1、责任工作频次 内部关系外部关系 务 执行权、监督 权、审批权 部分日常各部门下属公司 职责五职责五：协助处长组织全所的劳动定额管理平均占工作时间百分比：10% 协助处长组织根据技术资料，编制产品工时定额 协助处长组织统计产品工时，保管定额资料 协助处长组织审核对外交易品种工时，审查车间的产值报表 协助处长组织建立工时定额台帐，并进行统计分析 协助处长组织指导工厂定额统计人员 工作关系 工作权限工作责任工作频次 内部关系外部关系 工 作 任 务 执行权、监督 权 部分定期工厂、研究室无 职责六职责六：负责完成领导布置的临时任务平均占工作时间百分比：5% 任职资格任职资格（胜任本岗位工作的基本要求
2、）： 教育水平本科及以上学历 参考专业人力资源、企业管理或相关专业 工作经验6 年以上工作经验，4 年以上相关工作经验 相关知识熟悉光电专业、研究所运作特点，懂得统计分析方法 相关技能 有较高的文字工作水平和较强语言表达能力，熟练使用计算机办公软件、统计软件，具备 网络知识，有较强的管理能力和调查研究的基本知识。 身体条件健康，无其他特殊要求 其它其它： 所需工具/设备 一般办公设备、计算机、统计软件 工作环境办公室 工作时间特征 正常工作时间，有时加班、出差 备注备注: 薪酬与考核薪酬与考核 职务说明书职务说明书 岗位编号：编写日期： 岗位名称：薪酬与考核 在岗人数： 所在部门：人力资源处
3、编写人： 直接上级： 人力资源处处长 直接下级：无 直接下级人数：无 审定人： 本职概述本职概述：负责全所员工的薪酬与考核工作 职责一职责一：协助处长提出人力资源规划平均占工作时间百分比：5% 天天文档在线 联系 qq：744421982 根据本所的发展规划，协助处长提出全所中层以下人员的人力资源规划，建设人才梯队 协助处长参与组织机构的改革，提出全所岗位设置、岗位职责设计方案 协助处长实施中层以下人员的人力资源规划工作，实现全所人才最优结构和最优秀配置 工作关系 工作权限工作责任工作频次 内部关系外部关系 工 作 任 务 建议权、执行 权 部分日常各部门无 职责二职责二：负责提出全所薪酬体系
4、、考核体系建设，编制薪酬管理制度及考核管 理制度 平均占工作时间百分比：15% 提出本所薪酬体系、考核体系建议，编制薪酬管理制度以及考核管理制度 根据国家和省里的劳动工资政策向全所人员作好宣传、解释工作，并提供薪酬相关的咨询 负责向本所员工提供考核方面的咨询 根据本所业务情况变化、国家政策法规变化，修订薪酬管理制度以及考核管理制度 工作关系 工作权限工作责任工作频次 内部关系外部关系 工 作 任 务 建议权、执行 权 部分日常各部门集团公司、省政府等 职责三职责三：负责员工的工资、津补贴、奖金等核算、发放，负责薪酬分析平均占工作时间百分比：40% 负责月度工资核算，编制员工月份工资变动表 负责
5、员工的工资标准调整，并报上级部门审批 负责员工岗位绩效工资核算、发放 负责员工奖金的核算及发放 负责员工各种补贴的核算、发放 负责所内返聘人员、临时工工资核算、发放 负责离退休人员生活费、补贴核算、发放，以及离退休生活费调整 负责调查、了解员工对工资管理的意见和建议，负责薪酬激励效果分析、薪酬成本分析 负责员工养老保险与医疗保险的核算、发放 工作关系 工作权限工作责任工作频次 内部关系外部关系 工 作 任 务 执行权全部日常各部门省政府、集团公司、兵工局 等 职责四职责四： 负责编制考核表格，开展全所人员季度、年度考核工作 平均占工作时间百分比： 20% 根据考核制度，编制全所考核表格 组织各
6、部门提出对员工的考核指标，建立、完善考核指标库 负责下发、汇总、统计员工考核表格，编写考核报告，为薪酬核算提供依据 建立并保管员工考核成绩档案，为人员培养、干部选拔、后备干部管理提供信息 考核结果通知个人及各部门备案，受理并解决员工对考核结果的申诉 负责组织对全资子公司负责人的考核 负责大中专学生见习期满考核工作 工作关系 工作权限工作责任工作频次 内部关系外部关系 工 作 任 务 执行权全部日常各部门无 天天文档在线 联系 qq：744421982 职责五职责五：负责劳动工资报表统计工作；平均占工作时间百分比：5 % 负责劳动工资统计月、季度、年报工作。 根据国家和集团公司要求完成定期报表以
7、外的统计工作。 工作关系 工作权限工作责任工作频次 内部关系外部关系 工 作 任 务 执行全部定期各部门报表需求单位 职责六职责六：负责完成领导分配的临时任务平均占工作时间百分比：5 % 任职资格任职资格（胜任本岗位工作的基本要求）： 教育水平本科及以上学历 参考专业人力资源管理、经济学等相关专业 工作经验2 年以上相关经验 相关知识劳动法规、工资政策、人事政策、研究所运作等方面的知识 相关技能能熟悉使用办公软件。 身体条件健康 其它其它： 所需工具/设备 一般办公设备 工作环境办公室 工作时间特征 正常工作时间，有时加班 备注备注: 招聘与培训招聘与培训 职务说明书职务说明书 岗位编号：编写
8、日期： 岗位名称：招聘与培训 在岗人数： 所在部门：人力资源处 编写人： 直接上级：人力资源处处长 直接下级：无 直接下级人数：无 审定人： 本职概述本职概述：负责中层以下人员的招收、录用、人事调配、培训工作，负责中层及以上人员的业务培训工作 职责一职责一：协助处长提出本所中层以下人员的人力资源规划平均占工作时间百分比： 5% 根据本所的发展规划，协助处长提出本所中层以下人员的人力资源规划，建设人才梯队 协助处长参与组织机构的改革，提出全所岗位设置、岗位职责设计方案 协助处长实施中层以下人员的人力资源规划工作，实现全所人才最优结构和最优秀配置 工作关系 工作权限工作责任工作频次 内部关系外部关
9、系 工 作 任 务 执行权、建议 权 全部日常无无 职责二职责二：根据所里业务需求，制定本所招聘与培训制度并组织实施平均占工作时间百分比：5% 根据所里业务需求，制定本所招聘与培训制度 负责向本所员工提供招聘及培训方面的咨询 根据本所业务情况变化、国家政策法规变化，修订招聘及培训管理制度 工 作 任 务 工作权限工作责任工作频次工作关系 天天文档在线 联系 qq：744421982 内部关系外部关系 建议权、执行 权 部分日常各部门集团公司等 职责三职责三：根据所里业务需求，收集各部门中层以下人员人员需求信息，组织实 施招聘工作 平均占工作时间百分比：15% 负责组织全所各部门提出部门中层以下
10、新进人员需求 负责制定中层以下人员需求计划，发布招聘信息，开展招聘人员的面试、笔试、选拔和录用工作 建立人才库，进行人才储备 工作关系 工作权限工作责任工作频次 内部关系外部关系 工 作 任 务 执行全部日常各部门集团公司、各高校、安置办 等 职责四职责四：负责全所培训需求的调查，制定所年度职工教育工作计划并组织实施， 完成上报年度工作计划、工作总结、各种材料的整理和上报 平均占工作时间百分比：15% 根据培训需求调查，结合所质量工作计划，制定所年度职工教育工作计划 负责组织实施中层以下人员的各类培训、中层及以上人员的业务培训，对培训的有效性进行评价，建立 员工培训档案 依据形势发展提出阶段性
11、重点工作计划并组织实施 负责全所的职工外出培训工作 工作关系 工作权限工作责任工作频次 内部关系外部关系 工 作 任 务 组织实施部分日常各部门集团公司、西北兵工局等 职责五职责五： 负责岗位培训和岗位资格考核，并组织实施平均占工作时间百分比：15% 负责全所各类人员的岗位培训和岗位资格考核，作好岗位资格证书发放工作 负责组织实施新入所职工的岗前培训和转岗人员的培训 作好全所特种作业人员的外出培训、取证和复审工作 建立岗位资格证书台帐，统计全所各岗位上岗人员，并对各类人员的能力进行评价 协助处长做好全处的质量管理、内审工作 工作关系 工作权限工作责任工作频次 内部关系外部关系 工 作 任 务
12、组织实施全部日常各部门市劳动保护教育中心、技术 监督局等 职责六职责六： 负责全所职工的兵大、电大继续教育工作，并组织实施 平均占工作时间百分比：10 % 根据兵大、电大工作计划，制定并上报辅导站年度工作计划 组织我所兵大、电大的招生宣传、报名及资料的整理和统计工作 组织我所兵大、电大的课程辅导工作 负责组织我所兵大、电大的考试报名、考试工作和成绩登记工作 作好我所兵大、电大工作年度总结，并参加总校和分校的评比和表彰工作 工作关系 工作权限工作责任工作频次 内部关系外部关系 工 作 任 务 执行权全部定期各单位兵大、电大、西北分校等 天天文档在线 联系 qq：744421982 职责七职责七：
13、 负责本所学科建设与发展规划 平均占工作时间百分比：10 % 按照省学位办和兵科院要求，组织制定本所学科建设与发展规划 按照规划负责组织实施，重点抓好学科建设和研究生培养质量 负责组织本所增列博士、硕士授权点的申报工作 负责本所研究生指导教师的遴选、培养和考核工作 负责本所授权点与省学位办、兵科院、各高校和兄弟单位的沟通、协作 工作关系 工作权限工作责任工作频次 内部关系外部关系 工 作 任 务 建议权、执行 权 部分定期各单位省学位办、兵科院等 职责八职责八： 负责本所授权点研究生的招生、培养、学位和管理工作。 平均占工作时间百分比：10 % 负责申报招生计划，制定博士、硕士招生简章，并作好
14、招生宣传工作 负责制定本所学位与研究生教育管理规定，并组织实施 负责组织招收博士、硕士的命题、考试、阅卷、复试和录取工作 负责组织博士、硕士研究生进行课程学习和学位论文工作，并作好璬T墶匀墶讀缁杏H缀穒玶刀椀輂欃愌愌愌愌愌愌愌愌愌愌愌愌愌愌愌愌焌猎畖桑饎搀漀挀昀昀搀搀戀戀攀戀挀搀挀挀搀最椀昀畖桑饎搀漀挀尀尀攀攀戀愀愀搀戀戀挀愀戀砀攀娀漀栀洀吀瘀氀瀀圀樀焀儀瘀挀焀娀刀戀漀吀爀稀砀挀最砀欀昀最攀挀漀眀匀匀圀刀攀甀桑愀戀戀戀搀愀昀搀挀戀戀饎靝需靧罏庑停饧葥饎杨靧葏穝娀街靛峿絏屝豥驒鵛皘蔰瞏蒈豢筏歷饘饎喋嫿襒桛蝑腝眀灧晥庑停饧谀丰罱獶睝睙瞑葑謰葾筏靡庑停饧葭筹栰蘀u睒葑啑扏貀罔絛葔煶靡襟桛葵v蘀梉扑葴
15、腝谀丰罱偹牒牬饎豙睝睙瞑葑謰葾貀驽齒璌葥蘀穝葙葶缰璌豥筏蛿葎饎穝譭葒v靡穝打葟獶詧葞煶饎葞鼀恱牬襒桛層葏靡桟扑葴鸀層聏掀湫層丰罱饎聡啻葓湨葎腝觿睪睙x睒揿湫層璌湑遒豥鉔摣鱥筏湨欰健饧湑遒腎抖饎齵眀層聏掀湫歸饘屝喋豟桨掀湫層丰罱偹牒牬饎聡啻葓R譥饎詧璌暋眀牒缰饧饎獬蓿聶罧饧饎饵暀饎屝豾層屝虾儀夀厎慏厎敏蝖瘀蝎瀀砀戀瘀昀夀娀渀眀洀挀焀洀挀圀瘀儀瘀瘀倀圀洀礀愀挀倀刀倀樀爀洀儀甀洀挀搀栀漀愀饎靝需靧罏庑停饧葥饎杨靧葏穝娀街靛峿絏屝豥驒鵛皘蔰瞏蒈豢筏歷饘饎喋嫿襒桛蝑腝眀灧晥庑停饧谀玃耀jjj0%璬T墶匀墶讀缁杏H缀穒玶刀栀$北大纵横中国兵器工业8下料.docff500d4db74040048beb902
16、9c2dc3cd1.gif北大纵横中国兵器工业8下料.doc2020-714639e5eba-9133-4a6d-bb73-5c13a92863b1x0eZoh1m4Tvl7pLWjqQvcq4ZRDboDTrBJz162xcHEgxkf7g2eEcD2o0wSJSWR/4e北大,纵横,中国,兵器,工业5ab050b4421bd50a260fd41cb58b3822下料工岗位规范3 岗位职责3.1 本岗位承担金属材料的下料加工。3.2 严格执行本岗位的工艺规程。3.3 坚守岗位，作好本职工作，按时完成劳动定额并达到质量指标。3.4 负责对所用设备、辅具及工装的维护和保养。3.5 认真填写下料记
17、录，做到安全文明生产。4.3专业理论知识4.3.1 初级工要求4.3.1.1具有数学、机械制图、金属材料、热处理等基础知识。4.3.1.2掌握带锯机、煎板机等设备及相关工具、夹具、量具的名称、规格、型号、结构、性能、用途及维护保养方法。4.3.1.3懂得常用金属材料、润滑剂、切削液的种类、牌号、表示方法、性能及用途。4.3.1.4了解常用刀具的几何形状、角度对切削性能和使用寿命的影响。4.3.1.5 懂得安全用电的一般知识。4.3.1.6 了解全面质量管理的基本知识。4.3.2 中级工要求4.3.2.1掌握带锯机、煎板机、等离子切割机、气割等下料设备和工具、夹具、量具的规格、型号、结构、性能和
18、夹紧定位、传动原理及调整的基本知识。4.3.2.2了解复杂工艺装备的构造、使用调整和维护、保养方法；了解复杂工件的下料工艺过程及液压传动的一般知识。4.3.2.3 懂得工件加工工艺与变形的关系、机床精度对工件精度的影响及提高下料精度的方法。4.3.2.4 熟习气割安全操作的基本知识。4.3.2.5懂得全面质量管理的基本知识。4.4 实际操作技能4.4.1 初级工4.4.1.1能正确操作带锯机、煎板机等下料设备；能看懂简单的零件图。4.4.1.2能根据工件的加工要求，合理选用设备工装，安装模具、夹具，修磨刀具，正确操作、调整设备；能及时准确地分析、判断和排除一般性故障；能对设备进行一级保养。4.
19、4.1.3 能根据标记、火花等判断材料牌号；能准确分析工件要求，防止下料时产生废品。4.4.1.4 具有钳工基本操作技能。4.4.1.5 能正确填写工作记录和业务考核表。4.4.2 中级工4.4.2.1 能正确操作带锯机、煎板机、等离子切割机、气割等下料设备；能看懂简单的装配图及绘制一般零件草图。4.4.2.2 能对新型下料机床进行调整与试车。4.4.2.3 具有气切割、板料下料（焊工初级水平）的技能。4.4.2.4 能对复杂板料工件划线、下料及合理用料。4.4.2.5 能书写工作总结和情况报告。4.4.2.6 能合理组织生产，指导初级工操作。4.5工作经历 Q/AYGF 2.1。4.6身体条
20、件 身体健康。黄嘉文0002000006其他文案20200714052246215GpJxFbvf4YZnwA4m0cqmcW5AFvMQvvP6W4myacP1JRP1D9Bjr0mMHQuHmcdA8hoa下料工岗位规范 3 岗位职责 3.1 本岗位承担金属材料的下料加工。 3.2 严格执行本岗位的工艺规程。 3.3 坚守岗位，作好本职工作，按时完成劳动定额并达到质量指标。 3.4 负责对所用设备、辅具及工装的维护和保养。 3.5 认真填写下料记录牔堀匀堀讀缁H缀穒囟刀椀嬂眃眃眃礃礚礚缚錚鬚鬚鬚猜蹑幎罣屝忿搀漀挀搀搀攀愀愀攀昀攀最椀昀猀蹑幎罣屝彺搀漀挀尀尀攀攀攀戀攀搀攀昀昀夀嘀椀夀昀最刀瀀
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25、嘉文0002000006其他文案20200714051456874ob9KPv25KJnz8uhbu1TJnj901DxuUls7brfKSFQn6GgepPrlgEZqClEflb12ZEorBusiness Development 如面向消费者的交互式电视机 ， 面向商业使用者的联接服务器或主机 如面向消费者的交互式电视机 ， 面向商业使用者的联接服务器或主机 (HP/Intel vs. SUN; UNIX vs. MS-W)。 供应商的议价能 力逐渐增强 供应商的议价能 力逐渐增强 (如：如： Intel/HP pursuit of UNIX processing) BusinB玃耀jjj找魩0%痘柗瀀柗讀缁H缀穒玶刀椀伂弃弃弃鼃弅弅弅弅弅弅弅弅弅弅弅弅弅弅弅弅儅匇畖桑葧罪瀀瀀琀攀昀昀愀戀戀挀攀攀戀最椀昀畖桑葧罪瀀瀀琀尀尀戀昀戀愀攀愀戀攀搀戀挀礀砀嘀瘀砀一唀洀堀甀栀吀漀堀圀儀娀爀夀昀最礀昀瘀娀攀戀吀樀砀眀瘀娀儀栀倀欀洀挀匀刀甀桑葧罪搀攀搀搀昀戀愀愀愀戀倀倀唀葧溋葧倀倀唀倀倀唀
