1、 员工绩效评价表（四）主管的意见不满意（1-20） 勉强（21-40） 好（41-60） 很好（61-80） 优秀（81-100）主要缺点： 主要优点： 何种培训对员工有益？ 该员工是否适合本工作？是否该员工工作之余是否在校进修充实自己？如否，什么工作较适合？ 该员工曾参加何项公司资助的培训？ 其他意见： 员工的意见主管能够怎样帮助你，使你未来工作更好？ 试就你的工作、主管或工作环境提出建议性的批评。 续表有无其他工作或培训你较感兴趣，并觉得对你前途有益？ 其他意见： 员工综合工作表现该员工的综合工作表现如何？（请勾出最适合的一项）综合工作表现1 表现最好的员工之一2 表现优良3 表现满意4
2、尚需若干改进才能达到满意的地步5 需大幅改进才能达到满意的地步附注： 评价人 日期 与被评价人讨论日期 审核人 日期 重要附注：此为您对部属在受评价期间工作绩效的看法。在此期间你一定要确实曾经与其经常沟通并时常注意他（她），才有可能借此对其绩效有更进一步的认识。请 记 住：尽量增进您与部属之间相互的了解，彼此明了对工作目标的看法，本评价是以工作而非以个性为导向，倾听对方的意见，你认为满意的部分要明确指出来，要了解如何改进绩效并决定如何具体进行。员工绩效评价表（五）姓名：部门：职务：评价时间：评价标准需要提高可以接受一般水平比较优秀非常优秀1分2分3分4分5分评 价 项 目得 分备 注在解决问题
3、、作出决定和满足客户需求时具有时间观念清晰表达他或她的需求/期望与其他员工共享信息或帮助他人倾听其他员工的建议为满足未来需求而制定计划按计划执行任务其他评价建议和意见*注：本表为360度绩效评价表。员工绩效评价表（六）单位名称：填表时间：年月日被评价者姓名：部门：职务：评价者姓名：部门：职务：评价区间： 年 月 年 月评价尺度及分数杰出（6分） 优秀（5分） 良好（4分） 一般（3分） 较差（2分） 极差（1分）评价项目评价得分上级评价同事评价下级评价自我评价权 重备 注个人素质品德修养%个人仪表仪容%坚持真理，实事求是%意志坚定，不骄不躁%谦虚谨慎，虚心好学%工作态度热情度%信用度%责任感%
4、纪律性%团队协作精神%专业知识专业业务知识%相关专业知识%外语知识%计算机应用知识%获取新知识%工作能力文字表达能力%逻辑思维能力%指导辅导能力%人际交往能力%组织、管理与协调能力%工作成果工作目标的达成%工作效率%工作质量%工作创新效能%工作成本控制%分数合计100%工作表现综合评价优势及劣势项目分析优 势 分 析劣 势 分 析嶲匀漀眀愀瀀搀栀琀洀氀氀砀抜/Ke前台访问/p-675518.html49.82.145.2070聭鶤眀销挀栀琀洀氀渀抝5Sqwap前台访问/d-2964691.html220.181.108.1670聯鶤%嶲匀洀眀愀瀀搀栀琀洀氀瀀抝5iwap前台访问/tag/you
5、ezhongzhiyuan.html220.181.108.950聱勈槮鶤匀焀眀愀瀀瀀栀琀洀氀爀抝5Smwap前台访问/p-3337807.html116.179.32.350聳鶤匀焀眀愀瀀瀀栀琀洀氀琀抝5Sqwap前台访问/p-3337818.html220.181.108.1700聵鶤匀焀眀愀瀀瀀栀琀洀氀瘀抝5ewap前台访问/BookRead.aspx?id=14886861.151.178.1770職黐%嶲最瀀栀琀洀氀砀択/Mi前台访问/p-3336264.html116.255.159.900聹漊黐匀椀漀爀搀攀爀栀琀洀氀稀択5Sowap前台访问/d-2947284.html220.1
6、81.108.810聻黐嶲匀焀眀愀瀀搀栀琀洀氀簀択5Sowap前台访问/p-3337656.html220.181.108.900聽20黐6 萌妈匀焀眀愀瀀瀀栀琀洀氀縀怄垠択5Smwap前台访问/p-3337651.html116.179.32.470聿勈槮搿攀瀀栀琀洀氀耀怄垠抟5gwap前台访问/BookRead.aspx?id=1560080111.206.221.510肁勈槮劰纈最茀眀愀瀀漀漀欀刀攀愀搀愀猀瀀砀椀搀舀怄垠抟5Sowap前台访问/p-3337657.html220.181.108.790肃勈槮最茀眀愀瀀漀漀欀刀攀愀搀愀猀瀀砀椀搀萀抡/Kg前台访问/d-316448.html101.229.62.1080肅%欀瀀栀琀洀氀蘀抡衒/Mk前台访问/p-3337646.html220.181.108.1820肇埘匀漀眀愀瀀瀀栀琀洀氀蠀抡猲5gwap前台访问/BookRead.aspx?id=3337808111.206.198.210肉勈槮劰纈挀搀栀琀洀氀言呬抢/c前台访问/tag/youezhongzhiyuan.html111.206.198.380肋勈槮最茀
