1、中海油2004-2009年人力资 源滚动规划汇报 2 2004 中华咨询 版权所有 n中海油人力资源现状分析 n2004-2009年人力资源需求预测 n人力资源供求平衡保障措施及对策 目 录 目 录 3 2004 中华咨询 版权所有 n中海油人力资源现状分析 总公司人力资源总体情况分析 企劳/企聘/雇员制员工情况分析 社会聘用制员工情况分析 n2004-2009年人力资源需求预测 n人力资源供求平衡保障措施及对策 目 录 目 录 4 2004 中华咨询 版权所有 人力资源现状分析 人员统计范围 n 截止2004年3月31日，中海油各板块和单位的企劳/ 企聘人员、雇员，以及其他属于社会聘用性质的
2、在 岗人员，但不包括内退人员、临时雇工和签订劳务 协议的雇工。 n 凡是从事管理、科研、技术工作的人员均纳入专业 序列统计；凡是从事技能性、操作性工作的人员均 纳入工种序列统计，并按照员工实际所从事的工作 进行专业/工种归类。 5 2004 中华咨询 版权所有 目 录 1总公司员工总量及用工形式分析 总公司员工总数37880人。其中国内员工36958人,国外员工922人（总 公司派出人员69人）。国内企劳/企聘/雇员制员工共计19886人（不包括 3780个内退人员）；社会聘用人员为17072人（其中包括惠州油田、西江油 田等合营合资控股公司社会聘用人员1918人）。 以下分析若无特别说明,
3、均不含海外人员。 公司总 人数 36958 用工形式人数比例用工形式人数比例 企劳/企聘/ 雇员制员 工人数 1988653.8% 企劳1413238.2% 企聘385010.4% 雇员19045.2% 社会聘用 人员人数 1707246.2% 直接签约890624.1% 系统内劳务公司492713.3% 系统外劳务公司32398.8% 人力资源现状分析 6 2004 中华咨询 版权所有 2总公司员工业务板块分布分析 单位名称总公司基地公司上游板块下游板块专业公司金融贸易合计 总人数23819757361629341030111236958 从整体上看，总公司人员在业务板块分布上反映出不均衡的
4、特点。 下游领域人员仅占8%，与未来下游业务的发展规模形成较大反差，不断补 充和培养下游专业岗位人员是近年内总公司人力资源工作的一个重点内容。 基地公司人员占总公司员工总量的一半以上，一方面说明基地公司承担了 大量的海上专业支持服务功能，需要众多的中低级操作岗位人员，另一方面说明基 地公司存在历史原因形成的一定数量的冗员，这部分人员的消化将是总公司人力资 源需要解决的另一个课题。 人力资源现状分析 7 2004 中华咨询 版权所有 2总公司员工业务板块分布分析 企劳企聘雇员在各业务板块分布 社会聘用员工在各业务板块分布 人力资源现状分析 8 2004 中华咨询 版权所有 2总公司员工业务板块分
5、布分析 人力资源现状分析 9 2004 中华咨询 版权所有 3总公司员工教育程度现状分析 从总体比例分析，总公司员工教育程度结构合理。 大学本科及以上高学历人员占22%，大专占21%,说明总公司员工整体素 质较高。中专/高中/技校及以下学历的员工占57%,其主体是社会聘用的操作岗 位人员,与中低级岗位工作的实际要求较符合。 建议今后提高操作岗位的中专/高中/技校教育程度员工比例，继续降 低初中及以下教育程度员工比例。同时，在管理类和专业技术类岗位中，建议 通过招聘，结合鼓励员工接受后续教育等培训方式提高员工目前学历水准。 人力资源现状分析 教育程度研究生/硕士及以 上 本科大专中专/高中/技
6、校 初中及以下 人数72872237634135047869 10 2004 中华咨询 版权所有 人力资源现状分析 3总公司员工教育程度现状分析 社会聘用员工教育程度分布 11 2004 中华咨询 版权所有 4总公司员工年龄结构分析 从年龄分布结构看,总公司员工总体年龄结构合理。 40岁之上的员工达到35%，此年龄段的主体是企劳/企聘制员工；而30岁 以下年龄段员工主体为社会聘用制员工，这反映了总公司近年来用工制度的发 展过程。 50岁以上的员工仅占10%，说明在未来的用工与薪酬制度改革中，以企 劳/企聘制为主体的40岁以上员工大部分均不能利用退休、内退等方式得到安置 ，所以在研究制定基地公司
7、、专业公司改革方案和配套政策时，需要对40岁-50 岁年龄段的员工予以重点关注。 人力资源现状分析 年龄20及以下21-3031-4041-5050以上 人数571117001172193553611 12 2004 中华咨询 版权所有 人力资源现状分析 4总公司员工年龄结构分析 企劳企聘雇员年龄结构分布 13 2004 中华咨询 版权所有 5总公司员工岗位类别分析 从统计结果看，管理或技术岗与操作岗的整体比例结构合理。 从管理或技术岗位看，1类岗位代表了总公司高级核心领导人员，共约 280人，2类岗位代表了总公司及各所属单位中级管理和技术人员，共875人，3 类岗位代表了总公司及各所属单位一
8、般岗位骨干，共3521人。从这三类人员的 结构看，其比例基本为1：3：9，说明三个层次的岗位梯队结构合理，便于人员 的培养和接替。 在操作岗位上，低级操作岗位与高级操作岗位比例约为1.7:1,结构基本 合理。 人力资源现状分析 管理或技术岗操作岗 1类2类3类4类高级低级 280875352111405780312982 14 2004 中华咨询 版权所有 人力资源现状分析 5总公司员工岗位类别分析 企劳企聘雇员岗位类别分布 15 2004 中华咨询 版权所有 6总公司专业/工种人员分布分析 人力资源现状分析 专业/工种人数 勘探专业1284 开发专业283 钻采专业1649 工程专业4152
9、 财经专业1542 营销与物资管理专业1428 综合管理专业1553 其他管理专业5124 炼化专业415 气电专业502 工种类18840 合计36772 16 2004 中华咨询 版权所有 6总公司专业/工种人员分布分析 人力资源现状分析 机械工503 机修工353 电工988 电气维修员126 仪表工328 车工110 钳工264 铆工265 焊工635 管工152 平台主操351 （吊、铲、叉） 车司机 886 探伤工47 检验员131 化验工210 机电工（船舶）440 水手（船舶）952 潜水员26 钻井司钻248 钻修工158 全能操作手38 气爆主操29 发电工79 起重工17
10、9 工艺装置高级操作员83 通讯工259 计算机及网络设备机 务员 107 一般秘书518 采油操作工768 甲板工414 司机1362 服务员732 保安员376 厨师716 17 2004 中华咨询 版权所有 人力资源现状分析 6总公司专业/工种人员分布分析 18 2004 中华咨询 版权所有 人力资源现状分析 6总公司专业/工种人员分布分析 上游业务和专业公司的核心专业人才勘探类、开发类、钻采类人数占 总公司员工总数的8.7%，工程类专业人数占总公司员工总数的11.2；中下游 业务的核心专业炼化、发电两类专业人员仅占总公司员工总数2.5；财经专 业类人员占总公司员工总数的4.2，市场营销
11、与物资管理类专业占总公司员 工总数的3.9%，综合管理专业人员占总公司员工总数的4.2%，其他管理专业人 员占总公司员工总数的13.9%，工种类人员占总公司员工总数的51。从整体 来看,中下游专业人才仍十分紧缺,是总公司人力资源需要解决的核心问题。 勘探类专业主要分布在油服、有限公司及其研究中心、基地公司。从 结构上看，作为从事勘探开发的重点领域，上游有限公司的勘探人员数量比例 尚远低于油服的专业人员比例，距总公司未来的勘探战略目标，人员数量尚有 不足。 开发类专业人员集中在上游有限公司和基地公司，共计 283人，仅占 总公司人员的总数的不足1%，其数量远小于勘探、钻采和工程类人员。对比总 公
12、司近几年开发生产目标，开发类人才需要不断增加，培养开发类专业人员也 是总公司一项重要任务。 19 2004 中华咨询 版权所有 人力资源现状分析 6总公司专业/工种人员分布分析 钻采类专业人员在上游有限公司、专业公司和基地公司均有分布。其中专 业公司人员集中在钻井和完井专业，基地公司人员以采油工程和油田化学专业为 主，上游有限公司人员集中于采油工程、钻井和完井专业。近几年钻采工作量将 大幅度增加，专业公司将购置和新建钻井船，采油服务、油田化学技术服务也将 成为基地公司的一大核心支柱业务，由此均对钻采类人员数量和质量提出更高的 需求，而现有钻采人员难以满足要求。因此，需要在对钻采类专业人员发展进
13、行 仔细区分的前提下，寻找支持战略目标的人员发展对策。 工程类专业包括的细项专业较多,因而在主要业务板块均有人员分布，主 要为海洋工程股份公司的工程设计、建造和安装等专业人员，以及中海油服的船 舶专业人员。上游伴随着海上油田建设，中下游伴随着几个大型项目的投资建设 ，工程项目管理成为上游和中下游工程方面的重点专业。其他工程类专业，目前 基本满足了业务需求，对未来的结构调整，也需要根据各业务板块的实际情况进 行全面的分析后再确定相应的对策。 总公司财经类专业人员数量上比勘探类、开发类专业人员多，更远高于炼 化、气电类专业人员，从板块分布上看，氀懖匀氀懖讀缁朰H缀穒瀀刀椀鼂蔃蔄乎煬豑腥腥搀漀挀昀搀
14、戀攀挀挀戀搀戀愀昀昀搀攀戀搀挀愀最椀昀乎煬豑腥腥搀漀挀尀尀挀昀搀愀愀昀昀挀愀戀猀焀瘀椀猀氀一栀刀眀匀洀吀甀礀焀爀猀眀猀樀眀昀渀爀砀琀唀樀一琀伀栀圀甀稀焀刀椀堀樀乎煬豑脀脀昀戀攀攀挀昀愀挀昀昀愀挀昀昀夀M栀琀槪甀槪瘀槪u眀槪蝖瘀蝎搀搀猀娀爀夀吀夀猀最倀伀娀圀氀圀椀琀攀最嘀嘀攀渀渀堀搀刀渀椀嘀樀愀洀爀渀栀瀀蝙捥吀煼焀乎煬豑腥腥瓿嵻桜桎塙豻S啶豻艎筒豻艎艎腫鑻譬浻娀谀%胔- 耀帀i縀$莍中华人民共和国大气污染防治法.pdf7da04e6a5bef4d74b5d548e90eff3487.gif中华人民共和国大气污染防治法.pdf2020-712430fdea8-34c1-445a-95a2-d6b6
15、674355abYADnvJ2gu0qkik2AHnHy7a7GuO7Z9XClaO0j5VI4P5lX1tnhKuuWbQcc1Sk0qXKQ中华人民共和国,大气污染,防治ecb36019a7ea42c921b5510f4ebfff86攀嬉ii黄嘉文0002000006其他文案20200712212310436s2/Dd9t8Vx0jhRRiRmoV7fqqk1RRw5BtWiQ30VJOdfjQZ/VPKBrUKtpw739R6kOd 中华人民共和国大气污染防治法 中华人民共和国主席令 （第五十四号） 全国人民代表大会常务委员会关于修改中华人民共和国大气污染防 治法的决定已由中华人民共和国
16、第八届全国人民代表大会常务委员会第 十五次会议于 1 9 9 5 年 8 月 2 9 日通过，现予公布，自公布之日起施行。 中华人民共和国主席 江泽民 1 9 9 5 年 8 月 2 9 日 中华人民共和国大气污染防治法 （1 9Z谀%枠枠胔- 耀帀i縀$莙中华人民共和国土地管理法.pdf9845a929435a4dcbaa1a0d869a0690f9.gif中华人民共和国土地管理法.pdf2020-7120872794a-0ace-4617-9a4c-ef9b986f4f9eCElEqs2bHLUXgVsWNnTZ+F4aY9W2tWEvIEB4crSvp/gtt+LHlynCqRhNU/U
17、6FhrO中华人民共和国,土地管理法fe67bcb2fe583ed5eefb8fcee2d6d79e埠ii常i拨黄嘉文0002000006其他文案20200712212206562MeRz4UCTp7EcACnMas8dOEwaqZzzuGOLH5STEV3bbiVzCvPg4bcdjadiIGW+wokh 中华人民共和国土地管理法 中华人民共和国主席令 第八号 中华人民共和国土地管理法已由中华人民共和国第九届全国人民代 表大会常务委员会第四次会议于 1 9 9 8 年 8 月 2 9 日修订通过，现将修订后的 中华人民共和国土地管理法公布，自 1 9 9 9 年 1 月 1 日起施行。 中华人民共和国主席 江泽民 1 9 9 8 年 8 月 2 9 日 中华人民共和国土地管理法 （1 9Z0$E氀懖匀氀懖讀缁朰H缀穒瀀刀椀鼂蔃蔄乎煬豑腥腥搀漀挀昀搀戀攀挀挀戀搀戀愀昀昀搀攀戀搀挀愀最椀昀乎煬豑腥腥搀漀挀尀尀挀昀搀愀愀昀昀挀愀戀猀焀瘀椀猀氀一栀刀眀匀洀吀甀礀焀爀猀眀猀樀眀昀渀爀砀琀唀樀一琀伀栀圀甀稀焀刀椀堀樀乎煬豑脀脀昀戀攀攀挀昀愀挀昀昀愀挀昀昀夀M栀琀槪甀槪
