1、工业互联网人才白皮书 （2020 年版） 中国工业互联网研究院（CAII） 2020 年 6 月 中国工业互联网研究院 声明 本白皮书所有材料和内容的知识产权归中国工业互联网研 究院所有（注明是引自其他地方的内容除外），并受法律保护。 任何单位和个人未经中国工业互联网研究院授权， 不得使用或转 载本书中的任何部分， 授权后转载、 摘编或利用其它方式使用本 白皮书文字或者观点的， 应注明 “来源： 中国工业互联网研究院” 。 违反上述声明者，本院将追究其相关法律责任。 中国工业互联网研究院（CAII） 联系方式：010-87901091 中国工业互联网研究院 序一 近年来，党中央、国务院高度重视
2、工业互联网发展。习近平总书 记连续四年对推动工业互联网发展做出重要指示， 强调要持续提升工 业互联网创新能力，推动工业化与信息化在更广范围、更深程度、更 高水平上实现融合发展。 工业互联网是国家智造、 国家安全、 国计民生、 国家核心竞争力。 当前， 工业互联网不断颠覆传统制造模式、 生产组织方式和产业形态， 推动传统产业加快转型升级，带来新的经济增长模式，但是也带来了 新的人才培养挑战，尤其是对教师、教材、教法提出了深刻挑战。工 业互联网将有助于推动现有课程体系、知识结构的更新迭代，重塑专 业设计、人才培养方案制定和知识体系，为人才增能，以适应制造业 创新发展带来的人才能力需求新变化、新要求
3、。 本白皮书从人才需求侧分析了工业互联网相关职业典型岗位能 力需求， 从人才供给侧分析了高校工业互联网相关专业设置及工业互 联网领域教学难点，并将职业与专业进行匹配分析，对高等院校进行 工业互联网相关专业教学改革具有重要参考价值。 鲁昕 中国职业技术教育学会会长 教育部原副部长 2020 年 6 月 中国工业互联网研究院 序二 工业互联网是新一代信息通信技术与工业经济深度融合的全新 工业生态、关键基础设施和新型应用模式，通过人、机、物的全面互 联，实现全要素、全产业链、全价值链的全面连接，将推动形成全新 的工业生产制造和服务体系。深入实施工业互联网创新发展战略，是 以习近平同志为核心的党中央立
4、足全局、 面向未来做出的重大战略抉 择，对加速我国产业数字化转型，抢占国际竞争制高点，意义重大。 产业层面， 我国工业互联网产业快速从概念普及阶段进入实践深 耕阶段，应用范围已扩展到绝大部分工业领域，应用深度已从基础的 实时状态监控扩展到系统性的智能化分析和优化。同时，我国工业互 联网“高精尖”人才，创新型、复合型专业技术人才，高素质应用型 人才短缺，已经成为制约我国工业互联网的创新发展的重要因素。 本白皮书的发布有利于凝聚行业共识，深化产教融合，加强人才 培育，对壮大我国工业互联网人才队伍，为工业互联网创新发展提供 源源不断的动力具有重要意义。 高金吉 中国工程院院士 中国工业互联网研究院专
5、家委员会主任 2020 年 6 月 中国工业互联网研究院 编委会名单 顾问委员会 鲁昕刘利华高金吉 徐晓兰刘爱民张新闫为革冯旭王宝友 指导委员会（按姓氏笔画排序） 冯伟邢莹刘震邵昕林啸 工作委员会（按姓氏笔画排序） 马龙马骏王世龙王建军王毅邓璇史宣汉 冯德川朱旭朱浩许雪荷李卓然李玲李紫阳 李翔吴静垚余海龙宋卫张玉良张昂张梦姣 陈曦林江楠周孟嫣夏冰徐莉萍郭晓峰郭菲 崔娟 中国工业互联网研究院 组织单位： 中国工业互联网研究院 编写单位（排名不分先后）： 海尔卡奥斯物联生态科技有限公司、 北京东方国信科技股份有限 公司、华为技术有限公司、富士康工业互联网股份有限公司、江苏徐 工信息技术股份有限公司
6、、 中信云网有限公司、 紫光云技术有限公司、 江苏中车数字科技有限公司、深圳华龙讯达信息技术股份有限公司、 北京和利时智能技术有限公司、北京索为系统股份有限公司、航天新 长征大道科技有限公司、奇安信科技集团股份有限公司、上海工业控 制安全创新科技有限公司、中国职业技术教育学会、清华大学继续教 育学院、中国工信出版传媒集团有限责任公司、上海明材教育科技有 限公司、常州信息职业技术学院 中国工业互联网研究院 编写说明 工业互联网是第四次工业革命的重要基石， 推动经济高质量发展的重要引擎。 工业互联网的发展关键在于人才。 工业互联网人才是新一轮科技革命和产业革命 的重要战略资源，也是国家和企业竞争的
7、核心。了解我国当前工业互联网人才现 状，对于工业互联网人才培养和人才队伍建设具有重要战略意义。 中国工业互联网研究院联合有关单位出版工业互联网人才白皮书，旨在 为政府人才政策制定、高校人才培养、企业人员选拔和管理等提供参考和依据。 白皮书对当前企业工业互联网相关岗位、人才能力需求、院校专业设置、继续教 育培训、教材情况等进行了调研和分析，有助于促进工业互联网相关岗位人才标 准的制定，推动人才供给侧教学改革，壮大我国工业互联网人才队伍。本白皮书 冀望能为我国工业互联网人才队伍建设提供参考。 虽经研究团队的谨慎编写，但由于能力和水平有限，疏漏和不足之处敬请广 大专家和读者批评指正。 中国工业互联网
8、研究院 核心观点 1工业互联网发展需要复合型、多维度、多层次人才。工业互联网发展需要复合型、多维度、多层次人才。工业互联网是新一 代信息技术和制造业融合的产物，不仅需要 OT 和 IT 复合型人才，也需要企业管 理人才、行业领军人才、专业技术人才、产业工人等多维度、多层次人才。 2工业互联网相关职业涌现。工业互联网相关职业涌现。 2019 年、 2020 年国家发布的 29 个新职业中， 与工业互联网相关的职业达到 13 个，如大数据工程技术人员、云计算工程技术 人员，占新增职业的 44.8%。 3岗位规范化程度较低，导致人才供需两端匹配度不高。岗位规范化程度较低，导致人才供需两端匹配度不高。
9、目前，各企业对 岗位能力描述差异化较大。针对同一岗位，岗位能力的描述各有侧重，不利于高 校相关专业对标工业互联网岗位能力需求制定培养方案， 导致人才供需两端匹配 度不高。 4工业互联网带动国内就业人数显著增加。工业互联网带动国内就业人数显著增加。 据测算， 工业互联网在 2017 年 带动总就业人数达到2172.19 万人； 在 2018 带动的总就业人数达到 2367.41 万 人；在 2019 年带动总就业人数超过 2679.61 万人。预计 2020 年，工业互联网 带动的总就业人数将达到 2810.90 万人。 5工业互联网人才培养体系尚未形成，人才培养面临诸多困难工业互联网人才培养体
10、系尚未形成，人才培养面临诸多困难。部分高校 积极探索工业互联网人才培养， 但由于缺乏课程、 教材、 师资及专门的实训环境， 教学过程面临很大困难。此外，目前工业互联网人才培养产教融合不足，产业和 教育深度合作的人才培养方式尚未形成。 6需进一步引导普通高等院校加快建设工业互联网相关专业需进一步引导普通高等院校加快建设工业互联网相关专业。当前，工业 中国工业互联网研究院 互联网相关专科专业 33 个，占专科专业总数 4.2%；相关本科专业 43 个，占本 科专业总数 6.1%；相关研究生一级学科专业有 14 个，占一级学科专业的 12.6%。 7工业互联网相关专科、本科、研究生专业与职业匹配度需
11、进一步提升。工业互联网相关专科、本科、研究生专业与职业匹配度需进一步提升。 专科教育、本科教育、研究生教育工业互联网相关专业类别与工业互联网相关的 职业小类的匹配率依次为 33.3%、39.4%、34.1%，工业互联网相关职业应兼具专 业能力和实践能力，可通过企业岗位培训、继续教育学习等不断提高员工对职业 的匹配度。 中国工业互联网研究院 目录目录 一、 背景和意义.1 （一）国家工业互联网发展概述.1 （二）党中央、国务院高度重视工业互联网创新发展.2 （三）人才缺乏已经成为影响工业互联网创新发展的重要因素.3 （四）国家和地方陆续出台工业互联网人才政策.4 1. 国家工业互联网人才政策.4
12、 2. 地方工业互联网人才政策.5 （五） “新基建”加剧工业互联网“新岗位、新职业”人才短缺.6 二、 工业互联网人才需求侧分析.8 （一）不同类型工业互联网企业用人需求与其主体业务直接相关.8 （二）工业互联网企业的岗位多元，需求不统一.10 1. 工业互联网岗位职责特色鲜明，支撑工业互联网三大体系建设与行 业应用.10 2. 岗位能力标准化程度较低，导致人才供需端匹配度不高.12 （三）工业互联网相关职业欠缺，新职业发布需跟紧行业需求.15 （四）工业互联网带动就业效果十分显著.18 三、 工业互联网人才培养现状.19 （一）普通高等学校缺乏工业互联网专业.19 1. 工业互联网相关专科
13、专业占比较低，专业调整灵活度高，但基础能 力不足.20 中国工业互联网研究院 2. 工业互联网相关本科专业覆盖面广，新增专业意愿强烈，但仍需国 家政策引导.24 3. 工业互联网研究生学科专业细分程度高，加强研究生专业建设更有 利于重点培养行业高精尖人才.28 4. 工业互联网相关专科、本科、研究生专业与职业匹配度不尽相同. .29 （二）继续教育积极探索工业互联网产业人才培训，但系统性不足.33 （三）亟需编制用于工业互联网教育教学的专门教材.35 （四）工业互联网人才培养难点分析.35 1. 工业互联网人才培养缺乏教材和课程等资源.35 2. 工业互联网人才分类培养体系尚未形成.36 四、
14、 关于壮大我国工业互联网人才队伍的建议.37 （一）加强工业互联网人才需求预测，支撑人才政策的科学编制与精准实施 .37 （二）建立工业互联网人才评价体系，指导人才培养改革与能力认证.37 （三）建设工业互联网人才培养生态，共建人才培养体系.37 五、 附录：国内工业互联网人才政策汇编.39 （一） 国家工业互联网人才相关政策.39 （二） 省市工业互联网人才扶持政策.44 中国工业互联网研究院 1 一、 背景和意义 （一）国家工业互联网发展概述（一）国家工业互联网发展概述 工业互联网是工业全要素、全产业链、全价值链的全面连接，是人、机、物、 工厂互联互通的新型工业生产制造服务体系，是互联网从
15、消费领域向生产领域、 从虚拟经济向实体经济拓展的核心载体，是建设现代化经济体系、实现高质量发 展和塑造全球产业竞争力的关键支撑， 是落实党的十九大提出的建设网络强国和 制造强国战略任务的重要交汇点。 工业互联网由网络、平台、安全三大体系构成。网络网络是实现工业全系统、全 产业链、全价值链泛在深度互联的基础，包括网络互联体系、标识解析体系和信 息互通体系。通过打造低延时、高可靠、广覆盖的网络基础设施，实现信息数据 在生产各环节和全要素的无缝传递，从而支撑形成实时感知、协同交互、智能反 馈的生产模式。平台平台是面向制造业数字化、网络化、智能化需求，向下接入海量 设备、 自身承载工业知识与微服务、
16、向上支撑工业 APP 开发部署的工业操作系统， 是工业全要素、全产业链、全价值链全面连接和工业资源配置的中心，是支撑制 造资源泛在连接、弹性供给、高效配置的载体，是推动制造业质量变革、效率变 革、动力变革的关键抓手。安全安全是工业互联网健康有序发展的保障，涉及设备安 全、控制安全、网络安全、应用安全和数据安全等五个方面。通过建立工业互联 网安全保障体系，实现对工厂内外网络设施的保护，保障工业互联网平台及其应 用的可靠运行，降低工业数据被泄露、篡改地风险，实现对工业互联网的全方位 保护。 中国工业互联网研究院 2 当前， 我国工业互联网发展加快从概念普及进入实践深耕阶段我国工业互联网发展加快从概
17、念普及进入实践深耕阶段。 一是网络支 撑能力持续增强。广覆盖、高可靠的工业互联网网络体系加快建设，基础电信企 业加快促进网络演进升级，工业企业加快运用 TSN、SDN、5G 等新技术改造企 业内网。五大国家顶级节点系统功能逐步完备。标识解析体系初具规模，45 个 二级节点上线运营，标识注册量突破 20 亿1。二是平台赋能水平显著提升。能力 多样、特色鲜明的工业互联网平台体系逐渐成形，具备一定行业、区域影响力的 平台数量超过 50 家，重点平台平均工业设备连接数已突破 65 万台（套） ，工业 App 数量达 1950 个2，涵盖细分行业达百余个。三是安全保障体系加快构筑。国 家、省、企业三级联
18、动工业互联网安全监测平台加快构建，已有 10 个省启动了 安全监测平台建设，形成了近百个重点平台、200 余万在线设备实时监测能力 2。 四是融合应用程度不断深化。 工业互联网加快与实体经济特别是制造业深度融合， 已渗透应用到了钢铁、机械、航空航天、家电等多个行业，有力促进制造业数字 化转型，实现提质降本增效，部分先行先试企业劳动生产率提高 20%以上。五是 产业生态体系日趋完善。形成了解决方案提供商集聚、产业链协同、块状经济推 广应用、传统产业转型赋能等一批不同特色的创新发展高地。 （二）党中央、国务院高度重视工业互联网创新发展（二）党中央、国务院高度重视工业互联网创新发展 2017 年 1
19、1 月 27 日，国务院发布关于深化“互联网+先进制造业”发展工 业互联网的指导意见 （简称指导意见 ） ， 指导意见是指导我国工业互联网 创新发展的纲领性文件，发展工业互联网成为国家战略。 1 数据来源：2020 工业互联网创新发展大会 2 数据来源：第六届世界互联网大会“工业互联网的创新与突破论坛” 中国工业互联网研究院 3 2019 年 10 月 18 日习近平总书记向 2019 工业互联网全球峰会致贺信，指出 “当前，全球新一轮科技革命和产业革命加速发展，工业互联网技术不断突破， 为各国经济创新发展注入了新动能，也为促进全球产业融合发展提供了新机遇。 中国高度重视工业互联网创新发展，愿
20、同国际社会一道，持续提升工业互联网创 新能力， 推动工业化与信息化在更广范围、 更深程度、 更高水平上实现融合发展。 ” 2020 年 5 月 22 日， 李克强总理在 2020 年国务院政府工作报告 中指出 “推 动制造业升级和新兴产业发展。支持制造业高质量发展。发展工业互联网发展工业互联网，推进 智能制造，培育新兴产业集群。 ”2018 年-2020 年，三年政府工作报告均提到发 展工业互联网，推动制造业转型升级。 （三）人才缺乏已经成为影响工业互联网创新发展的重要因素（三）人才缺乏已经成为影响工业互联网创新发展的重要因素 2018 年 5 月，习近平总书记在两院院士大会上强调“坚持创新驱
21、动实质是 人才驱动，人才是创新的第一资源” 。根据 2016 年 12 月教育部、人力资源社会 保障部、工业和信息化部联合发布的制造业人才发展规划指南 ，2020 年新一 代信息技术产业人才缺口为 750 万人，到 2025 年，新一代信息技术产业人才缺 口将达到 950 万人。当前企业普遍反映： “工业互联网最大的挑战不是技术，也 不是资金，而是人才。 ”工业互联网人才的缺乏已经成为制约我国工业互联网创 新发展的重要因素，对我国工业转型升级和保障经济高质量发展带来较大挑战。 中国工业互联网研究院 4 （四）国家和地方陆续出台工业互联网人才政策（四）国家和地方陆续出台工业互联网人才政策 1.
22、国家工业互联网人才政策国家工业互联网人才政策 2016 年 5 月，国务院印发关于深化制造业与互联网融合发展的指导意见 鼓励吸引具备创新能力的跨界人才并建设产学研用相结合的专业人才培养基地。 2017 年 2 月，教育部、人力资源和社会保障部、工业和信息化部三部委联合发 布制造业人才发展规划 ，提出七项核心任务全面打造先进制造业人才队伍。 2017 年 11 月， 指导意见指出工业互联网人才支撑能力不足，要加快人才培 养，持续提升我国工业互联网发展水平。2019 年 6 月 20 日，工业互联网专项工 作组发布 2019 年工作计划，明确提出要壮大人才队伍，加强人才队伍建设。 2017 年 1
23、2 月国务院发布关于深化产教融合的若干意见 ，指出深化产教 融合，促进教育链、人才链与产业链、创新链有机衔接，是当前推进人力资源供 给侧结构性改革的迫切要求，对新形势下全面提高教育质量、扩大就业创业、推 进经济转型升级、培育经济发展新动能具有重要意义。2019 年 1 月国务院发布 国家职业教育改革实施方案 ，鼓励和支持社会各界特别是企业积极支持职业 教育，着力培养高素质劳动者和技术技能人才。2019 年 10 月，经国务院同意， 国家发展改革委、教育部等 6 部门印发国家产教融合建设试点实施方案推进 产教融合建设的实施进程。2019 年 10 月教育部办公厅等十四部门发布职业院 校全面开展职
24、业培训促进就业创业行动计划指出充分利用学校实习实训基地、 产教融合型企业等，对专业教师进行针对性培训，使教师能驾驭学校、企业“两 个讲台” ；产教融合型企业要加大对培训实训基地建设支持力度，并积极承担各 类培训项目。2020 年 3 月，工业和信息化部发布关于推动工业互联网加快发 中国工业互联网研究院 5 展的通知 ，鼓励各地引导社会资本设立工业互联网产业基金，打造工业互联网 人才实训基地。2020 年 6 月，工业和信息化部和人力资源社会保障部印发工 业通信业职业技能提升行动计划实施方案 ，提出面向新一代信息通信技术、工 业互联网等制造强国、网络强国建设重点领域，打造一批技能培训标杆企业，集
25、 聚一批面向工业通信业的优秀培训服务机构和网络培训平台， 培育建设一批基础 条件好、竞争力强的先进制造业实训基地，遴选推广一批产业发展急需、行业特 色鲜明的培训项目、 课程和教材， 形成一批可复制可推广的新技能培训经验做法， 2 年内开展各类职业技能培训 50 万人次以上，为制造强国、网络强国建设提供 坚强技能人才保障。 2. 地方工业互联网人才政策地方工业互联网人才政策 北京市、天津市、浙江省、安徽省、山东省、贵州省、吉林省等地方政府均 出台了工业互联网相关人才建设政策，鼓励产教融合建设、供需双向对接产教融合建设、供需双向对接，构建 校企结合的人才培养体系。例如，2018 年 2 月，安徽省
26、印发了安徽省人民政 府办公厅关于深化产教融合的实施意见 鼓励职业学校和高等学校服务产业转型 升级需要。2018 年 9 月，天津市发表天津市关于深化产教融合的实施方案 强调了深化“引企入教”改革的重要性。2018 年 8 月，贵州省出台了贵州省 推动大数据与工业深度融合发展工业互联网实施方案鼓励有条件的高校、科研 院所、企业联合构建人才培训体系。2018 年 11 月浙江省印发了浙江省人民政 府办公厅关于深化产教融合的实施意见 表示要促进专业学科交叉融合并畅通产 教供需对接渠道。2019 年 1 月，山东省出台山东省人民政府办公厅关于深化 产教融合推动新旧动能转换的实施意见鼓励开展产教融合建设
27、试点，制定“产 中国工业互联网研究院 6 教融合型”企业评定标准。2019 年 11 月，北京市印发了北京市“十三五”时 期教育改革和发展规划坚持政府推动、市场导向、学校主体、企业参与、骨干 带动，促进产教深度融合。 北京市、上海市、江苏省、广东省、福建省、湖南省、河南省、黑龙江省、 辽宁省、江西省、陕西省、青海省等地方政府在相关政策中提出要建立工业互联 网人才实训基地 建立工业互联 网人才实训基地以培养满足高素质复合型工业互联网人才的需求。例如，2017 年1月， 上海市出台了 上海市工业互联网创新发展应用三年行动计划 （2017-2019 年） 旨在推动建立一批面向“互联网+制造业”和小微
28、企业实训基地。2017 年 8 月， 北京市印发了北京市推进两化深度融合推动制造业与互联网融合发展行动 计划鼓励高校、企业、研究机构等设置融合发展实训基地，产业园区开展融合 发展高端人才置换。2018 年 3 月，广东省提出广东省深化“互联网先进制 造业”发展工业互联网的实施方案明确表示要加强工业互联网相关学科建设， 依托工业互联网产业示范基地建设人才实训基地。2018 年 10 月，江西省政府印 发了江西省人民政府关于加快建设物联江西的实施意见支持高校、技工院校 和行业龙头企业共建实训基地，培养应用型、技能型人才。 （详见附录一） （五） “新基建”加剧工业互联网“新岗位、新职业”人才短缺（
29、五） “新基建”加剧工业互联网“新岗位、新职业”人才短缺 2019 年 5 月 14 日，国务院常务会议指出， “要突出增强工业互联网、教育、 医疗等重点领域的网络能力，加大有效投资力度” 、 “加强工业互联网专线建设” 、 “要把工业互联网等新型基础设施建设与制造业技术进步有机结合” 。2020 年 4 月 20 日，国家发改委明确将“新基建”的范围界定为信息基础设施、融合基础 设施、创新基础设施三个方面。信息基础设施包括以 5G、物联网、工业互联网、 中国工业互联网研究院 7 卫星互联网为代表的通信网络基础设施，以人工智能、云计算、区块链等为代表 的新技术基础设施和以数据中心、智能计算中心
30、为代表的算力基础设施等。 2020 年政府工作报告明确提出“新型基础设施建设” ，重点支持既促消费惠 民生又调结构增后劲的“两新一重”建设。2020 年 2 月，人力资源社会保障部 与国家市场监管总局、国家统计局联合发布了智能制造工程技术人员、工业互联 网工程技术人员等新职业，体现了 2017 年以来我国工业互联网快速发展及其对 相关从业人员的需求。 随着全国各省、自治区、直辖市新基建项目开展，势必进一步扩大工业互联 网人才缺口。为了快速支撑起工业互联网“新基建”建设，需要从国家层面整体 统筹工业互联网从业人才的培养。 中国工业互联网研究院 8 二、 工业互联网人才需求侧分析 本白皮书依据工业
31、互联网网络、平台、安全三大体系及行业应用，区分工业 互联网相关的企业、岗位和职业。职业是指从业人员从事的社会工作类别，岗位 是某一职业的具体工作方向，职业的范畴一般大于岗位。 （一） 不同类型工业互联网企业用人需求与其主体业务直接相关（一） 不同类型工业互联网企业用人需求与其主体业务直接相关 根据工业互联网网络、平台、安全三大体系和行业应用，将工业互联网企业 主要划分为以下五类并列举了不同类别企业的用人需求。 工业企业工业企业：工业企业，尤其是中小企业作为工业互联网赋能的受益方，通过 上云上平台，以低成本获得研发设计、生产管控、经营管理等平台服务。例如： 某缝纫机企业基于“树根互联根云工业互联
32、网平台”完成了传统缝纫设备的物联 升级，实现了设备效率分析、产量统计、设备管理及工艺远程批量修改等功能。 工业企业用人需求集中在平台使用、工业网络维护、智能产线操作等方面。用人需求集中在平台使用、工业网络维护、智能产线操作等方面。在 企业上云或产线升级后，一部分员工需要通过职业技能培训，掌握工业互联网相 关技术，保障企业在转型升级后保持竞争力。 工业互联网平台企业工业互联网平台企业： 工业互联网平台企业是工业互联网平台的建设者和解 决方案提供商，利用工业互联网平台为工业企业实现提质、增效、降本、减存， 及实现数字化、网络化、智能化的主要赋能方。用人需求集中在平台架构、平台 开发、工业 用人需求
33、集中在平台架构、平台 开发、工业 APP 开发、平台维护、工业企业转型解决方案规划与实施等方面。开发、平台维护、工业企业转型解决方案规划与实施等方面。 2019 年工业和信息化部评选的十大跨行业跨领域工业互联网平台如表 1 所示。 中国工业互联网研究院 9 表 12019 年跨行业跨领域工业互联网平台 平台名称平台名称单位名称单位名称 海尔 COSMOPlat 工业互联网平台青岛海尔股份有限公司 东方国信 Cloudiip 工业互联网平台北京东方国信科技股份有限公司 用友精智工业互联网平台用友网络科技股份有限公司 树根互联根工业互联网平台树根互联技术有限公司 航天云网 INDICS 工业互联网
34、平台航天云网科技发展有限责任公司 浪潮云 In-Cloud 工业互联网平台浪潮云信息技术有限公司 华为 FusionPlant 工业互联网平台华为技术有限公司 富士康 BEACON 工业互联网平台富士康工业互联股份有限公司 阿里 supET 工业互联网平台阿里云计算有限公司 徐工信息汉云工业互联网平台江苏徐工信息技术股份有限公司 运营商运营商：中国移动、中国联通、中国电信三大运营商除了提供工业互联网外 网服务外，纷纷建设平台，探索 5G 在工业中应用。用人需求主要集中在网络运 维、 用人需求主要集中在网络运 维、SD-WAN 产品研发与推广、产品研发与推广、5G 在工业中应用等方向。 工业互联
35、网安全领域的企业 在工业中应用等方向。 工业互联网安全领域的企业： 该类企业专注于网络安全、 工控安全等安全领 域，研发安全产品，提供工业互联网安全解决方案。例如奇安信的工业互联网安 全服务中心构建全国性的三级工业互联网安全服务中心体系， 可为数千家工业互 联网企业及工业关键基础设施建立安全管理中心，提供工业安全防护、监测、安 中国工业互联网研究院 10 全托管服务。用人需求主要包括数据安全、应用安全、解决方案、售前支持等 技术人员。 系统集成商 用人需求主要包括数据安全、应用安全、解决方案、售前支持等 技术人员。 系统集成商： 系统集成商为工业企业转型提供电气、 软硬件、 系统集成服务。 大
36、型系统集成商能够提供数字化工厂解决方案， 同时利用自建的工业互联网平台 或云平台为制造业提供多种行业应用。 用人需求除了传统的自动化工程师、 测试 工程师，新兴的数字化工厂项目经理，还涉及工业互联网网络、平台、安全三 大体系相关工作岗位，如工业 用人需求除了传统的自动化工程师、 测试 工程师，新兴的数字化工厂项目经理，还涉及工业互联网网络、平台、安全三 大体系相关工作岗位，如工业 APP 架构师、工业大数据工程师、网络安全工程 师等。 工业互联网岗位类型与企业类型存在多元对应关系 架构师、工业大数据工程师、网络安全工程 师等。 工业互联网岗位类型与企业类型存在多元对应关系， 比如工业互联网平台
37、开 发工程师既可以到工业互联网平台企业工作，也可以到大型系统集成商工作。 （二）工业互联网企业的岗位多元，需求不统一（二）工业互联网企业的岗位多元，需求不统一 1.工业互联网岗位职责特色鲜明，支撑工业互联网三大体系建设与行 业应用 工业互联网岗位职责特色鲜明，支撑工业互联网三大体系建设与行 业应用 目前， 针对工业互联网相关岗位的名称没有行业统一的命名规范，针对工业互联网相关岗位的名称没有行业统一的命名规范， 不同企业 对工业互联网相同岗位的命名方式不同。 比如， 针对平台架构类型的岗位， 有 “工 业互联网平台架构师” 、 “平台架构师” 、 “架构师”等岗位名称；针对平台中 APP 开发岗
38、位，有“平台 APP 开发工程师” 、 “工业 APP 开发工程师”等岗位名称； 针对边缘计算岗位，有“工业互联网边缘计算工程师” 、 “边缘计算工程师” 、 “边 缘计算软件工程师” 等岗位名称。 本白皮书梳理了工业互联网典型岗位 （如表 2） ， 岗位名称采用多数企业使用的且相对规范的名称。可以看出，工业互联网典型岗 位基本覆盖了网络、平台、安全三大体系建设与行业应用的需求。 中国工业互联网研究院 11 表 2工业互联网典型岗位举例 序号序号典型岗位典型岗位岗位职责概述岗位职责概述 1工业网络工程师负责工厂内网规划、设计、实施与维护 2 工业互联网标识解析研发工程 师 负责研发标识解析相关
39、系统、平台、工具 3 工业互联网标识解析系统集成 工程师 负责集成标识解析应用服务 4工业互联网边缘计算工程师 负责设备研发、 算法编程， 实现与工业互联网平 台模型、算法、应用的协同 5工业互联网平台架构师负责制定工业互联网平台建设方案和架构设计 6工业互联网平台开发工程师 负责平台基础中间件、 基础数据服务等的设计与 研发 7工业互联网 APP 开发工程师 负责工业互联网 APP 设计、开发、调试、发布 等全流程 8工业互联网平台运维工程师 负责中间件、数据库与应用系统等的日常运维、 监控、性能分析、优化及故障处理 9工业互联网平台运营主管 负责制定市场发展规划、 新市场推进、 优化供应
40、链 10工业大数据工程师 负责大数据平台的设计、开发、部署、管理、优 化，及数据挖掘和建模 中国工业互联网研究院 12 序号序号典型岗位典型岗位岗位职责概述岗位职责概述 11工业互联网安全架构师 负责工业互联网平台 IaaS/PaaS/SaaS 基础设施 及业务应用的安全架构设计， 企业信息安全整体 规划及信息安全体系风险评估 12工业互联网安全工程师 负责云平台、 网络、 主机及应用系统的安全防护 工作，进行安全检查、风险评估和安全加固等 13工业互联网解决方案架构师 负责工业互联网项目及平台的方案设计、 规划并 参与项目落地 14工业互联网实施架构工程师 负责整体技术架构规划、 设计， 开
41、发方案设计及 实施 15系统集成工程师 负责系统集成方案编制，传感器、设备安装、配 置，软件部署，系统联调、测试 2. 岗位能力标准化程度较低，导致人才供需端匹配度不高岗位能力标准化程度较低，导致人才供需端匹配度不高 目前，各企业对岗位能力描述差异化较大。针对同一岗位，岗位能力的描 述各有侧重，没有统一的规范。 目前，各企业对岗位能力描述差异化较大。针对同一岗位，岗位能力的描 述各有侧重，没有统一的规范。比如，针对“工业互联网平台架构师” ，有的企 业将工作职责描述为“负责工业互联网平台架构设计工作” ，有的企业将工作职 责描述为“负责对核心系统进行全局性技术架构和方向把控，及技术平台架构搭
42、建和核心代码的编写” ，前者只负责架构设计，后者还涉及核心代码编写。又如， 针对“工业大数据工程师” ，有的企业将工作职责描述为“负责工业数据的挖掘、 建模、分析，实现状态监控、故障检测与诊断、设备预测性维护与健康管理” ， 中国工业互联网研究院 13 有的企业将工作职责描述为 “负责工业大数据相关产品技术架构设计、 技术规划” ， 前者侧重于数据建模分析， 解决具体生产问题， 后者侧重于工业大数据产品研发。 岗位能力描述不规范， 不利于高校相关专业根据工业互联网岗位能力需求制定培 养方案， 导致人才供需两端匹配度不高 不利于高校相关专业根据工业互联网岗位能力需求制定培 养方案， 导致人才供需
43、两端匹配度不高。 本白皮书将企业工业互联网相关岗位能 力需求进行有机整合，部分典型岗位的能力需求见表 3。 表 3工业互联网相关岗位能力需求 岗位名称岗位名称工作职责工作职责技能需求技能需求知识需求知识需求 工业互联网 标识解析研 发工程师 1.负责研发标识解析相 关系统、平台、工具； 2.解决研发过程中的关 键问题和技术难题； 3.负责系统、平台或工 具的现网验证或现网检 测。 1.具备一定的系统分析能 力，良好的算法分析及实 现能力； 2.具备网络编程的经验， 有 DNS、 Handle 等项目经验。 1.熟练掌握 C 程序设计 或熟练掌握 JAVA 程序 设计，良好的编码风格； 2.具备使用常用数据库 的经验，如 MySQL、 Oracle 等。 工业互联网 平台架构师 1.负责制定工业互联网 平台建设方案和架构设 计； 2.负责根据项目发展需 要， 制定平台升级方案； 3.负责平台架构搭建， 参与核心代码的编写； 4.负责平台项目的管理 工作，及项目的整体执 行和质量把控。 1.熟练运用 Spring Cloud 、 Spring MVC 、 Myb
