1、织的提前做好所需的物资准备。4、加强主要灾害的全员安全知识培训，强化主要灾害的认识。5、认真按措施执行到位。6、强化现场管理，监督落实好各项规定。7、开展每周一次的主要灾害安全检查，对查出的隐患制定专项措施，按措施整改到位。8、建立主要灾害的汇报制度，当发现有主要灾害的预兆时，要立即汇报，便于及时性的采取针对性的措施。9、当井下发生灾害时，为了防止事故的扩大，及时采取补救措施。10、强化救护演习，不断提高救灾能力。11、采用先进的技术和设备，提高矿井的安全综合管理标准化，不断改善安全生产条件。安全技术审批制度为了保障矿井的安全生产，防止事故的发生，必须按措施施工作业，体现措施的严肃性、适用性、
2、科学性和合理性。1、建立健全安全技术措施的审批机构。由生技科和安监科牵头制定安全技术措施和作业规程，然后由技术负责人组织进行汇审。2、必须做到一工程一措施。3、制定的安全技术措施必须符合国家有关的安全生产法律和法规。4、制定安全技术措施必须体现可操作性和适用性，当地质条件发生变化时，要及时制定切实可行的补充措施。5、安全技术措施审批要做到严格把关，必须各级审批人员签署安全意见。6、建立安全技术措施的档案管理制度。7、审批完工的安全技术措施必须及时发到各部门和施工队。8、安全技术措施审批出现失误而造成经济损失或安全事故，必须追究审批人员的责任。安全教育与培训制度为了进一步加强对全矿干部职工的安全
3、教育工作，强化安全第一的意识，及时学习各工种人员操作规程和作业地点的作业规程，以及上级部门下发的有关安全生产文件，特制订本制度。1、凡到矿从事井下作业的人员，入井前，必须经矿组织入井基本安全知识、井下安全环境知识、井下作业地点的作业规程和所从事工种的操作规程的教育培训，并经考试合格，方可允许安排上班。2、矿内每年必须按规定组织所有从事井下作业的人员学习，井下“五大”灾害防治措施计划和避灾路线，以保证事故发生后能迅速撤离事故现场。3、凡新水平、新采区、新开采掘工作面在作业前，必须组织从业人员学习作业规程和安全措施，经考试合格后方能上岗作业。4、特殊工种人员必须积极参加矿内、上级各部门组织的有关学
4、习、培训活动，并经考试合格，持证方能上岗。5、各队每月至少召开一次安全职工大会，学习有关法律法规，加强对职工的安全教育，总结当月的安全生产状况和事故分析，提高职工搞好安全工作的重要性和自觉性的知识。6、在作业过程中，未按操作规程、作业规程进行的，经纠正教育后，仍然违章的，应停止其从事井下工作。安全投入保障制度为了保证安全投入，防止安全技措资金被挪作他用，保证矿井的安全生产，特制订本制度。1、矿按财务制度规定足额提取安全费用10.5元/吨，维简费用10元/吨，并单独列帐，专款专用。2、矿每年初编制安全技措工程和安全设备更新计划，并做好安全技措工程资金计划，财务根据资金计划做好资金安排，以保证安全
5、技措工程和安全设备更新的所需资金。3、安全技措资金使用的复核工作由安全副矿长负责，没有安全副矿长签字的支出不能作为安全技措费用开支。4、安全技措工程设备投入必须实行验收制度，安全改造工程的验收必须有安全副矿长的签字，并保证工程质量。安全设施的验收由矿技术负责人和机电科、队长负责，没有验收合格单的工程款及安全设备款财务一律拒付。5、矿财务室每季度将安全技措费用支出报矿长、安全副矿长各一份，便于检查是否专款专用。消防管理制度1、建立消防管理机构，定期召开例会。2、配置齐所需的消防器材，保障所需的数量和质量要求，及时补充所需的消防物资。3、对使用场所的消防器材要实行规范管理。4、定期进行消防安全大检
6、查，对查出的隐患要按期处理。5、加强井口的管理，严禁携带烟火入井。6、井下施焊必须按措施执行。7、严格电器管理，严禁出现失爆，定期进行失爆检查。8、加强消防演练，提高各种处理消防事故的能力。9、井下一旦发生火灾时，根据不同的火灾性质，采取相应的措施。事故应急救援预案为了保证矿井各种事故能够得到有效地组织抢救，及时性地抢救遇险人员，防止事故扩大，特制定本制度。1、矿成立事故应急救援领导机构，认真履行各自的岗位职责。2、当事故发生后，矿立即成立抢险救援小组，并组织抢险工作，根据事故的不同类别，制定相应的救灾方案和安全技术措施。3、事故发生后按规定及时上报。4、执行抢险命令后，保证通讯畅通，并认真如
7、实的汇报灾区情况，同时作好记录。5、听从指挥组的统一指挥，根据不同类别的事故，及时撤离受威胁区的人员。6、进入灾区探险和救援时，要严格按措施执行，防止事故范围的扩大而造成更多的人员伤亡。7、严格出入井人员的管理，必须清点准确到位。8、经指挥组确认灾区救援结束后，方可解除救援命令。出、入井人员管理制度根据煤矿行业的特殊情，按照国家相关的法律、法规以及安全规程要求，必须建立入井人员管理制度。1、配齐井口检身人员，隶属安监科直管。2、所有的入井人员必须经过企业的正规的培训，经考试合格，办理用工手续方可入井作业。3、入井人员必须熟知国家行业管理的安全知识和管理规定。4、入井人员严禁携带烟火、穿化纤衣服
8、以及严禁喝酒入井，并自动接受井口检身。5、井口检身人员对入井人员实行上岗挂牌管理，准确及时地记录好进出井人员的检身、人数及进出井时间等情况，严禁外来人员未经矿级领导批准私自入井。6、所有入井人员必须遵守矿的各项规章制度，严禁损坏井下的安全设施。7、入井上班人员按照安全生产法的有关规定，有权拒绝违章指挥。8、入井人员必须携带好安全防护用品并能正确使用。9、认真履行好工种岗位责任制，服从现场管理。做好并完成当班的安全生产任务后方能下班，并集体行动。管理人员下井及带班制度根据本矿自身实际，为了更准确及时平衡解决现场问题，防范事故的发生，特制定本制度。1、矿配齐各科室、各部门的安全生产管理人员，必须取
9、得相应的安全资格证。2、必须参加矿的班前会，布置好当班的安全生产任务。3、分区域配齐井下现场跟班管理人员和矿级领导带班人员。4、必须履行好岗位责任制，强化责任心，能及时的发现、平衡和处理安全生产隐患。5、必须做到与工人同进同出，遵守劳动纪律。6、自觉遵守各项安全管理规章制度，不准违章指挥。7、严格按照规程措施要求规范现场管理，有义务创造良好的安全生产环境。8、真实做好现场交接班记录。9、井下发生事故时，下井管理人员必须及时向矿领导汇报，撤出受威胁的人员，按照制定的救灾方案措施，及时组织抢险救灾。10、管理人员下井必须认真做好全面的安全检查，发现有安全危险的头面，立即停止作业，待安全隐患处理好后
10、方可恢复生产。11、管理人员下井和带班期间因工作失职而造成事故，必须及时进行追查处理，并承担相应的管理责任。劳务用工制度为了科学合理地配备人员，做到人尽其才，才尽其用，规范录用过程中的流程管理，特制定本制度。1、在人员招聘中实行公开、公平性原则和人岗匹配原则。在人员考核、录用中对所有应聘者以岗位职责要求为考评依据录用，在人员招聘中需遵循能力与岗位要求相吻合的原则。2、应聘人员年龄在18岁至55岁，严重违章上黑名单或生理缺陷的不予录用，不适宜井下工作的人员不得录用从事井下工作。3、所有招聘人员必须由矿统一组织到指定医院进行身体检查，不符合者不得参加培训并录用。4、体检合格必须按照矿要求准确及时提
11、供相应的资料。5、录用人员必须经矿方组织培训并考试合格后，与矿签订劳动合同。6、分到部门后，新工人需在老工人带领下跟班学习三个月后，经矿方考核认可后，方能独立从事井下作业，特种作业人员还必须经过有资质的部门培训学习考试合格后方能持证上岗。7、受聘员工在签定劳动合同后，由矿统一办理工伤保险手续。8、受聘员工必须遵守矿劳动纪律、各项规章制度、安全措施和操作规程，有严重违章、违纪造成经济损失和安全事故的，依法追究相应责任，并给予辞职，员工在合同期内自动离职的不享受矿的相关补偿金等待遇。安全操作制度为了规范员工的操作行为，实现矿的安全生产，特制定本制度。1、安全操作的培训(1)特种作业人员操作培训：特
12、殊工种上岗前必须严格按相关规定送有资质的培训单位培训，取得特种作业人员操作资格证后方能上岗，并按相关规定按期复训，矿所在的部门要按规定定期对其进行安全知识教育。(2)非特种作业人员操作培训：非特种作业人员上岗前必须进行（矿级、队级、班组级）三级安全培训，施工队负责进行作业规程、操作规程的培训，并定期进行安全知识的教育培训。2、安全操作(1)各工种作业过程中须严格按照国际惯例使用设备、仪器、仪表说明书规定的程序及工艺流程操作。(2)各工种在操作过程中加强工种、工序之间的配合、协调，实现“三不伤害”，保证操作安全。3、安全操作的管理(1)现场管理：安全操作的现场管理由跟班管理人员或组长负责，员工对自身的操作安全负责。(2)部门管理：部门负责人是本部门安全操作管理的第一责任人，须深入作业现场协调解决安全操作中的问题，及时处理安全隐患。(3)矿领导：职能部门按矿的分工负责职责范围内的安全操作管理，监督检查部门、车间（队级）、工种的安全操作，发现安然操作隐患责令处理，并给予处罚。矿负责安全操作管理的指挥、协调、分工，保证安全操作人员的人、财、物所需，监督检查各部门对安全操作的管理情
