1、公共人力资源开发教育体系公共人力资源开发教育在人力资源管理中也非常重要。只有源源不断的开发利用，公共部门人力资源的优越性和有效性才能充分体现出来。而建立一个良好的人才开发环境对公共人力资源管理也尤为重要。在国外，早已有了对这方面的先行经验。比如娜威政府、公共部门和私有部门都非常重视对劳动力的培 Il和继续教育，并将其作为该国人力资源开发的核心内容。为避免我国公共管理人才流动失衡，我们必须按照国际惯例，建立与国际接轨的公共部门人力资源开发新体制和运行机制，这对于提高我国政府的人力资源管理的水平是非常重要的。（3） 建立开放式的人才选拔机制在开放的社会条件下，必须扩大选人视野，形成开放式的人才选拔
2、机制。建立有利于各类优秀人才脱颖而出、人尽其才的开放式人才选拔机制，是一种遵循人才成长的不同规律，充分体现公开、平等、竞争、择优的原则。扩大民主，提高公开度和透明度，引入竞争机制为取向的选拔机制，是适应入世挑战和人才分布日益社会化、社会生活日益复杂化特点的一种全新的人才选拔机制。另外，还要大力改革我国的旧有的人事制度，建立崭新的以人为本的人力资源管理制度等。作业三：（示例二题，另二题由有兴趣的同学自行发挥）1、公共部门实施有效激励的途径（1）薪酬激励薪酬激励是公共部门对工作表现突出、有显著成绩和贡献的人在薪酬方面给予提高的一种激励方式，包括工资、奖金、津贴、旅游、带薪休假等方面；薪酬激励是满足
3、“经济人”的社会角色，通过这种奖励满足他们对物质上的需求，可有效预防人员外流，使他们安心工作；（2）、荣誉激励荣誉激励是公共部门对工作表现突出、有显著成绩和贡献的人给予荣誉称号等方面的一种激励方式，包括口头表扬、通报嘉奖、记功、授予荣誉称号等形式。这种奖励是满足个人社会尊重的需要，是人的高层次需求，所以说这种无形的激励在特定的条件下更能激发人的工作热情，使其作出更大的贡献；（3）、职务晋升职务晋升是公共部门对工作表现突出、有显著成绩和贡献的人通过提高其行政职务的一种激励方式。这种激励的实施一般伴着职务的变大以及工资标准的提高，兼有精神和物质两个方面的激励作用，一经做出这种激励对部门的影响很大，
4、故这种激励方式只有在该员工做出较大贡献并且在仔细考察后才能实施；（4）、培训激励培训激励是指公共部门对工作表现突出、有显著成绩和贡献的人在培训方面给予提高的一种激励，包括出国留学、进高校或上级部门进修、送到先进部门交流等，这种激励方式是兼顾满足个人自我知识完善以及公共部门工作的需要，但作为激励手段在实际操作中，应在可控的范围内让员工自行选择，可以把其引申为一种福利。2、双因素理论在人力资源管理中的运用赫兹伯格认为每个人都生活在特定的社会环境中，其中许多因素影响人的行为，这些影响因素可分为两类：一类叫保健因素（Hygiene），主要指与工作环境和条件有关的外部因素，如薪金、管理方式、地位、安全、
5、工作环境、人际关系等。没有这些因素容易使人产生不满意，降低人的工作积极性，具有这些因素可防止人们对工作产生不满的情绪，但并不足以使人对工作产生积极的态度。另一类叫激励因素（Motiviation），主要包括成就、赏识、晋升、工作本身、发展前途、责任等，它的存在有利于增加人的满意度，提高人们的工作积极性，但没有这些因素不至于引起人的不满。 双因素理论作为一种重要的人力资源管理理论，在辅导员队伍建设中的运用原则： （一）保健因素与激励因素并重的原则 （二）保健因素与激励因素相互转化的原则 （三）、运用双因素理论做好辅导员队伍建设的对策 结合我国高校辅导员队伍的工作实际、存在的问题及伍需求的调研情况
6、，影响辅导员队伍的保健因素主要为环境（人际关系）、薪酬、职业文化三个方面，激励因素主要为工作设计、发展、成长和认可四个方面。作业四：一、1、ABD 2、ACD 3、ABC 4、ABD 5、AD二、1、 2、 3、X 4、 5、 6、X 7、 8、 9、 10、三、作业漏印第三类题目四、名词解释1、职位分类指的是以职位为对象，以职位的工作性质、难以程度、责任大小及所需资格条件为评价因素，把职位划分成不同的类别和级别，作为人事管理基础的一种人事分类制度。2、公共部门人力资源生态环境：是指客观存在的并直接或间接地影响公共部门人力资源生存和发展的各种要素的总和，它是公共部门人力资源赖以生存和发展的各种
7、自然和社会环境的总和，是公共部门人力资源发展的外因条件和首要前提，它主要包括公共部门人力资源的外部环境和内部环境。3、绩效评估是按照一定的标准采用科学的方法检查和评定组织内部公务员对职位所规定的职责的履行程度，以确定其工作成绩的管理方法。4、公共部门人力资源培训与开发是指为了促进公共部门组织目标的实现，根据组织实际工作情况和员工发展需要，对员工的知识，技能，能力和态度等所实施的培养和训练。五、简答题1、公共部门人力资本与一般人力资本有哪些不同？公共部门人力资本具有社会延展性；公共部门人力资本具有成本差异性；公共部门人力资本具有绩效测定的困难性；公共部门人力资本具有收入与贡献难以对等性；公共部门
8、人力资本具有市场交易不充分性。2、公共部门工作分析的作用。工作分析是公共部门人力资源规划的基础。工作分析为公共部门人员甄选与录用提供了客观标准。工作分析对公共部门的员工培训与开发工作具有重要的指导意义。工作分析为公共部门的绩效评价提供客观依据。工作分析有助于薪酬制度设计的科学性。工作分析有利于公共部门员工的动态调配与安置。工作分析有助于劳动安全。工作分析有助于公共部门的工作设计工作。3、如何深化公务员福利制度的改革（1）简化各项补贴项目，实现福利的货币化，显现化。（2）建立驻地财务中心制度，加大预算外资金监管力度。（3）福利费的增减应与国民收入相协调，按一个合适的比例范围上下浮动。（4）通过全
9、国统一平衡和协调，逐步缩小发达地区与不发达地区之间的差距。六、论述题1、试论现代公共部门人力资源管理发展的新趋势。（1）、专家治理以及政府管理职业化。随着知识经济和信息社会的来临，随着政府管理复杂性的增加，随着政府管理对大量信息的需求，随着政府管理日趋技术化和专门化，政府管理对专门性的需要更加强烈，这一切均导致了知识工作者的兴起。以发达国家为例，据估计，在不远的将来，无论是公共组织还是私营组织的工作，将有为专家系统或人工智能所扩张或替代，所谓扩张，系指专家系统与专门技术人员兼顾工作，使工作的效率效能提高；所谓替代，系指未来相当比例的工作，由机器代替人力去做。与此同时，知识和信息工作者，在政府公
10、务领域内将占主导地位。在未来的公共组织中，知识和专家的权威将会日益显现。（2）、从消极的控制转为积极的管理。传统的公共部门人力资源管理，是一种以控制为导向的消极的管理，这种管理的基本特点在于：强调效率价值的优先性；强调公务员的工具角色；强调严格的规划和程序；重视监督的控制；强调集中性的管理等。传统的以控制为导向的管理不免使公共部门人事制度僵化、缺乏活力。而新的公共部门人力资源管理更具积极性。所谓积极性的公共部门人力资源管理，乃是要在已有的公共部门人事制度的基础上，创造一个公务员潜能发挥的良好环境，促使公务人员具有使命感，从而更好地促使组织目标的达成和效能的实现。与传统的控制导向不同，新的公共部
11、门人力资源管理强调的“授能”，即授权赋能，主要特征表现在：开放参与决策机会；提供行政人员发展自主性的机会；发展组织共同愿景；发展并维持组织成员之间的依赖、开放式沟通等。（3）、公共部门人力资源发展的重视和强调。面对知识经济和信息社会的到来，面对新知识和新技术的挑战，越来越多的组织认识到公共部门人力资源发展即通过持续的学习以改变公务员和公共管理者的态度、行为和技能的重要性。更为重要的是由于今天公共组织管理者和公务员面临的是一个快速变迁的社会，过去被动式的学习已经无法适应时代的要求，具备新的学习能力是公共部门人力资源发展的核心，学者马库德称之为“新学习”，所谓新学习它具有以下特征：学习目标是欲达成
12、组织绩效；学习的重点在“学习如何学习”的过程；灵活适用具有弹性的组织结构，使学习多样化；学习时要发挥运用创造力，培养非直线式、直觉式的思考；学习可使人们更有意愿及能力，发挥更有效率而迈向成功；鼓励人们积极参与及投入各项组织的活动；组织应具有开放性的特性，对于不同的学习方式都能够讨论及包含；学习是一连串的规划、执行与反馈过程；强调教学相长，相互学习；将学习融入工作之中，同时成为生活中不可分割的一部分。（4）、人力资源管理与新型组织的整合。在信息技术的冲击下，传统的金字塔形的组织机构正在让位于更合乎新信息社会需要的组织结构。为了因应环境的变化，提高效率、符合创新的要求，发挥公共部门人力的专业才能、
13、有效运用科学技术，组织的弹性化、灵活化、临时性扩大授权已成为必然趋势。对未来的组织结构，人们有许多描述，如网络组织、无缝隙组织、后官僚组织等等，不管叫什么名称，可以肯定，新型的组织结构将具有如下特色：对环境具有开放性，组织结构的弹性化；组织更趋扁平化，中层管理的削减；强调通过对话建立权威，权力的均等化；信息的共享和决策的开放；权力结构从集中、等级式的，转化为分散网络式的；从自上而下的控制转为相互作用和组织成员自我控制；组织的价值观从效率、安全、回避风险转向效能、敏感性、适应性和勇于创新。总之，新型组织结构强调一种更能发挥公务员能力和潜能，而不是抑制创新建筑力学建筑力学 第三章第三章 建筑结构的
14、类型建筑结构的类型 和结构计算简图和结构计算简图 n n 了解常见建筑结构类型，了解常见建筑结构类型， 掌握结构计算简图绘制掌握结构计算简图绘制和和 结构受力分析结构受力分析。 本章回顾本章回顾 n n 建筑结构和结构计算简图建筑结构和结构计算简图 n n 建筑荷载的分类与计算建筑荷载的分类与计算 n n 约束的简化和约束力约束的简化和约束力 n n 结构受力分析图结构受力分析图 什么是结构计算简图什么是结构计算简图? ? n n 结构计算简图对建筑物力学本质的描述结构计算简图对建筑物力学本质的描述 ，是从力学的角度对建筑物的抽象和简，是从力学的角度对建筑物的抽象和简 化，这一抽象和简化过程包
15、括三个环节化，这一抽象和简化过程包括三个环节 ： n n 建筑物所受建筑物所受荷载荷载的抽象和简化；的抽象和简化； n n 约束约束的抽象和简化； 的抽象和简化； n n 结构结构构件构件的简化和抽象。的简化和抽象。 结构的简化必须符合结构的结构的简化必须符合结构的 实际情况，不是随意的简化实际情况，不是随意的简化 。 建筑荷载的分类（一）建筑荷载的分类（一） n n 按照建筑荷载的性质分为：永久荷载、按照建筑荷载的性质分为：永久荷载、 可变荷载、偶然荷载可变荷载、偶然荷载 n n 永久荷载永久荷载( (恒载恒载) ) n n 长期作用在结构上的不变的荷载。如屋面板、屋架、楼板、长期作用在结构
16、上的不变的荷载。如屋面板、屋架、楼板、 墙体、梁、柱等建筑物各部分的自重。墙体、梁、柱等建筑物各部分的自重。 n n 可变荷载可变荷载 n n 结构上可变动的荷载。如楼面活荷载（如民用建筑楼面活荷结构上可变动的荷载。如楼面活荷载（如民用建筑楼面活荷 载是指民用建筑在使用期间，由人群、载是指民用建筑在使用期间，由人群、 物件、家具、设备物件、家具、设备 等产生的荷载）、吊车荷载、风荷载、雪荷载、积灰荷载等等产生的荷载）、吊车荷载、风荷载、雪荷载、积灰荷载等 。 n n 可变荷载的确定相对比较复杂，有较大的随机性。为了简化可变荷载的确定相对比较复杂，有较大的随机性。为了简化 设计流程，设计流程，荷
17、载规范荷载规范给出了各类建筑活荷载标准值。给出了各类建筑活荷载标准值。 n n 偶然荷载偶然荷载 n n 一般指爆炸力、撞击力等比较意外的荷载。一般指爆炸力、撞击力等比较意外的荷载。 建筑荷载的分类（二）建筑荷载的分类（二） n n 按照建筑荷载的分布方式分为：按照建筑荷载的分布方式分为：集中荷集中荷 载、均布荷载、非均布荷载载、均布荷载、非均布荷载 n n 把次梁传到主梁的荷载作为集中力处理把次梁传到主梁的荷载作为集中力处理 建筑荷载的分类（二）建筑荷载的分类（二） n n 楼板的荷载楼板的荷载直接传到框架梁上，这时框直接传到框架梁上，这时框 架梁承受均布荷载。架梁承受均布荷载。 建筑荷载的
18、分类（二）建筑荷载的分类（二） 水坝压力 非均布荷载 建筑荷载的计算建筑荷载的计算 n n 当建筑物给定后，其尺寸和各种建筑材当建筑物给定后，其尺寸和各种建筑材 料的用量就已经确定了，所以，只要根料的用量就已经确定了，所以，只要根 据据材料用量和材料密度材料用量和材料密度，就容易计算出，就容易计算出 作用在该结构上的作用在该结构上的永久荷载永久荷载。 n n 同时，根据建筑物的同时，根据建筑物的使用环境和情况使用环境和情况， 依据依据规范规范还可以计算出建筑物上的还可以计算出建筑物上的可变可变 荷载、偶然荷载荷载、偶然荷载。 n n 建筑结构荷载规范建筑结构荷载规范GB 50009-2001G
19、B 50009-2001 约束的简化和约束力约束的简化和约束力 n n 众多杆件通过杆件和杆件之间的约束众多杆件通过杆件和杆件之间的约束 节点节点；杆件和地基之间的约束；杆件和地基之间的约束支座支座； 节点、支座联系成为一个非自由的，可节点、支座联系成为一个非自由的，可 抵御外荷载的杆系抵御外荷载的杆系结构结构。 杆件、支座、节点杆件、支座、节点 杆件和地基之间的约束杆件和地基之间的约束 杆件和杆件之间的约束杆件和杆件之间的约束 杆系结构 支座的简化汇总 反力 数目 反力性质位移性质计算简图支座名称 1 可有竖向反力 水平反力为0 约束力矩为0 竖向位移为0 可有水平位移 可有角/转动位移 辊
20、轴支座 2 可有竖向反力 可有水平反力 约束力矩为0 竖向位移为0 水平位移为0 可有角/转动位移 铰支座 2 竖向反力为0 可有水平反力 可有约束力矩 可有竖向位移 水平位移为0 角/转动位移为0 滑移支座 3 可有竖向反力 可有水平反力 可有约束力矩 竖向位移为0 水平位移为0 角/转动位移为0 固定支座 3.2.3 3.2.3 约束的简化和约束力约束的简化和约束力 杆件、支座、节点杆件、支座、节点 杆件和地基之间的约束杆件和地基之间的约束 杆件和杆件之间的约束杆件和杆件之间的约束 杆系结构 众多杆件通过杆件和杆件之间的约束 节点；杆件和地基之间的约束支座 ；节点、支座联系成为一个非自由的
21、，可 抵御外荷载的杆系结构。 约束的简化和约束力约束的简化和约束力节点节点 结构中，把各个杆件结构中，把各个杆件连接连接在一起的在一起的区域区域称为称为节点节点。 根据实际构造和受力特点，节点分为：根据实际构造和受力特点，节点分为： 刚结点、铰结点、组合结点刚结点、铰结点、组合结点 1 2 3 3.2.3 3.2.3 约束的简化和约束力约束的简化和约束力 杆件、支座、节点杆件、支座、节点 杆件和地基之间的约束杆件和地基之间的约束 杆件和杆件之间的约束杆件和杆件之间的约束 杆系结构 众多杆件通过杆件和杆件之间的约束 节点；杆件和地基之间的约束支座 ；节点、支座联系成为一个非自由的，可 抵御外荷载
22、的杆系结构。 杆件的简化杆件的简化 n n 主要研究对象是平面杆系结构：主要研究对象是平面杆系结构： n n 梁、拱、刚架、桁架梁、拱、刚架、桁架 结构受力分析图结构受力分析图 n n 实际建筑物抽象成结构计算简图后，问实际建筑物抽象成结构计算简图后，问 题就转变成了一个纯粹的力学问题。题就转变成了一个纯粹的力学问题。 n n 结构的受力分析图，实际上是以结构某结构的受力分析图，实际上是以结构某 特定部分为对象的示力图特定部分为对象的示力图 结构受力分析图结构受力分析图 n n 受力分析解题的基本要求受力分析解题的基本要求 n n 结构整体分析结构整体分析 n n 取隔离体取隔离体，确定研究对
23、象，建立坐标系，确定研究对象，建立坐标系 n n 进行受力分析进行受力分析：外力，约束反力：外力，约束反力 n n 分析平衡条件，选择合适的平衡方程求解未分析平衡条件，选择合适的平衡方程求解未 知力知力 n n 结果表述，须说明力的三要素：大小，方向结果表述，须说明力的三要素：大小，方向 ，作用点，作用点 例题与作业解答 解： 1、取梁AB为研究对象。 2、受力分析如图，其中Q=q.AB=1003=300N；作 用在AB的中点C 。 B A D Q NAy NAx ND C M y x B A D 1m q 2m M 例： 梁AB上受到一个均布载荷和一个力偶作用，已 知载荷集度q = 100N
24、/m，力偶矩大小M = 500 Nm。 长度AB = 3m，DB=1m。求活动铰支D 和固定铰支A 的反力。 3、列平衡方程： 4、联立求解： ND= 475 N NAx= 0 NAy= -175 N B A D Q NAy NAx ND C M y x 例 求图示结构的支座反力。 解：取AB 杆为研究对象画 受力图。 由 FX = 0 ： 由 Fy = 0 ： 由 MA = 0 ： 一个研究对象最多有三 个平衡条件，因此研究对象 上最多只能有三个未知力。 注意到BC杆有三个未知力， 而AB 杆未知力超过三个，所 以应先取BC 杆为计算对象， 然后再取AB 杆为计算对象。 例 求图示结构的支座
25、反力 。 解： 由 FX = 0 ： 由 Fy = 0 ： 由 MB = 0 ： BC杆： 由 FX = 0 ： 由 Fy = 0 ： 由 MA = 0 ： AB杆： 注意作用与反作用关系， 所以： 3-4 作图示结构杆件AB的示力图。 (a) 解：受力分析，作示力图 建立坐标系，列平衡方程 FVD A B FP ll/2 A B FP D FVAFHA 说明受力方向 FP l/2l/2 A B FP A B FVB FVAFHA MA （b）解：受力分析 3-5 作图示结构ABCD的示力图。 (a) 解：受力分析，作示力图 FP l/2l/2 A B D C l FP A B D C FP
26、l/2l/2 A B D C l FVAFHA FVAFHA MA FVD FP A B D C FVD MD 说明受力方向 （b）解： 受力分析 3-6 求支座A的反力 (a)解：首先进行取隔离体，受力分析 建立坐标系，列平衡方程 2m3m A B 10kN 5kNm A B 10kN 5kNm FVAFHA FVB 说明受力方向 3-6 求支座A的反力 (b)解：首先进行取隔离体，受力分析 建立坐标系，列平衡方程 FVAFHA FVB 2m3m A保险学原理串讲资料第一章 风险管理及保险 风险的属性： 1、风险具有客观性和自然属性。 2、风险作用的主体是人类社会。 3、风险还具有经济属性。
27、 风险因素是指促使或引起风险事故发生的条件，以及风险事故发生时，致使损失增加、扩大的条件。主要有三种类型：1、实质风险因素。2、道德风险因素。3、心理风险因素。 风险事故又称风险事件，是指风险的可能成为现实，以致引起损失的结果。 损失是指非故意的、非计划的和非预期的经济价值的减少。在保险行业又分为直接损失和间接损失。直接损失指承保风险造成的财产本身的损失；间接损失是指由于直接损失而引起的损失，如利润损失。 风险因素、风险事故和损失之间的关系简单地说就是：风险因素引起风险事故，风险事故则导致损失。 危险单位是指发生一次风险事故可能造成的最大损失范围。 危险单位的划分： 1、地段危险单位。2、一个
28、投保单位为一个危险单位。3、一个标的为一个危险单位。 风险的分类： 按风险损害的对象分为：财产风险、人身风险、责任风险和信用风险。责任风险又分为过失责任风险和无过失责任风险。 按风险发生的原因分为自然风险、社会风险、经济风险。 按风险的性质分为纯粹风险和投机风险。纯粹风险是仅指造成损害可能性的风险。其所致结果有两种：损失和无损失。投机风险是指可能产生收益和造成损害的风险，其所致结果有三种：无损失、损失和获利。 按风险涉及的范围分类可分为特定风险和基本风险。 风险管理概述 起源于美国。风险管理产生有其深刻的背景和原因； 1、由于社会化生产程度的提高，国内、国际市场的不断扩大，使得风险损害的范围扩
29、大了。 2、利润是最大化冲动。 3、社会福利意识的增加。 风险管理的两种形式：1、保险型风险管理2、经营性风险管理。 风险管理是指各经济单位通过对风险的识别、衡量和分析，并在此基础上用最经济合理的方法来综合处置风险，以实现最大安全保障的科学管理方法。 风险管理的意义； 1、实施风险管理有利于资源分配最佳组合的实现。 2、风险管理有助于消除风险给整个经济社会带来的灾害损失及其他连锁反应，从而有利于经济的稳定发展。 3、风险管理有助于提高和创造一个有利于经济发展和保障人民生活的良好的社会经济环境。 风险管理对单个企业的作用： 1、通过系统的处置与控制风险，保障企业经营目标的顺利实现。 2、风险管理
30、有助于企业各项决策科学化和合理化，减少决策的风险性。 3、风险管理是以最小的成本获得最大风险管理效果为宗旨，因而它有助于提高企业经营效益。 4、风险管理措施能够为企业提供一个安全稳定的生产经营环境，为广大工人提供安全的保障和种种安全措施，有助于消除企业和工人的后顾之忧，从而积极投入生产经营活动。 风险管理程序 风险识别、风险评估、风险管理措施、风险管理决策。 一、风险识别。是风险管理的初级阶段，是指对企业自身面临的以及潜在的风险加以判断、归类和鉴定风险性质的过程。 风险识别的方法：财务报表分析法、保险调查法、风险列举法、生产流程图法和现场检查法。 二、风险评估。是指运用概率及数理统计方法估测某
31、一风险发生的概率及其损失后果的频率、性质和概率，以准确的估量损失的严重后果。 三、风险管理措施。基本可分为风险控制工具和风险财务工具。风险控制工具是指在损失发生之前，消除各种隐患，减少损失发生的原因和实质性因素；力求在损失发生之时，积极实施抢救与补救措施，将损失的严重后果减少到最低限度。它包括避免风险、损失控制和中和三种方式。风险财务工具是指对损失的严重后果及时实施经济补偿，促使其迅速恢复，而免受灭顶之灾。它包括自留风险和风险转移两种方式。 1、避免风险。是企业考虑到风险损失的存在或有可能发生，主动放弃和拒绝实施某项可能引起风险损失的方案。 2、损失控制。是指风险管理者实施对风险的预防和抑制，
32、以期减少风险发生的次数，减轻其强度。 3、风险的中和。是指风险管理人采取措施将企业损失机会与获利机会进行平分。只限于对投机风险的处理。 4、风险自留。又叫自担风险，是一种由企业或单位自行承担财务损失后果的方式。有被动自留与主动自留两种。 5、风险转移。是指一些单位或个人有意识地将损失或与损失有关的财务后果转移给另一些单位或个人承担的方式。分为直接转移和间接转移。直接转移是指风险管理人将可能遭受损失的财产及可能产生风险的活动直接转移给他人。间接转移是指风险管理人将风险发生引起损失的财务后果转移给他人。间接转移有两种：合同转移和保险转移。 四、风险管理决策。是指根据企业风险管理目标，合理地选择风险
33、处理技术和手段，从而制定风险管理总体方案和行动措施。保险保障程度可划分为三个层次：1、必须保险保障2、必要保险保障3、一般保险保障。 风险管理过程是一个周而复始、循环往复的过程。首先，人们对风险的认识水平是逐步提高的，由于人们的认识水平不同，因而对风险的识别能力也会有差异；其次，新产品、新技术的开发应用，一方面消除了某些风险，另一方面又产生了新的风险；再其次，风险管理从长期来看，虽都是以花费最小成本取得最大经济效益为总目标，但从某一阶段来看，其经营目标是不断变化和调整的，因此，服务于企业经营目的的风险管理目标也会随之变化和调整；最后，风险管理的技术手段由于科学技术的进步而不断更新换代。所以说，
34、风险管理过程存在着周期性。 保险概述 保险产生的前提： 1、自然条件：自然灾害和意外事故对事物破坏力的客观存在是保险产生的前提。 2、物质条件：剩余产品的生产和增多，是建立实物后备的基础，也是保险产生和形成的物质基础。 3、经济条件：商品经济是保险产生、形成和发展的经济条件。 保险的定义：保险属于经济范畴，它是以经济合同方式建立保险关系，集合多数单位或个人的风险，合理计收分摊金，对特定的灾害事故造成的经济损失或人身伤亡，提供资金保障的一种经济形式。 保险与赌博的不同： 1、保险的目的是基于人类互助合作的精神，谋求经济生活的安定；赌博的目的是基于人类欺诈贪婪的恶性，侥幸图利。 2、保险的结果变不
35、定为一定，排除危险；赌博的结果变一定为不定，制造危险。所以保险是危险的转移或减少，而赌博是危险的创造和增加。 3、投保人对保险标的必须具有可保利益，而赌博则不然。 保险与储蓄： 1、保险事故发生后，不问已缴保险费的多少，保险受益人随时可以领受应得的保险金；而储蓄者若要获得本金及利息，必须有一定期间的等待。 2、保险是集合多数经济单位所缴的保险费，以备将来给付时用，其目的在于风险的共同分担，且以合理的计算为基础；储蓄则以自己积聚的金额及其利息，负担将来的所需，不需要特殊的计算技术。 3、保险是多数经济单位所形成的共同准备财产，除预定目的外，不得任意使用；储蓄则是单独形成的准备财产，可以自由使用。
36、 4、保险为相互性的组织，是自力与他力的结合；储蓄则是个人的行为，无求于他人。 保险与保证： 1、保险是多数经济单位的集合组织，保证仅为个人间法律关系的约束。 2、保险以其行为本身的预想为目的，并不附属于他人的行为而生效；保证则是附属于他人的行为而发生效力。所以保险契约为独立契约，而保证契约为从属契约。 3、保险契约成立后，投保人必须交付保险金，保险人与保险事故发生时给付保险金；保证契约成立后，在特定风险事故发生时，就买卖保证而言，仅卖方负一定的任务，；并无对价的收受关系；就债务保证而言，仅保证人负责代偿债务的给付，债权人不作任何对等的给付。 4、保险基于合理的计算，有共同准备财产的形成；保证
37、并无任何精确的计算，仅出于当事人当时心理上或主观上的确信。 可保风险：并非所有的纯粹风险都是可保的，它必须符合以下几个条件，才能构成可保风险： 1、风险的发生要有偶然性。 2、风险必须是大量标的均有遭受损失的可能性。 3、风险必须是意外的。模拟试题（一）一、单项选择题（共60题，每题1分，共60分。每题的备选答案中，只有一个最符合题意的 ）1.按照中华人民共和国建筑法规定，建筑施工许可证的申请者是（ ）。A.建设单位 B.施工单位C.建立单位 D.设计单位2.开标应当由（ ）主持，在招标文件中预先确定的地点公开进行。A.政府招投标管理办公室负责人 B.招标人C.投标人推选的代表 D.公证人3.
38、根据我国现行规定，下列属于造价工程师权利的是（ ）。A.发起设立工程造价咨询企业 B.签订工程施工合同C.依法裁定工程经济纠纷 D.审批工程变更文件4.下列不属于甲级工程造价咨询企业资质标准的是（ ）。A.已取得乙级工程造价咨询企业资质证书满四年B.取得造价工程师注册证书的人员不少于10人C.企业出资人中注册造价工程师人数不低于出资人总数的60%D.企业注册资本不少于人民币100万元5.建设工程项目管理的核心任务是控制好项目的三大目标。下列不属于项目管理三大目标的是（ ）。A.规定的时间 B.规定的预算费用C.规定的质量标准 D.规定的安全标准6.工程项目建设程序是工程建设过程客观规律的反应，
39、各个建设阶段（ ）。A.次序可以颠倒，但不能交叉B.次序不能颠倒，但可以进行合理的交叉 C.次序不能颠倒，也不能进行交叉D.次序可以颠倒，同事可以进行合理的交叉 7.建设工程项目组成中的最小单位是（ ）。A.分部工程 B.分项工程C.单项工程 D.单位工程8.在项目目标控制的方法中，S形曲线法的一般作用是（ ）。A.进度控制和质量控制 B.造价控制和进度控制C.质量控制和造价控制 D.造价控制和风险控制9.在建设工程项目风险管理过程中，风险识别最主要的工作成果是（ ）。A.风险事件发生的概率 B.风险清单C.风险事故对项目目标的影响程度 D.风险等级10.当事人订立合同，必须经过的程序是（ ）
40、。A.担保和承诺 B.要约和担保C.要约和承诺 D.承诺和公正11.按照中华人民共和国合同法规定，下列情形中引起整个合同无效的是（ ）。A.因故意或者重大过失造成对方财产损失的B.因重大误解订立的合同C.一方以欺诈手段订立合同损害国家利益的D.在合同订立时显失公平的12.在工程建设中，各类合同是维系参与单位之间关系的纽带。在建设工程项目合同体系中，两个最主要的节点是（ ）。A.业主和承包商 B.业主和勘察设计单位C.承包商和设备材料供应商 D.业主和设备材料供应商13.按计价方式不同，建设工程合同可以划分为三大类。一下不属于三大合同类型的合同是（ ）。A.总价合同 B.单价合同C.市场价合同
41、D.成本加酬合同14.建设工程施工合同（示范文本）由三部分组成，下列选项中不属于其组成内容的是（ ）。A.施工合同书 B.协议书C.通用条款 D.专用条款15. 建设工程施工合同（示范文本）的通用条款中规定了三种可选择的计价方式，以下不属于三种计价方式的是（ ）。A.固定价格合同 B.可调价格合同C.成本加酬金合同 D.预算包干合同16.EPC总承包是最典型和最全面的工程总承包方式。签订工程总承包合同的当事人双方是（ ）。A.建设单位和设计单位 B.设计单位和施工单位C.建设单位和总承包单位 D.施工单位和总承包单位17.合同双方发生争议后，不妥的解决方式是（ ）。A.双方和解 B.由第三人调
42、解C.申请仲裁 D.立即向人民法院起诉18.固定资产投资所形成的固定资产价值的内容包括（ ）。A.建筑安装工程造价，设备、工器具的购置费用B.建筑安装工程造价，设备、工器具的购置费用和工程建设其他费用C.设备、工器具购置费用和设备安装费D.建筑安装工程造价、工程建设其他费用19.建设项目工程造价是指（ ）。A.建设项目的建设投资、建设期贷款利息、固定资产投资方向调节税和流动资金的总和1B. 建设项目的建设投资、建设期贷款利息、固定资产投资方向调节税的总和C.建设项目的建设投资、建设期贷款利息和流动资金的总和D.建设项目的建设投资、固定资产投资方向调节税和流动资金的总和20.设备购置费的组成为（
43、 ）。A.设备原价+采购保管费 B.设备原价+运费+装卸费C.设备原价+运费+采购保管费 D.设备原价+设备运杂费21.直接工程费中的人工费是指（ ）。A.施工现场所有人员的工资性费用B.施工现场于建筑安装施工直接有关的人员的工资性费用C.从事建筑安装施工的生产工人及机械操作人员开支的各项费用D.直接从事建筑安装工程施工的生产工人开支的各项费用22.建筑安装工程费由（ ）组成。A.直接费、间接费、利润和税金 B.直接费、间接费、计划利润和税金C.直接工程费、间接费、利润和税金D.直接工程费、间接费、计划利润和税金23.下列属于工程建设其他费用内容的是（ ）。87A.设备购置费 B.工具器具及生
44、产家具购置费C.建设用地费 D.预备费24.竣工验收时为鉴定工程质量，对隐蔽工程进行必要的挖掘和修复的费用应记入（ ）。90A.企业管理费中的职工教育经费B.工程建设其他费用中的建设管理费C.工程建设其他费中的特殊设备安全监督检验费D.预备费25.下列对于建设期贷款利息概念的表述正确的是（ ）。90A.建设期贷款利息是指项目建设期发生的支付银行贷款、出口信贷、债券等的借款利息和融资费用B.建设期贷款利息是指项目建设期发生的支付银行贷款、出口信贷等的借款利息和融资费用C. 建设期贷款利息是指项目建设期发生的支付银行贷款、债券等的借款利息和融资费用D. 建设期贷款利息是指项目建设期发生的支付银行贷
45、款、出口信贷、债券等的借款利息26.从工程费用计算角度分析，工程造价计价的顺序是（ ）。A.分部分项工程单价单位工程造价单项工程造价建设项目总造价B.分部分项工程单价单位工程造价单位工程造价建设项目总造价C.单项工程造价分部分项工程单价单位工程造价建设项目总造价D.建设项目总造价单项工程造价单位工程造价分部分项工程单价27.工程造价计价依据按用途分类,可以分为7大类18小类,其中可行性研究资料是( )。103A.规范工程计价的依据B.计算设备数量和工程量的依据C.计算分部分项工程人工、材料、机械台班消耗量及费用的依据D.计算机建筑安装工程费用的依据28.编制工程结算时,计算和确定一个计量单位的分项工程或结构构件的人工、材料、机械台班耗用量的数量标准是( )。A.预算定额 B.施工定额C.概算定额 D.概算指标29.预算定额的编制应反映( )。A.社会平均水平 B.社会平均先进水平C.社会先进水平 D.企业实际水平30
