1、磯(虗搀纅匀舢鐀绺搀纅讀缁H缀窪琡语萀圀椀謃屒搀漀挀砀挀戀昀挀昀愀戀搀昀愀挀搀搀最椀昀屒搀漀挀砀尀尀昀昀挀戀挀愀搀挀挀戀挀戀攀夀瀀漀焀樀娀吀伀愀搀倀爀焀吀洀氀吀匀欀娀椀砀甀眀礀栀眀洀匀伀愀眀琀欀伀礀攀猀圀椀夀礀欀甀椀堀屒尀眀攀渀欀甀尀眀攀戀甀椀尀氀攀砀倀愀瀀攀爀尀椀氀攀刀漀漀琀尀搀攀愀搀搀昀攀挀挀戀搀昀昀)栀耀縢昀8脀縢夀晜馍最倀戀愀栀倀樀漀眀戀琀礀倀琀氀樀唀樀瀀娀昀爀樀礀瘀椀琀洀砀氀爀昀屒谰甀颋氀愀猀栀譥艠屎腔譥顎傘譥齢譥齎臿腎犉蹜燿酞羕蹜杣屒岈屒矿卑腏艬屒怀最臿饤齑葿岏束柿艟销x绷氀.圀肴肴胔-瀀7i縀$莻2011年8月预备党员思想汇报4.docf727a3076c1a46be8226ea
2、6b1ba62a71.gif2011年8月预备党员思想汇报4.doc2020-925c6a65a8a-bdee-4413-a8d2-b4d2619c4f3aTIXUMtCPwphW0rv5Zq2LeJ88AdNKdAiwoUiYSjBcd7yUy7AEiTiIOQ=2011,预备党员,思想汇报E:wenkuwebuiFlexPaperFileRoot24c1bdeef003f359e63ef34b6582e206峻教育咨询0000200005小学资料20200925204620299276ce565v1BgGhkbAjatCKM5KudQPd8nKUOuf9G93T80y133RAFuMhni
3、jqXkDrOhpuj 我们心神向往，是因为我们的祖先是炎黄；我们驻足观望，是因为华夏五千年曾有过的辉煌；我们叹息彷徨，是因为百年历史的暗淡无光。常常这么想，要想飞翔，就要找回翅膀；那么，中国人民要坚强，就要坚定矗立在心中的丰碑中国*。 鲜红的党旗迎风飘展，嘹亮的党歌慷慨激昂。站在党旗下，歌唱党歌时，一种强烈的感觉由心而生，此时此刻，我们体会到*人的本色。在一个拼搏的7月，在这片苦涩的黄土地上萌生了一个?礀怌攀褀氀速刀昀扏很鎂庂芅蕞鎇庂芅蕞兒鎂艶皫兒鎇艶皫魒鎂者跥t鴱蠱裭頀苙1頀苻!芜!鏟!e:鄊勍螛芓琀戛刜褛鬛猞鄚1芪!騀苻!鳚芬!攀瀐舠倐瀠鄐鄀脀脀6牁鄃勍垛艝芓臤!牁鄃勍垛蝝芓臤!鄅反艰肓
4、!鄅反蝰肓!鄅反苠芓懒荎倀!馜鎇艡仉İ!跮鰀!牁鄄囍苴肓藎膅1鄀鎇肅藎鄊埍芋芓誛謱怀鄊埍螋芓誛謡倀鄊姍舍芓褍踡鄐鎇嚂胴+騡臈!瀀腰酠鎂銰鸁覍负颬鰜狯莈铪拭劫萜茡鴈騡铊骭釘膟鰡诞膞拍薯誛臹码倰脠恠灰脰倐偠瀰偐偀偰児簀鎇銰鰁覍负颬鰜狯莈铪拭劫萜茡鴈騡铊骭釘膟鰡诞膞拍薯誛臹码倠酐恠怐倰怐鄰怠怰【鄐眀鎂脰贀1!鄆巍蟥芓庁萨贀!闞鎂肾牁鄃巍以蜚肓膾1倀鄊廍芆芓踀欃劍狯醹臸餈訝輡餎鴢挘醊拾踡劾鬚膍餍鋘釨踡鴱犎谛醼则鈱錘抛蠜狻鰡輋勹袛褡騐蘙勌鈚栐鄁輂倂鐃縅丆恐脐怠恠恠恠恠恠怠恠恠恀恠偐灐瀁【,U鄊廍螆芓謀挃劍狯釞颙犨颟褟輚勊踡劾鬚膍餎褝褞鋬輡踡醼则鈡錘抛狻鰡謐闿蠎劊誸諫褡爚折劍鬙貘!h瀐怐倐怐恐【腰磯(虗鰀
5、离匀舢缉鰀离讀缁H缀窪琡误萀圀椀霂椃甃甒甒紒鄒餒餒餒絵絵敔恾咖搀漀挀砀挀挀昀挀攀挀挀攀昀搀搀挀最椀昀絵絵敔恾咖搀漀挀砀尀尀戀昀搀戀攀搀愀昀攀戀挀戀昀吀漀爀刀伀椀琀漀伀洀欀礀渀娀夀圀甀吀瀀砀樀倀瀀爀猀瘀栀最氀焀昀氀琀渀堀最絵敔恾吀尀眀攀渀欀甀尀眀攀戀甀椀尀氀攀砀倀愀瀀攀爀尀椀氀攀刀漀漀琀尀挀搀愀戀戀昀昀戀奎瑖螋豎絵絵敔恾咖馗坬礀眀渀愀稀栀甀稀栀甀渀愀挀栀渀眀渁稀栀渀栀渀搀甀渁稀渀0稀栀渁砀焁欀昁稀栀甀渁昀渀愀琀渁愀稀栀渁猀漁爀漁礀甁砀椀渀稀漁琀葰坶怀愀瀀罢武宑k赫瘀蓿瀀僿湨腣饬騀炚鰀艷偧櫿怀茤睱沍愀戀鐤挀豞李偓怀聿乣翿低虥荎愀嶘恎徚畎坒葛v熈啲婡掆啙脀魧乣攀敎瀀j鰀豟虡螋貀顔螋虎鹎譛彦开开开开开
6、开开开开开开开开开开开开豻彦开开开开开开开开开开开开开彦开开开开开开开开开开开开开开开开开尀梀腹葓忿开开开开开开开开开开开开开开开开开开开开开絵絵敔恾呎馗坬褀艷騀炚偧葰坶戀燿燿渀愀棿渀挀瀀狿漁罢竿栀甀武宑k赫瘀癬蓿蓿悘瀀叿灢埿僿僿湨腣饬騀炚狿灞鰀瓿艷翿偧健櫿苿靓怀茀睱沍拿荎沀葎愰忿佣櫿愀哿鑻挀豞珿屢李偓怀聿乣翿低虥荎聿陎蒘翿低虥荎愀嶘恎徚畎恎徏畎坒葛v熈啲婡掆啙脀魧乣攀敎瀀j鰀豟虡螋貀顔螋虎鹎譛豻羑葑奦葝尀梀腹葓絵蓿蕕絵偧蒖絵協健蒖夀晜馍刀漀夀搀刀匀爀琀欀椀瀀最甀爀圀昀一搀栀刀漀瀀氀圀栀猀爀戀刀栀漀嘀礀樀昀椀猀搀栀氀渀奎瑖螋豎絵絵敔恾咖馗坬礀眀渀愀稀栀甀稀栀甀渀愀挀栀渀眀渁稀栀渀栀渀搀甀渁稀渀
7、稀栀渁砀焁欀昁稀栀甀渁昀渀愀琀渁愀稀栀渁猀漁爀漁礀甁砀椀渀稀漁琀葰坶怀愀瀀罢武宑销x缆蠇.圀胔-岇瀀7i縀$菡2012六年级英语下册期中练习题（英语）.doc5f5bd0940942430883e3c075180134ad.gif2012六年级英语下册期中练习题英语.doc2020-925c35e114e-2b6c-47da-a0e6-21e1bb2b0b16HrZ1G+ehNjr0tiJcgs46BAAsIceFQqk4cAgfz5SSMbks9gVZ24YFww=2012,六年级,英语,下册,期中,练习题E:wenkuwebuiFlexPaperFileRoot147d299ca36b13
8、b9869628c80dd5cf9f呸教育咨询0000200005小学资料20200925204652734362vrfxdJFaRDNoUkBonoaf5r5Ca/rslpqJvyP/+MLTogB8oZoAsibkLnZPIiy2tIYl 六年级英语期中练习题 一 用动词的正确形式填空。 1. Ben _(like) the little monkey. 2.I _(like) riding a bike. 3.My mother usually_(wash) the clothes on the weekend. 4.I _(listen) to music now. 5.W?取得股权，
9、必须达到既定的业务目标，同时还须分三年支付每股0.8元的风险保证金；相似的情况出现在G特力，该公司规定，“管理层每年在实施股权激励计划之前必须按预计出售价格的20%预先向公司交纳风险责任金，如不能完成董事会制定的业绩考核任务，则交纳的风险责任金不予退还，由公司享有”。另外，深深房、G特发、深纺织、广聚能源等公司也有类似的规定。我们认为，预交风险抵押金可以作为增强投资者、国资信心的一种措施，但也应视管理层的实际支付能力。（5）限制性股票授予与否决定于业绩是否达标办法规定，限制性股票是指激励对象按照股权激励计划规定的条件，从上市公司获得的一定数量的本公司股票。但从目前的激励方案来看，限制性条件还是
10、来源于“业绩是否达标”。G柳化激励方案提出原则性意见“公司全体非流通股股东承诺,当公司盈利能力增长超过一定幅度时启动管理层股权激励计划”；G综超提出“如果公司无法达到既定业务指标，非流通股股东向流通股股东追送一定股份；如果业绩达标，则追送部分作为管理层股权激励的股票来源”，等等案例，均不同程度地说明这一现象。但是在业绩标准的选择上，差异较大。除传统观念上的净利润外，净资产增值率也是可以参考的指标，其中G恒丰股权激励制度中就有规定“在2000年至2007年期间由控股股东对公司高级管理人员实施净资产增值奖励，具体数额为年净资产增值额8%，该部分奖励由公司控股股东支付”。但是，目前还未见到将“股价达
11、到某一价位”作为业绩考核的成功案例。（6）均采用一次授予分期行权一次授予可行权额度，分期分批行权是大部分股权激励方案的共同特征。如在农产品股权激励案中，规定“管理层分三年以每股3.5元获得所授期股”；深纺织、G特发、深深房，其所获股权也是在三年内分批行权。新大陆股权激励案中，共授予管理层1500万股激励额度，规定分三年每年行权500万股。四、股权激励实施中可能面临的问题（1）激励对象的财务压力较大由于上市公司不得为激励对象获得期股提供财务支持，大部分上市公司高管要拿出几十万、上百万资金来行权，可能存在财务困难。对部分利润总额较大的公司，可以通过提取奖励基金的模式来解决资金来源，但对利润总额相对
12、较低的公司或亏损公司，采限类似模式的可能性较小。当然，实践中不少公司提出采用“股票增值权”（广州国光已采用）作为股权激励核心方案，但谁来支付“增值”，目前尚无定论，如果用税后利润来支付股票的增值收益，则可能大部分利润成为了管理层的激励收入。同时，办法规定了每年减持额度不得高于25%，这也使激励对象所获的股份越来越多，财务压力越来越大。另外，重税也加大了激励对象的财务压力。2005年4月，财政部、国家税务总局下发“关于个人股票期权所得征收个人所得税问题”(财税200535号)的通知，首次对股票期权所得征收个人所得税问题进行明确规定。通知规定，股票期权有三个环节要缴个税：除了接受期权时无需纳税外，
13、买进、卖出(境外股票)和享受分红均需纳税。员工行权时，应按“工资、薪金所得”适用的规定计算缴纳个人所得税。从全球股权激励实践上看，税收优惠是其中最重要环节。美国1986年修订国内税务法规定，公司授予高级管理人员股票期权时，公司与个人都不需要付税，股票期权行权时也不需付税，但目前国内的股权激励面临着高达45%的个人所得税。（2）股权激励最敏感的是如何避免内部人控制伊利股份在股权激励决策过程中，关联董事未回避表决，已引起媒体对这一决策程序的置疑。就伊利股份的股权激励决策过程来看，其基本上按办法来执行，即董事会下设的薪酬与考核委员会负责拟定股权激励计划草案，提交董事会审议，独立董事就股权激励计划是否
14、有利于上市公司的持续发展，是否存在明显损害上市公司及全体股东利益发表独立意见；律师对股权激励计划出具法律意见书，就激励计划是否合法、是否履行了法定程序与信息披露义务、是否存在明显损害上市公司及全体股东利益等情况出具专业意见。只是在提交董事会审议时，部分激励对象（同时也是公司董事）未回避表决。实践中，部分上市公司对董事会在表决股权激励草案时，是否有必要回避不以为然，其根本原因在于“董事会定下的方案，仍需要股东大会通过”，否则就成了“董事们是在自己决定自己的激励计划”，在决策中会否偏向某一方就不言而喻。但是，无论作为薪酬与考核委员会成员，或是参与激励方案设计的中介机构，要建立起真正有利于企业长期持
15、续发展的激励制度，严格与规范的决策程序必不可少。（3）“不平衡”观念是推进股权激励中的重大障碍“股权激励造就了多少个千万级富豪”的舆论宣传可以说不绝于耳，这种宣传一定程度上迎合了社会上普遍存在的“不平衡”心态。我们认为，法律和政策方面的滞后，可以迅速补充、完善。但国内企业及员工普遍存在的“平衡”的观念，可能是实施股权激励最大的障碍。一方面“大锅饭”、“平均主义”、“不患寡而患不均”的观念根深蒂固；另一方面，现阶段中国收入差距已经非常大，因此，“公平”、“利益平衡”问题是中国改革过程中最引人关注的问题。股权激励制度的实施,可能会带来持股受益人财富的巨大增长，这会使收入不平衡的趋势进一步加大，来自
16、观念上的阻力，将是施股权激励的障碍之一（据国务院国资委研究机构曾做过一个调查，大多数企业经营者认为最有效的激励因素是“与业绩挂钩的高收入”，选择比重为74.3%，其他激励因素依次是“较高的社会地位”、“完善的社会福利保障制度”、“持有股票期权”以及“表彰与奖励”）。中介机构在为上市公司制定股权激励计划时，消除企业职工不平衡心理，防范由此导致企业不稳定，是计划成败的关键。（4）违规行为的约束与事后处理不能忽视股票期权曾被认为是经理人的金手铐，用捆绑在一起的利益关系把经理层和公司股东利润最大化的目标联系在一起。但是，即使在推行“股权激励”最成功的美国证券市场，也出现了 “为了抬高股价以取悦于股东，
17、更是为了给自己谋利，上市公司的高层管理人员有可能采用违规手法，虚报营业收入和利润”的丑闻。这些违规行为，使人们对股权激励制度作用有所置疑。股权激励强化了贪婪和欺骗的本性的丑恶面目。其中，高管人员作为“内部人”能“及时、准时”预感到公司大势不妙，或者提前得到有关消息，在股价即将下跌之前抛售股票或者变现期权以防止自己利益受损，但这却大大损害了公平与诚信原则，安然事件就是典型的代表。在这一过程中，将自己未来寄存在违规公司上的小股东们是最大输家。其中安然事件使近600亿美元市值瞬间消失，投资于安然的各类美国工人退休基金和个人退休金受到灾害性打击。但是，就在申请破产的前一天，安然的高级管理人员却给自己加
18、上了一项价值5500万美元的现金奖励，而一个星期之前他们还刚刚奖给自己5000万美元。Qwest公司员工提起两项诉讼，声称这些高管人员在抛售自己股票的时候，却怂恿这些员工拿出养老保险的钱，购买Qwest公司股票。虽然国内证券市场尚无与股权激励相关的欺骗案例，但对违规防范与事后处理的制度建设却并不能因此而有所忽略，建立民事赔偿制度以及相关刑事罚则，必不可少。（5）完善经理人市场的借力完善的经理人市场可以弥补股票期权激励机制对经营者激励和约束的不足，这事实上是建立经营者的竞争选聘机制。通过经理人市场促使经营者努力工作保持自己的良好声誉，以及刺激经营者不断提高自己的人力资本价值，以期获得更高的报酬。
19、在股票期权激励制度下，如果经营者为了追求短期利益，通过造假等不正当手段抬高股价来获得自身利益最大化，这种机会主义行为在完善的经理人市场环境下，将可能断送其未来的职业生涯。完善的经理人市场有助于对经营者产生强有力的约束。作者单位：联合证券股份有限公司责任编辑：何顺强9鰀踀輀鰀袉袹言袹鰀袹裙鰀裹恐杀偠_鎂!艁弃吀蜯臷袺_鎂、!_鎇、2艁弃圀舺膡鰀袪_鎇!倀弅夀苋鷾良鳽!弅夀蟋鷾良4鳽!弅尀艕與脀!弄尀蝕與瀀裈裈_鎂!艁弃崀蟥膫袪_鎂竼麯!艁弃戀蟓竼腺_鎂!艁弃攀蜯脣_鎂擴髌!弆攀蜾荤鄀_遮鎂!艁弄笀苇膲裨艁弃笀蟇膲裨鎂!艁弃蜂腋葧鎂毽偀!袭!艁弃朂螄毽腫敫鎂!瀀艁弃欂蝥臃袹鎂貊!瀀艁弃稊蟯脐言鎂蠀
20、蠀1A!諨諙鬀臸1鉐倊怀挀偐瀠sF合同条款根据中华人民共和国合同法、及有关法律和行政法规的规定，为明确双方的权利、义务与责任，确保工程任务的全面完成，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则， 经甲、乙双方协商一致， 就乙方承包甲方市场钢结构大棚建造施工相关事宜于2016 年【】月【】日（以下简称“合同签订日”）在青岛市【】区（以下简称“合同签订地”）达成合同如下，以资双方共同遵照履行。不得转委托 乙方保证具备签订和履行本合同约定的合法资格、 资质，且未经甲方书面同意不得将合同项下全部或部分权利义务转让给第三方， 否则，甲方有权解除合同。费用前述单价为固定综合单价，系乙方完成本合同项下单位工程并经
21、甲方及 相关主管部门验收合格甲方所应支付全部费用，包括但不限于材料费、运输费、 施工费、设施设备费、人工费、管理费、利润及税金等全部费用，本合同及附件 未单独列明的费用均包含在前述综合单价中，除依据前述综合单价及甲方验收合格工程量计算所得工程总价款外，乙方无权向甲方主张任何其他费用及权利。该费用已经综合考虑市场、 人工、设施设备等各种风险因素的影响，除甲方书面同意外，该费用不得增调。以下简称合同总金额。 上述合同总金额为乙方包干总价，包括但不限于材料费、测绘费、服务费、人工费、项目成果制作费用、项目成果知识产权费用、技 术配合费、通讯费、印刷复印费、办公费、邮寄和快递费用、提供电子文本、差 旅
22、费、利润、税金等乙方履行本合同项下义务所需的全部费用，本合同未单独列明的费用均包含在该合同总金额中。除该合同总金额外， 乙方无权向甲方主张其他费用或权利。付款乙方账户信息： 开户行：单位：账号：乙方保证前述账户信息真实准确，甲方按照前述账户信息付款即视为履行完毕付款义务， 因乙方提供的账户信息错误导致的全部责任均由乙方自行承担， 与甲方无关。支付方式：乙方应于甲方支付前述工程款项前【】日向甲方开具与甲方应付款金额等额合格增值税发票，否则甲方有权拒绝付款而不构成违约，乙方不得以此为由延迟或拒绝履行本合同项下其他义务。如乙方开具的发票不规范、不合法或涉嫌虚开的，由此产生的责任均由乙方承担，且乙方承担责任后不能免除其开具合法发票的义务。违约 乙方违反本协议条款任何一项规定的，应承担合同价款【】 %的违约金， 同时甲方有权要求乙方赔偿因此而造成的损失 （该损失包括但不限于律师费、 诉讼费、评估费、第三方索赔等）。（迟延）如乙方未按本合同约定期限竣工并经甲方验收合格的，每迟延 一日，应向甲方支付合同总价款的0.5%的违约金；迟延超过2 日，就全部迟延期间每日按合同总价款的1%向甲方支付违约金。延迟5 日以上的，甲方有权解除本合同。
