1、疤頨(芏匀覘讀缁蛕H缀窢刀椀伂匃匃匃錃霄煑厖豓汫豸聾镎搀漀挀昀搀挀攀戀愀攀攀挀戀搀挀攀挀挀最椀昀煑厖豓汫豸聾镎搀漀挀尀尀攀戀挀搀戀愀攀愀愀愀戀圀琀渀戀渀甀夀嘀攀琀猀稀焀戀刀欀眀倀儀氀倀砀挀漀唀匀砀焀琀吀爀栀唀厖谀氀谀耀镎愀攀搀昀愀昀昀昀戀愀搀攀栀伀棓棓倀棓u儀棓娀屝攀栀栀洀堀眀樀栀愀攀嘀娀娀伀樀礀堀吀最嘀最琀眀砀栀吀圀琀爀琀稀一稀稀倀欀儀砀耀镎喋懿啝豎罜祎壿娀儀啴翿覉扎偧汎壿娀儀儀匀匀愀唀煑厖氀蕝打罪歖镎鵞湏琀厖貑哿甀厖阀u覘$輀頨怀棓愀棓u戀棓娀屝最氀琀樀砀儀琀夀欀洀吀爀夀娀砀匀愀甀眀琀猀欀洀氀夀洀猀唀伀椀匀攀樀最圀最愀瀀栀昀頀嘀譺遵昀戀尀奛谀琀谀济琀鐀唀堀脀戀猀琀爀愀挀琀螋癸澀辉退舀祒茤佦
2、蠀懈!牁鄃凍艉芓蕞庂膅!牁鄃凍蝉芓蕞庂膅!牁鄃勍艑芓皫腶!牁鄃勍蝑芓皫腶!鄊勍芛芓琀挛匜褛鬛猞鄚1芪!騀苻1鳚芬!攀倐猠舐魒鎇者跥t鴡蠡裭頀苙!頀苻!芜!鏟!e瀐酐魒嵗鎂苤魒嵗鎇苤灓鎂苅灓鎇苅鄀鎂艡仉偐İ!跮鰀!鄅反蟠芓懒荎!馜鎂肅藎牁鄄囍蟴肓藎膅!脀譗鎂脶鬏+苯鬡頞鰘譗鎇脶鬏+苯鬡頞鰘腐鎂嚂胴,騱臈!脀舐脐鄊姍蜍芓褍踡灰怐鄊姍舧芓贄褙蠡抺輛雾鈡拝抚鏝蓈輐铿鼡鸟努鬡!倄鉐脐怐灠瀠【灀鄰怐偰灀偀Q|鄊姍蜧芓贄褙蠡抺輛雾鈡拝抚鏝蓈輐铿鼡鸟努鬡!倄艐偀怐【Lw鄅巍若芓庁茨辍闞鎇脰辍!牁鄄巍以舚肓膾1脀鎇肾虞鎂鈃臖贜頡勍叹臹爛颙鯩釸拏輚萡訡力勎鐡贱香謟蒫舟蠐蓛踡拏鸐霝蔱鄘鬜覜頡勹裘鬐鄡袚鋏頡拪鼏势挚h
3、一伀倀儀刀匀吀唀嘀圀堀夀娀嬀尀崀帀开怀愀戀挀搀攀昀最栀椀樀欀氀洀渀漀瀀焀爀猀琀甀眀瘀砀礀稀笀簀紀縀缀耀脀萀茀舀蘀蔀蜀蠀褀言謀谀贀踀輀退鄀鈀錀鐀销阀需頀餀騀鬀鰀鴀鸀鼀一伀倀儀刀匀吀唀嘀圀堀夀娀尀嬀崀帀开怀愀戀挀搀攀昀最栀椀樀欀氀洀渀漀瀀焀爀猀琀甀瘀眀砀礀稀笀簀縀缀耀脀舀萀蘀蜀蠀褀言蔀茀紀謀谀贀踀輀退鄀鈀錀鐀销阀頀需餀騀鬀鰀鴀鸀鼀一伀倀儀刀匀吀唀嘀圀堀夀娀嬀尀崀帀开怀愀戀挀搀攀昀最栀樀P X; zn+ 142 0x0000008E 系统此刻无法执行 JOIN 或 SUBST。1 K7 G: T( & u. |9 z! D$ F! s143 0x0000008F 系统无法将磁盘驱动器结合或替换同一磁
4、盘驱动器下目录。( 8 O. u4 7 M, S& b0 P0 _( a144 0x00000090 这个目录不是根目录的子目录。2 t! S2 w2 s1 W4 G( q% i0 v7 M& B145 0x00000091 目录仍有资料。0 C& 1 o6 m M* l146 0x00000092 指定的路径已经被替换过。& 5 e9 E& h# 1 q* e147 0x00000093 资源不足，无法处理这项 指令。$ 0 o& V. T; Z4 X0 v4 |148 0x00000094 指定的路径这时候无法使用。9 : S/ E6 a- |; L148 0x00000094 指定的路径
5、这时候无法使用。8 f( b& q& + B149 0x00000095 尝试要结合或替换的磁盘驱动器目录，是已经替换过的的目标。; , V% I6 y3 ?0 z6 F150 0x00000096 CONFIG.SYS 文件未指定系统追踪信息，或是追踪功能被取消。- 8 o0 r D) g P; oa2 |151 0x00000097 指定的 semaphore事件 DosMux0000SemWait 数目不正确。3 D. I( A& n6 B. 0 b. 152 0x00000098 DosMux0000SemWait 没有执行；设定太多的 semaphore。& S$ Z# X! ?9
6、n2 u* E+ O% P3 W5 z153 0x00000099 DosMux0000SemWait 清单不正确。7 / I6 c/ Yu& e154 0x0000009A 您所输入的储存媒体标 元长度限制。( K0 F; 7 r9 s1 a155 0x0000009B 无法建立其它的执行绪。g. d% s( C2 ?156 0x0000009C 接收行程拒绝接受信号。$ b- F8 u3 I: m. Z157 0x0000009D 区段已经被舍弃，无法被锁定。9 u y1 v) * 9 z* d7 h158 0x0000009E 区段已经解除锁定。: c) T4 N$ p! H% Y# w
7、159 0x0000009F 执行绪识别码的地址不正确。4 U M8 ; i+ R160 0x000000A0 传到 Do*0000ecPgm 的自变量字符串不正确。% e* A- 9 g. 161 0x000000A1 指定的路径不正确。. 5 u; s% m$ W! K, P G% 162 0x000000A2 信号等候处理。3 _ X$ PF, O% z8 d1 g7 M0 Aq164 0x000000A4 系统无法建立执行绪。# F! o$ k s/ Q# j! f. B( 167 0x000000A7 无法锁定档案的部份范围。5 a7 B1 P2 u* T; U6 b170 0x00
8、0000AA 所要求的资源正在使用中。P% / w; / 173 0x000000AD 取消范围的锁定要求不明显。! G) R w& D% s174 0x000000AE 档案系统不支持自动变更锁定类型。5 a m/ G( AA- e180 0x000000B4 系统发现不正确的区段号码。 l( 7 T J7 & t0 I) B, ?3 o182 0x000000B6 操作系统无法执行 %1。: a6 x: L; u+ t3 w. v; N182 0x000000B6 操作系统无法执行 %1。+ Q; m7 v: B6 h+ GL183 0x000000B7 档案已存在，无法建立同一档案。 s
9、2 L0 c6 t! w0 Z9 W+ 186 0x000000BA 传送的旗号错误。* r6 I$ Q J: S$ R! 187 0x000000BB 指定的系统旗号找不到。! T& , * uL, Y8 188 0x000000BC 操作系统无法执行 %1。 r; g( F4 T9 I! M189 0x000000BD 操作系统无法执行 %1。( u8 b8 5 b5 a+ ? Q) h190 0x000000BE 操作系统无法执行 %1。p* f4 D: w0 191 0x000000BF 无法在 Win32 模式下执行 %1。0 n 2 lD ?8 R* S* X192 0x00000
10、0C0 操作系统无法执行 %1。8 R?3 i8 eX1 ?7 p0 ?193 0x000000C1 %1 不是正确的 Win32 应用程序。! x a, w1 p% ?! M* j194 0x000000C2 操作系统无法执行 %1。5 ) o5 ; j* v195 0x000000C3 操作系统无法执行 %1。, Nr- W3 $ E# _% _ |5 U196 0x000000C4 操作系统无法执行 这个应用程序。# W5 M# B+ e- f: E4 y197 0x000000C5 操作系统目前无法执行 这个应用程序。, & A a5 c0 5 AS: v% 198 0x000000C
11、6 操作系统无法执行 %1。5 A C1 . m $ w3 D6 m7 b6 N199 0x000000C7 操作系统无法执行 这个应用程序。; p5 U# s H+ r5 H! H/ t7 0 D3 O7 t200 0x000000C8 程序代码的区段不可以大于或等于 64KB。5 r6 1 U8 F2 O: c5 k7 q, o201 0x000000C9 操作系统无法执行 %1。& , a; q$ N; f7 B- P6 g) dw202 0x000000CA 操作系统无法执行 %1。; 1 W; B1 z3 / B9 S/ v203 0x000000CB 系统找不到输入的环境选项。r:
12、 p/ J; Q & j# Y3 8 Y) f0 Y205 0x000000CD 在指令子目录下，没有任何行程有信号副处理程序。. z3 4 N2 X* Lj6 ?/ _- w206 0x000000CE 文件名称或扩展名太长。2 _* h2 f- F& Z& n& . H. 207 0x000000CF ring 2 堆栈使用中。! m+ Q5 H) F& r& S! v. j207 0x000000CF ring 2 堆栈使用中。* w+ u5 w x u/ z- 8 C208 0x000000D0 输入的通用档名字元 或 不正确， 或指定太多的通用檔名字元。# ?, H* f; r$ j
13、209 0x000000D1 所传送的信号不正确。$ ?% E/ c, o( t+ V: k210 0x000000D2 无法设定信号处理程序。: Z. x) m/ t9 K. u212 0x000000D4 区段被锁定，而且无法重新配置。. t. |7 r/ g6 j5 D4 Ee q214 0x000000D6 附加到此程序或动态连结模块的动态连结模块太多。2 H6 & b3 Z$ R2 A( g# h: C215 0x000000D7 Cant nest calls to LoadModule.7 H4 b# A+ e, ?6 b 230 0x000000E6 The pipe stat
14、e is invalid.7 t5 K* p1 q4 O4 K3 F# L5 |+ s6 231 0x000000E7 所有的 pipe instances 都在忙碌中。3 V5 E$ F9 E0 mr- o& u& F232 0x000000E8 The pipe is being closed.: A7 d1 I4 W5 L2 + U) 2 _* p233 0x000000E9 No process is on the other end of the pipe.: dn& M Q8 J% j6 U/ m! e234 0x000000EA 有更多可用的资料。! s9 W7 S a# P:
15、p# T; u1 M4 U240 0x000000F0 作业阶段被取消。* _- . W* p7 W+ t254000元，每件产品的变动成本为30元，产品售价为50元，预计年销售量为8000件，请列公式计算年预计利润。（2）、假定该企业固定成本、销售单价、变动成本不变，并假设年预期利润目标为80000元，请列公示计算产品年目标销售量与销售额。（3）、又假定该企业固定成本、变动成本仍不变，年计划销售产品8000件，目标利润为100000元，请列公式计算产品的销售单价。2、论述题：创新管理与和谐社会建设四、案例分析（30分）通用电气公司管理制度的变迁50年代初,美国通用电气公司年销售额已超过20亿
16、美元.公司规模大了,权力完全集中于美国纽约总部,已经不能适应公司的发展,需要改良组织结构.于是公司总裁卡迪纳先生决定实施分权制度,该分权制度由斯密迪一手策划,斯密迪行伍出生,非常强调纪律的作用.他认为:要实施新的制度时,肯定有阻力,所以,必须由他说了算,基层人员要绝对服从,不能有异议.斯密迪的制度有以下几点:第一点,一个经理自己所能管理的企业规模是有界的.他认为,一个经理自己能胜任的经营规模,最大不能超过5000万美元一年,再大就管不了了,按照他的观点,通用电气公司拆成了150个部门,各部门的经营规模不超过5000万美元一年,各部门相对独立,各有各的经营业务,由各部门的经理负责管理,每个部门的
17、经营直接对总裁负责,这样,通用电气公司就等于分成了150个小公司.这就导致了一个很不好的格局:当某部门的经营业务超过5000万美元时,按照斯密迪的观点,必须分成两个相互独立的业务部门.第二点,对部门经营的好坏要有具体的量化指标.斯密迪在测评一个部门经营好坏时,设计了8项指标,其中,两个较为典型:一个是利润;一个是部门长期利益和短期利益的平稳,可实际工作中,利润是很容易测定的,是多少就是多少.而长期利益的平衡怎么测定呢 当时无法测定,实际情况也测度不了.第三点,管理是一种职业,真正懂得管理的人,什么都能管理好.他认为,能管理好一个钢铁厂的人,也能管理好一个大菜市场.因此,作为一个管理人员,应特别
18、注重流动能力的训练.一个管理人员应有多方面的技能,能做许多方面的工作,要训练他做市场工作,工程工作,制造工作等.这样,通用电气公司的一个部门经理,这3年可能在做洗衣机生意,另外3年可能又去做核能的生意;让这些经理们流来流去,以训练他们的流动能力.后来,斯密迪制度在公司的系统经营方面碰到了困难.1966年通过竞争,通用电气获得丁新加坡一发电厂的承建权.该业务要求电厂的设计,基建,设备和安装等所有业务全由承建方一家公司承包下来,搞系统经营.由于通用电气公司已经分成150多个相互独立的业务部门,其中,任何一个部门都不可能承包所有这些发电厂的业务,要参与这种国际竞争,公司不得不必须成立一个协调部门通用
19、电厂公司,来组织各个业务部门共同承接下这种系统业务.但是,由于各业务部门已经有了自己的责权利,互相独立,其开展工作起来的难度可想而知,当通用电厂公司到各部门去购买各种设备时.各部门为了最大限度地提高本部门的利润,就尽量提高设备的售价.最后,通用电厂公司发现,各部门提供设备的价格,往往比外公司的价格还高.1970年博希当上了通用电气公司的总裁时,这种情况进行了改进,采取有关措施对分权制度进行了完善.案例选择题1、按照斯密迪的出发点，分权管理后最大的好处可能是：A促进企业内部的规模经济 B公司每年实现的利润可能上升C公司内部竞争加剧，导致一种完全竞争的市场出现D有利于加强横向之间的协作2、按照斯密
20、迪的利润，是要在通用公司实现：A事业部式结构 B矩阵式结构 C直线职能式结构 D混合式结构3、从本案例可以看出，斯密迪所强调的是：A管理人员应当实现专业化 B管理人员参加理论培训的重要性C管理人员多个岗位实践的重要性 D管理人员应当公开选拔4、在分权管理制度下，部门经理更关注：A能实现的利润 B长远利益C总公司的整体利益 D与其他部门的协调5、以下各项，哪一项更能使通用公司内部各部门互相竞争：A分权前 B分权后C只用长远性的利益指标考核部门管理者的业绩D只用企业的经营规模来痕量部门管理者的业绩6、在系统经营中，分权管理显示出：A优势 B劣势C对公司的经营没有影响 D比集权制度好7、通用电厂成立
21、后，通用电气公司的组织结构：A与分权前一样 B比分权钱的管理幅度大C变成了直线式 D不合理8、通用电厂为了建设新加坡电厂，如果在公司内部购买设备，则在电厂建设的投标竞争中竞争力：A加强 B高于本公司其他部门 C削弱 D维持不变9、以下各项，哪一项在实行分权后可能出现：A销售额不断地增加 B部门经理的积极性受到压制C总是亏损 D总公司总裁没有任何权威10、以上案例说明：A通用电气公司在分权制度方面做得不够理想，其实，分权是一种很有效的管理方式，关键是其他方面也要配套进行B企业管理中有分权制度就足够了，关键在于公司的总裁要用人得当C分权制度不符合管理的一般原则，对调动中层管理人员的积极性不利D分权
22、的致命弱点是，它不重视人的因素 2、 2008年招收攻读硕士学位研究生考试试题招生专业：管理类各专业 考试科目：管理学注意：答案请一律写在答题纸上，写在试题上无效一. 比较概念（30分 每小题5分）1.科学管理与管理科学2.管理原理与管理原则3.组织效力与组织效率4.预防性控制与更正性控制5.外部奖励与内部奖励6.零缺点质量管理与全面质量管理二. 简答（40分 每小题10分）1.根据权变学派的理论观点，在实际管理中因该考虑的主要因素有哪些？2.简述组织均衡理论的主要内容3.简述领导与管理的异同点4.简述企业危机管理与风险管理的主要内容三. 论述题（任选一题 40分）1.论述建设人力资源强国的意
23、义和对策2.结合实际论述组织沟通网络应用中的艺术和方法四. 案例分析（40分） 2009年一.名词比较（30分 每小题6分）1.风险型决策与不确定型决策2.组织机构与组织活动3.管理层次与管理幅度4.程序性计划与非程序性计划5.前馈控制与反馈控制二.简答（40分 每小题10分）1.简述管理过程学派的主要思想和观点2.领导影响力的基础是什么？如何获得影响力？3.简述组织冲突以及组织冲突管理的主要内容4.简述控制及其主要内容三.论述题（30分）在群体决策中，有人主张从众原则（少数人服从多数），有人主张从贤原则（谁正确就听谁的）还有人主张从权原则（谁的权利大就听谁的），你认为理想的群体决策的原则是怎样的？为什么？四.案例分析题（50分）
