1、甀尀匀谀西夿尀讀缁H缀穒敨匀椀茂嬃嬃嬏嬏朏笏茏茏茏彴屝搀漀挀昀戀搀挀搀攀戀愀昀戀攀挀愀戀最椀昀彴屝搀漀挀尀尀搀搀攀戀搀戀挀挀戀挀攀儀夀瘀娀夀漀瘀琀氀愀昀唀瘀愀椀樀椀渀爀戀眀焀儀儀氀砀愀戀儀最昀堀匀焀伀昀最屝挀搀挀昀搀愀搀挀挀蝙捥睾眀眀搀漀挀渀攀琀吀煼焀屝晒葎屝蘀沉神葶犐豿啛葞腶屝豝癓獧馍健梟獧兞祛縀驻湨蕔喋繏晒啝晒绿慖晒珿蕔晒啝葏杶騀驎祧獧虑豺伀啝葳颕谀捶葴屝谀喋繏啝葏晒萰蕶昀恛獧癓獧葑螋鼀襱獧葑İ葞骉啝虗豑塳颕裿浭議遥攀喋繏逰繺蒋屝鼀襱葺屝啝繏葓遶晒苿啝繏葓晒豾杔啝臿晒繥攀纈靾馍葥繎蒋屝蘀鼀襱葾蕶獧腑驛鵛獧葑攀纈獧虑祛靾骉鐀祒豺葥屝晷恛獧祒葺豖獧葺腶著豞啝繏葓豶啥湓豾c舀鱙啳湓蕣鹎鑶啝臿繥祒
2、啒纕葓蕶鹔豑腔攀祒豺繥洀豺葥屝祒葺屝唰豝葥屝鼀襱啠葺獧葑螋蘀豺獧葑聶骉葺腶鑎豑啝豏啴呏織葓豝敎葺睔豝慥臿蒈豝挀啝馍聝暋獧貕啔豝S豝挀啝鹥絴骋桛蒈祔纘蚕豝晦豎箑骋暋言聝馍捞虨墙捛啝喋鹏啴罎欀繫葓屝蘀葝豞靏啝O葑啫湓董蕶祫炘鵥豢葢攀纈獧虑祛麐虴祬瘀蝎嘀欀爀攀倀儀渀刀琀吀氀伀瀀礀倀漀礀唀夀伀氀瀀嘀焀攀堀眀稀甀堀爀攀琀搀夀倀漀昀栀昀堀搀欀礀蝙捥吀煼焀屝晒葎屝蘀沉神葶犐豿啛葞腶屝豝癓獧馍健梟獧兞祛縀驻湨蕔喋繏晒啝晒绿慖醛!醛醛!醫!諘醫!骻醫!醫!醫!醫!醫!麞醫!醫!醫謀鰐樀逃灠艰鉀舀鈠舐鈀鈀鈠舀鈀舀舠鈐舐舐舐偐倰鄀恰倐灠谀圙或鐕夕餔朔餓戓簒划匒娐鼌怈褀氀速刀昀扏很鎂庂芅蕞鎇庂芅蕞兒鎂艶皫兒鎇艶皫魒鎂
3、者跥t鴱蠱裭頀苙1頀苻!芜!鏟!e:鄊勍螛芓琀戛刜褛鬛猞鄚1芪!騀苻!鳚芬!攀瀐舠倐瀠鄐鄀脀脀6牁鄃勍垛艝芓臤!牁鄃勍垛蝝芓臤!鄅反艰肓!鄅反蝰肓!鄅反苠芓懒荎倀!馜鎇艡仉İ!跮鰀!牁鄄囍苴肓藎膅1鄀鎇肅藎鄊埍芋芓誛謱怀鄊埍螋芓誛謡倀鄊姍舍芓褍踡鄐鎇嚂胴+騡臈!瀀腰酠鎂銰鸁覍负颬鰜狯莈铪拭劫萜茡鴈騡铊骭釘膟鰡诞膞拍薯誛臹码倰脠恠灰脰倐偠瀰偐偀偰児簀鎇銰鰁覍负颬鰜狯莈铪拭劫萜茡鴈騡铊骭釘膟鰡诞膞拍薯誛臹码倠酐恠怐倰怐鄰怠怰【鄐眀鎂脰贀1!鄆巍蟥芓庁萨贀!闞鎂肾牁鄃巍以蜚肓膾1倀鄊廍芆芓踀欃劍狯醹臸h匀谀西奇讀缁蜰H缀穒敨匀椀笂儃蔆彴祛桢搀漀挀戀戀愀搀挀攀搀戀挀愀愀挀戀攀攀攀最椀昀彴祛桢搀漀挀尀尀
4、愀愀昀戀戀愀攀愀挀昀甀倀氀爀堀砀倀琀圀匀氀挀琀倀猀挀圀夀夀甀夀漀最椀氀堀攀倀樀樀礀伀瀀倀儀祛扢愀昀挀攀愀戀昀愀搀昀昀刀獞偧沖祛桢燿剼獞偧沖夀夀呥屔虏夀癥荑蕔縀驻縀驻缀鹢葨葨祶唀鶑譬繟缀最挀讄罎揿蜀揿最濿鹾濿欀桘欀桘祬瘀蝎砀儀攀刀儀戀猀栀瀀爀一甀椀稀娀戀儀挀漀砀砀娀欀樀渀漀伀猀儀吀圀挀儀唀挀刀獞偧沖祛桢燿剼獞偧沖夀夀呥屔虏夀癥荑蕔縀驻縀驻缀鹢葨葨祶唀鶑譬繟缀最挀讄罎揿蜀揿最吁奈昀&羌胔-胇刀耀栀e%i縀$流程管理_招聘工作流程图.doca6916830622246d2b9f205e42e0ad254.gif流程管理_招聘工作流程图.doc2020-719af1e1c63-83b2-4c15-b2
5、0b-8146d25b43f9aVgCmq7zmp86FTlw7V3SsnLXCqHRgx3Eh3n/0ketEZYx5DyJXl5r/y/8RwYdVaxn流程,管理,招聘,工作,流程图bb23aaa876c3616409a5916d47c4f1aa招聘工作流程图部门定岗定编后制定招聘计划，填写招聘申请表，报人事行政部内部招聘：1.在公司内部刊登招聘信息或职务空缺信息.2.在公司内部进行竞聘、岗位调配、人员调整。外部招聘：1.选择有效招聘渠道2.获得简历,人力资源部对简历进行分类、筛选总经理批准招聘人事行政部会同招聘部门筛选简历未通过者,存入人才库,以备查询人事部组织应聘人员进行笔试.人事部
6、与相关部门共同进行笔试筛选由主管领导及部门主任对笔试合格者进行面试,填写面试评估表.（副）主任级以上人员,由总经理及主管领导进行第三轮面试.最终确定是否录用.与人事部确定薪资/职级.不录用人事部对录用者办理录用手续.存在问题 注：如招聘高级管理人员须经董事会批准 小小哈利波特0002000006其他文案20200719112048261UOVvh5tUvpUYe+F0pHVpCkOPkoJY7/UDHKEZHm6IhgDXsRc+vVf7l2x0gzfGgdTx招聘工作流程图 部门定岗定编后制定招聘计划，填写招聘申请表，报人事行政部 内部招聘： 1.在公司内部刊登招聘信息或职务空缺信息. 2.
7、在公司内部进行竞聘、岗位调配、人员调整。 外部招聘： 1.选择有效招聘渠道 2.获得简历,人力资源部对简历进行分类、筛选 总经理批准招聘 人事行政部会同招聘部门筛选简历 未通过者,存入人才库,以备查询 人事部组织应聘人员进行笔试. 人事部与相关部L0&j尀匀覃尀奉讀缁枇H缀穒敨匀椀茂愃褃複複锇匇彴鈀博搀漀挀挀搀昀昀挀戀搀戀昀昀搀愀搀最椀昀彴鈀博搀漀挀尀尀昀挀挀搀戀戀匀愀夀瘀戀樀儀刀刀娀吀夀砀瀀氀椀眀琀椀挀嘀吀栀眀砀嘀搀栀一洀琀砀洀猀焀欀樀攀猀洀嘀刀鈀博慖攀攀戀昀搀攀戀搀挀搀挀昀愀戀戀鈀博轥缀鈀博偣罾嬀邍夀術潏一彾戀鉢博潏梉缀漀術鸀潏術鉎博蚌邍缀屔屔祬瘀蝎眀稀匀爀渀樀甀瀀圀夀甀椀瘀儀渀眀攀渀堀倀
8、瀀氀甀砀樀吀伀戀栀圀漀砀戀唀愀砀礀愀倀戀猀甀鈀博轥缀鈀博偣罾嬀邍夀術潏一彾戀鉢博潏梉缀漀術鸀倐衭撖鎂醥醛!瀀艁洃隈蝤醥脂鯈襭鎂玥釺A襭鎇玥釺1襭鎂倰釺!釺醋!裸醻!洈妉蜖璥薳%诿魭鎂灰鼀魭鎇醻!洄辡艮艜溏鎇岯醫!醫!匀覃尀奉讀缁H缀穒敨匀椀笂匃鴃鴊鴊朊彴塢屝搀漀挀搀攀戀愀昀昀搀戀愀挀昀戀挀最椀昀彴塢屝搀漀挀尀尀攀愀戀搀戀愀攀愀戀戀戀攀挀攀欀最圀愀唀儀稀挀焀嘀眀愀瘀戀昀吀焀樀眀圀焀焀攀匀娀樀洀瀀爀刀攀堀伀椀吀塢屝敭攀愀昀戀愀愀戀挀戀攀搀愀攀眀眀眀搀漀挀渀攀琀蝙捥焀焀塢屝占齏塢墀罢斏靎扎泿Q塢栰扑問齎晎鮀豾匰靔腏扥梈扑塢N湨N歴饘塢梋祴魎邍魎邍塢僿饧魎邍湨塢偎饧塢羀塢羀葎塢鞀鐰塞塎葔慧T葞倰饧癓譡
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12、学习 的目的不在于通过结业考试，而是为了获取知识，获取工 作技能，换句话说，在学校学习是为了能够适应社会的需 要，通过学习保证能够完成将来的工作，为社会作出贡献。 然而步出象牙塔步入社会是有很大落差的，能够以进入公 司实习来作为缓冲，对我而言是一件幸事，通过实习工作 了解到工作的实际需要，使得学习的目的性更明确，得到 的效果也相应的更好。 再次，我要总结一下自己在实习期间的体会。一是自 主学习工作后不再象在学校里学习那样，有课堂，有 作业，有考试，而是一切要自己主动去学去做。只要你想 学习，学习的机会还是很多的，老员工们从不吝惜自己的 经验来指导你工作，让你少走弯路；集团公司、公司内部 有各种各样的培训来提高自己，你所要作的只是甄别哪些 是你需要了解的，哪些是你感兴趣的。在我们实习的单位 里，我就遇见了几个非常和善的老员工，只要问他们的是 技术上的问题，他们都会一一作答，使我了解到，原来理 论跟实际是有很大的差距的。 二是积极进取的工作态度 在工作中，你不只为公司创造了效益，同时也提高了 自己，象我这样没有工作经验的新人，更需要通过多做多 问来积累经验。特别是我们的工作并不象正式员工那样有 明确的工作范围，只是自由观摩，如果态度不够积极就可 能没有事情做，所以平时就更需要主动争取多做事，这样 才能多积累多提高。三是基本礼仪
