1、墏匀墏讀缁H缀穒匀椀蜂崃焘堛豢彑堀豢搀漀挀戀挀攀搀挀搀昀攀挀愀戀最椀昀堀豢彑堀豢搀漀挀尀尀搀挀戀戀昀昀戀搀攀昀瘀氀瀀氀漀氀圀瘀挀愀刀栀匀倀戀昀漀愀堀栀渀礀洀倀琀堀欀娀圀吀搀洀瀀漀嘀伀戀爀伀礀嘀戀渀堀豢搀昀戀愀挀搀搀搀攀搀愀挀昀挀蝙捥眀眀眀搀漀挀渀攀琀吀煼焀堀豢唀挀讄罎幼氀聓氀葧豻堀骉噥氀氀塓墈扥葻氀敢窈汧陎冀塝塵赔塢氀屝桏汧塓葝v腎鶉湏攀氀鐀塞沏戰澀豧協盿湾沈塓捎塟氀敥塓筟殘饘氰塓筝梋0豟癎楙牟杛氀帀塎旿蕥筟魣塎晏氀攀筟魣打蒖敶厎衎啎氀塥敝鑥屝晦塥扝氀氀敥塓塥罎塏汛艓敒虫氀塥喈譎鹟沕塛葝桶癓屝葏钐氀枍沈氀汾汓捎塟泿術鹎挰塟薍汣杞堀葵找氀泿塢找鑏R屝晎扎氀墂譬汓葓譾泿塷癎撉葥氀塥敗S蕧泿癎繑豔佛
2、暋壿鑝杨豔佛暋氀筟歑饘暋氀堀钀汣骉幧蹜汎葓鹎捓氀鹧泿彧地盿彑桙鵑捎苿换馍氀堀葝馍佞娰偓獛魣汾氀氀葨鸰璈豨瑔鱾屜塎蒅膑鶉湏堀轝楏氀汗屝盿捾啟泿炍楏敎屝氀袀虎衏氀汢榍橎汓氀甀袐汛S屝衏氀汣襏婎啎彎汣襏蒊屝氀堀鑝魒葝屝聏屝蝥氀屝葝屝梍氀堀钕鮐屔鋿靎鉶譟幎氀屝鑏襞譹氀蔀楣貌襎汓葢屔屝譾氀骉靎e氀葾屝襏鉛驑铿畨析東嘀婠鼀镎壿獧汑扥辗泿驓蹛矿卑氰蕣氀腎袉墕葝塎龈氀魎邍轎蕣塟氀蕣鑻屝氀氀塓鹝桫鑔屝栰浔栰捎氀屓潏鹒氀氀塓譎鹟桥繳氀縀筟极靎繎骉繧藿齒汣衞婙轺豞鹔氀堀殗饘喋祛譎舰蕧葙祴筹豼蕧氀譵堀打鑧蕎揿蒍藿钏梍鵑掘堀譖筟祻盿汣捞祾需氀汗瑎葞塶幎幎皑倰獛氀琀汗n瑎瑫葞瑶蕐瓿瓿屓罎沍鑶蝫氀娀汗n瑎葞塶鑓嫿嫿筟皋婾暋
3、灙浻貍噔堀葝噓庑氀貍氀蹓塾N葧貍盿鱥骉捎面祾筻楏蒖貍霰聏氀湨乾豶塔葝屝桏鱾瑫瑞璌黿壿葝貍氀氀瑗靾湨乾豶塔W瑎葎桶衾噎堀葝啓氀塎葝屝蝥豳屝鱥泿塎汎獧葑盿喋鮏喋屜塛葝屝鮀葏v氀氀襗鉛塣汓蒍湨塎繝例驾譻祎蔀塺氀氀葓噥豻譠汎蕓S睧葨塶穦癿罞葙死氀豢幑蕜馍葙塏氀舀乎坡旿蚈皘敞鑶葞氀堀摜豢氀豢鑑湨汓骉屛捏湫豢慑葎葔v豢蕑苿罧塏酒辋湎氀豢艑Y捏泿塔魣O捏盿豢蝖瘀蝎焀圀漀圀一堀匀攀椀夀欀栀戀圀爀戀吀焀挀最漀瀀瘀猀倀甀爀稀甀儀氀栀樀漀一蝙捥吀煼焀堀豢唀挀讄罎幼氀聓氀葧豻堀骉噥氀氀塓墈扥葻氀敢窈汧陎冀塝塵赔塢氀屝桏汧塓葝v腎鶉湏攀氀鐀奞焀嬔匀嬔讀缁H缀穒堀晁刀椀鬂蔃愃愍愍服笍茍茍茍堏卷瞕桧搀漀挀攀搀昀戀挀攀昀昀愀
4、昀最椀昀堀卷瞕桧搀漀挀尀尀愀昀愀挀攀愀搀愀戀挀挀戀搀琀琀伀夀圀瘀攀猀稀漀倀焀欀猀稀唀戀伀渀焀昀砀氀眀圀甀圀堀眀甀嘀堀吀最刀漀匀堀卷瞕桧抈昀昀攀搀挀搀眀眀眀搀漀挀渀攀琀蝙捥吀兼儀堀瞕桧瞕桧葠屜屝蒏鵶湏艠鹙艗桎鑶卶笀譼蔀帀氀怀瑎卥惿汛艎啙愀怤汛蝎艎啙戀怤汛腎艎啙挀怤汛虓葛搀怤葻悋汛扥鵑堀啓攀怤汗鞃給葙啓潒昀怤鞉江葓卮沐獑最怤屝b蒗栀怤汗葓啓椀薍恎葏屝换悋塛啓扥鵑屝縀怤鞉恟屝汛鹧缀怤葛屝耀怤汛屝荳脀怤葝屝艞啙舀怤汛葓屝覕鉛悋屝扥鵑茀怤屝艎啙萀怤蔀怤屝豨蘀怤鱾蜀鱾蹒葥恕葏屝悋扥鵑悋汛癓扥鵑鞋卷瞕桧罵絏潡敢幼晹蝖瘀蝎伀瘀一瀀椀圀匀夀甀樀圀一最瀀一稀琀夀渀昀稀娀刀唀唀圀洀瀀瘀栀昀琀唀圀挀圀匀瀀焀焀蝙捥吀兼
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6、oc92b3fd3103044186bd9c8b17e8c36a2c.gif员工招聘录用制度.doc2020-71591500046-6e9c-4261-ad13-01e5a6227c10sv7Duu7GyBCp3A7Qe0Dh+gKqNPTll7QaP+cxJQgE46mpkfRsGXfb4Xnlh3ChE9xK员工,招聘,录用,制度e5dd407fd2ce27e8fff83156ca25aa88贀kk黄嘉文0002000006其他文案20200715052648192fDjAwy17F2QSb8195MnICX+CovupIMKhqiUa/qwhDBVtcQT5WggxX2d3dUe6T+
7、cZ 北京青年报传媒发展股份有限公司 员工招聘录用制度 二00三年二月 第一章 总则 一、 目的 为了建立适应现代企业制度的人力资源管理体系，规范公司员工招聘录用程序，统一用人标准，确保公司招聘到合适与高品质的员工，特制定本制度。 二、 原则 1.“三公”原则：公开、公平、公正。即公开招聘条件，以员工能力为唯一依据，公平竞争，保证招聘过程的公正、合理。 2.“适岗适才”原则：公司根据岗位Y0惵%俉塱尀蠀俉讀缁缀H缀贴%匀椀缂唃鄃醃鄃霃唃堅律汎掏瀀瀀琀攀昀挀挀昀挀搀愀挀戀愀最椀昀堀律汎掏瀀瀀琀尀尀挀昀昀愀愀戀戀戀挀愀攀挀攀吀夀栀渀椀愀夀稀渀堀稀伀瘀攀搀匀爀挀刀挀昀栀樀氀渀最猀漀爀攀夀爀倀戀甀伀椀
8、圀堀氀掏慫攀昀搀搀昀戀搀挀挀戀搀砀8栀欭欭欭u欭瀀瀀厖瀀厖讀缁H缀穒匀椀眂嬑崓堓聓瀀瀀琀戀挀搀挀昀愀攀搀搀昀最椀昀堀聓瀀瀀琀尀尀搀搀搀戀挀昀昀唀爀樀吀氀瘀焀焀甀嘀伀爀匀甀稀礀琀漀昀椀戀一搀倀猀娀漀嘀圀戀渀稀琀最焀栀砀堀耀攀昀愀搀戀戀昀挀戀戀挀搀礀艬堀聓琀眀馍絎蔀腣氀葶氀需遒氀需氀需麋氀需氀塎葔聶眀馍絎腎氀腎堀扥蒗颕堀聝扥蒗颕扥蒗颕屝扥蒗颕扥蒗颕蝎扥蒗颕氀颕蒘齶魔氀魔颕氀魔颕眀馍絎屎氀屎屝斏潑貚鹔鮀蒀屝屝葏鸀葎齶鮀氀屎潎厂蒁颕葞蒀屝鮀蔀認萠龞媀啎譏獺桓鱥鹳葛葶蒋葶眀馍絎膗蒋螀慳麌鄀桦葠屝譙堀镦承葡屝葠螋葒葧屝譔窀齗扥蒗繶镛堀膗屝屝屝屝轺葜颕敢蘀鮀葒v堀葝v騀靛騰騰塛葔轥眀馍絎湨氀湦膋葒傕眀卑葏腨
9、蒈蒈氀葨轟斐斐蒋葒氀祎眀馍絎蒀氀耀屝亖屝屝襏桛钐啓葜腶氀钐祎葶腶钐氀侖屓鮀婑鮀氀蒋眀馍絎塎葔遒氀攀葒v虎穎葒豶b膗萀虎钐敧葎v膗氀攀墁葒鮀谀葒聶肎蒚屶魯氀攀葨v匀却眀馍絎桒扳蠀堀桧尀堀堀昀眀馍絎需氀氀抋斋氀妎氀葒襶鉛鮀氀钐鮀氀需鉏扎氀塙眀馍絎鱥昀愀蓿矿戀昀昀愀藿葛谀昀昀靟屝开屝尀葎屝开鰀麀葒瀀湥遒瑓眀馍絎塎葔聴氀蒉慳敭鹑扜耀扜塛葝使葫虶华葏獶使齎使鹳芁鹳噴敻使剎葟蝖瘀蝎甀娀椀倀昀礀氀礀一戀渀洀眀唀圀夀焀瀀砀漀洀伀瀀刀氀夀匀瀀圀吀攀稀礀搀夀搀洀伀圀砀匀娀戀刀礀艬堀聓琀眀馍絎蔀腣氀葶氀需遒氀需氀需麋氀需氀塎葔聶眀馍絎腎氀腎堀扥蒗颕堀聝扥蒗颕扥蒗颕屝扥蒗颕扥蒗颕蝎奓怀輀耀阁欭欭霑欭愀耀昀1尀娀&N吀
10、XN胔-f韔i縀$荵员工培训_平衡记分卡.ppt3645e7399b23455fb8ec391c069d5cc3.gif员工培训_平衡记分卡.ppt2020-715f052e659-8774-46e9-9051-e3dc5bf474begjON9oLYH/OMdo9EWbIRxWt3egYjQWBqLsHqsToUZGjn44qKoFAPyvDiaJQjrC+H员工,培训,平衡,记分eec6edd1c77a4f7efe43bc4039608ad2昀妢kk黄嘉文0002000006其他文案20200715044628481+wEzSKnZ7N19hB11NvZ+OVBqpF6nAQk8MgcCp
11、wk9falfXdaV4JNzb2i0+6vhZ9ei建立完善的绩效管理体系 - 平衡记分卡 1 目录 1. 什么是绩效管理体系 2. 建立完善的绩效管理体系：平衡记分卡 3. 项目第三阶段安排 2 什么是绩效管理体系？ 绩效管理体系是一套有机整合的流 程和系统，专注于建立、收集、处 理和监控绩效数据。它既能增强企 业的决策能力，又能通过一系列综 合平衡的测量指标来帮助企业实现 策略目标和经崠崠讀缁H缀穒匀椀脂眃伆伆伆焆焆焆焆焆焆焆焆焆焆焆焆焆焆焆焆欆洈堈彴b喕搀漀挀攀昀挀愀戀昀搀挀戀攀搀攀挀挀戀昀挀最椀昀堀彴b喕搀漀挀尀尀昀搀戀搀戀攀挀搀挀爀樀吀匀昀唀眀栀夀渀眀戀漀儀洀娀瘀戀瘀一爀氀爀眀稀挀
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13、2G员工,离职,人员,说明,文档5fa5de8a13087fe6e5559a41141d3c66长虹人力资源管理项目业务流程长虹人力资源管理项目业务流程业务流程编码：HR-3-09业务流程描述：员工离职作业流程2001年2月11日定稿2001年2月12日打印拟制：业务流程所有者：人力资源本部部长：项目经理：业务流程名称：员工离职作业流程业务流程参与者：人力资源本部及承担同流程业务的相关单位输 入：解除劳动关系的报告、依据、文件输 出：劳动关系的结束控制点：工作移交是否完全，是否未移交或未移交完毕就离开公司概 要：该流程对公司员工的离职作了规范性的说明业务改组：1现状： 部分离职员工未办理移交手续就不辞而别或离职较长时间才办理移交手续，随意性较大；2未来： 严格履行劳动合同约定，按规定流程办理离职手续。3管理程序： 1、经公司批准离职后，员工到人力资源本部查询履行合同期限，结算费用（违约金、培训补偿费、工资等），并到财务部办理交款事宜，凭缴款凭证到人力资源本部领取员工离岗移交表，一周内到相关部门办理完移交手续交人力资源本部。 移交包括：公司的文件资料、电脑磁片、财产设备、器具、公章、现款、帐表凭证、办公用品；规章、技术文件、业务等有关资料及其他应交办事项。 2、 监交：离职员工的直接上级为
