1、.人力资源管理自考本科毕业论文选题说明：选题时每人必须选出内容不同的三个题目，以便统筹安排指导老师。（一般情况是安排考生第一选题；将选题填入申请表时注意连同序号一同填入，）1. 21世纪初叶中国社保改革的难点与对策2. e 时代人力资源职能的转变3. HR管理的e化生存4. Internet网络招聘与在线培训研究5. Internet与企业人力资源体系研究6. Internet与现代企业人力资源管理7. IT企业员工培训研究8. IT人才的培养与管理9. 保险业人力资本的激励与监督机制10. 保险业人力资源管理开发与管理11. 保险员工的薪酬问题研究12. 变革中的劳动就业环境13. 不同所有
2、制企业人力资源管理模式研究14. 传统人事管理与现代人力资源管理比较15. 创新管理与人力资源开发16. 当代领导者素质研究17. 当前企业劳动保险应解决的几个问题18. 当前人事制度改革的问题研究19. 独立董事制度对公司治理结构的影响20. 对我国劳动合同制度的若干思考21. 对我国现行劳动争议处理制度的探讨22. 对现阶段我国下岗职工劳动关系处理问题的研究23. 岗位责任制与人员聘任制研究24. 高科技企业人力资源管理25. 根据案例评定企业内部的因人设岗与因岗配人 26. 工业化进程中劳动力的合理流动 27. 工作设计理论与方法研究（案例）28. 公共就业与人力资源管理29. 公关宣传
3、研究30. 公务员管理研究31. 沟通对实现绩效目标的影响32. 股票期权在业绩评价中作用33. 关于人才流动态势及影响因素分析34. 关于人力资源现状与整体开发的对策思考35. 广东城乡劳动力市场一体化研究36. 广东经济转型中企业的社会责任问题研究37. 广东社保体制改革的现存问题及对策取向38. 广东省的失业保险问题研究39. 广东省的养老保险问题研究40. 广东省社会保障基金安全运行问题研究41. 广东外来人口的社会保障问题研究42. 国企改革中应采取的人力资源策略43. 国外企业的岗位评价制度44. 国有大中型企业富余人员的现状及出路45. 国有企业人力资源管理46. 国有企业下岗职
4、工再就业问题研究47. 机构重组过程中的人力资源管理研究48. 基于人力资源管理的因素分析与研究49. 绩效考核在人力资源管理中的作用50. 绩效评估的激励机制51. 激励及其在现代人力资源管理中的作用52. 加入世贸后我国银行人才队伍建设53. 建立科学的现代企业用人机制54. 建立有效的现代企业激励机制55. 健全国家公务员的监督制度56. 教育、人力资本与经济增长关系研究57. 金融业（银行、证券、保险）人力资源开发58. 金融业人力资源管理59. 经济全球化下的员工素质要求60. 经理层持股问题探析61. 经理层激励约束机制研究62. 经理层业绩评价与考核63. 经营者股票期权对企业人
5、力资源管理的作用64. 竞争、冲突与组织（企业）改革65. 科技型企业员工的职业生涯规划66. 劳动力转移与城市化发展 67. 劳动资源开发与我国现代化建设68. 猎头公司与人才流动分析69. 论保险业员工激励问题70. 论当代员工教育和培训的特点71. 论当前中国经理人员市场化的困难与障碍72. 论劳动力市场的分割与一体化73. 论劳动力市场中的弱势群体74. 论农业剩余劳动力75. 论企业风险沟通的困难与障碍76. 论企业家人力资本的激励与约束机制77. 论企业文化与企业定位78. 论人际关系的协调与沟通79. 论人力资源管理中激励机制的应用80. 论我国灵活多样的就业方式81. 论现代企
6、业的员工激励问题82. 论现代企业领导人成功必备的素质83. 美、日等国人力资源管理模式及其对我国的启示84. 面试技术及其运用85. 民营企业高层管理的人员选用问题研究86. 民营企业人力资源管理研究87. 某企业劳动定额管理状况的统计分析88. 某企业劳动生产率变动分析89. 某企业员工结构与岗位分析90. 某企业员工培训实践91. 某企业职工工资效益分析92. 某企业职工结构与素质分析93. 内部控制制度分析与设计94. 农村劳动力转移对城市下岗再就业的冲击 95. 农业剩余劳动力转移的实证分析96. 农业剩余劳动力转移与城市化97. 女大学生的就业分析98. 女性高层管理人员的人力资源
7、管理99. 女性管理层的激励问题100. 剖析案例，研究我国企业（全民、集体、私营、三资）内部的劳资关系状况及其处理101. 期权激励对企业绩效的影响102. 企业（或社会）人才需求与高校改革103. 企业IT（信息技术）人才的管理与研究104. 企业的团队建设问题105. 企业工资制度的改革106. 企业管理中信息传播技巧探讨107. 企业国际化进程中的人力资源管理研究108. 企业国际化与人才吸引109. 企业绩效评估与员工激励110. 企业劳动管理中的人本主义思想111. 企业内部员工层流机制与激励效应112. 企业人才招聘现状问题及趋势研究113. 企业人力资源管理实践的案例分析114
8、. 企业人员测评体系的构建115. 企业如何提升员工的忠诚度116. 企业文化的建设117. 企业文化个性研究118. 企业文化管理试探119. 企业文化与企业成功的关系问题 120. 企业文化与企业发展121. 企业文化与人本管理122. 企业文化与人才队伍管理关系研究123. 企业文化与人力资源管理124. 企业文化与知识型人力资源管理125. 企业薪酬制度的创新研究126. 企业薪酬制度研究（案例研究）127. 企业信息化的途径及策略128. 企业员工的绩效评估与员工激励129. 企业员工绩效评估研究（案例研究）130. 企业员工晋升研究（案例研究）131. 企业员工考核与企业管理绩效的
9、关系 132. 企业员工考评模式创新133. 企业员工培训研究（案例研究）134. 企业员工招聘实践技巧135. 企业知识创新与人力资本激励机制136. 浅析公务员的高薪养廉问题137. 浅析我国非正规就业问题138. 浅析我国妇女就业问题139. 浅析西部人力资源开发问题140. 浅析知识经济条件下我国的兴国战略141. 浅议领导者离职审计142. 人际关系的沟通技巧143. 人际交往的艺术144. 人口流动与户籍制度改革 145. 人力资源的e变革146. 人力资源的开发和利用的思考147. 人力资源的新趋势与E化148. 人力资源管理案例比较（选三至五个有代表性的案例）149. 人力资源
10、管理统计中劳动生产率与劳动效益研究150. 人力资源管理问题研究151. 人力资源管理信息化发展状况分析152. 人力资源管理中激励机制的运用153. 人力资源会计初探154. 人力资源会计研究155. 人力资源会计制度设计156. 人力资源价值分析与计量157. 人力资源开发对我国经济增长的影响 158. 人力资源开发与管理思想之演变159. 人力资源开发与国有企业改革160. 人力资源开发与农村经济发展161. 人力资源开发与企业战略研究162. 人力资源与经济特区可持续发展战略研究163. 人力资源咨询业现状分析164. 人员招聘与岗位分析设计165. 如何发展现代企业制度166. 儒家思想对企业人力资源管理的影响167. 软件开发人员的行为特点和管理对策研究168. 社会保障的融资问题研究169
