：轴线偏位（群桩）：50mm 竖直度：1%（2）、台面施工：断面尺寸：30mm 顶面高程：20mm 轴线偏位：15mm3.3.5.4 测量仪器精度（1）、Leica Tc2002 全站仪测角精度：0.5 测距精度：1mm+1ppm（2）、WILD NA24 水准仪放大镜倍率：24X 精度：2.0mm3.3.5.5 工作
44、职责（1）、工作认真负责，积极主动，热爱本职工作，刻苦钻研，精益求精。（2）、熟读图纸，掌握各道工序，密切配合工程人员开展工作。（3）、掌握规范中的各项要求，并严格遵照执行。（4）、爱护仪器，经常清洁仪器。在家时，要将仪器放在干燥、通风的地方，作业时，做好防晒、防雨的工作，务使仪器不受暴晒潮湿。（5）、仪器要定期标定，每天测量前要先检校，充足电池，准备好各种测量必备用品。（6）、测量时，记录要规范清楚，不准任意涂改。（7）、测量原始资料要建立档案，由专人保管，借阅须经总工同意，并要求定期如数归还。（8）、发现问题，不得隐瞒或推卸责任，应及时向上一级领导反映。3.3.6 施工用电施工临时供电线路
45、布设：按“三相五线制”配置，有明确的保护系统，符合三级配电两级保护要求，做到“一机、一闸、一漏、一箱”，线路架设符合规定。具体布置按另行编制的现场临时用电施工组织设计要求进行布设，确保生产正常用电需要，并满足安全规程要求。3.3.7 防火与消防与当地消防部门取得联系，必要时请求协助，在现场采取有效的防火及消防措施，并在相应的料库、房间等处配置适当数量的灭火器材。3.3.8 与当地的关系充分尊重当地的风俗习惯，搞好团结，处理好与当地政府及群众的关系。3.4 资源供应计划3.4.1 主要材料和周转材料需求计划根据“主要材料需用量计划表”组织原材料的采购并组织进场，尤其是砂石料提前预定，确保按时按需
46、供应。对进场的原材料核查合格证或质保书，并按要求进行抽检、试验，提供准确的砼配合比报告单。周转材料主要指的是模板及支撑体系，本工程使用钢模，对于特殊部位采用特制，科学计算，充分利用，提高钢模的周转次数，节约材料成本。主要材料需用量计划表：序 号物资名称规格 型号单位数量进场时间1水泥P.042.5t1600根据需要分批进场2非预应力钢筋级t130根据需要分批进场3非预应力钢筋级t350根据需要分批进场4后张法预应力钢绞线t4 5施工前一次性进场5砂M32000根据需要分批进场6碎石M33200根据需要分批进场7彩色人行道板25x25x4M2700施工前一次性进场8花岗岩栏杆40m370施工前一次性进场9橡胶支座个328施工前一次性进场10型钢t2.3施工前一次性进场周转材料需求计划表
