1、为现代人力资本理论最终确立的标志。（错误）n 随着社会的发展，决定劳动生产率高低的主要是知识和技术。（错误）n 调配功能是人力资源市场的基本功能。（正确）n 调任是公务员交流最为常见的方式。（错误）n 外附激励是一种高层次的激励，它产生的力量是最大、最有效的。（错误）n 委任制的优点在于体现了治事与用人相统一，权力集中，指挥统一。（正确）n 文件筐作业又称公文处理，它是一种效度高、而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。（正确）n 我国担任科级以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的招募与录用应采取社会公开招考和平等竞争的方式获取高素质的任职人选。（正确）n 我国的工资结构基本上采用的是结构
2、型的工资。（正确）n 我国的群众监控是一种独立的重要监控形式，通过各种人民团体对政府的监督来实现，西方也存在独立的群众监控。（错误）n 我国公共部门经常组织的各种实地考察学习属于部际培训。（错误）n 我国公务员法所规定的降职是是一种对公务员的惩戒与处分。（错误）n 我国目前对公务员的监控侧重于事中监控。（错误）n 我国目前还没有关于公务员伦理的法律法规，维持公务员的职业伦理还主要停留在靠党规党纪和说服教育的层面。（正确）n 我国司法机关有权对公共部门及其工作人员进行监督，这种监督是监督体系中最重要、最经常、最全面的监督。（错误）n 我国现行的公务员福利制度是在计划经济体制下建立起来的，福利项目
3、的设置都带有供给制的色彩，劳动属性和分配属性体现较多，社会属性则体现较少。（错误）n 我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长。（正确）n 我国现行的户籍制度是为限制人员流动设计的，附着其上的功能太多，已不合市场经济的要求。（正确）n 我国在人才的考核评价方面，缺乏一套科学规范的考核评价体系，因此导致考核失真的情况时有发生。（正确）n 无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。（正确）n 物质奖励是最古老和传统的激励方式之一，我国古代就有重赏之下，必有勇夫之说。（正确）n 狭义的公共部门人力资源开发指的是公职人员培训。（正确）n 现代人才测评理
4、论认为，人的行为和工作绩效都是在一定情境中产生和形成的。（正确）n 现代人力资源开发与管理理论的发展表明，传统的人事管理中一些刚性约束正在逐渐减少，取而代之的是上级与下级，或雇主与雇员之间的双向沟通，即柔性约束。（正确）n 现代心理学研究表明，及时激励的效度为80，滞后激励的效度则为70。（正确）n 相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。（正确）n 心理测试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（错误）n 新增长理论认为人是生产力诸多要素中最积极、最活跃和最具有能动性的因素，是经济增长的真正源泉。（错误）n 薪酬主
5、要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。（正确）n 需要层次理论最重要的贡献，在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。（错误）n 一般而言，公共部门监控的对象是指国家机关与第三部门中从事公职的人员。（正确）n 一般来讲，培训是人力资源开发的主要手段，但不是唯一的手段。（正确）n 一般来说,公共部门尤其是政府部门的人力资源管理方法与私营机构是有质的区别的。（正确）n 一般来说，规模较小的组织也适于制定详细的人力资源规划。（错误）n 用人的目的是激活人，而非管住管死人。要做到人尽其才，必须鼓励竞争，优胜劣汰。（正确）n 由于长期以来受官本位、上智下愚
6、等传统文化观念的影响，由此造成了中国的行政监控基本是封闭活动，对公务员的监控缺乏公开性。（正确）n 在建设社会主义事业中，唯才是举不能照搬古人作法，在选人时，要以德为首。（正确）n 在我国，根据规定公共部门每人每年参加知识更新培训的时间累计不得少于7天，以公职人员补充、更新知识和拓宽相关知识面为目的。（正确）n 在我国，公务员的福利待遇水平效益好的部门与差的部门大概在四倍到六倍之间。（错误）n 在我国，以人为本既是精神文明建设的核心，政治文明建设的基石，物质文明建设的动力，也是构建和谐社会的根基。（正确）n 在由环境、价值与制度三者构成的互动循环中，价值是处于主导地位的，行政人事价值决定了行政
7、人事制度的选择、形成和积淀，进而通过功能选择、环境塑造对整个系统发挥作用。（错误）n 职位分类的最大特点是因事设岗。（正确）n 职位分类的最大特点是因事设人，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。（正确）n 职位分类首创于法国，是以法国为代表的许多发达国家普遍采用的一种适应现代经济社会发展的需要而产生的科学人事管理方式和人事分类制度。（错误）n 职位分析问卷（管理职位描述文卷）是常用的一种以人为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。（正确）n 制定绩效计划是绩效管理的核心环节。（错误）n 制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。（错误）n 中国古代的卧薪尝胆、破釜沉舟的故事充分说明了危机激励的重大作用。（正确）n 自然性是人力资源最基本的属性。（正确）n 自上而下预测方法是，先由最高层次的部门开始，各部门依次预测本部门的人力资源需求，最终汇总得出人员需求的预测总数。（错误）n 作为一个完整的理论体系，人力资本理论的兴起始自20世纪60年代，但作为一种经济学思想，对这一范畴的研究却早已有之。（正确）12
