1、中国网通职位体系与能力模型项目 Mercer HR Consulting第1页，共5页 中中国国网网通通职职业业双双轨轨制制发发展展通通道道 职职级级 2222M6 2121M5 I52020 M4 1919 1818 M3I41717 1616 1515 M2I31414主管 1313 1212 M1 I21111项目经理 1010 9 9 P3I18 8专员 7 7 6 6 P25 5 4 4 3 3 P12 2 1 1 中国网通职位体系与能力模型项目 Mercer HR Consulting第2页，共5页 基基础础专专业业序序列列层层级级 层层级级定定义义 P1 初级基础专业职位； 通常
2、不需要任职者具有之前的相关工作经验； 通常不需要任职者具有高等教育学历； 日常工作多为操作性事务，并需按明确的操作规范及流程进行； 多数日常工作需要严格地监督和指导。 P2 中级基础专业职位； 需要任职者具有至少12年的相关工作经验； 通常不需要任职者具有高等教育学历； 日常工作多为操作性事务，并需按明确的操作规范和流程进行； 多数情况下需要独立完成工作任务； 某些职位可能需要管理、指导低级别员工的工作。 P3 高级基础专业职位； 需要任职者具有至少3年以上的相关工作经验； 多数职位不需要任职者具有高等教育学历； 日常工作多为操作性事务，有明确的工作规范及流程可以参考； 需要独立完成工作任务；
3、 某些职位需要管理、指导低级别员工的工作； 通过足够的培训与发展，为向初级管理职位层级M1级发展奠定基础； 通过专业技术能力的培养，可以转换至初级专业职位层级。 专专业业序序列列层层级级 层层级级定定义义 I1 初级专业职位； 通常需要任职者具有12年的相关工作经验； 通常需要任职者具有高等教育学历； 日常工作多为具有技术性的操作性事务，有明确操作规范及流程可以参考； 需要能够独立解决日常工作中遇到的问题，但仍需要指导和监督； 本专业的知识及技能还存在很大的上升空间。 I2 中级专业职位； 通常需要任职者具有较丰富的相关工作经验； 需要任职者具有高等教育学历； 职位要求具备娴熟的技能和充足的知
4、识，以处理以前不熟悉的问题或挑战； 任职者可以独立解决日常工作中的问题，不需要过多、过细的指导； 任职者可以在业务流程及规范的基础上，解决相对复杂的问题； 任职者可以参与解决本领域内以前未出现的复杂问题； 任职者需要偶尔对本专业领域低级别人员进行业务指导； 本专业的知识及技能还存在提升空间。 中国网通职位体系与能力模型项目 Mercer HR Consulting第3页，共5页 I3 高级专业职位； 通常需要任职者具有丰富的相关工作经验； 需要任职者具有高等教育学历； 具备独立解决复杂项目、问题和挑战的能力； 有足够的独立解决问题的能力，能在最少的指导下完成工作任务； 能够通过对现有工作规范、
5、流程加以改变、优化以解决复杂的问题； 经常需要领导、组织本领域专业人员解决复杂问题； 负责对本专业领域低级别人员进行业务指导。 I4 资深专业职位； 需要任职者具有丰富的相关工作经验； 需要任职者具有高等教育学历； 在公司内被视为其专业领域中最有知识和经验的人才； 在本专业领域中能够领导直接影响组织业绩的重要项目； 能够突破传统方法，采用新技术和方法，以鉴别和解决极为复杂的专业问题； 在专业事务上，担任这一职位的人员可以在客户面前代表公司的形象； 能够在工作上给予本专业领域高级专业人员以指导。 I5 专家职位； 需要任职者具有丰富的相关工作经验； 需要任职者具有高等教育学历； 在公司中被公认为
6、所在领域的行业专家； 在和本公司同等规模或更大型的竞争对手比较时，该职位被公认为是所在领域的 行业专家； 具有在对思想、理论和实践等方面实现创新和实现突破的能力，创新的成果能够 增强整个公司的竞争优势； 该职位确定和解决的技术或业务方面的问题对公司具有深远的影响； 能够在工作上给予本专业领域高级专业人员以指导。 中国网通职位体系与能力模型项目 Mercer HR Consulting第4页，共5页 职职位位序序列列层层级级定定义义 基基础础专专业业 序序列列层层级级 专专业业序序列列 层层级级 T5 T4 T3 T2 W3T1 W2 W1 中国网通职位体系与能力模型项目 Mercer HR C
7、onsulting第5页，共5页 层层级级描描述述 专家职位； 需要任职者具有丰富的相关工作经验和高等教育学历； 在本公司和同等规模或更大型的竞争对手比较时，该职位被公认为是所在领域的行业专家； . 资深专业职位； 在公司内被视为其专业领域中最有知识和经验的人才； 在本专业领域中能够领导直接影响组织业绩的重要项目，可以在客户面前代表公司的形象 高级专业职位； 能够通过对现有工作规范、流程加以改变、优化以解决复杂的问题； 经常需要领导、组织本领域专业人员解决复杂问题； 中级专业职位； 职位要求具备娴熟的技能和充足的知识，以处理以前不熟悉的问题或挑战； 初级专业职位； 日常工作多为具有技术性的操作性事务，有明确操作规范及流程可以参考； 或： 高级基础专业职位； 日常工作多为操作性事务，有明确的工作规范及流程可以参考； 通过专业技术能力的培养，可以转换至初级专业职位层级； 中级基础专业职位； 日常工作多为操作性事务，并需按明确的操作规范和流程进行； 某些职位可能需要管理、指导低级别员工的工作。 初级基础专业职位； 通常不需要任职者具有之前的相关工作经验； 多数日常工作需要严格地监督和指导。 职职位位序序列列层层级级定定义义
