1、4小时，不足8小时按一天计算。l 病假期间扣发当日餐补。l 员工休婚假、丧假、探亲假、产假、事假及年休假期间患病的仍按原假考勤，不做顺延。l 员工月累计5天之内的病假按以下标准计发日工资：工资/20.9250；病假超过5天未超过1个月的病假按以下标准计发日工资：工资/20.9230；员工连续休病假超过1个月，按北京市职工最低工资标准计发工资；员工长期病休，超过医疗期仍不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，按国家有关规定，公司可给予经济补偿后解除劳动合同。l 工伤按国家有关规定处理。2、事假：l 员工因事确需本人办理的，应事先填写请假单，经批准后方可休假。l 员工事假原则上月累计不得
2、超过5天。l 员工休事假以半天（4小时）为统计单位。不足4小时按半天计算。超过4小时，不足8小时按一天计算。l 事假期间，扣发当日工资及餐补。3、员工可以以已发生的加班冲抵病、事假；享受年休假的，可以以年休假优先冲抵病、事假。4、以下行为视为旷工：l 提供虚假病休证明骗取休假的。l 未经主管部门或主管领导批准，擅自离岗休假的。l 上班时间脱岗，办私事或拒绝工作的。l 因本人违法乱纪，被公安司法机关收容、审查、拘留、传讯不能执行正常工作的。l 迟到30分钟以上的。5、旷工的处理：l 每旷工一日，扣发3天工资。l 一个月内连续旷工2天以上或一年之内累计旷工5天以上的，公司可按有规定解除劳动合同。第
3、二条 年假：员工在本公司连续工作满一年后，可享受带薪年假。1、 休假办法：l 在公司工作满一年的正式员工，可享受带薪年假1天；每增加1年，增加1天年假；带薪年假最多不超过10天。l 年休假可以连续使用，也可间断使用，但最多分两次休完。l 年休假可以冲抵病事假。l 年休假只限本年度使用，不得累计使用。2、 休假程序：l 员工休假应提前向本部门经理提出申请，5天（不含5天）以下的年假提前1周申请；5天（含5天）以上的年假提前30天申请。各部门经理根据业务情况进行安排，并报所属本部总监及总经理或首席运营官核准，人力资源部备案。未经批准擅自休假的按旷工处理。l 部门经理及以上人员休假需报所属本部总监及
4、总经理或首席运营官理审批，人力资源部备案。l 休假最后期限截至次年春节。3、 有以下情况之一者不享受年休假：l 已提出调动和辞职申请的；l 当年病事假累计超过20天的；l 当年已享受探亲假，产假的；l 当年安排休养、外派考察、外派培训超过7天的。第三条 婚丧假： 1、婚假：l 员工办理婚检，结婚登记手续可请假1天，工资照发。l 法定婚假3天。符合晚婚条件的（男25周岁，女23周岁）享受婚假7天（含休息日），夫妻不在一地，需到异地结婚的适当另给路程假，费用自理。假期内工资照发。 2、丧假：员工的直系亲属（父母，公婆，配偶和子女）死亡时，给予丧假3天。需赴外地处理丧事的，可适当给予路程假，需一次休
5、完。所有费用自理，假期内工资照发。第四条 产假、哺乳假： 1、产假期限：l 已婚女员工生育，产假为90天；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；晚育者可再享有奖励产假30天。l 男员工配偶生育的可享受假期10天。l 已婚女员工在工作时间内进行产前检查（须出据有效证明），算作工作时间。l 产假均含节、假日。2、 产假期间待遇：l 员工休正常产假期间，工资照发，但不享受餐补等补助；超过正常产假的，按病假有关规定计发工资。l 违反计划生育政策的，按有关规定处理。3、 哺乳假：l 女员工自生育后享有哺育未满周岁婴儿的哺乳假；l 每天享有1小时哺乳时间，未休不补。l 超
6、时应履行请假手续，按事假累计计算；未请事假的，记为旷工。第四章 加班管理第一条 加班的安排1、公司业务应在正常工作时间内完成，不提倡加班，确因工作需要而又无法另作安排的工作，如展示会、招聘会等，可由部门经理安排员工加班，员工自行加班不予承认。2、员工加班后应填写加班表，详细写明加班时间、工作内容，经部门经理、所属本部总监签批后于每月25日报人力资源部后由总经理或首席运营官签批方为有效。3、部门经理应对加班表进行严格审核，凡应在业余时间完成的日常业务范围的工作一律不计算加班。不符合加班标准的加班，不予承认或由部门经理负责处理。4、员工加班每次在一小时以内不计；员工加班应尽量安排轮休，无法安排的，
7、加班工资月累计不得超过24小时，超过时间部分由部门经理安排轮休；当月病、事假优先以加班时间冲抵。5、如有加班后在本月已安排轮休或无法安排轮休，以及根据上一款规定计算加班工资，不能或不能完全充抵员工加班时间的，由人力资源部根据加班表做出统计，并出具员工存休单，由人力资源部经理签核后，一式两联，分别交员工本人作以后轮休凭据及人力资源部备案凭据。存休单当年有效，不跨年度计算轮休。6、部门安排或员工申请轮休，均须填写请假单并经本部门经理签字同意，且应将本人相应的员工存休单交人力资源部作轮休依据。有关请假审批流程依照本制度“病假与事假”之“事假”相关条款办理。第四条 加班工资计发方法：1、员工加班以小时
8、计；2、加班工资发放办法：l 工作日（日加班费100元）加班每满1小时，按每小时100/8=12.5元支付加班工资；l 休息日 (日加班费150元) 加班每满1小时，按每小时150/8=17.5元支付加班工资；l 法定休息日(日加班费200元)加班每满1小时，按每小时200/8=25元支付加班工资。3、以下人员不以此则计算加班工资：l 部门经理及以上级别员工；l 市场部、销售部等销售序列员工；l 出差员工；l 司机；l 公司确认的其他员工。第五章 薪酬福利第一条 工资1、发薪时间实行下发薪制，每月28日由财务部存入员工个人招行一卡通中。2、计算方法当月28日发放的为本月1日本月31日工资，新入
9、职员工以实际工作日数计发工资。日工资=月工资/20.92。第二条 人力资源部制定薪酬标准，具体计算及发放由财务部专人负责。第五条 餐补：公司采取发放工作餐餐补的方式，不统一安排就餐。餐补标准为午餐8元/天，夜间值班6元/天。加班不计餐补。第六条 加班费：计算方法见加班管理规定，加班费以现金形式于次月发放。第七条 其它补助：异地派遣补贴，以当月实际发生天数计入当月工资；手机话费超过报销标准部分从当月工资中扣除。办公管理制度第一章 工作纪律第一条 保持办公环境的宁静，不得高声说话、唱歌，传递电话不得高声传呼；第二条 办公区禁止吸烟；第三条 工作时间不得闲逛、串岗、聊天，讨论问题可以到会议室；第四条
10、 工作时间不准看与工作无关的报刊杂志、听录音机等；第五条 不得利用公司电脑玩电子游戏，不得在工作时间处理私人事务；第六条 中午休息时间禁止打牌；第七条 工作时间不得饮酒（包括接待客户）；第八条 接待客户、打电话须耐心、礼貌，使用文明用语；第九条 避免长时间占用电话；第十条 迅速接听电话，电话铃声尽量不要超过三声；第十一条 保持本人办公区及公共区域的清洁、整齐：办公桌面物品放置要保持整齐，外出超过30分钟及下班后，需收拾桌面，此时桌面只能放置电话机、笔筒、书架，并整齐放置于规定位置。第二章 工作礼仪第一条 员工工作时间内以着职业装为准，必须佩戴胸卡。员工须保持仪表的整洁、干练。男员工不得蓄长发、
11、胡须，夏季不得着短裤及凉鞋；女员工宜化淡妆，不提倡浓妆艳抹。夏季不得穿露脚趾凉鞋及拖鞋式凉鞋。周末如无会客任务，可着休闲装。第二条 接听电话首先要报“您好！”，各部门根据需要，可制订本部门的通话礼仪。如遇同事不在座位上，邻近的员工都有义务代为接听，并作简单记录，避免电话铃长时间回响。第三条 尊重同事，礼貌待客。胸怀坦荡，为人公正。第三章 工作关系第一条 员工工作由直接上级安排，并对直接上级负责；第二条 员工对上级领导指派的任务有疑问或意见，应向直接上级反映，未获答复前，必须执行被指派的任务；第三条 若与其他员工或领导之间在工作中产生意见分歧，应首先向直接上级反映，或转告有关部门求得沟通，通过沟
12、通，化解分歧，相互理解。第四条 工作态度l 合作：良好的合作会令每位员工积极思考，并从工作中得到乐趣；l 尊敬：员工与客户之间、员工与员工之间都应该相互尊重，这是做好一切工作的前提；l 守时：时间即生命，守时是具有责任感的表现；l 整洁：个人外表和公司环境的整洁是员工及公司整体精神面貌的直观反映。要求着装整洁，举止大方、文雅，礼貌待人；l 忠诚：需要员工尽职尽责工作，认真对待，严守公司商业秘密。第四章 工作例会制度第一条 公司实行部门周例会制度为总结部门阶段性工作情况，调整和部署部门下一阶段工作，及时解决发生的问题，实现员工的有效沟通，各部门实行每周例会制度。例会可邀请其他部门有关人员列席参加
13、。1、员工需于每周五中午12：00前，向部门经理递交本周工作小结及下周工作计划；2、部门经理安排每周五下午30分钟至1小时，召开本部门周例会，帮助员工分析工作问题，适时开展部门内部讨论，并部署下周工作。第二条 公司月总结大会、半年总结与年度总结大会制度为及时总结公司整体阶段性经营情况，修正经营策略，灵活调整公司部署，合理规划各部门下阶段工作重点，公司实行阶段性总结大会制度。1、员工需于每月26日前，向部门经理递交本月工作总结及下月工作计划；2、部门经理、副经理需于每月27日前，提交部门工作总结及下月工作计划、目标给所属本部总监审阅后，交总经理。 奖惩制度第一章 奖励制度第一条 奖励条件1、在本
14、职工作中有突出贡献者，改进经营管理、提高经济效益，提出合理化建议方面做出突出成绩者；2、工作中敢于坚持原则，对弄虚作假、严重违反财经纪律、贪污、盗窃、破坏公共财产者大胆揭发、勇于斗争有功绩者；3、在工作中发现事故隐患并采取措施，避免重大事故发生，以及保护公司财产和利益有突出贡献者；4、在其他方面做出重大成绩者。第二条 奖励的种类：公司奖励分为表彰，公司内部记功，公司内部记大功，公司特别奖励4种。其中：1、表彰（公司内部通报表扬）：获3次表彰晋升公司内部记功，由公司在通告栏中宣布。2、企业内部记功：记功二次晋升为公司内部记大功，由公司在员工大会中宣布。3、公司内部记大功：公司在员工大会中由总经理
15、颁发奖金。4、企业特别奖励：奖励内容为晋级，实物重奖获奖金、奖励休假。由公司在重大节日庆典或专门颁奖仪式颁发。第三条 奖励程序员工受奖应由部门经理向本部总监提出申请，经人力资源部提供意见由首席运营官或总经理决定奖励级别与方式，由人力资源部向受奖人员发受奖通知，并向全公司通报。部门经理（含）以上级别人员的受奖事宜由首席运营官或总经理决定，人力资源部负责提供建议。第二章 处罚制度第一条 概述公司对违纪、违规者视其过失情节轻重分别予以下几类处罚；处罚分为部门内口头批评、本部门内书面警告、罚款、降薪、降级、辞退、开除等。其中部门内口头批评、本部内书面警告及处以100元以下罚款的，由部门经理协同人力资源
16、部办理；百元以上的罚款或降薪、降级由本部总监同人力资源部办理；辞退、开除等处分由首席运营官或总经理决定，并由人力资源部备案；部门经理助理及其以上级别人员的处罚由首席运营官或总经理决定并报董事会批准。第二条 三级过失及处罚1、三级过失指：l 迟到、早退或不按规定签到、签退；l 不按规定接传或打电话，用公司电话办私事；l 上班时间看与工作无关的书报、上与工作无关的网及收听广播、音乐等；l 上班时间串岗、闲聊；l 不遵守员工宿舍有关规定；l 其他与上述有相同内容和性质的行为。2、处罚三级过失出现一次，予以口头批评。同月内出现两次，予以书面警告，第三条 二级级过失及处罚1、二级过失是指：l 迟到、早退
17、月累计5次；l 违反请假制度；l 上班时间行为不检点，大声喧哗、玩游戏等；l 未经批准，擅自更换班次、休息时间，尚未造成严重后果的；l 擅自使用公司财产（工具、设备、设施）；l 擅自改动或损毁公司信函、布告、通知等；l 随意搬移或损坏公司财物（工具、设备、设施）；l 上班时不执行上级命令或紧急情况下拖延指派工作；l 超出工作范围与客户接近；l 其他类似过失。2、处罚办法l 二级过失出现一次，予以书面警告，并处以100-200元的罚款；出现两次，给予降薪、降级、辞退处分；出现3次，立即辞退。l 凡造成公司或他人财物损失的，应据情况由该员工负赔偿责任。l 受降级处分的员工，工资相应调整。l 受降薪
18、、降级处分的员工，在以后至少3个月的工作中，有良好表现，可依情况，由部门经理提出，本部总监、人力资源部核准后报首席运营官或总经理批准后撤销处分，恢复原薪、原职。第四条 一级过失及处罚一级过失为重大过失行为，予以辞退或开除处分。凡有以下情况之一者，即为一级过失：l 月连续旷工2天以上（含2天），年累计旷工5天以上（含5天）；l 工作不负责任，造成公司财产严重损失；发生重大事故，擅离职守；出现重大差错，擅自处理、隐瞒不报；l 弄虚作假、营私舞弊、虚报冒领或利用职务及工作之便行贿受贿、谋取私利；l 工作不服从分配，紧急情况下拒不执行上级指派的工作；l 泄漏公司机密，使公司利益受到重大损失；l 危害他
19、人人身财产安全；l 违法犯法活动给公司带来不良影响或受公安、司法机关审查。34北大方正宽带网络科技有限公司人力资源部 界提供公司人事培训、经营管理、财务规章制度，设备和工程图纸等有关资料，D 私自外借财物，E 编造材料，诽谤他人。F 利用工作之便与公司客人谈恋爱，私自与客人约会，外出游玩和跳舞。G 违反财经纪律，有贪污，挪用公款，截留营业收入或违反现金管理规定行为，H 私自套取兑换外汇兑换券，索要客户小费、礼品，I 私开公司机动四辆，J 私配仓库、办公室公共区域设施的钥匙，K 私自动用或损坏消防及安全设施，L 赌博或转观赌博，M 污辱、欧打同事或煽动、参加打架闹事，N 管理人员利用职权假公济私
20、，谋取私利，不正确执行违纪处罚标准放弃职守，庇护违纪行为或借处罚挟嫌报仇，O 违反操作规程，造成本人或他人工伤及设备损坏等事故，P 因经营不善，造成公司物资滞销或积压，6、 重大过失凡触犯下列款项之一者记100分A 偷窃客户钱、物或偷开客户机动车辆，B 偷拿、收藏，传看、复制黄色淫秽画报书刊及录相制品参与卖淫嫖娼等流氓活动，C 向客户行贿，索贿，私下接受团体客房回扣，D 私自在公司内保存武器炸药违禁品及非法宣传品，E 污辱或殴打客户，F 搞不正当男女关系，G 在公司向客户贿卖或兜售私人物品，H 玩忽职官运亨通，违反操作规程，造成公司重大经济损失，I 贪污盗窃，挪用公款情节严重，J 触犯法律，被
21、依法劳教逮捕判刑，K 违反计划生育管理规定，或超生，早育者，7、A 员工犯有轻微近失，由主管部门经理批准后执行，并送人事部门备案，B 员工犯有过失，由部门经理批准执行，报人事部门备案，C 员工犯有严重过失，由部门经理报总经理批准交人事部门执行，D 员工犯有重大过失，由人事部门和员工所在部门进行复核，并提交公司联席会议（总经理、副总经理、总经理助理等）审批后，由总经理签署执行。第七章安全保密守则一、 安全守则1、 认真贯彻执行公司安全保卫工作各项规章制度。2、 防火、防盗、防破坏、防恶性事故发生是公司每个员应尽义务，3、 员工下班前要认真检查工作岗位区及时消除不安全隐患。如本人不能解决，要立即报
22、告直接上级，确保公司及客户生命财产安全。4、 员工发现可疑或不法行为的人和事，应立即报告上级或保安部门，5、 贯彻执行谁主管谁负责，谁当班谁负责，谁出事谁负责的原则，二、火情员工一旦发现火情，切勿惊慌，必须立即采取下列措施；1、 立即向消防监控电话报告起火部位，燃烧物品，尔后拨总机号码，由总机向总经理室转报，2、 打破手动报警器的玻璃，起用自动报警系统，3、 迅速利用附近的消防设备，控制火势，将其扑灭，4、 如发现房门有烟冒出，手触门发烫，说明室内火势较猛，此时切勿将门开启，5、 切断一切电源和煤气开关，关闭所有门窗，6、 听到火情鸣号，员工非报警不准使用电话，非抢救不准乘电梯，7、 按到疏散
23、通知后应首先引导客人由安全梯疏散，各营业点员工应待所有客人离开后，再撤离安全地带，三、 火灾1、 如发生火灾，全体员工必须服从总经理的统一指挥发扬见义勇为，敢于献身的精神，全力保护公司财产和客户的生命安全，尽快恢复公司正常营业，2、 每半年组织一次防火演习，熟悉火情信号、防火通道出口位置及灭火器具的使用方法。四、 保密守则1、 公司在接待活动中所涉及的各类保密事项，包括党和国家领导人和外国国家元首住宿情况、活动日程安排、警卫部署、行车路线、指示谈话、重要会议内容，印有绝密、机密、秘密字样的各种文件，报表，资料等，全体员工都要做到不该说的绝对不说，不该问的绝对不问，不该看的绝对不看，不该记的绝对
24、不记，2、 前台接待部门要对会议及重要接待活动遗留或遗忘的文件，材料及时进行收集整理，该上交的上交，该销毁的销毁，3、 拣到机密文件材料，及时交领导处理知道了情况不得外传（包括自己的爱人，子女，亲友），4、 涉外场所（包括住有外宾和有外事活动的客房楼层、餐厅、会议室等距不行存放内部发行的文件、资料、书籍及其它刊物），5、 非因工作需要，不得私自与外宾（包括港澳台客人）交往；不得以学外语为名私自与外宾谈论内部情况，6、 同时接待内外宾，应分楼，分层居住，不得义叉混住，7、 无关人员不得进入锅炉房、高压配电房、机房、厨房、仓库等要害部位，第八章修订1、 本员工手册业经董事会审定通过，从一九九七年月
25、日起执行，2、 本员工手册未尽事宜，公司将根据管理和发展的需要进行修订，3、 本员工手册由人事部负责解释，员工手册前 言为进一步推进公司生产车间工作规范化、制度化建设，确保企业的长足发展，使生产车间各项工作制度明确，权限清晰，层次分明，管理科学，配合有力，充分发挥配合、协调、和谐、统一的整体优势，保证生产车间各项工作严谨、严密、高效地运行，结合本公司工作实际，制定了生产车间管理工作制度，并形成了员工手册。车间管理制度的修订完善，既体现了公司对生产部门和员工的一贯要求，又体现了公司的工作特点和以人为本的精神，必将对加强生产车间内部管理、提高工作效能起到积极和促进作用。本手册经公司董事会研究同意，
26、望有关人员认真组织学习并遵照执行。目 录1.口号12.工作准则13.新员工入职须知14.员工守则25.出差管理规定46.公司保密管理规定67.工作服管理规定88.激励与约束管理规定109.员工出勤与请假管理规定1310.员工辞职管理规定 1611.员工辞退管理规定 1612.生产进度考核办法 1813.设备管理和维修保养规定及考核办法 2014.焊机使用管理实施细则 2515.工具、机电配件、低值易耗品管理规定 2616.节能节约实施细则 2817.生产部安全职责 3018.专职安全员职责 3019.车间安全员职责 3120.班组长安全职责 3121.公司员工安全职责 3222.职业安全健康教
27、育制度 3223.员工三级安全培训制度 3424.安全奖惩制度 3625.安全生产“五同时”管理制度 3726.安全、消防管理制度 3927.车间管理制度 40四、员工守则第一条.本公司员工应遵守本公司规章制度、通知及公告。第二条.本公司员工应遵守下列事项：1、按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退。上班时按规定着装和佩戴劳防用品，不得酗酒、打闹。2、尽忠职守，服从领导，不得有阴奉阳违或敷衍塞责的行为。3、不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。4、全体员工必须时常提炼自己的工作技能，以达到工作上精益求精，确保质量第一、安全至上。5、不得泄露公司机密或进行商业贿赂。6、不得以公司名
28、义在外招摇撞骗，损毁公司名誉。7、不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所。个人单车一律放于车棚内，否则予以50元以上罚款。8、爱护公司财物，厉行节约，增收节支，开源节流，严禁私自携带公司物品（包括生产资料及复印件）出厂。9、未经领导或部门负责人允许，严禁进入变电房、气房、仓库、及其他禁入重地，工作时间中不得任意离开岗位，如须离开应向主管人员请准后方可离开。10、经常保持作业地点、办公室及更衣室环境卫生清洁。11、待人接物要态度谦和，以争取同仁及客户的合作。12、起身离座时要把椅子推入桌子底下。13、员工在作业开始后，不得怠慢拖延，作业时应全神贯注，严格遵守安全生产操作规程，严禁看杂
29、志、报纸，严禁抽烟。班前、班中、班后均要进行安全生产检查。14、员工在厂内不得吵闹、打架斗殴，或搬弄是非，扰乱公司秩序；要以企业为家，顾全大局，以人为本，共创和谐，。15、全体员工必须深刻领会：唯有努力安全生产，提高产品质量，才能获得改善及增加福利，以达到互相合作，劳资两利的目的。16、深刻贯彻落实科学发展观，爱岗敬业，勤奋工作，做到立足岗位成才，立足岗位谋发展。17、树立正确的世界观、人生观、价值观，尊敬领导，团结同志，不断提高自身素质，凝心聚力的推进企业文化建设，敢于同有损公司形象和利益的行为做斗争。第三条 班组长以上干部应遵守下列事项：1、无条件执行本公司方针、政策和管理规定。有想法、意
30、见、建议按程序反馈，特殊情况可以越级反馈，但要对反馈情况的真实性负责。下级服从上级，上级要科学管理，用制度管人。2、各级要在公司一盘棋的意识下，提倡相对独立开展工作，各级一把手对领导负全责，并根据本单位的工作性质，建立单位之间的沟通、协调与配合渠道。3、在公司利益高于一切的前提下，提倡开拓、创新，努力创造佳绩，不断提升领导威信。4、加强对员工的培训、教育、学会做员工的思想工作，构建与员工的交流平台，不断提升员工的思想素质和技术水平。5、对本单位的安全生产、产品质量、成本、产量等指标负全责，对所辖的公司财物负责，并看好自家门，管好自家人。6、不断提高发现问题、分析问题的意识和能力，增强解决问题的
31、强烈欲望。工作不拖泥带水，做到今日事今日了。7、提高个人素质，实现个人价值，促进公司管理向纵身发展，强调集体利益高于一切。8、各级主管单位负责人必须注意自身涵养，以身作则，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪，使部属精神愉快，在职业上有安全感，工作上有责任感，生活上有信任感。第四条 以上规定，作为公司各项管理制度细化的基本指导，作为干部和员工考核与重用的基本依据。第五条 员工如有迟到、早退或旷工等事情，以下列规定处分：迟到、早退员工均须按规定时间上、下班，上班后5分钟到岗者视为迟到；下班前15分钟离岗者视为早退；每日迟到、早退累计达三次的罚款20元，不足三次不罚款；超过三次的每次罚款10元；旷
32、工迟到30分钟视为旷工半天，60分钟以上视为旷工一天；无故提前30分钟以上离岗者以旷工半天论，但因外出或请假（需报备并经主管证明者）除外；未经请假或假满未续假而擅自不到岗者以旷工论处；生产员工旷工半天，按旷工一个工作日处理；旷工一个工作日罚款50元；无故连续旷工3日或当月累计无故旷工5日者，除经济处罚外，并给予辞退或除名；第六条 本公司员工因过失或故意使公司遭受损失时，应先赔偿，后视情节和认识态度给适当处罚第七条 员工请假应按照员工出勤请假管理规定执行，对于出满勤员工公司将从当月罚款中予以奖励。部门负责人请假，必须报总经理批准。第八条 部门如有临时发生紧要事项奉主管人员通知时，虽非办公时间应遵
33、照办理，不得借故推诿第九条 本公司各级员工有如违反上述第二条规定，应按情节轻重分别予以惩处，该主管知情不报者，应负连带责任而受惩处第十条 以上条款希遵照执行，解释权归综合管理部五、出差管理规定为加强对出差公务及出差差旅费用的使用能效，培养勤俭自律的工作作风，开支做到有章可循，特制定本规定。第一条 出差申请规定 1.出差由派遣单位根据实际情况，由出差人员填写出差申请单，由派遣单位领导核定出差天数和借款额，出差申请单需经公司副总经理以上领导批准，到综合部备案。 2.出差人凭出差申请单向财务部借出差款。 3.出差时间在两日内的原则上不予借款，除非出差情况特殊需要。 4.出差返回后七天内报销完毕，并结
34、清借款。如无故未于七天内报销完毕的，财务部按每超一天罚款10元对当事人进行处罚。5.出差公务由哪个单位委托或问题发生在哪个单位，所发生费用由财务部记入委托单位成本。 6.公司副总经理出差需向总经理请假。 第二条 出差期间规定 1.出差期间不得因非公事原因借故延长差期，否则按非因公出差其费用自负。 2.因时间紧迫或合理成本考虑而搭乘飞机时，应报经总经理批准，否则飞机票按票价60%审核报销。 第三条 员工出差乘座交通工具规定 1.乘火车在10小时之内（晚上8小时之内）到达的不得乘坐火车卧铺。 2.乘火车在10小时以上（晚上8小时以上），可乘坐火车卧铺，未乘坐卧铺的，应给予卧铺补助，补助标准为所购火车车票价格的60%。 3.乘轮船只能乘三等以下（含三等）等级舱。 4.如乘坐标准不符合以上规定，超额部分由当事人自付。第四条 差旅标准部 门出差区域长途 车费住 宿出差补助市内交通费备注总经办不限凭
