1、簀匀倀鸌簀讀缁H缀穒牺刀椀謂朂欅欅欅欅欅欅欅欅欅欅欅欅欅欅欅欅鹬馍桙找撉晷賿搀漀挀搀漀挀昀攀愀戀戀昀挀愀戀搀搀最椀昀鹬馍桙找撉晷豎搀漀挀搀漀挀尀尀搀戀攀愀愀戀愀戀戀栀洀瀀娀搀匀渀欀欀猀瀀栀唀娀甀最唀堀一最攀儀漀堀娀琀愀猀欀刀猀焀圀搀伀甀搀鸀馍桙找撉晷搀漀挀挀攀戀攀戀搀搀愀攀戀愀眀眀眀搀漀挀渀攀琀蝙捥焀焀找撉晷賿鼀臿蕔蕦腎蕥衑晎扎咗唀琀蝖瘀蝎圀昀最漀伀礀爀椀椀娀堀愀礀搀嘀匀砀倀戀焀氀夀甀挀樀圀圀洀最琀稀猀欀戀攀唀愀唀甀礀嘀樀唀蝙捥焀焀找撉晷賿鼀臿蕔蕦腎蕥衑晎扎咗唀琀砀吀一唀瀀吀匀眀洀儀挀倀刀栀琀椀夀唀樀娀渀嘀愀夀搀眀挀瀀匀吀倀樀挀吀愀搀猀伀一蝙捥吀煼焀骉驒魎邍礀慎境葝剟鞑塓葥彾魧秿驒骉豻慎骉屛剧
2、鞑杝蒈鹔谰堰萰敶慑筒慎剧鞑塞堰g譎瑎縰鸊%E獐E胔-刀耀戀Uh縀専倄分一譎鱳镞抉瀀瀀琀攀攀挀戀戀愀搀戀戀愀戀最椀昀一譎鱳镞抉瀀瀀琀尀尀愀昀搀挀昀戀攀挀戀攀挀挀搀愀圀猀戀夀圀氀唀倀伀吀匀氀倀攀倀戀搀猀攀匀堀戀瀀戀唀一搀栀一最戀最愀堀圀欀唀愀甀挀堀昀挀娀倀戀一譎鱳镞抉一謀鱳镞抉攀昀搀搀戀戀搀嬀言檜蝖瘀蝎伀焀渀椀猀唀伀倀唀氀唀圀焀嘀匀昀甀匀戀稀礀戀唀一眀夀夀眀儀甀一堀嘀刀甀砀焀漀甀挀倀眀甀葵葵一譎鱳镞抉繖葑颕愀渀猀萀抉著湞豿艾貋襔桛砀硒艒灎靨蕞蒑衶敛鞃葟睶瀀灀艁萃艉膡鰀鎇醪!瀀艁萃呗舍丧腎垄鎇丧醪!艁萃乣芋膺掄譎鎇醪!艁萃乣例舚臨贀掄譎鎇醪!艁萃妙太艇膯馄鎇醪!萄苝倨艆倀言鎂戩醪!怀艁萃柝蜬戩腢鎂恀
3、醪!醪!艁蔃螪致椡萝攝砜谛漛创錚樚蠙洙则錘战褗渗儗錖瘖外阕鐔験娓礒鄐甐夐【霏礏嬏鴎耎戎鄍琍复鄋甋萊唊蜉樉阈昈戇弆較焃唃异锁码嬁甇耀甀檖开 l瘀&R卮膐兤尀唀灎0R卮葎絵蹵R卮葎使敢使R卮纐呶R卮蒐噑蒀v颕葎噑獷襎R卮蒐豎卮塢蒕貌葔忿罎葑蠰R卮塢葔葨腶卬屟絳諿R塢協攠衦葠慳R卮葠慳0R卮塢葔0R卮綐慙貏霠W睎葎R卮煎蒙楶偛鼰啖扗鯿bR卮塢葔R卮塢鹓葙膑龉襺葎葠0R塢腔閔著O著罶弰斀葶并瑓琰汞獑剑噮批葟噶捖筹葙R塢腔扥襺葎罰S扥得蹵葎华魎葢舰鱙潑綂跿贰葒腶彬鞀兒苿鱙絎捦卫葟腶豬镔敢帠R卮塢葔当舰酾睤斍葧0R卮塢椠偛虙號0R卮塢使葖湶慳萠R硎蹗虢N蒕R卮啎睎葨卮貐虧蠰啓R驎R卮蒐颕踰卮塢訰R卮膐R卮
4、塢葎塶瑢腵R卮塢蒋魣睦襺魎葒敔扎豎R卮塢煔啓葜扜椰偛虙姿蒀彬腎鑶璌舰鱙g獎鮌箌楎槿偛腦炏蒘0葙R卮塢癧0乗睎敢豑豔葛葠R卮塢葔硶譑桗鮏R卮塢焀甀漀琀焀甀漀琀圀卛羑鑥婎嚔屔敢葏扺焀甀漀琀癧焀甀漀琀噥絻缰镔敢罣獢縰敢颕卮R鮏f膗妉蒀v膗敗照奔R卮膐兤尀唀灎畎甀v唰甀甀0葏卶R卮塢0貏葖乾啓獬獧賿葖趑厇獧賿乾啓葜獎慞獧賿R卮塢葔獬獧f衎葙艶噖葎豟蕛蠰蒀O膗譬匰豟荳乾讁葟葖癗輰镡佫葠譶癞卮冐荾膏葑颕R卮塢畎袐佛惿葧瞁饏虎熖0R卮蒐鱶鉐0譜爆炸复合板项目商业 计划书简介 中伍恒利投资发展有限公司 二零零四年六月 导读 q公司与项目简介 q项目投资前景 q我们的运作模式 q财务回报 q项目风险 爆炸复合材
5、料项目介绍 爆炸复合板项目是将我公司所掌握的爆炸复合轧制 一体化技术应用于降低不锈钢使用成本的领域，用不 锈钢复合薄板替代不锈钢薄板，在保证材料性能的基 础上通过大幅度地降低生产制造企业的直接材料成本 来获取企业所需的利润。随着项目的不断深入，我公 司还将利用所拥有的爆炸复合技术的优势选择进入其 他金属材料替代市场和复合材料功能市场获取更大的 回报。 项目运作周期为5年，共需资金27600万元。项目 结束，投资者可通过公司分红、出售股权的方式获得 投资的回收。 该项目中伍恒利公司已经运作了3年 中伍恒利公司成立于2000年11月，公司从成立之初 就密切关注爆炸复合轧制一体化技术的进展，开展 了
6、该项技术的市场应用前景的研究，获得了丰富的一 手资料。公司积极和南京理工大学瞬态实验室联系， 及时提供一手的市场信息，有助于南京理工大学瞬态 实验室的研究成果积极向生产转化，促进了该项技术 的成熟。2003年8月，双方开始就技术合作和转让等 问题开始谈判，2004年4月签订协议，双方的技术合 作开始进入实质性的阶段。 目前将成立新公司对此项目继续运作 供应链 上利益 相关者 中伍恒 利公司风险投 资者 共同参股发起成立新 公司 从事爆炸复合材料的生产与研究， 将爆炸复合技术应用于各细分市场 ，为使用者带来生产成本的节约与 产品性能的提高，并从中获取企业 发展所需的利润和各位投资人的投 资回报。
7、 优秀的经营管理团队将有助于项目的成功 总经理 营销副总 生产副总 优秀经营 管理团队 导读 q公司与项目简介 q项目投资前景 q我们的运作模式 q财务回报 q项目风险 中国不锈钢市场十分巨大，而且需求远未饱和 2002年各国不锈钢销售量比较 420万吨 198万吨 171万吨 490万吨 资料来源：中国钢铁流通协 会不锈钢分会 中国大陆不锈钢需求增长速度 未来几年中国大陆不锈钢市场供求预测 由于国家防止经济过热的政策影 响和我国不锈钢市场连续几年的 高速增长使得目前不锈钢市场的 增长速度呈现出由高速到快速再 到稳定速度发展的趋势。 不锈钢复合板与纯不锈钢板巨大的材料成本差距 以及两者类似的性
8、能使得大规模不锈钢替代市场 有存在的可能 依据2004年5月份山 西太原钢铁厂304不 锈钢中板报价21800 元吨；河北邯郸 钢铁厂150普碳钢钢 锭25002600元 吨。生产一吨不锈 钢复合板替代不锈 钢板直接材料成本 可以节省79 约 17325元。 据行业专家意见， 不锈钢与普碳钢复 合板可代替不锈钢 制造各类产品。复 合板不仅有不锈钢 的防腐蚀性，而且 有普碳钢的结构强 度。不仅可以在工 业领域使用，也普 遍使用在饮水、路 灯、旗杆、护栏、 装潢等轻工业 。 存在大 规模不 锈钢替 代市场 的可能 资料来源：不锈钢市场网、 行业专家分析 据保守估计仅1.0-3.5mm的不锈钢薄板市
9、场可替 代空间就达20万吨 v据调查发现1.0mm-3.0mm的不锈钢冷轧薄板2003年进 口超出出口20余万吨。由于近年来，我国不锈钢冷轧 生产能力有了很大的提高，目前冷轧薄板的进口量大 约占国内不锈钢冷轧薄板总消费量的30。因此可以 保守估计2003年1.2mm-3.5mm的不锈钢冷轧薄板市场需 求为67万吨。 v根据专家最保守估计， 1.0mm-3.5mm不锈钢薄板市 场的30可以被不锈钢复合板所替代，因此1.0mm- 3.5mm的不锈钢复合薄板至少将拥有20万吨的潜在市场 容量。这个数值是目前国内复合材料市场总销量的4倍 ，行业生产能力的3倍。 资料来源：不锈钢市场网、 行业专家分析
10、目前可能进入不锈钢薄板替代市场的有四类企业 国内爆炸复合 材料生产企业 国外爆炸复合 材料生产企业 不 锈 钢 生 产 企 业 普 碳 钢 生 产 企 业 不锈钢薄板替 代市场 国内爆炸复合材料生产企业进入该市场有一定 的障碍 q国内复合材料生产企业数量较少，较具规模的仅20家左右。 q规模较小，2003年全行业年生产能力约7万吨，其中最大的企业年产销量仅为 8000吨。 q产品主要为不锈钢免轧复合板，小批量订单生产是这类企业的主要生产方式。 q产品大多应用于压力容器制造和水利设备制造材料市场。2001年以来石化、压 力容器行业的技术改造和三峡工程建设带动不锈钢免轧复合板产销量以每年50 的速
11、度快速增长 。 竞争优势：掌握爆炸复合技术特别是大厚度爆炸复合技术 。 竞争劣势： v这类企业生产规模较小，没有形成与热轧、冷轧企业相配套的生产能力。如 生产不锈钢复合薄板会致生的不。 v没有形成适应连续大规模生产的供、产、销模式。 v目前不锈钢免轧复合板需求的增长，有可能使这些企业按照原有的生产模式 经营，而不愿意冒风险开辟新市场。 不锈钢生产企业不愿意进入该市场 q国内不锈钢生产企业数量较少，主要生产企业仅张家港浦项、太原钢铁，上海宝新三 家，量占我国不生量的90以上 。 q规模较大，2003年全行业年生产能力约178万吨，其中年产销量最大的企业为太钢。 q产品主要为各类不锈钢材料，大批量
12、连续生产是这类企业的主要生产方式 竞争优势：这些企业规模巨大，产品链十分丰富，营销体系健全，特别是太钢已经形 成完整的不锈钢冷轧复合板的生产工艺，具有极强的竞争力。 竞争劣势： v技瓶是制些企入市的首要因素。除太外，其他两家企并不具 爆炸复合材料生技。太也只能生双面不冷复合薄板，而不能生面 不复合薄板。 v另外不复合薄板作不薄板的替代品会些企的有品生冲 ，致公司利减少。 v再者不复合薄板未来市占国内不市的120，如此模的市于 大型的不生企而言空非常狭小。在中国不锈钢市场需求还远未完全饱和之 前，不锈钢生产企业也不愿意降低自己的利润进入该市场。因此即使是有部分爆炸 复合技的太也将不复合薄板作 展
13、的而不是目前重点展的 。 钢铁生产企业难以进入该市场 国内一般钢铁生产企业数量众多，规模大小不一。 一些大企业既拥有热轧与冷轧设备，又具有健全的 营销体系。但由于没掌握爆炸复合技术导致这些企 业无法直接进入不锈钢复合薄板市场。这类公司要 进入复合材料薄板市场必须与爆炸复合材料生产企 业合作，但目前爆炸复合材料生产企业的规模都太 小，还不能满足爆炸复合薄板轧制最小经济批量的 生产要求。 一般而言热轧板厂的经济批量为2000吨，这个数量相当于目前 爆炸材料生产企业半年或者一个季度的产量。如果将复合板坯 囤积半年再去轧制，一方面会延长客户交货时间，另一方面会 提高财务成本。如果小批量轧制会使轧制成本
14、急剧升高，导致 生产的不经济。这也是多年来阻碍国内爆炸复合材料生产企业 开发复合薄板潜在市场的重要原因。 资料来源：行业专家访谈 国外爆炸复合材料生产商进入市场可能性不大 国外复合材料生产企业主要有美国的DMC公司、高能公司，日 本的旭化成公司等。研发能力是这些企业的核心竞争力。这 些企业的经营模式也主要是小批量订单生产销售。他们主要 凭借爆炸复合材料独特的性能开发有特殊应用需求的细分市 场来获取高额市场利润，而不是依靠爆炸复合材料所带来的 成本节约来获取市场利润。 q竞争优势 v爆炸复合技术比较成熟，研发能力、产品创新能力强 。 q竞争劣势 v在国外爆炸复合的研发、生产与运输成本都较高从而
15、导致产品价格较高，不容易进入以成本控制作为竞争关 键点的不锈钢替代市场。 v另外由于国内对民用爆炸行业进行管制，这些企业无 法通过在国内建立生产企业来降低生产成本。 目前我们将面临巨大的市场机会 市场容量 进入条件 竞争者 技术能力 规模生产 营销体系 足够大 可以创 造条件 因各种 原因没 有进入 巨大的市场机会 导读 q公司与项目简介 q项目投资前景 q我们的运作模式 q财务回报 q项目风险 经过与南理工三年的紧密合作，我们已拥有了不 锈钢复合板制造技术，并获得了将其它材料进行 复合的研发能力 q中伍恒利公司与南京理工大学签订了技术合作协议，拥有南京理工大学爆炸 复合技术的使用权。公司准备
16、与南京理工大学的长期合作。 q目前南京理工大学拥有不锈钢系列、铜系列、铝系列、金刚石系列等多种复 合材料的研发能力。其中不锈钢碳钢爆炸复合轧制一体化技术已经通过中 试，较为成熟。 q中伍恒利公司正在与南京理工大学协商共建高能率实验室和国防基础材料中 心。一方面公司将获得国防科工委的扶助基金来增强研发能力，另一方面公司 将拥有该实验室与材料中心的所有权和新成果的部分所有权。 南京理工大学瞬态实验室简介 q南京理工大学瞬态实验室成立于1994年7月，是我国唯一以常压弹道靶道为支 撑、兼有培养高级弹道人才和进行弹道科学技术研究双重任务的国防科技重点 实验室，也是我国唯一的弹道学博士学位授权点。实验室
17、现有科技人员46人， 其中具有高级技术职称的研究人员占59%，已形成了一支业务水平高、具有创造 力的科研队伍。近五年来，学科点共完成科研项目76项，获国家级科技奖4项， 省部级奖35项，发表论文443篇，其中在国外学术刊物及国际学术会议上发表45 篇，国内外核心刊物上发表87篇，出版论著12本。 我们将利用技术优势与大型钢铁企业合作建立规 模化的连续稳定生产体系 爆炸复合坯料生产 爆炸复合坯 天天文档在线 qq:744421982示范文本 编号： 北京市集体劳动合同范本（试行）甲 方： 乙 方： 签订日期： 年 月日北京市总工会2007年12月目 录第一章 总则 -第二章 劳动报酬 -第三章
18、工作时间 -第四章 劳动合同管理 -第五章 休息休假 -第六章 劳动安全与卫生 -第七章 保险福利 -第八章 女职工与未成年工特殊保护 -第九章 职业技能培训 -第十章 规章制度与奖惩 -第十一章 劳动争议处理 -第十二章 变更、解除、终止、续订集体合同 -第十三章 履行集体合同发生争议的处理 -第十四章 集体合同的监督和检查 -第十五章 集体合同期限 -第十六章 附则 -第一章 总则第一条 职工一方和企业（含实行企业化管理的事业单位和民办非企业单位），为维护职工和企业的合法权益、促进企业发展和职工利益的提高，构建和谐稳定的劳动关系，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民
19、共和国工会法、北京市集体合同条例及相关法律、法规，经协商一致，签订本合同。第二条 本合同确立劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等各项劳动标准和劳动条件。第三条 本合同对企业和本企业的全体职工具有法律约束力。第四条 企业依法经营，认真履行本合同，尊重并支持工会工作，积极落实企业工会工作条例，依法按时足额拨缴工会经费，保证工会各项工作的开展。第五条 企业工会维护职工的合法权益，协调劳动关系，组织职工参与企业的民主管理、民主监督。工会教育职工自觉遵守企业各项规章制度、劳动纪律；爱护企业财产，保守企业秘密，爱岗敬业；认真履行劳动合同、集体合同，恪尽职守；积极支持和参与企业改
20、革，自觉执行经职工代表大会或职工大会审议通过的重大决策和决议；立足本职，尽职尽责。第二章 劳动报酬第六条 企业工资分配制度企业以岗位责任、劳动绩效、经营风险为主要依据，制定工资分配制度，严格执行国家最低工资保障制度，以及国家劳动法律有关工资及职工福利制度。企业工资分配制度遵循同工同酬、注重知识与技能、多劳多得、合法合规的原则，使工资与责任、利益和风险挂钩。其内容包括职工工资分配原则、方式以及工资、奖金、津贴和补贴等具体分配办法等，确保制度透明。企业在制定和调整工资分配制度、考核分配制度等涉及职工权益的方案及实施办法过程中，应听取工会意见，其方案须经职工代表大会或职工大会审议通过后实施。第七条
21、工资制度企业针对不同岗位职工采取的工资制度有计时工资制（含职务工资制、岗位工资制、聘用工资制等）、计件工资制、年薪制和完成一定任务的工资制。其他收入分配形式有：科技承包兑现、新产品利润提成、科技成果和技术专利折价入股、固定基数考核、销售提成等。第八条 工资性收入企业工资性收入有：工龄工资、职务工资、级别工资、岗位工资、技能工资、计件工资、加班工资、特殊工资、奖金（绩效工资）、津贴、补贴等。企业确定的工龄工资、职务工资、级别工资、岗位工资、技能工资、津贴、补贴等按不同岗位组成职工的基本工资。同一工种和岗位上工作的男女职工同工同酬。企业实行年薪制、承包制、提成制等其他分配办法，参照企业相关规定执行
22、。第九条 工资支付办法企业遵循按时足额、优先支付的原则，按月（小时、日、周）为周期支付工资。以完成一定工作任务计发工资的，应当在工作任务完成后即时支付工资。企业应当至少每月向劳动者支付一次工资。企业在每月-日（遇节假日、双休日提前），以货币形式（可通过银行）支付职工工资，不得克扣和拖欠。企业因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向职工说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。企业超过30日无法支付工资，工会或职工代表可与企业协商解决；协商不成，可向劳动保障部门反映，或向人民法院申请支付令。第十条 职工工资增长机制企业依据经济效益并根据城镇居民物价消
23、费指数、最低工资标准、劳动力市场工资指导价位、工资指导线、北京市和行业的职工平均工资水平、企业劳动生产率等因素中任何一项的变化，与工会开展工资集体协商，签订工资专项协议，建立职工工资正常增长和调整机制，使职工工资随着经济效益的提高而正常增长。挂钩幅度为：企业经济效益增长-%，职工工资增长-%。第十一条 职工工资增长原则企业在经济效益增长的情况下，按照工资分配办法，将逐年提高职工工资水平。在工资增长过程中，对生产经营骨干、急需人才、突出贡献职工予以倾斜；工资水平偏低的生产一线职工和技术工人的工资增长不得低于企业负责人工资增长幅度，逐步实现职工整体工资水平的提高。第十二条 企业最低工资标准企业全体
24、职工在法定工作时间内提供了正常劳动，每月工资不得低于企业最低工资标准。企业最低工资标准高于本市标准，每月-元，每小时-元。并根据企业经营情况和本市最低工资标准的变化每年进行调整。第十三条 企业人均工资水平企业上年度职工人均工资是-元，-年内将在企业经济效益增长的情况下，使职工年人均工资达到-元。第十四条 工龄工资企业工龄工资标准为每年-元，以当年12月31日为核算截止日期。第十五条 职务工资企业按照经营管理岗位的不同确定职务工资（有法律规定的除外）。企业行政职务分为：-、-、-等。企业党群系统职务按照规定与行政职务相对应。职务以党政任免通知为准。（职务工资标准见附表）第十六条 级别工资企业在同
25、等职务条件下，由于部门工作性质、职工任职年限、职工工作年限、职工技术职称的不同，确定不同的级别工资。（级别工资标准见附表）第十七条 岗位工资在岗位评价的基础上建立岗位工资，同岗同酬、易岗易薪，根据岗位责任、繁简轻重、工作条件等因素确定，包括工人岗位、技术岗位、一般管理岗位、后勤辅助岗位等，共分为-个等级，工资额在-之间不等。（岗位和岗位工资标准见附表）同一岗位连续工作满-年经考核合格可以晋升得到上一等级岗位工资。第十八条 技能工资企业为鼓励职工学习掌握更多的技能，制定技能工资标准，以职工个人具备知识及能力为评价依据，以可测评或已具备的知识技能和学历、职称为评价标准，以企业是否聘用为确定原则。工
26、人岗位按照职业资格可以分为：初级工、中级工、高级工、技师、高级技师等五个档次。（各档次工资标准见附表）专业技术岗位按照职业资格可以分为：初级职称、中级职称、高级职称、正高级职称等四个档次。（各档次工资标准见附表）同一职工同时具备两个档次的条件，按标准高的执行。同一标准连续工作满-年经考核合格可以晋升得到上一等级技能工资。对企业生产经营产生较大影响，并取得直接经济效益的技术进步及表现突出、成绩卓著的特殊贡献者，可以由企业技能评定委员会审定，报企业批准后晋级-个等级。第十九条 奖金（绩效工资）企业依据经济效益状况、职工完成工作情况，核定职工考核期奖金基数和发放标准。（奖金基数标准见附表）第二十条
27、计件工资企业与工会协商制定计件工资岗位和工资标准，根据职工完成任务情况核定发放计件工资。（计件工资岗位和工资标准见附表）第二十一条 加班工资企业安排职工加班，所支付的加班工资标准按照国家和北京市的有关规定执行。职工月加班工资基数可以由企业和工会协商确定，但不得低于职工本人上年度月平均基本工资。计件加班工资基数按照职工每日劳动定额标准予以核计。第二十二条 相关津贴和补贴企业的津贴包括：高温津贴、全勤津贴以及特殊情况下支付的工资。高温津贴：室外露天作业人员每人每月不低于-元标准；室内工作人员每人每月不低于-元标准。指安排职工在高温天气（日最高气温达到35以上）露天作业以及不能采取有效措施将工作场所
28、温度降低到33（不含33）以下的工作情况。全勤津贴：倒班岗位-元/月，值夜班岗位-元/月，白班岗位-元/月；当月发生迟到、早退或脱岗-次以上以及请假-天的，不享受全勤津贴。特殊情况下支付的工资：执行国家规定（如井下、高空、野外、高低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，劳模津贴等）（具体标准见附表）。各种补贴：伙食补贴、交通补贴、通讯补贴、服装补贴、住房提租补贴等。第二十三条 劳动定额企业制定劳动定额标准，应与工会进行协商，确定在法定工作时间内、在同等劳动条件下的同岗位90%以上职工能够完成的工作任务量为岗位劳动定额标准。企业由于技术创新、技术改造、劳动条件改变、人员调整、降低成本、原材料
29、变化、增长工资等因素的影响，需要修改劳动定额标准时，依据国家标准、行业标准和企业实际提出方案，并与工会进行协商确定。（劳动定额标准见附表）第二十四条 其他规定职工患病或者非因工负伤病休期间，当月实发工资在扣除个人应缴纳的各项社会保险及住房公积金后（不含劳模津贴），不得低于企业最低工资标准的80%。待岗人员的基本生活费标准，在企业扣除个人应缴纳的各项社会保险及住房公积金后，按照不低于于企业最低工资标准的70%支付。试用期职工工资不得低于同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于企业最低工资标准。职工享受探亲假、婚丧假等期间，所得工资不得低于企业最低工资标准。女职工享受产假、集中哺乳
30、时间，计划内生育或者施行计划生育手术（已婚职工）依法享受休假期间，产前检查和哺乳依法休假的，企业应当视同其正常劳动并支付工资。内退人员的生活费支付按照企业相关规定执行。企业依照规章制度对违纪职工进行扣罚后，其每月工资在扣除个人应缴纳的各项社会保险及住房公积金后的剩余部分不得低于企业最低工资标准的70%。第三章 工作时间第二十五条 标准工时制度企业实行标准工时制职工每天工作8小时，每周工作时间不超过40小时。企业安排职工每天1小时的就餐时间，连续工作4小时内有15分钟的工间休息时间。职工的就餐时间应当固定，连续工作5小时以内安排一次就餐时间。第二十六条 不定时工时制企业由于工作需要，安排一些部门
31、和岗位的职工，以及工作性质特殊的职工在周六、周日工作，或晚上工作，或轮流换班，或在弹性时间工作，采用不定时工时制，须报劳动行政部门审批，并告知工会。第二十七条 综合计算工时制企业因生产特点需要不能实行标准工时制的，可以实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，超出部分应支付延长工作时间劳动报酬。企业须报劳动行政部门审批后方可执行，并告知工会。企业应在充分听取职工意见的基础上，与工会协商确定具体工作安排，采用集中工作、集中休息、轮休轮调等适当方式完成生产工作任务。企业全年安排职工休息不少于-天，确保职
32、工的休息休假权利。企业因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，需要机动作业，采用弹性工时的非全日制用工。企业实行非全日制用工职工一般平均每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时。对实行计件工作的职工，企业参照标准工时制与工会协商合理确定劳动定额和计件工资标准，确保职工的休息休假权利，保证职工每周至少休息-天。第二十八条 加班安排的原则企业经与职工代表或工会和职工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。第二十九条 加班时间的确定平均每天工作超过8小时以上的时间；平均每周工作超过
33、40小时以上的时间；在法定休假日安排职工工作的时间。第三十条 加班程序和约定（一）企业与工会或职工代表协商，确定加班工作时间、人员和内容。（二）如果企业未与职工协商，强迫职工加班加点，职工则有权拒绝。（三）职工本人需要加班的，应征得主管部门审批，方能获得加班工资。（四）工会可以随时查阅企业加班情况的记录，并检查职工倒休、加班工资的落实情况。（五）对于超出法定时间并危害职工身心健康的加班，工会有权代表职工向企业和上级主管部门反映。第三十一条 加班约定企业按照国家规定支付加班工资以外，还应遵守下列约定：（一）企业除不可抗力因素和正常安排加班以外，职工在休假日被安排加班，除约定给予补休外，正常计算加
34、班工资；加班时间少于4小时的，应当获得不少于小时加班工资基数4小时的加班工资。（二）企业要求职工在企业保持机动状态，待命工作，而且职工不能自由来去的情况下，应当按照工作时间支付加班工资。（三）对有损于职工身体健康和人身安全、超过法定延长工作时间或制度性延长工作时间的行为，工会有权代表职工予以制止。第三十二条 加班补休规定企业按照规定应该安排补休的，应当在-个工作日内安排职工休息；无法安排职工补休的，发放加班工资。职工可以根据自身需要提出补休时间，如果职工申请补休的要求被企业拒绝，可以继续保留这些补休时间一年有效。第四章 劳动合同管理第三十三条 劳动合同制度企业依法规范用工行为，加强劳动合同管理
35、，与工会协商建立劳动合同制度。工会应当帮助、指导职工与企业依法订立和履行劳动合同，并对企业劳动合同制度实施情况进行监督。第三十四条 招聘职工企业根据发展需要决定招录职工，按照公开、公正、公平、合理、择优录取的原则，依据招聘条件录用职工。企业在制定招聘条件时，应详细、具体、量化、有一定可操作性，并告知工会，便于企业招聘职工、考核试用期职工。企业在制定招聘条件、招收录用职工时，不能因为性别、民族、信仰、宗教、婚姻、年龄等因素的影响而出现就业歧视的现象。第三十五条 用工形式（一）本企业全日制职工。企业与建立劳动关系的所有人员签订劳动合同，并依据劳动合同确定的工作岗位、内容、时间、标准等安排职工工作。（二）劳务派遣职工。企业通过与劳务派遣公司签订协议，招用劳务派遣人员在一些临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上工作。企业长期性的工作岗位不适宜招用劳务派遣职工，且劳务派遣职工数量不能超过企业职工总数的-%。（三）非全日制职工。企业针对季节性、临时性、辅助性的工作，可以招用非全日制职工，双方可以订立口头协议。非全日制职工数量不能超过职工总数的-%。非全日制职工以小时计算劳动报酬。第三十六条 试用期（一）试用期职工因事假、病假等原因超过-天休息的，需延长相应天数的试用期。经过试用期后继续工作的即为本企业全日制职工，其
