1、-INMP30DS需要的0105BQ6005在完成产品入库单后，系统自动倒冲生成领料单。 生产B010-0237002，在完成0010工序转移单后，系统自动生成工序倒冲领料单，倒扣子件为01030701163。 产品F010-998000-001为序列号管理。 产品F010-INMP30DS有批次管理 返工订单审批，在生产订单整批处理中必须选择类型为非标准订单，。 生产订单号0000000023为拆解工单工序委外流程及注意事项 B010-0237002产品，共三道工序，其中第二道为委外工序。 第一道工序转移单，移出工序0010 移出状态为加工，移入工序为0010合格数量为移入数量。 通过工序委
2、外系统中的委外订货生成委外加工单，根据委外加工单生成委外发料。 委外收料后进行报验，系统自动生成工序报验单；不做工序检验无法实现工序转移。 工序检验不良品处理单处理后，手工在工序转移单中进行反向转移。集合订单 F010-999000-001产品的子件全部为“直接供应”，可做集合订单。 子装配件在物料清单中作为子件时供应类型为“直接供应” 子装配件有自制属性且存在有效的物料清单 集合订单中子订单是用来直接供应给上一阶母订单的需求 集合订单中生产订单生产数量的修改与变更会导致其他相关订单生产数量修改与变更 对于生产订单下达后经常发生变更的企业实施时请慎用； 生产订单输入时自动生成直接供应子装配件的
3、生产订单 直接供应子件不执行替代料/替换料处理。 通过生产订单自动生成下达，可在手动输入和集合订单维护那查看，只可在集合订单维护那修改 不可同时删除/修改多行生产订单 删除生产订单时，其下阶相关未审核直接生产订单一并被删除，下阶中之最高阶的已审核/关闭状态的直接生产订单被标识为最高阶集合订单。 新增直接供应类型子件或将非直接供应子件修改为直接供应类型时，以该子件的需求数量和需求日期自动产生其直接生产订单。 如果集合订单的直接供应子件有多余产出，可在上级母件下新增一行产出品。生产改制与挪料 生产订单改制挪料后除产生一张新的生产订单之外，系统将会自动产生新的生产订单工序资料、工序转移单、材料出库单
4、并对后续成本计算产生影响。 集合订单重复计划订单不可改制 只能是审核状态的生产订单可以改制 改制界面中，如果原生产订单已有生产订单工序资料，显示生产订单工序资料，并将其拷贝为改制生产订单工序资料。 改制生产订单工序资料中的工序状态数量，对照原生产订单中的工序状态数量输入，不可大于原生产订单工序状态中的数量.返工工单 返工工单其订单类型为非标准订单，类别说明为返工工单 返工工单支持根据在库检验不合格，和产成品完工入库检验不合格生成返工工单，不合格处理为返工，通过不良品返工处理生成返工工单 如果为产成品完工入库检验不合格生成的返工工单，完工入库检验可设置根据源生产订单报检还是根据返工单报检 生产订
5、单0000000035为返工工单试制工单890新增 试制工单其订单类型为非标准订单，类别说明为试制工单 针对试制工单进行试制生产流程配置，其物料清单和工艺路线状态允许为工程物料清单、新建和审核的物料清单 01050813015，瓷片电容是产品试制需要新购买的工程物料，其采购上限是500 生产订单0000000004均为试制工单，其中第一行为根据主BOM生产，第二行为根据工程主BOM生产 根据试制工单，拉式生成请购单，请购物料是所有应领未领数量不为零的子件，请购数量等于应领未领的数量 后续试制订单的领料、完工、检验、入库和正常的订单相同，如果试制的产品不进行销售，则产成品入库，需要入单独的非存货
6、核算的仓库。维修工单890新增 维修工单其订单类型为非标准订单，类别说明为维修工单 针对维修工单进行服务返修生产流程配置，其订单来源为服务单 维修产品F010-3300209返厂，根据服务单生产其他入库单 生产订单0000000011为根据服务单生成的返修工单 维修完成后入库 将维修完成的产品发给客户，根据服务单生产其他出库单。四、 人力资源人事管理n 单位、部门、职务管理：信息完整，包括子集。其中01、02、03三个部门及下级部门的资料较为完整。n 岗位管理：人力资源部岗位最详细，另外0101总经理和090201HR总监两个岗位的资料比较完整，可用于输出岗位说明书。n 继任人管理：0101总
7、经理和0104生产副总两个岗位可以进行人岗匹配，根据任职资格条件，自动匹配出继任人。n 编制管理：主要部门和岗位都有编制数。可输出部门、岗位超缺编分析图。n 组织机构图：部门结构图和岗位体系图都完整。可输出图片。n 岗位任职人员浏览：数据完整，其中人力资源部岗位最为完整。n 【人员档案】受演示版限制，审核人数不能超过20人，目前审核通过人数为16（含离职人员1人：00010徐涛），允许再审核4人，要审核更多需先弃审一些人员，才能继续审核新的人员，否则会导致软件演示期限已到。已审核人员的资料都比较全，包括工作履历、教育经历等。n 【人事变动业务】人事变动业务中，入职、转正、晋升、调动、离职有数据
8、，其中调动预置了审批流，详见工作流说明。薪资管理n 【薪资标准】薪资标准预置了多个薪资标准，其中基本工资和岗位工资被工资变动引用，设置了取数公式。n 【薪资标准】调资处理预置了固定工资调整业务，所有人员执行该业务，并进行试算均无问题。n 【工资类别】分为两个工资类别：管理人员工资和车间人员工资。其中管理人员工资为两次发放：工资和奖金。车间人员工资应用了计件工资，计件工资数据直接在该类别体现。工资类别001和002数据比较全，两个类别的主要工资项目均设置了取数公式和计算公式，并能取到数据。n 【银行代发】选择工商银行。n 【工资分摊】预置了工资计提和工资转账两种凭证对应关系，1月份凭证已经生成，
9、可直接在凭证查询或总账模块中查看，2月份需重新生成凭证。人事合同管理n 00016未签劳动合同，00004已终止劳动合同，其余人合同状态均正常。n 启用了劳动合同到期预警、试用期到期预警、新员工未签劳动合同预警等，预警信息发送给demo。n 预置的三种协议均有数据可供查看。计件工资n 启用了个人计件和班组计件。n 计件工价由工序、产品、生产订单三个要素决定，生产订单非系统预置，而是启用了自定义的一个要素。n 班组计件采用了班长提成+加权平均方案。n 预置了计件工资报表，可按生产订单核算人工成本。保险福利管理n 预置了社保（五险）、公积金、商业保险三个福利方案，其中商业保险包括了补充医疗保险和外
10、劳力综合保险。n 预置了北京、天津、上海三个福利地区的基数核定方法和比例设置。n 【福利缴交】薪资中设置公式取到个人缴交金额。n 【福利分摊】已生成福利计提凭证，可在凭证查询或总账中查看。n 【福利业务单】预置了福利发放业务单，发放元旦礼品。人员档案子集中亦有相应记录。培训管理n 【培训需求】“沟通技巧培训”和“户外拓展”课程可分析出未参加该培训人员，并生成培训需求。n 培训资源、培训需求、培训活动、培训档案均有数据。 招聘管理n 招聘渠道、招聘需求、招聘计划、应聘管理、人才库等均有数据。n 招聘需求和招聘计划之间有引用关系。n 预置了招聘费用分析表。考勤管理n 【年休假额度计算】按公司年假管
11、理制度计算员工年休假额度，具体休假制度如下：1、累计工龄10年的员工，年假为5天。当年必须可以累积至次年3月前，必须休完。2、累计工龄10年至20年的员工，年假为10天。3、累计工龄20年以上的员工，年假15天。n 【考勤制度】按人员岗位不同及员工工作特点设置了6种考勤制度：普通员工、领导层、司机、车间早班、车间中班、车间晚班。注：领导层制度，专属于总裁会中领导类职务人员，上下班时不需要打卡。n 【休息日】增加（00）中国大陆地区、（01）中国香港地区休息日方案n 【考勤班次】设置五种考勤班次：1.（0000）正常班注：推迟下班记加班，且加班时间最多为3小时，少于3 小时，按照实际打卡计算加班
12、时间。2.（A001）车间早班3.（A002）车间中班4.（A003）车间晚班5.（Y001）临时夜班n 【班组】设置（A1）车间班组1，（A2）车间班组2，应用部门为生产中心。n 【考勤期间】按照2010年自然月划分12个考勤期间。n 【考勤人员】所有已审核的人员都参加考勤，不需要考勤的人员选用领导层考勤制度，上下班不需要打卡。 n 【考勤项目】1考勤日结果表，增加“夜班餐补”字段，判断每日是否符合夜班餐补规则。2考勤月结果表，增加“夜班餐补汇总”字段，统计每月夜班餐补总数。n 【考勤算法】日结果算法-计算实际出勤时间：1 定义了“正常班”班次，加班小时计算规则。目标字段：加班1（分钟）公式介绍：正常班次中，推迟下班记加班，加班超过3小时时，按照3小时计算，否则按照加班打卡计算实际加班时间。且如果人员当天有 加班单，当日加班实际值=班次加班时间+加班单实际加班时间。目标字段：加班1（小时）公式介绍：处理加班分
