1、，承担的社会角色更加多 元，生活压力更加膨胀，职场中年危机感更加明显。三十而立，四十不惑，五十知天 命，三十岁、四十岁，甚至五十岁对职场人来说，界限越发深刻。因此，针对90后， 80后及70后职场人，副业能够有效缓解危机感，增加工作稳定性，也带来更多收入。 疫情新常态：地摊背后. 增加收入、保障稳定、体验生活是前三项动力因素 调研发现，吸引职场人摆地摊的前三项阻力因素依次为：供货渠道受限、定价机制不明、好地 段难求。各世代受访者均表示由于缺乏货源供应渠道而难以摆地摊。产品到达消费者终端将经 过“原材料-生产-销售-消费者”等环节，首先，当地摊从业者增多，上中游的生产量、供给量则 出现明显短期不
2、足；其次，买手采购业务受限，特别是对于主打文创设计、艺术孤品的售卖， 出色的货源更是可遇不可求；最后，互联网进一步加剧信息透明化，使得寻找市场好、利润高 的货源成为难点。 44%的95后受访者表示不清楚地摊上售卖产品服务的行情规则，比如定价机制等难以摆地 摊。一方面，95后新生代初入职场，社会阅历相对少，对行情规则了解少；另一方面，不同 于大部分产品，对于新兴服务或定制化服务，市场上很难统一定价。 41%的70后及同等比例的80后受访者均认为摆地摊的好地段难求，高于其他世代。选址最优 解是经过周密的人流量计算和目标市场精心调研后的结果，人口密集度、人员滞留时长、受众 群体、不同时点地段密集度等
3、都值得考虑 。一方面可以根据对应产品服务的目标受众，选择 相应地段及摆摊时间，如早晨菜市场或公园附近，上下班高峰期地铁附近等。另一方面可以根 据相似产品服务的品类集聚，形成商圈效应，如小吃夜市等。 11 38% 48% 23% 40% 29% 5% 50% 44% 30% 36% 31% 3% 47% 43% 34% 33% 29% 7% 52% 43% 41% 29% 22% 6% 46% 40% 41% 29% 28% 6% 缺乏货源供应渠道不清楚行情规则摆摊好地段难求缺乏投入资金不愿舍弃休息时间公司/单位明令禁止 不同世代摆地摊的阻力因素 00后95后90后-95前80后70后 疫情新常
4、态：地摊背后. 供货渠道受限、定价机制不明、好地段难求是前三项阻力因素 12 01 疫情后时代：走进地摊. 02 疫情新常态：地摊背后. 03 地摊经济，企业也“疯狂”. 04 思考与建议. 05 附录数据. 目录. 13 调研发现，57%受访者表示支持员工摆地摊搞副业，28%的受 访者表示无所谓、默认态度。仅15%的受访者持反对意见。 受疫情影响，云技术办公方式得以普遍推广，灵活的工作方式 得以更多认可，职业焦虑也日渐上升，更多职场人主动与被动 地产生副业需求。“斜杠青年”是95后的标签之一，他们作为职 场主力军，往往身兼多个副业，摆地摊就是其中之一。 对职场人来说，主业+副业相结合的工作方
5、式越来越被接受与 采纳。对雇主来说，将主动或被动拥抱这一趋势，多元化雇佣 日渐成为主流。 优秀人才关系着企业未来，企业管理多世代员工时，拥抱时代 变化，理解包容，甚至有效利用比强制反对更有效力。提升组 织管理的包容性，才更能海纳百川，百花齐放。 57% 15% 28% 支持反对无所谓 雇主对雇员摆地摊的整体态度 地摊经济，企业也“疯狂”. 雇员摆地摊，雇主怎么看？ 14 企业为什么支持雇员摆地摊搞副业呢？ 61%的受访者表示，企业支持摆地摊搞副业更多体现了对员工的尊重。疫情新常态下，员工 逐渐能够选择更加灵活的工作方式，主业+副业的雇佣方式也屡见不鲜，多数企业选择主动拥 抱变化，尊重员工选择，
6、顺势而为，只有与员工携手并肩，才能最终共渡难关。 59%的受访者表示，企业支持雇员摆地摊搞副业，因为副业能够提升工作激情。 雇员为了平衡主业与副业的关系，有时间及心情从事摆地摊等副业，他们更倾向于在主业工 作时间内提升工作效率与积极性，出色完成本职工作，而后才有足够时间及精力从事副业。 28%的受访者表示，由于企业本身增加了副业业务，开始了“兼职”，故需要员工也“兼职”。 疫情下新常态新模式，企业在经营范围合规条件下，为了应对疫情危机，逐步开展了新副业 业务缓解危机或稳固市场份额，新业务模式需要劳动力支持，进而赋能员工成人达己，驱动 企业自身业务发展。 24%的受访者表示，摆地摊等副业可以减少
7、企业的员工职业技能培训成本。 工作需要人力及技能输出，有输出就需要对应输入。摆地摊之类的副业能够帮助从业者获取 职业技能。若该技能与主业相关，或是在主业办公场景下能够发挥作用，则在一定程度上减 少了企业培训成本。 61% 59% 43% 28% 24% 尊重员工选择提升主业的工作激情保障就业促进和谐企业增加副业业务减少职业培训成本 雇主对雇员摆地摊的态度：支持因素 地摊经济，企业也“疯狂”. 雇主支持摆地摊搞副业：尊重员工选择 15 企业为什么反对雇员摆地摊搞副业呢？ 71%的受访者表示摆地摊影响本职工作。每个人每天的时间相同。实验证明，工作时间越 长，人的注意力越容易下降，效率可能越低。长时
8、间的工作，会影响人的工作效率和身体健 康。雇主担心副业影响主业也在情理之中。 43%的受访者表示摆地摊搞副业导致人才流失。主业与副业之间可能相互转化。副业拓宽了 职场人的择业渠道，多元化丰富了职业技能，跳槽难度系数下降。由此，雇主或面临副业磨 炼人才与人才流失之间的权衡博弈。 35%的受访者表示下班后找不到雇员应急。数字化技术在便捷工作的同时，却让工作与生活 的界限模糊，上班时偶然接听个人电话，或下班后处理工作事务，碎片化时间被进一步挤 压。相比工作生活平衡，主业与副业的平衡成为关注焦点。 任仕达2019第四季度全球工作趋势报告显示，85%的中国大陆受访者表示，在正常工作 时间以外，也会因为工
9、作需要立刻回复与之相关的电话、邮件及短信，其比例仅次于印度 （92%），远高于全球其他国家地区的受访者。 71% 43% 35% 21% 15% 影响本职工作造成人才流失下班后找不到员工应急泄露公司机密信息公司明令禁止 雇主对雇员摆地摊的态度：反对因素 地摊经济，企业也“疯狂”. 雇主反对摆地摊搞副业：影响本职工作 16 01 疫情后时代：走进地摊. 02 疫情新常态：地摊背后. 03 地摊经济，企业也“疯狂”. 04 思考与建议. 05 附录数据. 目录. 17 推行多元化雇佣体系，为员工提供更多副业机会 雇主相比雇员，其资源网络强大，拥有更多与主业相关的副业机会，能够为员工介绍更多副 业工
10、作机会。此外，当雇主推行多元化雇佣体系，租用或共享员工，在提高工效，保障组织 灵活性的同时，也能为职场人提供更多从事副业的工作机会，促进社会稳定就业。 规范制度及人性化管理，帮助员工平衡主业副业 后疫情时代，工作生活平衡的关注点，逐渐转向主业副业平衡。以人为先，进一步实施企业 人性化管理，如规范休假及加班制度，制定可衡量及可实现的KPI绩效考核制度，提倡员工可 选择的灵活办公方式等，能够帮助员工平衡两者关系，进而保留人才并提高效率，反向促进 企业的业务发展。 新常态下创新业务，保障员工相关利益分配 疫情新常态下，市场逐步复苏。开拓创新能够帮助企业转危为机，雇主可以针对传统业务转 型升级，或新兴
11、市场需求，有的放矢进行业务重组及人才配置，企业自身无论是 “长期副业” 或“短期兼职”，都需要员工支持，进而保障员工相关利益分配刻不容缓，才能够吸引和保留人 才，赋能员工发展。 思考与建议. 雇主角度 15 寻找正规的副业服务平台，获得合适的工作机会 面对市场上提供副业的中介机构，或是直接提供副业岗位的企业，候选人都应该全方位获取信 息并客观评估，最终选择正规机构以便维护自身权益，比如谨慎签订协议，评估自己所需投入 的时间、费用，以及从中获得的利益，是否缴纳工伤保险、个人所得税等。 遵守企业规章制度，维持主业副业的平衡 主副业平衡需要雇主支持，也需要雇员主动把控，做好时间及精力分配。职场人应遵
12、守企业规 章制度，在主业的时间全身心、高效率完成本职工作，尽可能降低副业对主业的负面影响，推 动主业副业之间的正向影响。 寻找靠谱的服务机构，保障主业稳定 副业为辅，主业为主，并在一定程度上保障了工作与生活的稳定。寻找一份相对稳定的主业极 其重要，进而与专业靠谱的人力资源服务机构合作，匹配一份岗位契合、公司契合、上级契合 的工作成为重中之重。 思考与建议. 雇员角度 19 01 疫情后时代：走进地摊. 02 疫情新常态：地摊背后. 03 地摊经济，企业也“疯狂”. 04 思考与建议. 05 附录数据. 目录. 20 样本分布 附录. 3% 11% 26% 25% 20% 14% 60后 70后
13、 80后 90后-95前 95后 00后 60后70后80后90后-95前95后00后 21 疫情后摆地摊的现状. 89% 72% 60% 66% 76% 11% 28% 40% 34% 24% 00后95后90后-95前80后70后 71% 29% 没摆地摊有摆地摊 84% 69% 63% 59% 16% 31% 37% 41% 专科以下大专本科硕士 67% 74% 33% 26% 男女 41% 35% 24% 没打算准备中考虑中 43% 40% 34% 36% 23% 24% 男女 48% 35% 41% 53% 29% 38% 38% 29% 23% 27% 22% 18% 专科以下专科
14、本科硕士 56% 39% 35% 36% 38% 26% 38% 39%39% 33% 18% 23% 26% 25% 29% 00后95后90后-95前80后70后 疫情后摆地摊的在列车临近时必须停止有可能影响轨道电路的作业。涉及“四电”的施工，必须在电务人员监督指导下进行作业。（13）限速慢行时，应用测速仪进行测速。（14）点前点后应加强工、电配合。当电务调试、维修时，施工单位积极配合；当施工单位施工时，书面通知电务有关单位积极配合。确保工程顺利进行。十一、文明施工及环境保护措施1、文明施工措施（1）合理布置施工场地，机具材料分类堆码，存放挂牌明示，不占用施工道路和作业区。（2）搞好路内外
15、关系，不扰民。（3）不污染环境，施工过程中垃圾及污水不得随意排放。（4）搞好职工生活，提高后勤服务质量。（5）严于律已，宽以待人，团结协作，共创文明工地。2、环境保护及水土保持措施（1）全体员工进行环保知识教育,强化环保意识，增强责任感。（2）严格管理施工废品及废弃物料的存放和弃置，控制对附近生态的影响。（3）使用性能良好的机械设备和必要的防护措施以降低噪声干扰。（4）认真安置职工生活处所。文明施工，后勤完备，卫生达标，保障人员健康，美化生活环境。十二、行车事故应急预案发生行车事故时，迅速通知行车室值班员，汇报列车停车原因和位置，在场的项目部领导立即组织人员进行线路抢修，对影响行车障碍物及时清
16、理，若线路发生问题，立即进行抢修，及时消除影响，尽快恢复正常行车，同时向项目部领导和公司调度如实汇报事故发生情况和原因。1、应急预案领导小组 组 长：王憬 副组长: 刘甄 李斌 组 员: 张召伟 丁训铎 丁宏楠 姚计猛郑中涛 生兆森 张书文 张 杰陈 轶 耿德传 顾明权 2、配备救援器材器材及工具：响墩、火炬、信号旗、信号灯等；照明器材：手电筒、应急灯（36V以下）、灯具；通讯器材：电话、手机、对讲机、报警器；交通工具：常备一辆值班车；十三、附图：更换道岔分步实施示意图.翏翏萃超群 再续派 克贤伟大 卓著荣辉 绳武猷辉 期望循规 芳名裕后 万代续威 家祖广茂公乃鬻熊始祖六十九世孙避天宝乱从豫章
17、迁入鄂，家有三子福衍、福衡、富行。 4、段店镇熊院子湾 伏必思兴,开楚廷文,尚国朝之启,金有祚元良,家传忠信,世守义方,克承先绪,永绍前光,功崇惟志,德厚洪昌,贤才继盛世,善庆孔长. 谱载是由明初由江西瓦薛迁至此地。八、湖北省天门市 1、湖北天沔 我是江陵堂的，依稀记得我们这一支熊姓是在明或宋朝从江西迁到湖北，一个在江西的德高望重的熊姓官员生有七个(或九个)儿子，后因家族落寞，其中有两个儿子迁到湖北宜都（宜城）从商，这两个在宜城传了三代之后，就有一个迁到天沔（湖北天门市，仙桃市）一带，至于辈份，修改了好多次，记得刚开始是十六辈一轮回，在民国时改为三十二辈，后来又在1989年续谱时（在仙桃的毛嘴
18、镇），又改成六十四辈了，我只记得几个辈份： ？，？ 道德光永昌，继启友贤良 敦厚传家远，？ 崇文端学习，？ 记得的不是很连贯，我是友字辈，本来是必字辈的，在89年续谱时，把“必”改成“友”了，现在与我家还有联系的亲戚都分布在仙桃，洪湖，潜江。潜江有我的一个活祖宗，听说有一百多岁了，是“昌”字辈的。 2、湖北天沔熊氏 我们那很多都是 “XX享南纪、长源衍万（读man，四声）川、俊守思纯武” 老家在江西瑞昌。 九、湖北省襄樊市 1、保康自江西迁出，排谱： 慈美崇从太，才兴窄振昌，十年方七万，泽而福绵长。 2、襄樊 国正天兴顺官清明治安 3、谷城县 第一始祖叫熊军国,有两子:熊璋.熊瑾,传至熊怡这一
19、辈续谱： 熊怡之前排谱:仲魁臣毓先,熊怡这一代有熊悟.熊惟.熊忠.熊性.熊惺等弟兄,其后排谱为:怡邦选山文,家道自然成,继世忠良秀,宗传大礼名 湖北房县有一支和我们同宗。 十、湖北省咸宁市 1、咸安区窑咀街的字辈排序： 启开承文学、世传隆兴昌2、嘉鱼县 天,开,弘,运,正,国,大,定,全,家,之,宝,含,笑,有,于。3、通山 湖北通山熊氏的一支。派字是：（11世起）朝永尚雄德，孟思正天世。传道才显达，瑞兆定周廷。裕善滋先叙，诗书炳日星。 十一、湖北省恩施土家族苗族自治州 1、湖北恩施 德胜云先泽 同心继远长 纯阳登正道 耀祖永吉昌 （注：湖北恩施也有派谱和重庆万州同宗的） 2、湖北恩施 明，世
20、，代，龙，文。十二、湖北省宜昌市1、秭归县 正大光明佳作仁，荣华富贵万年兴，长发苍宗必朝源。2、远安县 盛朝华文治，正大有光明。. lavage）：是将胃管插入患者胃内，反复注入和吸出一定量的溶液，以冲洗并排除胃内容物，减轻或避免吸收中毒的胃灌洗方法。63. 临终关怀(hospice care)：又称临终护理。指由社会各层次组成的团队向临终患者及其家属提供的包括生理、心理和社会等方面的一种全面的支持和照料。64. 保护具(protective device)：是用来限制患者身体或身体某部位的活动，以达到维护患者安全与治疗效果的各种器具。65. 长期医嘱：有效时间在24小时以上，至医生注明停止后
21、医嘱方才失效。66. 临时医嘱：有效时间在24小时内，应在短时间内执行，一般只执行一次。67. 长期备用医嘱：指有效时间在24h以上，必要时用，两次执行之间有时间间隔，由医生注明停止日期后方失效。68. 临时备用医嘱：指自医生开写医嘱起12h内有效，必要时用，过期未执行则失效。69. 保护性隔离(protective isolation)：以保护易感人群作为制定措施的主要依据而采取的隔离。70. 人际关系(interpersonal relationship)：是在社会交往过程中形成的，建立在个人情感基础上的彼此为寻求满足某种需要而建立起来的人与人之间的相互吸引或排斥的关系。71. 雾化吸入法
22、(inhalation)：是应用雾化装置将药液分散成细小的雾滴以气雾状喷出，使其悬浮在气体中经鼻或口由呼吸道吸入的方法。72. 护患关系：是在护理工作中，护理人员和患者之间产生和发展的一种工作性，专业性和帮助性的人际关系。73. 辐射散热：指热由一个物体表面通过电磁波的形式传至另一个与它不接触物体表面的一种方式。74. 传导散热：是机体的热量直接传给同它接触的温度较低的物体的一种散热方式。.!瀀艁倃芻爦腲鎇爦鮮!倀倇苏藚倀!覫!褡鎇2覫!艁倃総舠垲臼鎇垲!倀艁倃苵臲鎂牋!倀艁倃峵蝀牋腲鎂冲!鎇冲!怀億舒抲芰怀İ踀鎇撲!艁儃嬒艦庂芲腞趙İ晛鎇芲庂駫鎂犲鼛!覜刡儈嬒螶蚟鳭鰀觽鎂y醾!駾!颚倰U怀倀
23、鎇r贀!駾1颚倰倵恰倠儊欿艌趇匀!鸀跊!瀰儊欿蝌趇吀!鸀跊!#鎂*3踀頀!倐鎇-7踀頀騐W鎂鳝鼀!誨!費!鲉!飭!駿!骫!褡跺!軪!諩!鬡鰀鸀鰀倰灰腀脰偐吀鎇鳝鼀!誨!費!鲉!飭越鷸褀鷺!鲜!鷋!躜!倀偠瀐崠【G6V艁儃艁臷鎇!倀葼需(鍔匀氀冫讀缁蜰H缀窚冪椀！甂攃謄眆獭窋桺搀漀挀攀攀愀攀昀愀搀搀搀挀挀挀挀昀昀最椀昀眀獭窋桺搀漀挀尀尀愀搀戀昀昀挀愀戀戀愀瀀椀伀栀瀀堀栀欀夀稀椀伀樀眀渀焀愀猀氀攀稀嘀樀稀瀀刀焀猀樀匀攀栀刀砀眀獭梋琀琀瀀猀眀眀眀眀攀渀欀甀渀攀琀挀漀洀椀氀攀刀漀漀琀尀圀攀渀欀甀渀攀琀椀氀攀刀漀漀琀尀挀愀挀戀愀愀愀戀昀挀搀挀闽眀穙屝戀稀戀娀愀唀倀樀匀夀漀堀漀刀渀瘀砀氀一娀琀挀圀猀猀琀欀堀娀伀刀最砀倀栀漀豬豬琀龋晦襻豬筑梋喋囿婓道極健饧偧沖欀桘喋虏豬筑梋薈歝葘桶薐蕧葎蝶馍鹷捛湫盿媋杣乎煬豑榍齲癓鹑鹥葬獧骉龂晦祎葎翿齖鰝匝蜜逛阗昗儖鸑鬌訆輆怙蜀闿闿鈀昈闿栀i阀缀怀頁B5歠胔- 耀橮i縀$莡机电一体化系统设计课程设计ppt课件.ppta3b7cd77c2004c719437dbe348ce2cb1.gif机电一体化系统设计课程设计ppt课件.ppt2020-121757a128f2-0031-423f-a984-0dccee7405c9DY4W
