1、报人力资源部。人力资源部根据公司绩效工资分配管理规定，将部门季度绩效考核分数应用于二级经理及一般专业技术管理人员季度工资总额的发放。15.1.2各单位生产操作服务人员的生产操作服务人员群体关联业绩指标按月度计算，应用于生产操作服务人员月度绩效薪酬的发放。若部分生产操作服务群体没有生产操作服务人员群体关联业绩指标，则该群体绩效关联业绩指标考核分数为100分。生产操作服务人员群体关联业绩指标考核分数在由规划控制部会同人力资源部核算打分。15.2部门年度绩效考核结果的应用在年度考核结束后，将部门年度绩效考核分数应用于二级经理的年度考核分数的计算；部门年度绩效考核等级应用于一般员工的年度绩效考核等级确
2、定。16员工绩效考核结果的应用16.1经管会成员绩效考核结果的应用在第四季度绩效管理工作例会结束后2日内，规划控制部将经管会成员的关键业绩指标考核分数送报人力资源部。人力资源部根据集团公司高级经理绩效考评实施细则将考核结果上报集团公司组织部，同时按公司高级经理年薪实施细则应用于副总经理绩效年薪的发放。16.2各单位高级经理考核结果的应用人力资源部根据集团公司高级经理绩效考评实施细则将考核结果上报集团公司组织部，同时按高级经理年薪实施细则应用于各单位高级经理绩效年薪的发放。16.3二级经理考核结果的应用16.3.1二级经理季度考核结果的应用各单位根据绩效工资分配管理规定将二级经理季度考核分数应用
3、于季度绩效薪酬的发放。16.3.2二级经理年度考核结果的应用u 人力资源部根据岗位基础工资晋升管理规定应用于薪酬晋（降）级；u 人力资源部根据二级经理管理办法应用于岗位任免；u 人力资源部根据人力资源开发程序应用于培训；u 人力资源部对于上年度考核等级为“D”的人员，在经过培训、岗位调整后，本年度考核等级仍为“D”的人员按劳动合同规定，予以解除劳动合同。16.4一般员工考核结果的应用16.4.1一般员工季度考核结果的应用各单位根据绩效工资分配管理规定将一般员工季（月）度考核分数应用于季（月）度绩效薪酬的发放。16.4.1一般员工年度考核结果的应用u 人力资源部根据岗位基础工资晋升管理规定应用于
4、薪酬晋（降）级；u 人力资源部根据二级经理后备管理办法、岗位动态管理办法应用于岗位调整；u 人力资源部根据三级师管理办法应用于三级师评聘；u 人力资源部根据人力资源开发程序应用于培训；u 人力资源部对于上年度考核等级为“D”的员工，在经过培训、岗位调整后，本年度考核等级仍为“D”的员工按劳动合同规定，予以解除劳动合同；u 对于上年度考核等级为“C”、“D”的员工，不能够参与公司的立功评奖、旅游等。第五章 申诉14目的为避免因在绩效管理工作中可能出现的不公正现象，员工可对绩效管理期间内的绩效评分进行申诉。15申诉事由各级员工如果对考核结果不认可，有权在考核结果公布2日内向间接主管提出申诉。16申
5、诉形式以书面材料进行申诉。17申诉处理17.1 一般员工向所在单位高级经理申诉，由所在单位高级经理负责调查、核实、处理。高级经理及二级经理向绩效领导小组申诉，高级经理申诉由规划控制部调查，二级经理申诉由人力资源部调查，报请绩效领导小组处理。17.2在其发约人在场的情况下，申诉处理结果在3日内由其间接上级反馈给申诉者。第六章 月度（季度）绩效管理工作例会18会议组织月度（季度）绩效管理工作例会由绩效管理工作小组发起，公司高级经理、直属科室负责人参加。19会议召开时间每月9日下午召开。20会议内容20.1 规划控制部汇报部门绩效管理实施情况。20.1.1部门绩效目标完成情况，并对异动绩效指标预警。
6、20.1.2部门考核结果应用情况。20.1.3部门绩效目标调整情况。20.1.4部门异动绩效指标分析及改进情况。20.2人力资源部汇报员工绩效管理实施情况。20.2.1二级经理绩效目标总体完成情况，并对异动绩效指标预警。20.2.2员工考核结果应用情况。20.2.3二级经理目标调整状况。20.2.4二级经理异动指标分析及改进情况20.3责任部门汇报绩效管理工作实施情况。20.4各部门讨论绩效管理实施中的问题。20.5绩效工作领导小组讲评。第七章 相关文件经管会成员绩效管理工作程序部门绩效管理工作程序高级经理副职及二级经理绩效管理工作程序二级经理副职及一般员工绩效管理工作程序附件一年度考核等级表
7、附件一：年度考核等级表部门年度考核等级表（示例）部门年度考核等级ABC比例限制15%80%5%二级经理年度考核等级表（示例）二级经理年度考核等级ABCD比例限制15%20%60%5%一般员工年度考核等级表（示例）员工年度考核等级比例部门年度考核等级ABCDA20%30%45%5%B15%25%55%5%C10%20%65%10%- 23 -大瓶装 (600)大瓶装 (700)小瓶装 B. 无 其它 罐装A. 有桶装大瓶装 (500)大瓶装 (600)大瓶装 (700)小瓶装罐装 B. 无 促销 促销活动促销人员 类型描述 桶装大瓶装 (500)大瓶装 (600)大瓶装 (700)小瓶装罐装 品
8、牌五产品单价 价格 桶装大瓶装 (500)大瓶装 (600)大瓶装 (700)小瓶装罐装 产品陈列 货架陈列 第几层货架 桶装大瓶装 (500)大瓶装 (600)大瓶装 (700)小瓶装罐装桶装 陈列面（几个） 大瓶装 (500)大瓶装 (600)大瓶装 (700)小瓶装罐装桶装 冷柜 大瓶装 (500)大瓶装 (600)大瓶装 (700)小瓶装罐装桶装大瓶装 (500) 第二陈列位置 堆头 大瓶装 (600)大瓶装 (700)小瓶装罐装桶装大瓶装 (500)大瓶装 (600) 宣传品陈列 海报 端架 大瓶装 (700)小瓶装罐装桶装 大瓶装(500, 600, 700)小瓶装罐装A. 有桶装
9、 B. 无 装饰性陈列 大瓶装 (500)大瓶装 (600)大瓶装 (700)小瓶装罐装A. 有桶装大瓶装 (500) B. 无 其它 大瓶装 (600)大瓶装 (700)小瓶装罐装A. 有桶装大瓶装 (500)大瓶装 (600) B. 无 促销 促销活动 类型描述 大瓶装 (700)小瓶装罐装桶装大瓶装 (500)大瓶装 (600)大瓶装 (700) 促销人员 小瓶装罐装桶装大瓶装 (500)大瓶装 (600)大瓶装 (700)小瓶装 品牌六产品单价 价格 罐装桶装大瓶装 (500)大瓶装 (600)大瓶装 (700)小瓶装 产品陈列 货架陈列 第几层货架 罐装桶装大瓶装 (500)大瓶装
10、(600)大瓶装 (700)小瓶装罐装 陈列面（几个）冷柜 桶装大瓶装 (500)大瓶装 (600)大瓶装 (700)小瓶装罐装 第二陈列位置 堆头 桶装大瓶装 (500)大瓶装 (600)大瓶装 (700)小瓶装罐装A. 有桶装 B. 无 端架 大瓶装 (500)大瓶装 (600)大瓶装 (700)小瓶装罐装桶装大瓶装 (500)大瓶装 (600) 宣传品陈列 海报 大瓶装 (700)小瓶装罐装A. 有桶装大瓶装 (500)大瓶装 (600)大瓶装 (700) B. 无 装饰性陈列 小瓶装罐装A. 有桶装大瓶装 (500)大瓶装 (600)大瓶装 (700)小瓶装 B. 无 其它 罐装A.
11、有桶装大瓶装 (500)大瓶装 (600)大瓶装 (700)小瓶装罐装 B. 无 促销 促销活动促销人员 类型描述 桶装大瓶装 (500)大瓶装 (600)大瓶装 (700)小瓶装罐装 桶装大瓶装 (500)大瓶装 (600)大瓶装 (700)小瓶装罐装 图 1 标准试验指 G B 1 6 8 4 4 一 1 9 9 7 截面X -X Ksy 一 撇 oor x 一川享 拳 E2732.011.023.012.0 攀川 其螺纹应符合 I E C 6 1 规定的灯座螺纹。 长度以mm为单位 附图仅表示灯座的荃本尺寸 图2 装有螺口 灯头的灯作扭矩试验用灯座 G B 1 6 8 4 4 一 1 9 9 7 截面x -x， 1 L - 卫 J！这些箱位于I、 、 -,W IU -IIR -JB 旦 灯座中凹枯位x 阵卜州 长度以m m为单位 附图仅表示灯座的墓本尺寸 图 3 装有插口式灯头的灯作扭矩试验用灯座 R=z smm 图 4 球压试验装置
