1、 证券代码：证券代码：600122 股票简称：宏图高科股票简称：宏图高科 公告编号：临公告编号：临2013-059 江苏宏图高科技股份有限公司江苏宏图高科技股份有限公司 首期首期股票期权与限制性股票激励计划股票期权与限制性股票激励计划 （草案（草案修订稿修订稿）摘要摘要 江苏宏图高科技股份有限公司 二一三年十月 2 声声 明明 本公司及全体董事、监事保证本激励计划及其摘要不存在虚假记载、误导性 陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。 特特 别别 提提 示示 1、 本激励计划依据 中华人民共和国公司法 、 中华人民共和国证券法 、 上市公司股权激励管理办法（试行）
2、、股权激励有关事项备忘录 1、2、 3 号及其他有关法律、法规、规范性文件和江苏宏图高科技股份有限公司公 司章程制订。 2、本激励计划包括股票期权激励计划和限制性股票激励计划两部分。其股 票来源为公司向激励对象定向发行新股。 本激励计划拟向激励对象授予权益总计3,680万份，涉及的标的股票种类为 人民币A股普通股，约占本激励计划签署时公司股本总额113,278.96万股的 3.25%。 其中首次授予权益3,380万份， 占本计划签署时公司股本总额113,278.96 万股的2.98%；预留300万份，占本计划授出权益总数的8.15%，占本计划签署 时公司股本总额的0.26%，具体如下： 股票期
3、权激励计划：公司拟向激励对象授予2,800万份股票期权，涉及的标 的股票种类为人民币A 股普通股，约占本激励计划签署时公司股本总额 113,278.96万股的2.47%。其中首次授予2,500万份，占本计划签署时公司股本 总额的2.21%；预留300万份，占本计划授出股票期权总数的10.71%，占本计划 授出权益总数的8.15%，占本计划签署时公司股本总额的0.26%。每份股票期权 在满足行权条件的情况下， 拥有在有效期内以行权价格购买1股公司股票的权利。 限制性股票激励计划：公司拟向激励对象授予880万股公司限制性股票，占 本计划授出权益总数的23.91%，占本激励计划签署时公司股本总额11
4、3,278.96 万股的0.78%。 3 3、预留部分的授予由董事会提出，监事会核实，公司在指定网站对包括激 励份额、激励对象职务、期权行权价格等详细内容做出充分的信息披露后，按中 国证监会相关要求进行备案，并在完成其他法定程序后进行授予。 4、本激励计划授予的股票期权的行权价格为4.20元，限制性股票的授予价 格为2.10元。 5、在本激励计划公告当日至激励对象完成股票期权行权或限制性股票登记 期间，若公司发生派息、资本公积转增股本、派发红股、股份拆细或缩股、配股 等事宜，股票期权和限制性股票的数量、价格及所涉及的标的股票总数将做相应 的调整。 6、本激励计划有效期为股票期权和限制性股票授予
5、之日起至所有股票期权 行权或注销和限制性股票解锁或回购注销完毕之日止。 本激励计划有效期为自股 票期权和限制性股票首次授予日起五年。 7、公司承诺持股5%以上的主要股东或实际控制人及其配偶、直系近亲属均 未参与本激励计划。 8、公司承诺不为激励对象依本激励计划获取有关股票期权或限制性股票提 供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。 9、公司承诺披露股权激励计划草案至股权激励计划经股东大会审议通过后 30日内，公司不进行增发新股、资产注入、发行可转债等重大事项。 10、本激励计划必须满足如下条件后方可实施：中国证券监督管理委员会 备案无异议、公司股东大会审议通过。 11、自公司股
6、东大会审议通过本激励计划之日起30日内，公司按相关规定 召开董事会对激励对象进行授予，并完成登记、公告等相关程序。 12、股权激励计划的实施不会导致股权分布不具备上市条件。 4 目目 录录 第一章 释义 . 5 第二章 实施激励计划的目的 . 7 第三章 激励对象的确定依据和范围 . 8 第四章 股权激励计划具体内容 . 9 第五章 公司、激励对象发生异动的处理 . 25 第六章 附则 . 27 5 第一章第一章 释义释义 以下词语如无特殊说明，在本文中具有如下含义： 宏图高科、本公司、公司 指 江苏宏图高科技股份有限公司 宏图三胞 指 宏图三胞高科技术有限公司，宏图高科之全资子公司 激励计划
7、、本计划 指 以公司股票为标的，对公司董事、高级管理人员及其他 员工进行的长期性激励计划 股票期权、期权 指 公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格 和条件购买本公司一定数量股票的权利 限制性股票 指 公司根据本计划规定的条件，授予激励对象一定数量的 公司股票 激励对象 指 按照本计划规定获得股票期权和限制性股票的公司董 事、高级管理人员及其他员工 期权授予日 指 公司向激励对象授予股票期权的日期，授予日必须为交 易日 股票期权有效期 指 从股票期权授予激励对象之日起到股票期权失效为止的 时间段 等待期 指 股票期权授予日至股票期权可行权日之间的时间段 行权 指 激励对象根据股票期权
8、激励计划，行使其所拥有的股票 期权的行为，在本计划中行权即为激励对象按照激励计 划设定的条件购买标的股票的行为 可行权日 指 激励对象可以开始行权的日期，可行权日必须为交易日 行权价格 指 本计划所确定的激励对象购买公司股票的价格 行权条件 指 根据股票期权激励计划激励对象行使股票期权所必需满 足的条件 限制性股票授予日 指 公司向激励对象授予限制性股票的日期，授予日必须为 交易日 授予价格 指 公司授予激励对象每一股限制性股票的价格 锁定期 指 激励对象根据本计划获授的限制性股票被禁止转让的期 限 解锁日 指 本计划规定的解锁条件成就后，激励对象持有的限制性 股票解除锁定之日 解锁条件 指
9、根据限制性股票激励计划激励对象所获股权解锁所必需 满足的条件 公司法 指 中华人民共和国公司法 证券法 指 中华人民共和国证券法 管理办法 指 上市公司股权激励管理办法（试行） 6 备忘录 指 股权激励有关事项备忘录1、2、3号 公司章程 指 江苏宏图高科技股份有限公司章程 中国证监会 指 中国证券监督管理委员会 证券交易所 指 上海证券交易所 元 指 人民币元 7 第二章第二章 实施激励计划的目的实施激励计划的目的 为进一步完善江苏宏图高科技股份有限公司（以下简称为“公司”）治理结 构， 建立健全绩效考核与薪酬制度， 树立员工与公司共同持续发展的理念和文化， 吸引更多优秀的经营管理人才，促进
10、公司健康持续地发展，实现股东、公司和激 励对象的利益共同，根据公司法、证券法、上市公司股权激励管理办 法(试行)、股权激励有关事项备忘录1、2、3号及其他有关法律、法规和 规范性文件，以及公司章程的规定，制定本激励计划。 8 第三章第三章 激励对象的确定依据和范围激励对象的确定依据和范围 一、激励对象的确定依据一、激励对象的确定依据 （一）激励对象确定的规则依据 本计划激励对象根据公司法、证券法、上市公司股权激励管理办 法（试行）、股权激励有关事项备忘录1、2、3号等有关法律、法规、规 范性文件和公司章程的相关规定，并结合公司实际情况而确定。 （二）激励对象确定的职务依据 本计划激励对象为目前
11、公司的董事、 高级管理人员以及公司董事会认为需要 进行激励的相关员工。 二、激励对象的范围二、激励对象的范围 本计划涉及的激励对象共计53人，包括： （一）公司董事、高级管理人员； （二）公司核心业务部门总监以及部分有特殊贡献的副总监； （三）重要子公司宏图三胞总裁室成员、核心业务部门总经理、地区总经理 以及部分有特殊贡献副总经理以上人员。 以上激励对象中，董事、高级管理人员必须经公司董事会聘任。上述所有激 励对象必须在本计划的有效期内于公司或公司的控股子公司任职并已与公司或 公司的控股子公司签署劳动合同。 三、激励对象的核实三、激励对象的核实 公司监事会应当对激励对象名单予以核实， 并将核实
12、情况在股东大会上予以 说明。 9 第四章第四章 股权激励计划具体内容股权激励计划具体内容 本激励计划包括股票期权激励计划和限制性股票激励计划两部分。 股票期权 和限制性股票将在履行相关程序后授予， 本激励计划的有效期为自股票期权和限 制性股票首次授予日起五年。本计划授予的权益中，股票期权和限制性股票的公 司业绩考核指标相同，且个人业绩考核要求也相同。若公司层面行权/解锁考核 结果不达标，则公司按照本计划注销激励对象所获期权中当期可行权份额，以授 予价格回购并注销激励对象所获限制性股票当期未解锁份额。 一、一、股票期权激励计划股票期权激励计划 （一） 股票期权激励计划的股票来源 股票期权激励计划
13、的股票来源为公司向激励对象定向发行。 （二） 股票期权激励计划标的股票数量 公司拟向激励对象授予2,800万份股票期权，涉及的标的股票种类为人民币 A 股普通股，约占本激励计划签署时公司股本总额113,278.96万股的2.47%。其 中首次授予2,500万份，占本计划签署时公司股本总额的2.21%；预留300万份， 占本计划授出股票期权总数的10.71%，占本计划授出权益总数的8.15%，占本 计划签署时公司股本总额的0.26%。在满足行权条件的情况下，激励对象拥有在 有效期内以行权价格购买1股公司股票的权利。激励对象获授的股票期权不得转 让、用于担保或偿还债务。 （三）授予的股票期权在各激
14、励对象间的分配情况如下表所示： 序号序号 姓名姓名 职务职务 获授的股票期获授的股票期 权数量（万份）权数量（万份） 占授予期权总占授予期权总 数的比例数的比例 占目前总股本占目前总股本 的比例的比例 1 杨怀珍 董事长 460 16.43% 0.41% 2 仪垂林 副董事长 205 7.32% 0.18% 3 陈 斌 董事 185 6.61% 0.16% 4 程雪垠 董事、总裁 60 2.14% 0.05% 5 檀加敏 董事、副总裁、 财务总监 55 1.96% 0.05% 6 张 伟 董事、副总裁 55 1.96% 0.05% 7 李 斌 副总裁 60 2.14% 0.05% 8 韩宏图
15、董事会秘书 25 0.89% 0.02% 10 序号序号 姓名姓名 职务职务 获授的股票期获授的股票期 权数量（万份）权数量（万份） 占授予期权总占授予期权总 数的比例数的比例 占目前总股本占目前总股本 的比例的比例 9 姚 昀 宏图三胞副总裁 55 1.96% 0.05% 10 周永华 宏图三胞副总裁 55 1.96% 0.05% 11 张 萌 宏图三胞副总裁 20 0.71% 0.02% 12 公司地区负责人、高管正职、高 管副职及其他核心人员共 42 人 1,265 45.18% 1.12% 13 预留部分 300 10.71% 0.26% 总计总计 53 人人(不含预留部分不含预留部分
16、) 2,800 100.00% 2.47% 注：1、本计划激励对象未参与两个或两个以上上市公司股权激励计划，激 励对象中没有持有公司5%以上股权的主要股东或实际控制人及其配偶、直系近 亲属。 2、上述任何一名激励对象通过本计划获授的公司股票（包括限制性股票部 分）均未超过公司总股本的1%。 3、预留股票期权的授予须在每次授予前召开董事会，确定本次授予的权益 数量、激励对象名单、授予价格、业绩考核条件等相关事宜，经公司监事会核实 后，报相关监管部门备案，并在指定网站按要求及时准确披露本次授予情况的摘 要及激励对象的相关信息。预留部分将于首次授予后的两年内授予。 （四）股票期权激励计划的有效期、授
17、予日、等待期、可行权日、禁售期 1、股票期权激励计划的有效期 本激励计划的有效期为自股票期权首次授予日起五年。 2、授予日 授予日在本计划报中国证监会备案且中国证监会无异议、 公司股东大会审议 通过后由公司董事会确定。授予日应为自公司股东大会审议通过本计划之日起 30日内，届时由公司召开董事会对激励对象进行授予，并完成登记、公告等相 关程序。授予日必须为交易日，且不得为下列区间日： （1）定期报告公布前30日至公告后2个交易日内，因特殊原因推迟定期报 告公告日期的，自原预约公告日前30日起算； （2）公司业绩预告、业绩快报公告前10日至公告后2个交易日内； （3）重大交易或重大事项决定过程中至
18、该事项公告后2个交易日； （4）其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2个交易日。 3、等待期 11 股票期权授予后至股票期权可行权日之间的时间， 本计划首次授予等待期为 一年。 4、可行权日 在本计划通过后，每次授予的股票期权自各次的授予日起满12个月后可以 开始行权。可行权日为定期报告公布后第2个交易日，至下一次定期报告公布前 10个交易日内，但不得在下列期间内行权： （1）重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日； （2）其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2个交易日。 上述“重大交易”、“重大事项”及“可能影响股价的重大事件”为公司依据上海 证券交易所股票上市
19、规则的规定应当披露的交易或其他重大事项。 激励对象必须在期权有效期内行权完毕，计划有效期结束后，已获授但尚未 行权的股票期权不得行权，由公司注销。 在可行权日内，若达到本计划规定的行权条件，授予的股票期权自授予日起 满12个月后，激励对象应在未来48个月内分四期行权。 首次授予的期权行权期及各期行权时间安排如表所示： 行权期行权期 行权时间行权时间 可行权数量占获授期权数量比例可行权数量占获授期权数量比例 第一个行权期 自首次授予日起12个月后的首个交易 日起至首次授予日起24个月内的最后 一个交易日当日止 25% 第二个行权期 自首次授予日起24个月后的首个交易 日起至首次授予日起36个月内
20、的最后 一个交易日当日止 25% 第三个行权期 自首次授予日起36个月后的首个交易 日起至首次授予日起48个月内的最后 一个交易日当日止 25% 第四个行权期 自首次授予日起48个月后的首个交易 日起至首次授予日起60个月内的最后 一个交易日当日止 25% 预留部分的股票期权如在首次授予后的一年内授予的， 应自相应的授权日起 满12个月后，激励对象应在未来36个月内分三期行权，行权时间如下表所示： 行权期行权期 行权时间行权时间 可行权数量占获授期权数量比例可行权数量占获授期权数量比例 第一个行权期 自预留部分期权的授权日起12个月后 的首个交易日起至相应的授权日起24 个月内的最后一个交易日
21、当日止 30% 12 行权期行权期 行权时间行权时间 可行权数量占获授期权数量比例可行权数量占获授期权数量比例 第二个行权期 自预留部分期权的授权日起24个月后 的首个交易日起至相应的授权日起36 个月内的最后一个交易日当日止 30% 第三个行权期 自预留部分期权的授权日起36个月后 的首个交易日起至相应的授权日起48 个月内的最后一个交易日当日止 40% 预留部分的股票期权如在首次授予后的一年后两年内授予的， 应自相应的授 权日起满12个月后，激励对象应在未来24个月内分两期行权，每期行权50%。 公司每年实际生效的期权份额将根据公司当年财务业绩考核结果做相应调 整。计划有效期结束后，已获授
22、但尚未行权的股票期权不得行权，由公司注销。 5、禁售期 禁售期是指对激励对象行权后所获股票进行售出限制的时间段。 本激励计划 的禁售规定按照公司法、证券法等相关法律、法规、规范性文件和公 司章程执行，具体规定如下： （1）激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股 份不得超过其所持有本公司股份总数的25%；在离职后半年内，不得转让其所持 有的本公司股份； （2）激励对象为公司董事和高级管理人员的，将其持有的本公司股票在买 入后6个月内卖出，或者在卖出后6个月内又买入，由此所得收益归本公司所有， 本公司董事会将收回其所得收益； （3）在本激励计划的有效期内，如果公司法、证券法等
23、相关法律、 法规、规范性文件和公司章程中对公司董事和高级管理人原持有股份转让的 有关规定发生了变化， 则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时 符合修改后的相关规定。 （五）股票期权的行权价格或行权价格的确定方法 1、本次授予的股票期权的行权价格 本次授予的股票期权的行权价格为4.20元。 2、本次授予的股票期权的行权价格的确定方法 本次授予的股票期权的行权价格取下列两个价格中的较高者： （1）股票期权激励计划草案摘要公布前一交易日的公司标的股票收盘价 4.05元； 13 （2）股票期权激励计划草案摘要公布前30个交易日内的公司标的股票平均 收盘价4.20元。 3、预留部分及以后年度
24、授予的股票期权行权价格的确定方法 预留部分在每次授予前，须召开董事会，并披露授予情况的摘要。行权价格 取下列两个价格中的较高者： （1）本次授予情况摘要披露前一个交易日的公司股票收盘价； （2）本次授予情况摘要披露前30个交易日内的公司股票平均收盘价。 （六）激励对象获授权益、行权的条件 1、股票期权的获授条件 激励对象只有在同时满足下列条件时，才能获授股票期权： （1）公司未发生以下任一情形： 最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表 示意见的审计报告； 最近一年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚； 中国证监会认定的其他情形。 （2）激励对象未发生以下任一情形
25、： 最近三年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人员； 最近三年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚； 具有公司法规定的不得担任公司董事及高级管理人员情形； 公司董事会认定其他严重违反公司有关规定的。 2、股票期权的行权条件 激励对象行使已获授的股票期权除满足上述条件外，必须同时满足如下条 件： （1）公司业绩考核要求 本计划首次授予的股票期权，在行权期的四个会计年度中，分年度进行绩效 考核并行权，以达到绩效考核目标作为激励对象的行权条件。 各行权期绩效考核目标如下表所示： 行权期行权期 业绩考核目标业绩考核目标 14 预留部分如在一年内授予的，其年度绩效考核目标如下表所示： 第一个行
26、权期 等待期内归属于上市公司股东的净利润及归属于上市公司股东的 扣除非经常性损益的净利润均不得低于授予日前最近三个会计年度的 平均水平且不得为负。 以 2012 年度营业收入为基数，公司 2013 年度营业收入较 2012 年度的增长率不低于 10； 以2012年度净利润为基数，公司2013年度净利润较2012年度的增 长率不低于15。 第二个行权期 以2012年度营业收入为基数，公司2014年度营业收入较2012年度 的增长率不低于20； 以2012年度净利润为基数，公司2014年度净利润较2012年度的增 长率不低于30。 第三个行权期 以2012年度营业收入为基数，公司2015年度营业收
27、入较2012年度 的增长率不低于30； 以2012年度净利润为基数，公司2015年度净利润较2012年度的增 长率不低于45。 第四个行权期 以2012年度营业收入为基数，公司2016年度营业收入较2012年增 长率不低于40； 以2012年度净利润为基数，公司2016年度净利润较2012年度的增 长率不低于60。 行权期行权期 业绩考核目标业绩考核目标 第一个行权期 等待期内归属于上市公司股东的净利润及归属于上市公司股东的 扣除非经常性损益的净利润均不得低于授予日前最近三个会计年度的 平均水平且不得为负。 以 2012 年度营业收入为基数，公司 2014 年度营业收入较 2012 年的增长率
28、不低于 20； 以2012年度净利润为基数，公司2014年净利润较2012年度的增长 率不低于30。 第二个行权期 以 2012 年度营业收入为基数，公司 2015 年度营业收入较 2012 年度的增长率不低于 30； 以 2012 年度净利润为基数， 公司 2015 年度净利润较 2012 年度的 增长率不低于 45。 第三个行权期 以 2012 年度营业收入为基数，公司 2016 年度营业收入较 2012 年度的增长率不低于 40； 以 2012 年度净利润为基数， 公司 2016 年度净利润较 2012 年度的 增长率不低于 60。 15 预留部分如在一年后两年内授予的， 其年度绩效考核
29、目标以上表为基础进行 确定。 由本次股权激励产生的期权成本将在管理费用中列支。 若行权上一年度考核不合格， 激励对象当年度股票期权的可行权额度不可行 权，作废处理。 （3）个人业绩考核要求 根据公司制定的 江苏宏图高科技股份有限公司股票期权与限制性股票激励 计划实施考核办法 ，考核内容包括工作业绩、工作能力、工作态度三个方面， 考核结果等级与对应系数为： 分数段（%） 90得分100 75得分90 60得分75 60 分以下 等级 优秀 良好 合格 不合格 对应系数 1.0 1.0 0.9 0 激励对象上一年度考核结果达到合格以上才具备股票期权或限制性股票本 年度的行权或解锁资格。 考核结果直
30、接影响考核对象的年终可行权获解锁数量以及职务变动。 激励对 象年终可行权数量=股票期权总份数各期行权比例对应系数，激励对象年终可 解锁数量=限制性股票总份数各期解锁比例对应系数。 考核结果为不合格的对象，公司将根据股票期权激励计划的有关规定，其相 对应行权期所获授的可行权数量作废，由公司注销。 （七）股票期权激励计划的调整方法和程序 1、股票期权数量的调整方法 若在行权前公司有资本公积转增股本、派送红股、股票拆细、配股、缩股或 增发等事项，应对股票期权数量进行相应的调整。调整方法如下： （1）资本公积转增股本、派送红股、股票拆细 QQ0（1n） 其中：Q0为调整前的股票期权数量；n 为每股的资
31、本公积转增股本、派送 红股票、 股票拆细的比率 （即每股股票经转增、 送股或拆细后增加的股票数量） ； Q 为调整后的股票期权数量。 （2）配股 16 QQ0P1（1n）/（P1P2n） 其中：Q0为调整前的股票期权数量；P1 为股权登记日当日收盘价；P2 为 配股价格；n 为配股的比例（即配股的股数与配股前公司总股本的比例）；Q 为 调整后的股票期权数量。 （3）缩股 QQ0n 其中：Q0为调整前的股票期权数量；n 为缩股比例（即1 股公司股票缩为n 股股票）；Q 为调整后的股票期权数量。 （4）增发 公司在发生增发新股的情况下，股票期权的数量不做调整。 2、行权价格的调整方法 若在行权前有
32、派息、资本公积转增股本、派送红股、股票拆细、配股、缩股 或增发等事项，应对行权价格进行相应的调整。调整方法如下： （1）派息 PP0-V 其中：P0 为调整前的行权价格；V 为每股的派息额；P为调整后的行权价 格。 （2）资本公积转增股本、派送红股、股票拆细 PP0 （1n） 其中：P0为调整前的行权价格；n 为每股的资本公积转增股本、派送红股、 股票拆细的比率；P 为调整后的行权价格。 (3)配股 PP0（P1P2n）/ P1（1n） 其中：P0为调整前的行权价格；P1 为股权登记日当日收盘价；P2 为配股 价格；n 为配股的比例（即配股的股数与配股前股份公司总股本的比例）；P 为 调整后的
33、行权价格。 (4)缩股 PP0n 其中：P0 为调整前的行权价格；n为缩股比例；P 为调整后的行权价格。 17 (5)增发 公司在发生增发新股的情况下，股票期权的行权价格不做调整。 3、股票期权激励计划调整的程序 公司股东大会授权公司董事会， 当出现前述情况时由公司董事会决定调整行 权价格、 股票期权数量。 上市公司应当聘请律师就上述调整是否符合 管理办法 、 备忘录、公司章程和股票期权计划的规定向公司董事会出具专业意见。 （八）股票期权会计处理 1、期权价值的计算方法 财政部于2006年2月15日发布了 企业会计准则第11号股份支付 和 企 业会计准则第22号金融工具确认和计量，并于2007
34、年1月1日起在上市公 司范围内施行。根据企业会计准则第22号金融工具确认和计量中关于 公允价值确定的相关规定， 需要选择适当的估值模型对股票期权的公允价值进行 计算。公司选择Black-Scholes模型来计算期权的公允价值，并于2013年10月21 日用该模型对首次授予的2,500万份（不包括预留部分）股票期权的公允价值进 行了预测算（授予时进行正式测算）：公司平均每份股票期权价值为1.47元，首 次授予的2,500万份股票期权的总价值为3,668.69万元。 2、期权费用的摊销方法 根据企业会计准则第11号股份支付的有关规定，公司将在等待期 的每个资产负债表日，根据最新取得的可行权人数变动
35、、业绩指标完成情况等后 续信息，修正预计可行权的股票期权数量，并按照股票期权授予日的公允价值， 将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。 假设授予日为2013年12月1日,授予日市价为4.72元（即2013年10月21日收 盘价），则2013年-2017年期权成本摊销情况见下表： 期权份 额（万 份） 期权价 值 （元） 期权成本 （万元） 2013年 （万元） 2014年 （万元） 2015年 （万元） 2016年 （万元） 2017年 （万元） 2,500 1.47 3,668.96 147.14 1,704.63 996.49 571.68 248.76 二、限制性股票激励计划二、
36、限制性股票激励计划 （一）激励计划的股票来源 18 本计划股票来源为公司向激励对象定向发行。 （二）激励计划标的股票的数量 公司拟向激励对象授予880万股公司限制性股票，占本激励计划签署时公司 股本总额113,278.96万股的0.78%。 （三）激励对象获授的限制性股票分配情况 授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示： 序序 号号 姓名姓名 职务职务 获授的限制性获授的限制性 股票数量股票数量 （万股）（万股） 占授予限制性股占授予限制性股 票总数的比例票总数的比例 占目前总股占目前总股 本的比例本的比例 1 杨怀珍 董事长 440 50.00% 0.39% 2 仪垂林 副董事长
37、 185 21.收缩文件夹的方法是（）。答案：AA.单击文件夹前的“”B.单击文件夹前的“”C.双击文件图标D.单击文件夹图标15.下列关于对话框的叙述正确的是（）。答案：AA.对话框不可以改变大小B.对话框不可以移动C.对话框不含标题名D.对话框不含标题栏16.欲显示工具按钮，须在（）菜单下选择工具栏。答案：AA.查看B.文件C.编辑D.格式17.设置屏幕保护程序口令的目的是（）。答案：BA.保护显示器B.防止其他人员使用计算机C.延长保护时间D.延长等待时间18.在设置鼠标的双击速度时，若把滑标向快的方向拖动，则要求用户击鼠标的间隔时间要（）。答案：BA.长B.短C.间隔不变D.可能长，也
38、可能短19.设置日期格式应在（）中进行。答案：AA.区域设置B.时间/日期的设置C.键盘设置D.显示器设置20.用鼠标选定文件夹内容栏内待复制的一个或多个文件或文件夹，同时按鼠标右健并拖到目标文件夹下，可完成（）。答案：CA.只能是文件、文件夹的复制B.只能是文件、文件夹的移动C.文件或文件夹的移动或复制D.只能建立快捷方式21.粘贴命令的快捷键是（）。答案：AA.Ctrl+VB.Ctrl+CC.Alt+VD.Alt+C22.“撤消”命令的功能是（）。答案：BA.恢复“回收站”中的所有内容B.可以撤消刚才所做的操作C.取消本次操作，关闭窗口D.只能取消最近一次的操作23.当文件夹被移动时，其下
39、的（）。答案：CA.文件被一起移动，文件夹不动B.文件夹被一起移动，文件不动C.文件、文件夹一起被移动D.文件、文件夹在原处仍存在24.Windows下的帮助系统是（）。答案：AA.基于超文本的B.基于图形系统的C.基于窗口系统的D.基于文本的25.下面关闭资源管理器的方法错误的是（）。答案：AA.双击标题栏B.单击标题栏控制菜单图标，再单击下拉菜单中的关闭命令C.双击标题栏上的控制菜单图标E. 单击标题栏上的“关闭”按钮26.在资源管理器中，删除文件命令的快捷键是（）。答案：DA.Alt+PgDnB.Ctrl+DelC.Alt+DelD.Del27.在设置显示器参数时，有关墙纸和桌面的说法正
40、确的是（）。答案：AA.可以将墙纸居中放置在桌面上B.若将墙纸平铺桌面，则桌面图案将在墙纸上面显示C.若将墙纸平铺桌面，则桌面图案将与墙纸合成新图案D. 若将墙纸平铺桌面，将看不到墙纸28.设置数字格式可在控制面板的（）中进行。答案：BA.输入法设置 B.区域设置 C.键盘设置 D.显示器设置29.中文Win的控制面板是用来（）。答案：CA.实现和Internet图像的连接B.控制CPU的速度C.调整系统的设置D.控制计算机是否运行中文Windows30.在Windows2000中，长文件名最多可为（）字符。答案：BA.512 B.255 C.127 D.25331.在以下四种安装方法中（）是
41、常用安装方法。答案：AA.典型B.便携C.最小D.定制32.在窗口移动过程中，若想取消移动，可在鼠标松开左键之前按（）键，窗口将保留在移动前的位置上。答案：AA.EscB.CtrlC.ShiftD.Capslock33.在对话框的关闭方法中，以下（）在关闭对话框的同时，确定所做的操作。答案：CA.单击标题栏关闭按钮B.单击“取消”按钮C.单击“确定”按钮D.ALT+F434.结束Windows操作时，（）的说法是错误的。答案：AA.可以直接关闭电源B.依次单击:开始/关闭系统/关闭计算机C.依次单击:开始/关闭系统/重新启动计算机E. 依次单击:开始/关闭系统/重新启动计算机并切换到MS-DO
42、S方式35.资源管理器窗口中的状态栏位于窗口底部，占一行，用于显示（）状态。答案：DA.鼠标器B.文件夹和文件名C.前一个操作D.当前的操作36.在Windows窗口中，单击鼠标器（）键，可调出快捷菜单。答案：BA.左 B.右 C.中 D.左右37.选中窗口的菜单命令项右边带有省略号(.)命令，将会出现（）。答案：DA.若干个子命令B.当前无效C.另一个文档窗口D.对话框38.对话框中圆圈内一点表示（）。答案：CA.选项卡B.复选框C.单选框D.命令按钮39.对话框中方框内打钩表示（）。答案：BA.选项卡B.复选框C.单选框D.命令按钮40.在Windows中退出应用程序的方法，错误的是（）。
43、答案：CA.双击控制菜单图标B.单击“关闭“按钮C.单击“最小化”按钮D.按ALT+F441.用键盘操作方法退出应用程序，可按（）键。答案：DA.Ctrl+F3B.Ctrl+F4C.Alt+F3D.Alt+F442.在Windows中运行DOS程序后，按（）键，可使应用程序在窗口方式和全屏幕方式之间来回切换。答案：AA.Alt+回车(Enter)B.Alt+F4C.Ctrl+回车(Enter)D.Ctrl+F443.中文Windows的文件命名规则与DOS（）。答案：AA.不同B.相同C.完全不同D.完全相同44.在Windows中运行一个程序图标，是对鼠标（）。答案：BA.单击左键B.双击左
44、键C.按住左键拖曳D.按住右键拖曳45.在Windows中，中英文输入法之间的切换，应按（）键。答案：BA.Shift+空格B.Ctrl+空格C.Ctrl+ShiftD.Alt+回车46.在Windows中，不同中文输入法之间的切换，应按（）键。答案：CA.Shift+空格B.Ctrl+空格C.Ctrl+ShiftD.Alt+回车47.Windows中启动资源管理器的方法，错误的是（）。答案：DA.在“开始”按钮上单击右键，选“资源管理器”B.按Shift键的同时，双击“我的电脑”图标C.单击“开始”按钮，选“程序”，选中“Windows资源管理器”D.单击“开始”按钮，选“运行”，输入Win
45、file，单击“确定”48.关闭资源管理器的方法，错误的是（）。答案：CA.单击“关闭”按钮B.单击控制菜单框，选“关闭”C.单击“最小化”按钮D.在“文件”菜单中选“关闭”命令49.在资源管理器中，如果要同时选定不相邻的多个文件，需要使用（）键。答案：CA.ShiftB.AltC.CtrlD.F850.在资源管理器中，如果要同时选定相邻的多个文件，需要使用（）键。答案：AA.ShiftB.AltC.CtrlD.F851.Windows中有设置、控制计算机硬件配置和修改桌面布局的应用程序是（）。答案：DA.WordB.ExcelC.文件管理器D.控制面板52.在资源管理器的文件夹框中，带“+”的文件夹图标表示该文件夹（）。答案：BA.不能展
