1、铁通郑州分公司 职位说明书职位说明书职位名称绩效管理主管所属部门人力资源部直接上级人力资源部经理直接下属无编写日期2004年6月审 核 人工作目的为激励员工、吸引人才、合理使用人才，正确评价公司员工业绩能力，调动员工工作积极性，促进公司核心竞争力的发展，负责完善公司招聘考核体系，制定招聘考核计划并组织实施。工作职责1. 协助经理制定人力资源发展规划，负责制定公司的员工绩效管理制度和政策，不断完善公司员工绩效管理体系：1.1 根据公司发展战略规划协助经理制定人力资源发展规划，建立、健全有关人力资源规章制度；1.2 根据公司发展需要及时调整绩效考核制度；1.3 协助经理建立员工选拔、评价机制，构建
2、相应的人员评价技术体系。2. 协助经理制定员工绩效考核计划：2.1 制定员工绩效考核计划和管理人员晋升考核计划。3. 负责具体绩效考核工作的实施，进行过程管理，不断改进工作，提升工作效果：3.1 根据不同类型的考核，针对技术、管理等不同人员，制定相应的考核方案，选择考核方法，组织考核工作，并进行绩效沟通；3.3 对员工考核效果进行评价与分析总结。4. 负责员工绩效考核日常管理工作，为工作展开提供技术支持：4.1 建立员工考核档案；4.2 随时对员工绩效考核信息收集整理，并进行分析问题、查找原因，提出解决问题办法；4.3 依据人力资源规划信息和方案，为公司经营决策提供人力资源方面的信息支持。5. 进行公司职位管理：5.1 搜集相关信息，为公司职位管理提供可靠分析和依据；5.2 根据搜集的信息编制公司职位发展计划。重要工作联系1. 内部联系：1.1公司各部门2. 外部联系：2.1 省公司人力资源部任职要求1. 教育背景：1.1 大学本科及以上学历1.2 人力资源管理及相关专业2. 知识技能、专业证书：2.1 熟悉国家有关劳动法律、法规2.2 熟练运用Excel、Word等办公软件和制定较复杂文件的能力3. 工作经验：3.1 2年以上考核管理工作经验4. 其他要求： 4.1 无2
