1、人力资源规划流程 总经理/董事会人力资源部 各部门 人力资源现状汇总表 盘点人力资 源现状，统 计下一年度 退休人员情 况 根据部门业 务发展要求 和员工职业 生涯设计编 制培训计划 培训需求计划 总经理签发 会议纪要 会议纪要 人事信息档案管理员 汇总各部门计划 下发会议纪要 现状汇总表和 退休人员情况 表 人力资源部 经理编制公 司人力资源 规划 人力资源规划初稿(人 员需求、调整、培训、 薪酬福利计划) 人力资源规划文件 总经理审阅 下发人力资 源规划文件 会议纪要 董事会讨论 通过 组织各部门 召开下一年 度人力资源 规划编制专 题会 薪资管理员根据薪资 福利方案制定薪 酬福利计划 编
2、制人员需 求和调整计 划 退休人员清单 人员需求计划 是否通过 是 否 人员晋升计划 人员调整计划 人员需求计划 人员晋升计划 人员调整计划 培训需求计划 董事会分析上年度公司 经营情况和本年经营 目标，收集人才市场 薪资福利信息，讨论 形成薪资福利方案 公司战略 培训需求 计划流程 分管副总经 理审批 是否通过 是否 人力资源现状汇总表 退休人员清单 会议纪要 部门经理召 集本部门人 员商讨下一 年度人员需 求和培训需 求 是否通过 人力资源部 经理进行必 要的部门间 协调直至达 成一致 是否 人力资源规划 的执行流程 预算的 编制流程 听取各部门对 本年人力资源 规划的反馈， 并估计人员流
3、 动率 下一年度人力资源 部门经营目标值 工资调整 流程 培训需求 计划流程 1 人力资源规划的执行流程 各部门人力资源部 招聘管理员和 培训中心主任 定期查看人力 资源规划的执 行情况 每月5日前通 知各部门确 认下两个月 人力资源规 划 部门经理核 实部门的实 际需求与人 力资源规划 是否有差异 部门经理提 出调整申请 将确认信息 反馈人力资 源部 人力资源规划调整申请 否 是 分管副总经 理审核该项 申请的必要 性 是否批准 否 是 将调整申请 递交人力资 源部 人力资源 规划流程 招聘管理员 和培训中心 主任负责收 集和汇总反 馈信息 是否在规定期限 内收到反馈信息 人力资源规划 调整
4、申请 按原定人力 资源规划执 行 人力资源部经 理对申请进行 初步审核，并 在申请部门间 协调 下发实施 是否批准申请反馈申请部门 是 否 是 否 资金计划 管理流程 总经理审批 是否批准申请 是 否 2 人力资源部 招聘管理员拟定招 聘宣传稿并根据 薪资福利计划确 定初步薪酬 发出招聘公告 根据岗位描述和公司 用人标准对报名人 员进行初选 应聘人员登记表 内部招聘流程（1） 调入部门 人员需求计划 收集应聘材料 是否通过 是否同意 调出部门 否 否 是 根据人员需求计划和 岗位描述确定每一 轮面试内容时间 地点参加人数 和筛选人数 提交人力资源部 人事主管审批 招聘面 试流程 通知被选人员
5、参加面试 面试合格名单 是 查询应聘人 员信息 员工信息档案库 初选合格名单 A 结果反馈应聘者 人员调整计划 3 人力资源部 内部招聘流程（2） 调入部门 调出部门 通知调出部门， 发出员工内部 调动申请表 是否同意 部门经理出具 调出意见 各部门拟定工作 和物品移交清单 否 否 是 是 通知调动人员 办理工作交接 员工离职会签单 人力资源部经理与调 出调入部门经理 协调处理办法 是否调整 总经理审批 回复调入部门 通知员工 招聘不足计划 部分进行 社会招聘 一般社会 招聘流程 A 劳动用工管理员办 理调动手续 员工内部调动申请表 工作和物品移交清单 更新员工信息 档案库并存档 员工信息档案
6、库 薪资管理员根据 薪资福利计划编 制员工调资表 员工调资表 薪资管理员调 整社保信息 是否同意 绩效薪酬主管 审批员工调资表 否 是 员工调资表 员工内部调动通知单 员工内部调动申请表 员工内部调动通知单 劳动用工管理员 开具内部调动 通知单 人力资源部经理 签批内部调动 通知单 劳动用工管理员 下发内部调动 通知单 员工内部调动通知单 4 人力资源部 根据岗位描述和 公司用人标 准进行初选 赴高校宣传，收集 应聘人员资料 招聘管理员拟定招 聘宣传稿并根据 薪资福利计划确 定初步薪酬 应聘人员登记表 组建由人力资源 部和各需求部门 人员参加的 招聘小组 毕业生招聘（1） 初选合格名单 是否被
7、选中 各部门 招聘面 试流程 面试合格名单 通知初选合格 人员面试 否 是 选派人员参加 招聘小组 A 人员需求计划 确定每一轮笔试、 面试的内容、时 间、地点、方 式、参加人数 和筛选人数 B 结果反馈应聘者 是否同意 否 提交人力资源部 人事主管审批 是 5 人力资源部 毕业生招聘（2） 各部门 否 否 是 人力资源部 经理审批 组织通过面试 的人员体检 是否合格 体检合格名单 是否同意 审批后的 录用名单 是否招足 签订劳动合 同并鉴证 更新员工信息 档案库并存档 劳动合同 员工信息档案库 A 是 否 是 办理人事代 理手续 B 结果反馈应聘者 结果反馈应聘者 薪资管理员根据 薪资福利计
8、划编 制新聘员工 工资定级表 新聘员工工资定 级表 薪资管理员办理 社保手续 是否同意 绩效薪酬主管 审批工资定级表 否 是 新聘员工工资定 级表 企业申请劳动合同 鉴证职工花名册 6 一般社会招聘流程（1） 人力资源部各部门 人员需求计划 人力资源部人事 主管审核 是否同意 发布招聘广 告并宣传 收集汇总应 聘资料 招聘推荐 流程 应聘人员登记表 根据岗位描述和公 司用人标准对 应聘人员进 行初选 是否被选中 初选合格名单 否 是 否 是 内部招聘 流程 选择招聘渠道 向公司员工传达 招聘信息 结果反馈 应聘者 A 招聘管理员拟定招 聘宣传稿并根据 薪资福利计划确 定初步薪酬 7 一般社会招
9、聘流程（2） 人力资源部各部门 录用名单 办理人事代 理手续 签订劳动合 同并鉴证 A 通知应聘者，组织 入围者体检，确 定最终录用名单 通知初选人 员面试 招聘面 试流程 面试合格名单 招聘人数不足计 划的部分继续 进行招聘 劳动合同 更新员工信息 档案库并存档 员工信息档案库 薪资管理员根据 薪资福利计划编 制新聘员工 工资定级表 新聘员工工资定 级表 薪资管理员办理 社保手续 是否同意 绩效薪酬主管 审批工资定级表 否 是 新聘员工工资定 级表 企业申请劳动合同 鉴证职工花名册 8 招聘面试流程 人力资源部 各部门 毕业生 招聘流程 内部招 聘流程 一般社会 招聘流程 初选合格名单 通知
10、初选合格 人员面试 综合素质测 试或面试 面试记录表 根据部门岗位具体 要求组织专业技 能笔试 是否合格 是否合格 面试记录表 根据部门岗位要求 组织直接领导的 上级主管进行 综合面试 是否合格 面试合格名单 资历学历 调查核实 是否属实 背景调查表 是 是 是 否 否 否 否 是 面试通知 更新应聘人员 信息库 A 未被录用 的结果反 馈应聘者 综合分析面试和 笔试情况 收集面试记录表 和笔试试卷 根据部门岗位要求 组织直接领导 进行专业 技能面试 面试记录表 确定背景 调查名单 A 不予录用 的结果反 馈应聘者 面试合格名单 A 人力资源部经理与 合格人员商讨 确定新聘员工 工资水平 9
11、招聘推荐流程 各部门人力资源部 公布人才需求计划 鼓励员工推荐 收集汇总员工 推荐资料 应聘人员登记表 一般社会 招聘流程 是否录用反馈推荐人员 结束 员工根据招聘要求 推荐合适人选， 提供相关材料 应聘人员资料 试用期满根据奖励 方案提出兑现 具体奖励 具体奖励方案 人力资源部 经理审核 是否符合政策 审核后的具体 奖励方案 兑现奖励 奖金发 放流程 推荐人领 取奖金 否 否 是 是 招聘推荐奖励政策 宣传招聘推荐 奖励政策 员工奖励情 况存档 员工信息档案库 10 结构性人员调整流程 调出部门总经理/董事会人力资源部调入部门 人力资源 规划流程 总经理签发 结构性人员 调整方案 结构性人员
12、调整方案 人力资源部 经理依据调 整方案制定 具体的调整 计划 是否批准 总经理审批 修改结构 性人员调 整计划 员工办理 工作交接 是 否 各部门拟定 员工工作及 物品移交清 单 工作及物品移交清单 员工离职会签单 董事会审批 是否批准 是 否 结束 人力资源部经 理和调入、调 出部门沟通、 协调 结构性人员调整计划 员工内部调动通知单员工内部调动通知单 劳动用工管理员 开具内部调动 通知单 人力资源部经理 签批内部调动 通知单 劳动用工管理员 下发内部调动 通知单 员工内部调动通知单 薪资管理员 根据内部调 动通知单编 制员工调资 表 员工调资表 更新员工信 息档案库并 存档 员工信息档案
13、库 人力资源部 绩效薪酬主 管审批 是否同意 否 是 11 岗位描述和人员编制流程 人力资源部各部门 收集同类企业岗位 描述和人员 编制信息 是否调整 人力资源部组织相关 部门跟班测定 调整或新增岗 位描述和 人员编制 经人事主管审批后 交经理签批 是否同意 征求被调整 部门意见 否 否 否 是 是 新增或调整业 务流程通知 与相关部门协 商工作量 是否同意 分管副总经理审核 总经理审批 是否同意 审批后的岗位描述及 人员编制调整申请表 通知相关部门 执行并存档 是 内审部 分析现有人员编制 情况，确定是否 要调整岗位描述 根据公司战略的调整 或生产经营情况的 变化需新增或调 整业务流程 因业
14、务量变化部门 经理提出人员编 制调整申请 人员编制 调整申请表 编制工作量 核算表 结束 分管副总经理审批 是否同意 同意 需要修改 工作量核算表 否 是 不同意 员工信息档案库 人员编制调整申请S礀销挀栀琀洀氀辨怄厢頀5gwap前台访问/BookRead.aspx?id=2802407111.206.198.290S%笀餀挀栀琀洀氀辨厢頀5gwap前台访问/BookRead.aspx?id=1381942111.206.221.760S最蔀眀愀瀀漀漀欀刀攀愀搀愀猀瀀砀椀搀辨吀厣頀/w前台访问/c-00004-1-232959-0-0-0-0-9-0-1.html116.179.32.1980
15、S最瀀栀琀洀氀辨吀厣頀元5Sqwap前台访问/d-2868461.html220.181.108.1120S%攀瀀栀琀洀氀辨胩厤頀/w前台访问/c-00004-1-232958-0-0-0-0-9-0-1.html116.179.32.1450S笀需挀栀琀洀氀辩胩厤頀5Sowap前台访问/p-1561109.html116.179.32.1630S笀餀挀栀琀洀氀辩耀厤頀/Mg前台访问/d-1451855.html116.179.32.210S椀瀀栀琀洀氀辩厥頀/前台访问/c-00004-984-232958-0-0-0-0-9-0-1.html116.179.32.330S%砹最瀀栀琀洀氀辩厥
16、頀栀5gwap前台访问/BookRead.aspx?id=1561109111.206.221.1140S蔴匀漀眀愀瀀搀栀琀洀氀辩厥頀/Mg前台访问/p-1031642.html185.191.171.50S%砹挀搀栀琀洀氀辩厦頀/前台访问/c-00004-982-232958-0-0-0-0-9-0-1.html220.181.108.1020S紀鬀挀栀琀洀氀辩厦頀元5Qowap前台访问/d-718524.html220.181.108.1410勈S漩紀鬀挀栀琀洀氀辩厨頀/Kg前台访问/p-615341.html203.208.60.1010S匀洀眀愀瀀搀栀琀洀氀辩厩頀/y前台访问/c-00004-11-232959-0-0-0-0-9-0-1.html220.181.108.1550S笀销挀栀琀洀氀辩厩頀/前台访问/c-00004-980-232959-0-0-0-0-9-0-1.html116.179.32.1950S眀销挀
