1、河北省电力建设第一工程公司管理人员竞争上岗考核 竞竞聘聘上上岗岗面面试试评评估估表表 竞聘人姓名竞聘部门与岗位： 法律事务专员 请评分人参照能力分值标准， 根据竞聘人陈述与答辩表现分别为竞聘人四项能力打分， 每项能力评分范围 为 5分-100分。 分分 值值 标标 准准 说说 明明 不令人满意低于目标要求符合目标要求高于目标要求 测评得分权重最终得分 5分20分30分40分50分60分70分80分90分100分 对应聘 岗位认 识程度 对应聘岗位职责 完全没有认识 对应聘岗位有一定 的了解，但不完全 清楚如何胜任应聘 岗位 对应聘岗位有明确的 认识，知道如何工作 才能胜任应聘岗位 有长远发展的
2、眼光， 对应聘岗位有清晰而 且深入的认识，对如 何胜任岗位有长远的 考虑 40% 说服力 无法说服别人， 或咄咄逼人，或 逃避退让 说服别人比较困难 能说服下级、同事、 上级接受某一看法与 意见 能够表述自己的主张 、论点及理由，比较 容易的说服别人接受 某一看法与意见 20% 准确性 工作无计划，随 意，常出差错 能大致按计划执行 ，不太注意细节， 偶有差错发生 能按照计划执行，比 较注意细节，偶有差 错发生并能迅速改正 能够按照计划严格执 行，并确保在每个细 节上减少差错 20% 分析能 力 对日常工作经常 判断失误，耽误 工作进程 对事物有大概的判 断和评估，缺乏方 法和手段，结果不 能十分可信 大致能作出正确的判 断和评估 对所做决策有良好的 权衡和判断评估 20% 请评分人根据竞聘人表现进行综合评价 评评分分人人签签名名： 总总分分数数： 河北省电力建设第一工程公司管理人员竞争上岗考核
