1、一伀倀儀刀匀吀唀嘀圀堀夀娀嬀尀崀帀开怀愀戀挀搀攀昀最栀椀樀欀氀洀渀漀瀀焀爀猀琀甀瘀眀砀礀稀笀簀紀縀缀耀脀舀茀萀蔀蘀蜀蠀褀言謀谀贀踀輀退鄀鈀錀鐀销阀需頀餀騀鬀鰀鴀鸀鼀一伀倀儀刀匀吀唀嘀圀堀夀娀嬀尀崀帀开怀愀戀挀搀攀昀最栀椀樀欀氀洀渀漀瀀焀爀猀琀甀瘀眀砀礀稀笀簀紀縀缀耀脀舀茀萀蔀蘀蜀蠀褀言謀谀贀踀輀退鄀鈀錀鐀销阀需頀餀騀鬀鰀鴀鸀鼀一伀倀儀刀匀吀唀嘀圀堀夀娀嬀尀崀帀开怀愀戀挀搀攀昀最栀椀樀欀氀洀渀漀瀀焀爀猀琀甀瘀眀砀礀稀笀簀紀縀缀耀脀舀茀萀蔀蘀蜀蠀褀言謀谀贀踀輀退鄀鈀錀鐀销阀需頀餀騀鬀鰀鴀鸀鼀一伀倀儀刀匀吀唀嘀圀堀夀娀嬀尀崀帀开怀愀戀挀搀攀昀最栀椀樀欀氀洀渀漀瀀焀爀猀琀甀瘀眀砀礀稀笀簀紀縀缀耀脀舀茀
2、萀蔀蘀蜀蠀褀言謀谀贀踀輀退鄀鈀錀鐀销阀需頀餀騀鬀鰀鴀鸀鼀一伀倀儀刀匀吀唀嘀圀堀夀娀嬀尀崀帀开怀愀戀挀搀攀昀最栀椀樀欀氀洀渀漀瀀焀爀猀琀甀瘀眀砀礀稀规划的现状和问题。同时结合几种理论上常见的职业发展路径，对比他们在实践中的应用，导出双阶梯晋升制度的优越性。接下来，通过对双阶梯晋升制度理论上和实践中的介绍和研究，并结合一个实际案例来验证这项制度在实际应用中遇到的问题和引出本人对于完善双阶梯职业发展制度的建议：1通过社会关系网络加强技术阶梯发展的外部环境2企业切实履行管理和技术岗位既分工又合作的制度3企业同时引进其他职位路线作为补充4员工主动建立个人的发展规划。15论文创新点本论文的主要创新之处在于
3、：创新性地运用职业生涯理论和职业锚理论结合的方法。在对科技员工职业生涯规划的理论分析时，分别以科技员工的职业阶段特征和职业取向特征为坐标轴，突出了科技员工职业生涯的动态规划特点。同时本文提出运用社会关系网络环境从宏观上对科技员工技术路径发展上海大学硕士学位论文的提供支持的建议，以解决企业和个人无法在市场条件下顾及到的问题。第二章科技员工职业生涯规划理论分析21职业发展特征理论211职业发展阶段理论本文以职业发展阶段为横向轴，以职业定位和取向为纵向轴来分别研究个人的职业发展特征。首先以个人职业生涯发展阶段为坐标轴来分析人的职业发展特点。这方面主要有以下一些理论：萨帕(Donald ESuper)
4、提出的五阶段职业发展理论，以不同阶段的需求和态度研究职业生涯发展；金斯伯格(Eli Ginzberg)的三段理论，侧重于研究个人从童年到青少年阶段的职业心理发展；美国心理学博士格林豪斯(Greenhouse)提出的五阶段理论，侧重于不同年龄段职业生涯所面临的主要任务作为研究对象；最后还有心理学家和职业管理学家施恩(Edgar HSchein)教授划分的九个阶段职业生涯理论，他是根据人生命周期的特点及其在不同年龄段面临的问题和职业工作主要任务。在这里，我们希望能从个人的需求和态度角度研究职业生涯发展，因此采用萨帕(Donald ESuper)的五阶段职业发展理论。该理论从原则上可以把个人的职业发
5、展周期分为五个阶段t成长阶段、探索阶段、确立阶段、维持阶段和下降阶段，但是并不是每个人的职业发展周期都是一样的，每个人都会有自己的特点。1成长阶段成长阶段大体上可以界定在从一个人出生到14岁这一年龄段上。在这一阶段，个人通过对家庭成员、朋友以及老师的认同以及与他们之间的相互作用，逐渐建立起了自我的概念。在这一阶段的一开始，角色扮演是极为重要的，在这一时期，儿童将尝试各种不同的行为方式，而这使得他们形成了人们如何对不同的行为做出反应的印象，并且帮助他们建立起一个独特的自我概念或个性。4l：海大学硕上学位论文到这一阶段结束的时候，进入青春期的青少年(这些人在这个时候已经形成了对他们的兴趣和能力的某
6、些基本看法)就开始对各种可选择的职业进行带有某种现实性的思考了。2探索阶段探索阶段大约发生于一个人的15岁24岁之间的这一年龄段上。在这一时期中，个人将认真地探索各种可能的职业选择。他们试图将自己的职业选择与他们对职业的了解以及通过学校教育、休闲活动和工作等途径中所获得的个人兴趣和能力匹配起来。在这一阶段的开始时期，他们往往做出一些带有试验性质的较为宽泛的职业选择。然而，随着个人对所选择职业以及对自我的进一步了解，他们的这种最初选择往往会被重新界定。到了这一阶段结束的时候，一个看上去比较恰当的职业就已经被选定，他们也已经做好了开始工作的准备。3确立阶段确立阶段大约发生在一个人的24岁“-44岁
7、之间这一年龄段上，它是大多数人工作生命周期中的核心部分。有些时候，个人在这期间(通常是希望在这一阶段的早期能够找到合适的职业并随之全力以赴地投入到有助于自己在此职业中取得永久发展的各种活动之中。人们通常愿意(尤其是在专业领域)早早地就将自己锁定在某已经选定的职业上。然而，在大多数情况下，在这一阶段人们仍然在不断地尝试与自己最初的职业选择所不同的各种能力和理想。确立阶段本身又由三个子阶段构成：(1)尝试子阶段：大约发生于一个人的25岁“-30岁之间这一年龄段中。在这一阶段，个人确定当前所选择的职业是否适合自己，如果不适合，他或她就会准备进行一些变化。比方说，某人可能已经下决心将自己的职业选定在软
8、件实施和咨询行业，但是在软件咨询公司以新雇用的助理咨询员身份进行了几个月的连续工作之后，可能会发现，像软件产品市场调研这种出差时间更少的职业可能更适合自己的需要。到了30岁40岁这一年龄段上的时候，人们通常就进入了稳定子阶段。(2)稳定子阶段：在这一阶段，人们往往已经定下了较为坚定的职业目标，并制定较为明确的职业计划来确定自己晋升的潜力、工作调换的必要性卜海火学硕rJ：学位论文以及为实现这些目标需要开展哪些教育活动等等。最后，在30多岁和40多岁之间的某个时段上，人们可能会进入一个职业中期危机阶段。(3)中期危机阶段：在这一阶段，人们往往会根据自己最初的理想和目标对自己的职业进步情况做一次重要
9、的重新评价。他们有可能会发现，自己并没有朝着自己所梦想的目标(比如成为公司总裁)靠近，或者已经完成了他们自己所预定的任务之后才发现，自己过去的梦想并不是自己所想要的全部东西。在这一时期，人们还有可能会思考，工作和职业在自己的全部生活中到底占有多大的重要性。通常情况下，在这一阶段的人们第一次不得不面对一个艰难的抉择，即判定自己到底需要什么，什么目标是可以达到的以及为了达到这一目标自己需要做出多大的牺牲。4维持阶段到了45岁一-65岁这一年龄段上，许多人就很简单地进入了维持阶段。在这一职业的后期阶段，人们一般都已经在自己的工作领域中为自己创立了一席之地，因而他们的大多数精力主要就放在保有这一位置上
10、了。5下降阶段当退休临近的时候，人们就不得不面临职业生涯中的下降阶段。在这一阶段上，许多人都不得不面I临这样一种前景：接受权力和责任减少的现实，学会接受一种新角色，学会成为年轻人的良师益友。再接下去，就是几乎每个人都不可避免地要面对的退休，这时，人们所面临选择就是如何去打发原来用在工作上的时间。31通过以上的五阶段发展理论，我们可以看到，个人在不同年龄阶段对于工作和职业生涯发展有相当不同的需求和侧重。因此企业在进行职业规划前，首先需要了解该企业的科技人员正主要分布于哪个职业发展阶段。以下三个图表是总结历年来全国的高等教育院校毕业人数和高科技产业的研发技术人员统计信息，从这些统计数据可以看出：自
11、1995年以来，不论是我国高等院校向市场输送毕业生人数的增加数量还是全国企业从事研究开发的技术人员规模上，都占到了科技工作者总数的很大一部分。如果再参考上海市三资企业科学家及工程师人数发展趋势，我们可以看出：目前在中国高科技企业中，尤其是三资背6堕堕 49.8% 42.5% 11. 12. 东南大学硕士学位论文国际外包与中国软件业的发展姓名：林璐申请学位级别：硕士专业：国际贸易指导教师：陈建波20060115国际外包与中国软件业的发展研究生：林璐 导师：陈建波副教授 东南大学摘要随着经济全球化趋势的不断增强和信息产业的迅猛发展，跨国公司为了实现降低成本、获取利益、集中力量提高核心竞争力的终极目
12、标，不断将自己的非核心业务外包出去，使世界软件产业的全球化分工日益加强。从制造业的外包，到专业信息技术服务的外包，再到企业业务流程的外包，跨国公司外包的步伐越来越快、范围也越来越广。软件外包作为专业信息技术服务外包的主要内容，成为各个国家经济新一轮发展的重要引擎。目前，中国经济和社会发展正处在重要战略机遇期，软件产业作为信息产业中的核心作为了我国优先发展的战略性产业。承接软件外包业务，对于发展中的中国来说符合当前软件产业发展的现状，有利于中国了解国外市场需求，拓展国际市场，优化软件产业结构，提高产业竞争力。鉴于此中国软件产业作为后来者，需要充分认识到自己的优劣势，发挥优势，回避劣势，抓住国际软
13、件外包巨大的机遇。本文主要在Caossman&Helpman(2002)的模型的基础上，构造了一个理论模型。通过对南北方两个市场在国际软件外包整个活动过程的分析，在劳动力市场出清的假设条件下，进行软件产业内均衡分析，从而得出相应的均衡解。并且通过外生变量：制度环境、劳动力规模以及外包技术的变化对均衡解的影响进行比较静态分析，得出影响发包商是选择自主生产还是外包生产的因素基于这些影响因素的分析，本文对中国和印度在接包国际软件外包业务的优劣势进行了充分地对比。在理论模型分析和比较研究的基础上，为中国政府发展国际软件外包业务提供了政策性的支持，并建议中国必须把人力资源丰富的比较优势与先进的技术有效她
14、结合起来，以软件外包作为发展中国软件业的切入口，从而实现中国软件业的发展与升级。关键词：国际外包 国际软件外包 中国软件业 发包方和接包商东南大学硬士学位论文玎盯【卫RNATloNAL oUTSoURCING AND THE DEVELoPM咂NToF sIDFrWARE帅UsrRY耶q CHINAWith the globalization of the world economy and the fast development of informationindustry,MNCs increasingly outsotlree sottware developments to offs
15、hore third-party servicesproviders to cut down labor costsgain profits甜ld focus On COte eOml，etcnees,which$仃engthellSthe global specialization in sottware industryFrom manufacttm outsoureing,information andtechnique outsoureing tO BPO,MNCs have developed this method with a rapid speedGlobalsottware outsoureing(OSO)as the main aspect of BPO,is tO be锄engine tO enhance nationseconomyNowadays,software industry is a蛐r锄egic induslzy in ChinaTo develop G
