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莲花路装配式结构吊装专项施工方案.doc

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12、工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。第三十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一) 劳动合同期满的;(二) 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三) 劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四) 用人单位被依法宣告破产的;(五) 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六) 法律、行政法规规定的其他情形。第三十五条 劳动合同期满,有本合同第三十三条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本合同第三十三条第二项规定丧失或者部分丧

13、失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。第三十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一) 用人单位依照本合同第二十八条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(二) 劳动者依照本合同第二十九条规定解除劳动合同的;(三) 用人单位依照本合同第三十一条规定解除劳动合同的;(四) 用人单位依照本法第三十二条第一款规定解除劳动合同的;(五) 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本合同第三十五条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六) 依照本合同第三十五条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

14、(七) 法律、行政法规规定的其他情形。第三十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、社区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第三十八条 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行:劳动者不要求继续履行劳动合同或者

15、劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本合同三十七条规定的2倍标准支付赔偿金。第三十九条 乙方经甲方出资培训,双方可签订培训协议,明确培训服务期限、违约责任等作为本合同的附件。履行本合同期间,乙方无故不履行培训协议应按照协议约定支付给甲方违约金。;劳动合同中约定的违约金数额不得超过甲方提供的培训费用,甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第四十条 双方可就保守甲方商业秘密的期限、违约责任等事项签订专项协议作为本合同的附件,乙方违反商业秘密协议,应承担违约责任和给甲方造成的实际经济损失,违约赔偿责任按双方协议处理。 劳动争议处理及其它第四十一条 双方因履行本合同发生争议,当事人可以在争议发生之日起1年内向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决之日起15日内向所在地方法院起诉。第四十二条 本合同中乙方的有关待遇如低于甲方集体合同规定标准的,按集体合同执行。第四十三条 本合同未尽事宜或者本合同履行期间,如相关条款与国家、省、市有关规定相抵触的,按照国家、省、市现行法律、法规和有关规定执行。 当事人约定的其他内容第四十四条 甲乙双方约定的其他事项:

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