1、 大连亿达投资有限公司 薪资及福利管理规定薪资及福利管理规定第一章 总则第一条 为了统一规范薪资及福利管理体系，结合投资公司所属房地产公司（以下简称“各公司”）的具体情况，特制定本规定。 第二条 本规定适用于投资公司大连所属房地产公司正式员工，异地所属公司及新开办企业原则参照本规定执行。第二章 薪资构成第三条 员工薪资=月薪+年终奖金。1、月薪包括基本工资、岗位工资和综合补贴三部分。基本工资：是指根据年度社会物价指数等因素确定的用于保证员工基本生活需要的工资。 岗位工资：根据员工所处岗位及担任职务的不同所确定的工资。 综合补贴：是指根据有关规定发放的物价补贴、交通补贴、通讯补贴、加班工资、防暑
2、降温费、劳动保护费等各类综合性补贴工资。 2、年终奖金：指每年度末，由各公司拟订奖励方案，经投资公司审核，报投资公司董事会通过后发放的员工年终奖励。 第四条 员工月薪标准依据岗位级别及员工综合能力确定。各公司岗位序列划分如下： 总经理、副总经理、总经理助理（总会计师、总工程师、总监）、部门经理（副总会计师、副总工程师）、部门副经理、主管岗位职员（A级、B级）、一般岗位职员（C级、D级、E级、F级）。 第五条 月薪确定： 1、本规定中月薪标准根据每周六天工作日综合计算。 2、每年年初，各公司须提报年度工资预算及工资方案，经投资公司审核，报董事会通过后执行。 3、各公司副总经理以上具体工资标准由投
3、资公司核定，其他员工具体工资标准原则由各公司核定，报投资公司备案。 4、每年的3月1日作为各公司工资标准调整日。 5、其它所属公司及新开办企业，可根据企业经营状况，参考当地同业薪资水平和物价指数，拟订工资方案，报投资公司审批。 6、各公司特殊引进的人才以及特殊岗位的工资标准，参照各职等的岗位标准制定，报投资公司审批。 7、试用期员工的工资：试用期内按所聘岗位月薪标准的70%计发（期满不再补发）；试用期满经考核转正后执行所聘用岗位的月薪标准。8、执行销售奖励提成的销售人员，月薪标准执行相应规定。第六条 月薪扣除：1、员工因病、事假而产生的缺勤、误工或有违犯公司规章制度行为，将依据公司具体规定进行
4、薪资扣除。 2、员工各类休假执行相应规定。 第七条 月薪发放：1、 各公司统一于每月月末发放当月工资。2、 各公司总经理、副总经理全年月薪累计发放，原则不超过当年年薪的50%。 第八条 年终奖金确定原则： 1、各公司总经理、副总经理年终奖金按经营层年薪制实施办法执行。 2、其他员工年终奖金总额根据企业经营状况，参照当地同行业年收入标准，以年度绩效考核为基础确定。 第九条 年终奖金确定程序： 1、由各公司拟订年终奖金总额及具体分配方案（附考核实施结果），经投资公司审核，报董事会通过后执行。2、年终奖金的发放时间原则上为春节前。第三章 节日福利金第十条 每年“五一”、“十一”、“元旦”，节日福利金
5、按如下办法发放： 1、正式员工节前月末原则发放双薪。 2、试用期员工和临时用工，由各公司酌情考虑发放额度。 3、执行销售奖励提成的销售人员，不享受节日福利金。第四章 社会统筹保险 第十一条 各公司根据国家及地区有关规定，结合本企业实际情况，制定社会统筹保险实施方案，报投资公司审核确定后执行。 第十二条 社会统筹保险包括：基本养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险、医疗保险。第五章 住房相关待遇 第十三条 各公司根据国家及地区有关规定，结合本企业实际情况，制定住房公积金实施方案，报投资公司审核确定后执行。 第十四条 各公司一律取消分房、住房补贴及员工优惠购房。各公司新聘特殊人才住房待遇，由投资公司审核，报董事会通过后执行。 第十五条 异地高管人员及投资公司外派人员，由所在公司承担临时居住租房费用，租房标准由各公司确定，并报投资公司备案。第六章 附则第十六条 本规定由投资公司综合部负责解释。第十七条 本规定自2004年3月1日起施行，有效期截止2005年2月末。 第 3 页 共 3页
