1、er oil transport pump5、滑油澄清舱Lubricating oil setting tank 21）淡水输送泵Fresh water transport pump6、滑油储藏舱Lubricating oil store tank 22）热水循环泵Hot water circulating pump7、滑油循环舱Lubricating oil circulating tank23）饮水日用泵Drinking water pump8、燃油溢油舱Fuel oil overflow tank 舱底消防总用泵Bilge, fire and G.S pump9、燃油油渣舱Fuel oi
2、l sludge tank 喷淋泵Sprinkling pump10燃油深舱Fuel oil deep tank 停泊海水泵Harbor sea water pump11滑油污油舱Lubricating dirty oil tank 12滑油溢油舱Lubricating oil overflow tank 二、各种舱（箱）柜All kinds of tank 13滑油油渣打舱Lubricating oil sludge tank1、柴油日用柜Diesel oil daily tank 14主机淡水膨胀水箱M.E fresh water expansion tank 15付机淡水膨胀水箱A.E
3、fresh water expansion tank394016、淡水压力柜Fresh water pressure tank 1、滑油系统Lubricating oil piping system17、热水压力柜Hot water pressure tank 2、燃油系统Fuel oil piping system18、饮水压力柜Drinking water pressure tank 3、海水系统Sea water piping system19、淡水舱Fresh water tank 4、缸套水系统Cylinder cooling water piping system20、饮水舱Dri
4、nking water tank5、启动空气系统Start air piping system21、锅炉水舱Boiler water tank 6、控制空气系统Control air piping system22、分油机工作水箱Purify operating water tank7、排气系统Exhaust piping system23、汽缸油日用柜Cylinder oil daily tank 8、日用供水系统Daily water piping system24、尾管滑油重力柜Gravity tank of tube oil 9、蒸汽系统Steam piping system25、排气
5、水封箱Exhaust seal water tank 10 、锅炉给水和凝水系统Feed water and condensate of boiler piping system 26、蒸馏水水舱Distilling water tank11、燃油净油系统Fuel oil purified piping system27、污水井Bilge well12、燃油输送系统Fuel oil transport piping system三、各种管系系统All kinds of pipes 3341舵销Rudder pintle 13、滑油净油系统Lubricating oil purified pip
6、ing system舵杆衬套rudder stock liner 14、滑油输送系统Lubricating oil transport piping system 舵杆轴套Sleeve for rudder stock 15、舱底压载系统Ballast and bilge water piping system舵销承衬套Bush for rudder pintle 四、仪表类Instructions 舵销轴套Sleeve for rudder pintle 1、压力表Pressure gauge 上舵承底座Rudder carrier seat 2、真空表Vacuum gauge 舵销承座Pi
7、ntle bearing 3、温度计Thermometer舵杆承座Rudder stock bearing 4、吨位表DWT gauge 挡圈Retaining ring 5、遥测表Distant survey gauge 舵柄Tiller6、液全器Level switch7）舵角The angle of rudder5、空压机Air compressor 1）主空压机Emergency air compressor 2）应急空压机42437、传感器Sensor 12、机控室Engine control room 五、其它Others13、台虎钳Vise (=vice)1、风机Fan14、表铜
8、截止阀Bronze close valve2、防海生物装置Anti-foul STM plant15、表铜截止止回阀Bronze check valve3、泡沫柜Air foam tank 16、铸铁截止阀Cast iron stop valve4、中间轴Middle shaft 17、铸铁截止止回阀Cast iron check and stop valve5、尾轴Propeller shaft18、调节阀Adjustable valve6、螺旋桨Propeller19、溢流阀、安全阀Relief valve7、中间轴承Line shaft bearing20、减压阀Reducing val
9、ve8、泡沫灭火机Foam fire extinguisher六、材料Material9、饮水消毒装置Sterilizer plant 1、管子Pipe 10、主配电板Main switch board 2、无缝钢管Seamless steel 银行招聘：你中意的银行工作到底怎么样银行招聘：中公金融人为考生提供银行各大银行校园招聘、社会招聘公告，笔试时间，面试通知,体检录用时间等，更有免费备考资料。更多银行招聘备考信息欢迎访问北京人事考试网。【一】看看银行的一些基本情况当前银行业机构设置情况是：总行、省行、市行、支行、网点(储蓄所)，机构设置成金字塔型，支行、网点遍布城市的大街小巷，也是安置人
10、员最多的地 方。高一级机构的岗位设置情况是：高级管理人员，老百姓讲的行长、副行长等决策层。下面若干部门：人力资源、公司、机构业务、个人金融业务、资产业务、信 贷审批业务、法律事务、运营业务、计划财务等。【二】想去银行工作需要什么能力?因为银行是国有企业，是经营单位，本身追求效益最大化，所以个人能力上比较要求具有理财能力、营销能力和管理能力。侧重营销和与人沟通能力。支行及 以下机构人员设置基本是营业人员，少数是管理人员。基本需要操作人员，能力要求是具备职高学历就可完全胜任，因为计算机程序是统一和固定的，是傻瓜式的， 窗口人员只需会按回车键和会输入数字会打姓名即可，所以绝大多数银行员工根本就看不懂
11、公司账本!如果说需要能力的话，需要与客户沟通能力，你会营销会拉存 款就 OK，但这也限于经济不发达地区，如果是经济发达地区的银行窗口，根本就不需要拉存款，您板着脸，客户照样排队存取款，您就不需要营销，当然您会营销就离 开窗口高升了。如果你是高级人才，在市行、支行基本就是浪费，因为那里没有那种环境和机会，正因为这样，现在的二级分行、支行的管理层没有多少是科班出身的，所以 您如果学金融进银行的话，要进省行以上，如果进支行绝大多数会被安排到一线窗口，3-5年后，你和职高生没什么两样!相反，人际交往方面如果不如职高生， 这辈子您也就毁了!所以说基层银行最不需要人才，因为这个行业其实绝大多数岗位需要的是
12、普通窗口人员!正因为这样，高学历人才如果会管理，会营销，有领导 能力升职空间会更大。以上所讲是国有商业银行情况，当然，您能进银监会、人民银行、国家开发银行等政策银行和监管机构，情况就不同了，因为那里没有营业窗 口!工资待遇远远高于国有商业银行!【三】主要的职位介绍1、基层的职位情况：支行客户经理，压力大，但相对来说激励也高，最高的一年可以拿到20多万。而柜台人员包括会计和储蓄情况就另外一回事。会计岗位目前还比较稳定，因 为需要相关的知识和学历，另外，一般银行的会计制度都比较完善。储蓄岗位相对比较简单，但更辛苦更劳累。银行的制度是如果长短款找不回来的话，肯定是自己 掏钱赔的。很多做储蓄岗位的新人
13、刚开始工作的时候，赔上1、2千块是家常便饭。这也难怪，每天接待1、2百的客户，经手那么多钱，大厅里面空气污浊，声音 吵杂，人总是难免犯错。储蓄的收入比会计人员还低。算是银行正式员工里面最少的一档了。2、支行的其他岗位：行长：行长一年收入大概34万左右，还不包括职务消费，比如吃饭、电话、汽油报销等等。但这是效益不错的情况，如果效益差，没有完成任务，那他就只 能拿到 10多万。总体来说是好差事。信贷主管、会计主管：支行最重要的干部，除了受行长领导还要受到其直属部门的管理。我们都知道中层干部最累，除了要完成自己 的任务，还要负责手底下人的大小事务。手底下人出了问题他们也脱不了关系。因此过得战战兢兢。
14、年收入大概10多万。大堂经理，临时工、见习员工：一般都不 算成银行的正式编制，不过听说这几年开始陆续转为长期合同工了。这些人收入最低，大概一个月1、2千不等，包括司机、文员等。银行基层：最主要的工作就是 完成各种指标任务。累不累看你怎么想了。最辛苦的是信贷人员，每天在外边跑，还没有保障。不过好歹比保险公司业务强，好多公司门口都贴“推销保险勿入”， 至少还没有不允许银行客户经理进去的地步。3、总部的职位情况：银行总部有很多部门，中国目前还不是以产品线来划分部门的，造成的情况是分类很乱。不过总体讲有几个部门很关键：会计部：总行会计部很重要，负责全行会计核算和资金清算，也负责一些业务开发。计划财务部
15、：相当于总参，提出银行各种业务的指标，负责核算资产负债的成本或利润率，还要管理资金头寸、备付等等。信息技术部：有很多人不了解银行的IT部门是干什么的，以为就是装电脑的。其实除了基层的电脑人员是帮忙维护办公电脑以外，总部的IT人员和一般软 件公司的没区别，甚至工作还要辛苦。银行的各种系统、程序开发、项目开发、功能模块都需要IT支持。举个例子，客户到银行存款、转账，通过支行客户端到分 行 AS400主机，再到总行主机、返回信息、提供期限选择、经办复核密钥管理、传输信息加密等等，都属于IT范畴。目前国际上IBM等大IT公司专门有负责 金融IT咨询开发的业务，其实就是这些工作。而且目前银行各项业务的电
16、子化正是趋势，这项工作也越来越重要交易部：负责资金交易，人民币拆借、国债承销、回购，外汇买卖、外汇债券交易、衍生产品交易、新产品开发设计。这是银行的CPU。只有知道目前市场上利率、汇率的价格才能正确地定价。这是所有产品定价的地方。投行或资产管理部：负责基金托管、客户债券发行等。目前尚不清晰，但混业经营后将大有前途。风控部：负责风险管理。比如大额贷款审批、业务额度等。公司部和零售部：这是按照客户类型的两个部门，主要负责营销，国际上通行做法看作SALES部门。同业部：负责同业往来。离岸部：离岸客户。法律或合规部：负责合同撰写，合规性审查。稽核内控部：内部审计稽核支持部门：有监察保卫部，行政部，人力
17、资源部等。这么多部门，大家各司其职，分工也相对明确。总行的日子当然和基层不一样，其实对于年轻人来说，总部起点高、舞台大，收入也相对稳定。总部有总部的 生存哲学，首先要少犯错，所谓“做多错多”，做得越多，反而犯错误的几率越大。其次也要看领导和环境，领导开明、环境健康当然再好不过了，自然可以大显身 手，就算没有升职，自己也学到了本事。【四】待遇、福利大调查我想这应该是大家最关心的问题，所以放到最前面来讲。银行待遇由四部分组成：基础工资+福利+补贴+绩效奖金基础工资银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，分成不同的档次，比如我们银行分成10个职级，据说工行是25级，民生是13级，每个职级对应不同
18、的 基础工资。刚进银行的人通常是最低职级，基础工资最低，我第一年的基础工资是两千多一点，如果银行经营业绩好，基础工资每年会有5%左右的涨幅.福利(1)五险一金(医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金)：这部分是从基础工资里扣除的，大概会扣掉基础工资的20%。其 中住房公积金比较划算，假如你自己每个月扣500元，那么单位相应的会在你的公积金账户里存500元，相当于你一个月有1000元的住房公积金，买房的时 候大有用处。(2)节日慰问金：一般是发放超市的购物卡，五一、国庆、春节的时候发放，每次几百到一千不等，这个各家银行不同，发放的慰问金也不同，例如中秋国庆，我们银行除了发月
19、饼，还发了3000块购物券。(3)补贴：交通补贴每月5002000多不等，职位越高越多，客户经理700左右;通讯补贴每月100500不等。中餐补贴每月300左右; 住房补贴每月1500左右，不过马上要取消了;住房补贴不同银行执行的政策有不同，例如民生广州分行在岗顶那边有自己的员工公寓的，就是那种两居室的，银 行对于新员工会安排在那边居住，但是据我所知，如果自己放弃那边的公寓，民生没有补贴给的。绩效奖(1)季度奖，两三千块;(2)年终奖，一万多;(3)销售奖，就是平时销售各种银行产品的奖励，因人而异，差异较大，有些比较厉害的客户经理一年单销售奖励就可以拿到5万多，做柜台的就会比较 少。绩效奖金跟
20、每个网点的经营业绩紧密相关。这里，也会银行不同而政策不同，民生的绩效奖金分为活动费用(即提成，例如做一笔贷款会有相关的提成收入，这 是做贷款的客户经理的主要收入来源。)和创利奖金两块，我的那些经理平均每月活动费用都可以达到1万块左右，我有见过每月都是2万以上活动费用的客户经 理。综合以上四项，一般银行员工，也就是柜员和客户经理，待遇在4万10万不等。在不同的城市有不小的差异，在北京、上海、深圳等一线城市，应该有 10万以上，而偏远城市的话大概也就4到5万。现在的银行基本上都是上市公司，经营目标是最大化的为股东创造利润，会计制度比较规范，员工的工资待遇应该 来说是大不如从前，在每个城市也只能算是
21、中等偏上一点。综合来看，银行的薪资水平在一个城市中还是处于中上的。【五】职业前景分析银行的职业发展可以分成会计条线、营销条线和管理条线三条路，银行一般员工的成长之路：柜员柜员一般有两条出路：(1)在会计条线精耕细作，做成业务标杆，升为柜长，然后竞聘为支行的会计主管(我们那边的会计主管虽然年薪到了20来万，但是早已青春不在，只能 依稀看到昔日那令人惊艳的美丽。)，再竞聘为支行的副行长，到这里一般需要5到8年。再往上可以爬到省分行的会计部门做个小领导，然后竞聘会计部总经理， 再向总行进军。(2)转岗做客户经理，走营销条线。一般需要在做柜时有较强的营销意识，转岗一般需要参加笔试和面试。客户经理客户经
22、理一般有三条路：(1)一直做客户经理：客户经理助理客户经理高级客户经理助理高级客户经理私人银行顾问，需要5年以上的时间，随着级别的不断升高，工资收 入也不断提椀瀀栀琀洀氀錀唵葒鑖/Mi前台访问/p-1348528.html116.179.32.2340勈嚄宖椀瀀栀琀洀氀销唵葒鑖仲/a前台访问/BookRead.aspx?id=279639461.149.84.2300欀搀栀琀洀氀需唵葒/Ke前台访问/p-449167.html110.88.31.2000勈嚄犰欀搀栀琀洀氀餀唵葒蛒/Mk前台访问/p-2895854.html220.181.108.1600勈嚄貆椀瀀栀琀洀氀鬀唵/Mi前台访问/p
23、-2895852.html116.179.32.2370勈嚄貆攀瀀栀琀洀氀鴀唵/Kg前台访问/d-334181.html116.179.32.1570%广最瀀栀琀洀氀鼀唵/Mk前台访问/d-1288513.html220.181.108.1730貆椀瀀栀琀洀氀唵葒/Mi前台访问/p-2895850.html220.181.108.780勈嚄犰欀搀栀琀洀氀唵葒灖蛒/Mk前台访问/d-1386277.html220.181.108.1000诂映挀紀眀愀瀀漀漀欀刀攀愀搀愀猀瀀砀椀搀唵葒鱖/Mg前台访问/d-2774810.html42.120.160.760%莠儀洀眀愀瀀搀栀琀洀氀唵鰀缣/Mg前台访
24、问/p-1279389.html116.179.32.230剣哰匀焀挀栀琀洀氀唵葒鱖/Mg前台访问/p-2896844.html61.149.84.2300勈嚄犰挀缀琀愀最樀椀攀猀栀愀漀洀愀漀稀攀搀漀渀最栀琀洀氀唵葒玲/Mg前台访问/d-2830979.html116.179.32.180聠最脀眀愀瀀漀漀欀刀攀愀搀愀猀瀀砀椀搀唵葒/Mg前台访问/p-2139935.html157.55.39.1980眰椀瀀栀琀洀氀唵葒/Mg前台访问/d-1344032.html116.179.32.910勈嚄欀瀀栀琀洀氀唵葒玲/a前台访问/BookRead.aspx?id=289684461.149.84.2
25、300%广最瀀栀琀洀氀唵葒玲/Mi前台访问/p-2780738.html220.181.108.750%广欀瀀栀琀洀氀唵葒硖玲/Mi前台访问/p-1299750.html220.181.108.810勈嚄犰攀瀀栀琀洀氀唵缣/Mi前台访问/d-2729929.html114.40.252.1430广儀洀眀愀瀀搀栀琀洀氀唵葒仲/a前台访问/BookRead.aspx?id=1677587106.11.158.480欀瀀栀琀洀氀唵葒玲/Mg前台访问/p-2567387.html116.179.32.960欀搀栀琀洀氀唵/Ki前台访问/p-405882.html220.181.108.1760%广欀瀀
26、栀琀洀氀唵葒/Mi前台访问/p-2875607.html220.181.108.890欀搀栀琀洀氀唵/Mg前台访问/p-2895857.html116.179.32.660椀瀀栀琀洀氀唵舃掲呒/Ec前台访问/i-753.html220.181.108.1560勈嚄猀謀挀栀琀洀氀唵葒呖/Mi前台访问/p-1356503.html220.181.108.790勈嚄劰樲椀搀栀琀洀氀唵耵/Ie前台访问/p-30514.html116.179.32.2150%广欀瀀栀琀洀氀唵葒/Mg前台访问/p-2895858.html116.179.32.240勈嚄欀挀栀琀洀氀唵葒雒/Ke前台访问/p-406026.
27、html116.179.32.740勈嚄鸻椀瀀栀琀洀氀唵葒/Mk前台访问/d-2860048.html220.181.108.1460最搀栀琀洀氀唵葒/y前台访问/c-00001-777-26867-0-0-0-0-3-0-2.html27.150.160.990剣最瀀栀琀洀氀唵葒屖/Mk前台访问/d-1290372.html220.181.108.1850%广欀瀀栀琀洀氀唵蠀缣5Qmwap前台访问/d-928913.html220.181.108.900%广最瀀栀琀洀氀唵缣/a前台访问/BookRead.aspx?id=1279771111.206.221.150勈嚄鸻欀瀀栀琀洀氀唵抿/Mk
28、前台访问/p-1643411.html123.183.224.1740广儀漀眀愀瀀搀栀琀洀氀唵葒/Mg前台访问/d-1351118.html116.179.32.280勈嚄劰樲愀缀漀漀欀刀攀愀搀愀猀瀀砀椀搀上困难，入市应当注意： 抢战机。从宣传上提前介入市场，造成先声夺人的市场影响力。浪式进攻，分阶段、分主次、集中兵力有节奏地进攻，要避免兵力分散、缺乏节奏。 造概念。本案的操作不是简单的楼盘买卖，而是创造一个众人羡慕的生活方式。 作地段。由于本案的地段可能暂时没有被消费群认同，因此在解决由这一问题带出的相关问题时应充分把握地段升值，发展前景作为诉求的主方向。 树品牌。解决好生活方式和地段概念，
29、在房产投资迅速增加、营销战愈演愈烈的情况下，抢先占领制高点具有现实意义。营销传播中争取更高的手法，树立品牌形象无论对前期还是对整盘都大有裨益，而且对发展商在南汇开发的后续楼盘积累品牌效应！三、各销售时期的广告诉求策略本推广思路以“减法生活 更多享受由您选择”的精髓理念全线贯穿。1 第一道包装路线实施方式常规出击：本项目的营销推广预计为10个月，按销售阶段划分之，共分为引导期、开盘期、强销期、持续销售期、清盘期等五个阶段开展相应的营销推广工作。1.1 引导期（2个月）本阶段的推广重点主要是通过营销推广，重点强调减法生活的概念，从而提升本案在市场上的知名度和影响力，并在开盘前迅速积累目标客户群，为
30、开盘做好准备。 推广重点：a、项目的整体形象要素：项目的高起点定位、内部品质、建筑形态、环境景观规划等方面的大致介绍。b、开盘信息预告要素：提前发布预开盘广告，利用广告进一步制造声势。 推广主题后英伦时代，新城市生活整体形象定位，非凡的品质和品位源于自然，真诚的居住空间产品力和规划环境的展现减法生活 更多的享受由您选择蓝调西郊名城预开盘广告1.2 开盘期（时间：1个月）本阶段的推广重点主要是通过开盘SP活动制造声势，利用预热期的积累客源在开盘时制造现场热销场面，进一步树立项目的知名度和影响力。 推广重点：a、开盘广告 要素：告之蓝调西郊名城将于月日盛大公开。b、后续广告开盘当日现场盛况展示 要
31、素：利用开盘当日现场热销、人气鼎旺的场景进一步扩大声势。 推广主题蓝调西郊名城激情面世，演绎后英伦时代新城镇生活！蓝调西郊名城开盘减法生活，更多享受由您安排！蓝调西郊名城后续广告1.3 强销期（3个月）本阶段的推广重点主要是利用蓝调西郊名城自身的产品优势，迅速吸引目标客源，顺利实现一期多层房源的去化。 推广重点：a、项目的交通优势要素：利用高速公路、外青松公路构筑而成的立体交通网络，将蓝调西郊名城的生活品质进一步拔高。b、项目的建筑设计优势要素：从居住心理、居住内涵、居住理念等人性化角度体现蓝调西郊名城的单体空间视野空间心灵空间潜力空间，以此作为宣传推广的主要内容，突出“减法生活”的意义。 c
32、、项目主题会所优势 要素：利用项目独有的近2000平方米主题会所，将蓝调西郊名城的生活品质进一步拔高。 推广主题2000平方米的主题会所，享受您的减法生活蓝调西郊名城产品品质展示蓝调西郊名城，在家就可以享受英伦风情蓝调西郊名城规划设计展示像奔驰一样的急速生活，蓝调西郊名城让您享受快捷生活本项目交通优势展示1.4 持续销售期（时间：2个月）本阶段的推广重点：及时解决在前几个阶段销售过程中所发现的问题和难点，找出解决方法，顺利实现难点房源的销售去化。 推广重点：仍然要延续现场热销火爆的广告，同时根据具体问题和难点再确定相应的推广主题。a、蓝调西郊名城热销的原因透视要素：利用分析蓝调西郊名城热销原因
33、的手法，进一步展示项目的品质优势，同时也利用现场热销的消息进一步扩大项目的知名度。b、减法生活，更多的时间由您享受的阐释要素：将高速的便捷、主题会所的便利生活、学校就在家门口的优势进一步展示 推广主题蓝调西郊名城热销的背后一蓝调西郊名城热销分析减法生活，更多享受由您选择蓝调西郊名城卖点强调1.5 收尾期（2个月）本阶段的推广重点“减法生活，更多享受由您选择”，利用前期的热销给人们在心里造成的良性影响，引起他们对本案的持续关注，达到100%的去化。四、媒体策略原则：以户外广告为主，全方位传播1、媒体组合针对不同的推广需要制定专门的媒体策略： 针对目标客源的促销推广点户外广告（看板、横幅、车体等）
34、、邮递夹报等线报纸广告等2、选择媒体评估 户外媒体户外媒体在信息的发布上具有时间长、受众多、渲染气氛的特点。比如车体、看板、灯箱、横幅、刀旗，在开盘时以及进行大型活动时，主要路段悬挂横幅、刀旗可以快速的发布信息、营造气氛。选择户外媒体为主打媒体，主要是考虑本案的目标客户群以区域客为主。 报纸媒体报纸具有信息量大、及时的特点，是房地产传统媒体。但考虑本案的目标客户群以区域客为主，故作为辅助媒体。 其它媒体：根据实际情况可以添加邮递夹报、电信帐单夹页广告等作为辅助媒体。3、投放力度原则： 开盘期间集中兵力，急攻快打3050天 强销期间保证频率，根据房源形成节奏化进攻 持续期间降低频率，以保证持续沟
35、通为前提在整个的运做过程中，应保证频率，以便始终保持与消费者的沟通。但“全部用力等于全不用力”，应该集中兵力于一些重要的节点，集中投放，媒体的综合运用、篇幅都应该力度较大；而普通时段则可采用单一媒体、低频率运作的策略，只要保证持续形象展示即可。3、表达方式3.1媒体定位a、配合常规包装线路，本地主流媒体作为蓝调西郊名城营销推广的首要选择。如：解放日报、新闻晨报、新民晚报、申江服务导报、房地产时报、上海楼市周刊、上海电视台、东方电视台、新民周刊、上海楼市、理财周刊等。目的在于巩固项目形象和牢固市场地位。为达到更高品质的宣传效果，建议报纸广告的发布全部选择彩色半版。b、配合次常规包装线路，针对性选择本地区媒体作为蓝调西郊名城推广载体。目的在于最大化发挥各项配合活动的市场效应，起到促进产品品牌提升、带动销售的作用。3.2媒介选择报刊媒体、电视广播媒体（50%）a、报刊媒体：首选：解放日报、新民晚报、新闻晨报、申江服务导报等配合：房地产时报、上海楼市周刊、新闻晚报等*根据不同推广阶段调整投放量b、电视、广播媒体首选：上海电视台配合：东方电视台、东方广播电台为达到巩固前期的宣传推广效果，采用电视、广播等媒介进行推广，目的在于制造更大、更广的市场效果。尤其选择上海电视台的目的更是为引发本项目的影响力，促进蓝调西郊名城的
