1、原创范文 仅供参考扶贫领域腐败问题专项治理及巡察工作进展情况汇报根据会议安排，现将扶贫领域腐败问题专项治理及巡察工作进展情况汇报如下：1、 前段工作回顾县纪委在市纪委和县委的坚强领导下，认真履行党章赋予政治责任，严肃开展监督执纪问责工作。今年以来，紧盯县委关于“促进干部下基层”“深入开展巡察工作”等党风廉政建设“四大举措”，不断推进扶贫领域监督执纪问责及巡察工作向纵深发展。（一）扎实开展“双贴双下一提高”活动。在原来活动的基础上，不断深化活动内容，创新活动方式。每月确定一个活动主题，要求纪检监察干部围绕主题，每周走访基层一次。7月以来，先后以“扶贫项目实施进展情况”、“易地扶贫搬迁工作情况”“
2、产业直补落实情况”为每月活动重点走访内容，深挖细查基层群众身边的腐败问题和不正之风，共收集问题线索737条，对属于纪检监察主业范围内的128条问题线索进行核实，发现问题31个，查处40人，对属于非主业范围内的另外609条问题线索，分流其他职能部门部门处理，并抓好落实情况的监督。10月，结合县纪委派驻纪检机构改革，重新划分走访小组，进一步将活动范围扩大至全县53个非扶贫村，实现“双贴双下一提高”活动在全县137个村的全覆盖。截至目前，全县纪检监察干部共接访群众1320余人，走访贫困户860余户，召开信访座谈会95场次，解决了一批群众困难，其中，对.。（二）严肃查办“雁过拔毛”式腐败问题。一是整合
3、执纪力量。健全完善县乡纪检监察工作管理一体化平台，11个乡镇按照就近成片的原则，重新调整划分为4个县纪委片区工作组，整合执纪监督力量，强化县纪委对全县纪检监察工作的统一领导和管理。二是加大审查力度。截止10月，共受理“雁过拔毛”式腐败问题？个，立案查处？件，其中办结？件，给予党纪政纪处分？人，追缴资金？万余元，清退资金？万元，下发通报？期。其中，对.。三是严肃责任追究。坚决落实“一案三查”，今年以来，因“两个责任”落实不力，？名领导干部被严肃追究，其中，在晃州镇经济发展中心原副主任杨曾旗违纪案中，就一次性？名相关人员的领导责任进行追究。另外，对“雁过拔毛”式腐败问题专项整治存在零报告的？个乡镇
4、和？个县直单位，对其党委（党组）书记和纪委书记（纪检组长）进行约谈。四是强化教育警示。向基层农村党员赠阅关于新形势下党内政治生活的若干准则中国共产党党内监督条例口袋书。编印“雁过拔毛”式腐败问题典型案例汇编反腐“拍蝇”警示录，收集县内外案例，剖析党员违纪行为，向全县基层党员干部发放。制定出台村（社区）干部党风廉政建设“十不准”，进一步加强农村党风廉政建设，促进基层干部廉洁自律。联合县委组织部、县委党校分别对2017年度中青班、科干班及全县新任村（社区）干部进行党风廉政建设专题培训。（三）深入推进扶贫专项巡察全覆盖。目前，县委巡察办已配备工作人员？人，？个县委巡察组共？人，全部为行政编制，其中巡
5、察办主任、巡查组组长均为正科实职配置。制定并出台中共XX县委巡察工作实施办法等规范性规章制度。同时，加强对加强对巡察干部的政治和业务培训。6月，？个巡察组分别进驻县？和县？局开展第一轮巡察，重点对畜牧养殖奖补资金和农村扶贫公路建设情况进行巡察，共反馈问题？条，对发现的？条问题线索，按照程序移交职能部门处理，其中已立案？起。10月底，全面推开扶贫领域专项巡察工作，？个县委巡察组采取“一托五”的方式，组建？个巡察小组，从全县纪检、财政、审计等系统抽调？名专业人员，对我县？个乡镇开展为期30天的扶贫专项巡察。截至目前，共发现问题线索？条，移交纪检监察机关立案？件。（四）切实发挥“互联网+监督”探头作
6、用。积极开展全县“互联网+监督”平台的数据对接、录入工作，对各单位上报的基础设施建设、惠民补贴发放等？大类？项近百万条数据进行分类录入和动态更新。9月以来，对全县扶贫领域、低保评定、移民后扶及危房改造等方面数据进行了精准比对碰撞，共发现问题线索？条。截至目前，“互联网+监督”平台通过数据碰撞发现问题线索？条，已处置问题线索？条，线索处置率？%，收回清缴资金？万元，问责处理人数？人。二、存在的不足前三季度工作，有成绩也有不足，主要体现在：乡镇整体工作任务繁重、人员流动性大、纪检干部业务水平参差不齐，基层监督执纪力量不足、质量不高。乡镇纪委执纪审查办结率较低。监督执纪后勤保障待提高，县纪检监察系统
7、除县纪委机关？辆公务车辆外，县委巡察办、各巡察组、派驻纪检组、乡镇纪委皆没有独立的办案车辆，且县公务用车平台资源紧张，办案用车得不到充分保障，影响办案安全与效率。部分巡察干部政治业务素养参差不齐，有的干部群众意识淡薄，巡察不肯住村，在乡镇和县城之间跑通。三、下段工作打算（一）全面学习贯彻十九大精神。学习贯彻党的十九大精神，是当前和今后一段时期的首要政治任务。认真组织全县各级纪检监察组织特别是县纪委机关党员干部认真学习贯彻，发挥表率作用；认真研读党的十九大报告、新修党章内容、中央纪委工作报告和习近平总书记在十九届一中全会上的重要讲话；坚持“学原文，听原声”，利用业务培训、县纪委常委会、党员大会、
8、工作调度会等，联系实际，深入学习贯彻，努力把握十九大会议的精神实质和精髓要义，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。（二）深入推进七项专项整治。一是突出整治重点，强化督查督办。以扶贫领域为重点，明确一月一个主题，开展为期半年的扶贫领域突出问题专项督查督办。二是加强问题排查，严格线索处置。充分利用“双贴双下一提高”活动和“互联网+监督”平台，发现处置一批扶贫领域的问题线索；发挥巡察“利剑”作用，专项巡察扶贫领域问题；认真梳理信访举报，挂牌督办一批重点问题线索。三是严肃责任追究，加强案件查办。对专项整治工作开展不力的乡镇和县直单位，约谈其党委（党组）书记和纪委书记（纪检组长），督促责任上肩；严
9、肃责任追究，问责一批责任人员。四是制定考核细则，严格奖惩兑现。将专项整治工作，纳入年度党风廉政建设责任制考核和绩效考核内容，制定相应考核细则。考核结果与年终绩效奖金、干部提拔使用、个人评先评优挂钩。（三）聚力扶贫专项巡察全覆盖。在本轮覆盖全县乡镇的扶贫专项巡察完毕后，重点梳理、汇总问题线索，分类交办处置，坚持“同时巡察、同时上报问题、同时处置整改”的“三同时”工作原则。压细压实整改责任，让巡察真正起到震慑、遏制、治本的“政治体检”作用。规范处置问题线索，实现政治巡察与纪律审查无缝对接，依纪依规分类处置巡察发现的问题线索。强化成果转化运用，通过适当方式在一定范围内通报巡察成果，并纳入党风廉政建设
10、责任制综合考核，作为业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。同时，抓好临时党支部建设，强化巡察干部的政治业务学习。出台巡察工作制度，对巡察工作流程、廉政风险防控、干部日常管理提出硬性要求。（四）着力提升执纪审查办结率。切实提高结案率，采取“一启动三加强”的工作模式启动案件快查快办快结程序，提高案件办结率。“一启动”即审理提前介入启动，注重多方配合，协调联动，缩短办案周期。“三加强”即加强案件工作的沟通报告，规范办案程序；加强案件的跟踪督导，紧盯结案时效；加强基层案件指导全覆盖，提升办案合力。（五）深入推进县乡纪检一体化改革。在上半年县乡纪检监察工作一体化建设的基础上，根据市纪委关于推进县乡纪检
11、监察工作一体化管理的意见文件精神，进一步推进和完善一体化建设。建立乡镇纪委片区工作机制，按照就近成片的原则，将？个乡镇整合为？个片区，设立？个县纪委片区工作组。新组建的片区工作组在县纪委的领导下开展工作；干部考核管理由县纪委考核为主；片区重大事项及重大案件线索直接向县纪委汇报。进一步加强县纪委对乡镇纪委的领导和管理，确保监督执纪的力量。下阶段，县纪检监察系统将落实贯彻十九大会议精神，保持担当精神、斗争精神，不忘初心、牢记使命、继续前进，忠诚履行党章赋予的监督执纪问责职责，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，为XX县全面建设小康社会及打赢脱贫攻坚战提供坚强的纪律保障。原创范文 仅供参考县纪
12、委监委派驻纪检监察组2020 年工作总结及2021年工作计划2020年，在县纪委常委会和监委会的坚强领导下，县纪委监派驻第*纪检监察组认真学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和各级纪委全会精神，全面做好对本组*个驻在部门党风廉政建设工作的监督检查工作，较好地完成了常委会监委会安排部署的工作任务，现将 2020年工作开展情况、存在的主要问题及 2021 年工作计划报告如下。 一、2020年工作总结 （一）开展“五查五看”，助推党委主体责任压实。一查第一责任人履责情况，看部署、协调、过问、督办是否到位。今年以来，在召开驻在部门联席会听取驻在部门党风廉政建设情况的基础上，先后*次与驻在部门党政“一把手
13、”进行面对面的交流督办，指出存在的问题*项，提出意见建议*条，有力强化了“第一责任人”意识。二查“一岗双责”，看领导班子成员“两手抓、两手硬”是否到位。在日常监督的基础上，由组长带队到驻在部门与领导班子成员就所分管工作中存在的廉政风险情况和如何履行“一岗双责”情况进行座谈交流，并提出意见建议，对每位班子成员进行责任和压力传导。三查工作落实台帐，看领导班子研究部署、检查总结是否到位。进一步细化党风廉政建设日常监督台账，实行季调度研判，半年检查的方式对驻在部门党风廉政建设开 展情况进行评估，对每个驻在部门逐一列出问题清单，限期整改报备。四查廉政风险排查防范，看权力运行制约监督是否到位。重点查看“三
14、重一大”事项全程跟踪监督制度、重点岗位人员日常廉政谈话制度的落实情况和正反典型教育情况，从源头上防范风险。五查接信处访和问题查处情况，看有责必问、有错必纠是否到位。通过驻在部门信访月报台账，及时了解驻在部门接访情况，对处理情况进行跟踪了解，从而有力的促进了驻在部门主体责任的落实。 （二）围绕“四个紧盯”，充分发挥派驻监督“探头”作用。一是紧盯日常工作，监督“关键少数”不放松。充分了解和掌握驻在部门的业务工作性质和特点,定期分析驻在部门的廉政风险点，监督执行财务、人事、物资采购和工程建设等方面有关规定的落实情况。2020年，先后分析整理廉政风险点*大类*余项，现完成整改*余项。二是紧盯干部队伍，
15、监督作风建设不放松。针对驻在部门领导班子成员、关键岗位负责人等重点对象，围绕监督落实中央八项规定精神以及省、县相关要求，紧盯乔迁、升学、婚丧嫁娶等大操大办的现象以及公车私用、违规用权等方面的问题，采取不定期抽查、随机走访的方式进行监督检查。今年以来，开展监督检查*余次，发现问题*项。三是紧盯机制完善，监督权力运行不放松。强化“三重一大”、党务政务公开、重大事项向派驻纪检监察组报备等重要制度监督落实。健全廉政 预警、纠错整改、考核评价和责任追究等机制，形成一整套行之有效的廉政监督防控体系，确保权力在阳光下运行。充分运用部门领导经济责任审计结果，强化对财务“收支管”三项工作的事前、事中、事后监督，
16、形成监督合力，做到关口前移，从源头上预防不廉洁行为的发生。四是紧盯问题线索，执纪问责不放松。坚持从具体问题抓起，狠抓整改落实，针对违纪问题严肃问责。一方面紧盯端午、国庆、中秋等重要节假日，加强对干部“生活圈”、“社交圈”、“娱乐圈”的监督管理；另一方面严格落实六大纪律，紧盯问题线索和责任人，正确运用四种形态切实开展问责工作。今年以来共运用“四种形态”处理党员干部*人。 （三）抓住“三个环节”, 加强“三重一大”事项监督。一是关口前移，强化事前监督。督导驻在部门严格落实县纪委“三重一大”事项报告备案制度，制定完善“三重一大”事项决策实施细则，细化工作制度，层层落实责任。要求驻在部门报告“三重一大
17、”事项时一并提报研究“三重一大”事项相关方案、文件、法律法规和政策依据等资料，根据提报材料，及时了解研究事项有关情况，通过查阅资料、会议分析研判等方式了解掌握涉及行业知识及相关政策规定，查找可能存在的风险点，预判可能发生的问题，形成初步监督建议、风险防范措施，提前分析研究监督意见，做到决策监督胸有成竹。二是紧盯程序，强化事中监督。根据驻在部门 研究“三重一大”事项的时间安排，派员参加“三重一大”会议。参与决策监督时，敢较真、敢担当，结合事前分析研判形成的初步监督意见，既对决策程序性和合法合规性进行监督，又对决策政治性和社会性开展监督。发现违反决策程序的果断叫“停”，发现决策有违规违纪倾向的坚决
18、说“不”。参加驻在部门“三重一大”会议共计*次，监督决策事项*项，对不符合规定的事项和决策提出整改要求和意见建议*条，否定决策事项*项。 三是跟踪检查，强化事后监督。对驻在部门“三重一大”事项做出决策后，经常调度过问决策执行情况，跟踪决策执行效果，防止出现议而不决，决而不行的情况。采取常规检查、随机抽查和专项督查等方式，对驻在部门“三重一大”事项决策事项执行关键环节、推进时间进度、执行效果等方面情况进行跟踪检查和督促落实，及时发现问题并督促整改，对未按决定执行的“三重一大”事项及时叫停，有效防止决策执行变形走样问题发生。今年以来共对*项“三重一大”事项进行跟踪问效，确保“三重一大”集体决策事项
19、执行到位。 （四）开展“四个谈话”，注重抓早抓少。一是定期开展谈话提醒。每半年对驻在部门开展一次集中谈话，谈话情况记录在案，作为年度党风廉政建设责任制考核的重要参考，让咬耳扯袖成为常态。今年以来，先后开展提醒谈话*人次。二是抓住重要时间节点开展谈话提醒。充分发挥廉政 约谈的警示教育作用，瞄准“重要关口”消除问题萌芽，对驻在部门干部坚持“四必谈”：重要岗位变动时必谈、发现干部出现“苗头性”问题以及群众有意见反映时必谈、发生婚嫁丧娶事宜时必谈、考核测评满意率较低时必谈。今年以来，先后开展廉政约谈*人次。三是开展重要岗位开展谈话提醒。紧盯驻在部门职责特点，抓住班子成员、科室负责人、中层干部等“关键少
20、数”，采取“一对一”“面对面”双向互动模式，从小处着手，从小事小节管起，强化纪律教育和警示提醒。四是分类型开展谈话提醒。灵活运用廉政谈话、诫勉谈话、提醒谈话、主体责任谈话、问题约谈等形式，没有问题常提醒、发现问题早纠正，强化不敢、知止的氛围。 （五）开展“四个抽查“，变“坐门等客”为“主动出击”。一是加强对落实中央八项规定精神情况的抽查。重点对遵守中央关于厉行节约、公务接待、公车使用、公款旅游等规定执行情况进行抽查，对发现的问题用“四种形态”及时处理，今年以来运用第一种形态处理*人，给予纪律处分*人。二是加强对违反政治纪律和组织纪律行为的抽查。重点抽查贯彻执行党的路线方针政策和决议、不按规定请
21、示报告和不如实向组织报告个人事项、说明问题、填报个人档案资料等事项，今年以来运用第一种形态处理*人。三是加强对违反廉洁纪律行为的抽查。重点抽查违规操办婚丧喜庆事宜、违规从事营利活动、违规兼职取酬、占用公物和其他违 反廉洁纪律等行为，今年以来运用第一种形态处理*人，给予纪律处分*人。四是加强对违反工作纪律行为的抽查。重点抽查迟到早退和工作时间在办公室炒股、玩游戏、网购等从事与工作无关的行为，今年先后开展抽查*人次，发现问题*个次，给予组织处理*人。 存在的主要问题：一是工作思路需进一步跟进。日常监督仍然停留在“三重一大”权力运行上，没有真正理解把握派驻监督是政治监督的深刻内涵，对新的党纪法规学习
22、掌握不够，没有从党的六项纪律入手，确立工作思路和监督重点，政治站位还需要进一步提高。二是日常监督浅表化。主要表现在监督的主动性不强，精准性不够，有效性不突出。三是运用“四种形态”不到位。对日常监督、专项检查、座谈调研中发现的问题，不能正确运用第一种、第二种形态进行约谈提醒，追责问责，导致执纪审查宽松软。四是自身建设还需加强。 二、2021年工作计划 （一）全面履行监督首责，在“三个监督“上实现新突破。在主动监督上，要聚焦“六项纪律”，针对驻在部门实际和特点研究制定题目，确立监督检查重点；建立工作抽查、文件调阅制度，通过核查核实，对发现的问题实施跟踪问效；要有选择地列席驻在部门会议或参加重大活动
23、，由以往“等通知式”被动监督转变为选择性主动监督，腾出更多时间精 力搞好实质性的监督检查。在精准监督上，要紧密结合驻在部门特点，聚焦突出问题确立切入点，瞪大眼睛、拉长耳朵，小切口大纵深，精准发力，提高监督成效。在有效监督上，要防止浅表化、做无用功，坚持问题导向，注重在监督中发现问题，实现全程记录，全程留痕。同时，对发现的问题要及时跟上处理，准确运用“四种形态”特别是第一、第二种形态，对发现的问题早提醒、早教育、早处置，动辄则咎，让咬耳扯袖、红脸出汗真正成为常态，通过跟踪追责，实现政治效果、社会效果和法纪效果相统一。 （二）抓牢“三个重点“，确保权力运行“规范化”。一是加强对上级决策部署贯彻落实
24、情况的监督检查。坚持围绕中心、服务大局，充分发挥派驻纪检监察组的服务、保障、促进作用，通过现场检查、巡察监督、明察暗访等多种方式，执好纪，问好责，狠抓县委、县政府和县纪委监委各项决策部署落实，确保了政令畅通。二是加强对“三重一大”事项的监督。按照突出重点、务求实效的思路，突出“三重一大”事项，实施重要工作、重点环节，实施全过程监督，与驻在部门一起，抓牢“关键点”，防控“风险点”，提升“效益点” ，实施全方位监督。三是加强对驻在部门的履职监督。按照“在融入中监督、在监督中促进”工作定位，着重强化对驻在部门的履职监督，2021年，我们将探索在每个驻在部门工作中选取一项重点工作，派员全程与驻在部门一
25、起研究 谋划工作方案，一起研究推进措施，一起督导抓好落实，在全程参与驻在部门中心工作的同时，跟进发现廉政风险点，及早制定防控措施，进一步提高监督的精准性、实效性。 （三）抓好建章立制，扎紧制度“笼子”。一是深化廉政风险防控管理。指导督促驻在部门及下属单位排查风险点、绘制权力流程图、制定防范措施；指导驻在部门根据每个岗位特点，以个人政务公开牌形式，将岗位廉政风险点、风险等级等内容进行公示，切实增强每名工作人员的风险意识、自律意识；指导督促驻在部门通过刊板、网络等渠道将廉政风险防控内容在全系统公示，促进相互监督制约。二是梳理完善规章制度。经常深入部门，对相关制度进行审查，提出修订完善的意见建议，组
26、织驻在部门对党风廉政建设相关制度进行重新梳理和完善。三是加大科技防腐力度。坚持分门别类，指导驻在部门确立网上审批事项、制定网上审批工作流程、建立健全网上办公制度，实现了自动核算、自动审批，以科技手段提高风险防控水平。 （四）按照打铁必须硬的要求，进一步推进自身建设。认真学习领会中央和省纪委关于加强派驻监督的新规定新要求，学习贯彻市县委领导在派驻机构重点工作推进会上的讲话精神，坚持刀刃向内，强化对本组干部的依规依纪管理；加强请示报告，切实增强政治纪律政治规矩意识；开展经常性谈心谈话活动，及时了解干部的思想和行为，真正在严管 中体现对本组派驻干部的厚爱。要恪守职业道德和行为规范，切实用实际行动体现
27、忠诚，用严守底线体现干净，用事实业绩体现担当，努力树立派驻纪检监察干部的良好形象。2020派驻纪检监察组工作总结和2021年工作计划 2020年，派驻第*纪检组在县纪委的领导下，紧紧依靠纪委开展各项工作，充分发挥“派”的权威，“驻”的优势，认真履行党的纪律检查职能，继续为法院的党风廉政建设和反腐败工作充当好“防护林”，努力当好“哨兵”和“探头”，为法院的审判执行等各项工作的健康开展提供有力的保障。现将工作总结如下：一、聚焦主业，开展监督工作，协助党组落实党风廉政建设在县纪委、院党组的正确领导下，纪检组明确职责定位，聚焦中心任务，以落实转职能、转方式、转作风“三转”要求为准绳，立足从源头上防范、
28、从制度上规范、从督察上警示，积极向院党组提出工作建议，督促各支部建立健全各项党建工作制度 , 过好组织生活 ; 协助党组加强党风廉政建设工作，年初参与安排部署党风廉政建设责任和反腐败工作会议，牵头成立党风廉政建设领导小组及其办公室，制定出台 2020年党风廉政建设和反腐败工作要点，参与签订党风廉政建设责任状，层层细化责任，严格责任落实 ; 督促领导班子落实“一岗双责”责任，对各部门负责人的监督管理职责再明确，确定了各部门负责人每季度对本部门党风廉政建设工作情况进行述职，年终进行总体评价的“季述年考”制度，层层传导压力，强化责任落实。二、强化责任，严格监督责任，营造风清气正司法环境一是充分运用监
29、督执纪“四种形态”。按照“四种形态”全面梳理与党风廉政密切相关隐患点，强化重点领域和关键环节的监督，并把监督“四风”问题，违法违纪查处作为重中之重，对“三重一大”事项、立案、审理、执行、后勤保障等重点工作岗位实行重点监督在审判大楼放置意见箱，全面接受群众信函举报 ; 向全社会公布 24 小时录音举报固定电话，随时接受当事人电话投诉 ; 对法官违法违纪四级法院举报网站系统专人管理，确保投诉互联网络畅通，及时发现违纪违法线索。加强日常监督管理。就有关纪律作风要求、节假日廉政注意事项等方面向全院干警发送短信* 余人次，对存在违纪苗头性倾向的 1 名同志及时提醒。二是严格执纪问责。对信访举报中反映法官
30、存在的审判作风问题，及时与院、庭领导沟通情况，找当事法官进行谈话，当面提出批评和纠正错误。对不实信访举报，在查清事实的基础上，及时为干警正名，维护干警的声誉。通过每季度发布纪检监察信访工作通报，发挥办案工作的功能，督促相关部门注意易引发投诉的，防止类似问题再度发生。今年共受理各类信访投诉 34 件，同比增长 142% 。在受理各类信访 34 件次中，检举控告类 14 件次，占信访投诉总量的 41%; 诉讼类 20 件次，占信访投诉总量的 59% 。从信访投诉的来源看，市中院转来 28 件 ( 含省高院转至中院 6 件 ) ，占 82%; 县纪委转来 5 件，占 15%; 自收 1 件，占 3%
31、 。今年受理的 34 件信访件，已结 33 件，未结 1 件。已结 33 件信访件中，均为不实或部分属实投诉，并将调查结果及时向信访人反馈。今年以来，纪检组有序开展县纪委下达的全年查办案件任务，通过与其他纪检机构协同合作，目前两件案件已经办理完成。三是强化重点监督。首先是加强对法院党组“三重一大”制度执行情况的监督检查。对法院党组研究员额法官增补、诉讼服务中心升级改造、科技法庭升级、办公电脑更换等重大事项，在决策、实施过程中，纪检组主动关注、积极跟进，确保决策依法依规。其次是开展案件回访工作。向每一案件的当事人随案发放廉政监督反馈卡，廉政监督卡发放率达到 100% ，就司法作风等情况回访案件当
32、事人 32 件 78 人次，通过回访了解办案法官的履职满意度、廉政情况和司法作风情况并逐件反馈到人。另外，认真开展了对法院工作人员在企业、社会团体兼职 ( 任职 ) 清理情况进行再次“回头看”及公职人员违规参与民间借贷问题专项治理工作，经排查，在职干警无在企业、社会团体兼职 ( 任职 ) 情形，也无违规参与民间借贷活动。三、强化作风建设，持之以恒进行作风整治一是由纪检组牵头，拟定了纪律作风建设考核办法初稿，提交法院党组讨论，要求把党风廉政建设工作与审判执行工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。二是对干警落实“八项规定”精神，纠正“四风”情况组织专项检查，每逢春节、中秋国庆等重大节日，纪检
33、组都带领纪检监察干部开展明察暗访活动。督查活动一并扩展到八小时工作以外的业务活动。发布关于做好 2020年元旦春节作风建设等工作的通知、关于做好 2020年清明期间相关工作的通知、关于做好 2020年“五一”劳动节期间相关工作的通知、关于加强中秋及国庆作风建设的通知。通过宣传教育、督促检查，全院无违反八项规定的事件发生。三是组织开展审务督察，重点督查内部管理、纪律作风等方面存在的问题，以及人民群众反映强烈的“六难三案”等突出问题。根据年初制定的 2020年审务督察工作分解表，对督查中发现的具有典型性的或普遍性的问题采取适当的方式进行通报，今年已经编发审务督察通报*期，对诉讼服务、庭审制度执行、
34、纪律作风等不规范的行为点名通报。四是根据 XX 县“中层梗阻为官不为”问题专项治理工作方案文件精神，结合全国法院集中开展纪律作风问题专项督察及省高院相关工作要求，开展“五查五看”专项治理活动，要求干警个人及部门针对存在的问题，查找原因，列出整改措施和清单，并进行详细认真总结，进一步制定和完善相关制度。*月份，省高院审务督察小组在我院开展了纪律作风专项检查活动，经过实地走访、查阅台账，对法院的纪律作风整治工作给予了高度的肯定。五是为推动八项规定精神落地生根，整治人民群众反映强烈的司法不正之风，在全院集中开展“违规吃喝问题督查月”活动及为期两个月的纪律作风教育整顿活动。针对整顿重点，明确学习重点，
35、并要求干警采取以部门集中学习和个人自学相结合的方式，以领导上党课、开展谈心活动、现场接受警示教育等多种形式，增强学习实效 ; 既要用好反面教材深入剖析原因教训，又要用好正面典型激发正能量。四、廉洁司法教育，提升廉洁意识和自身素养一是强化政治学习。纪检组始终坚持以督促促学习，以检查促学深，使驻在单位开展常态化、制度化的政治学习。今年以来开展了*次中心组扩大学习会，全院中层以上干部全部参会，夯实领导干部理论基础 ; 深化“两学一做”教育活动。党总支提前发布学习内容，并报送本支部学习的典型成果，特别是十九大召开以后，党支部多次学习十九大报告、学习新党章，认真学新时代中国特色社会主义思想，深入贯彻党的
36、十九大会议精神 ; 召开以“队伍建设和党建工作”“学习贯彻以人民为中心的发展思想”等为主题的专题研讨会，选取中层干部作典型发言，实现政治学习和业务工作两手抓。二是开展警示教育活动。 *月组织干警前往烈士陵园，缅怀革命先烈，重温入党誓词;*月组织干警参观、学习“廉”字书法作品 ;*月组织干警前往徐州参观徐州监狱、淮海战役纪念馆，贯彻学习十九大精神，加强党员的党性修养和思想政治建设。相继组织干警观看警示教育片警钟长鸣挺纪在前、打铁还需自身硬、不忘初心警钟长鸣、斩断伸向扶贫领域的黑手贪路无归等专题片，对于报送的观后感择优上报市中院参与专题评选活动。参加全县司法和纪检监察系统干部集中警示教育会议，发放
37、违纪违法案例选编，要求全员学习。经过一系列的具体举措，强化了干警“遵章守纪、廉洁司法”的规矩意识和底线意识。存在问题：一是部分干警问题意识还不强，未能把党风廉政建设和司法审判工作紧密结合起来，没有有效解决实际工作中的问题。二是工作创新能能力和积极主动性都有待加强。三是廉政宣传教育干警参与度和积极性不是很高，警示效果有待提高。四是司法作风建设的常态化还需要进一步加强。 2021年，派驻第*纪检组将全面学习贯彻党的十九大会议精神，全面落实保持党的先进性和纯洁性的各项要求，继续抓好两个责任的落实，围绕执纪、监督、问责，进一步在党风廉政建设落实上下功夫。一是警示教育的开展要有针对性。突出教育的多样性和
38、常态化。二是审务督察工作要更加细致，要深入到司法活动的各个具体环节中开展监督检查工作。三是强化案件查办、问责力度。认真筛选案件线索，及时查清问题，通过查处问责，落实“一案双查”和“倒查倒逼”机制，对违法违纪行为形成震慑。运用好“四种形态”，力争把问题解决在萌芽状态。四是加强对法院廉洁风险点的排查。针对法院党风廉政建设方面的问题，特别是行业性、系统性的问题进行排查，及时向法院党组提出书面意见，认真贯彻落实 XX 县纪委派驻机构履行监督职责暂行办法，跟踪整改落实情况，督促其完善相关的制度规定。纪检监察工作任重而道远，派驻第十二纪检组要在县纪委的领导下，不断加强自身的学习，勤奋扎实开展纪检监察工作，
39、为法院营造廉洁、公正、高效的司法工作环境。派驻*纪检监察组：以问题为抓手做实做细派驻监督工作我组在履职过程中，坚持以问题为导向，把善于发现问题、切实解决问题作为落实好监督职责的重要抓手，通过一个问题一个问题的发现、解决，做好监督大文章。上半年来，我组在问题线索核查过程中发现驻在单位内部档案管理、干警工作作风等方面问题*个，通过向驻在单位提出建议、对有关人员谈话提醒等措施切实予以解决，把监督执纪工作抓实、抓细、抓常，有力地发挥派驻监督作用。一、提高工作本领，善于发现问题。履行好监督职责的重要体现就在于发现问题，这就要求我们要提高自身工作本领，能够在日常开展的监督执纪工作中，做到透过现象看本质，练
40、就发现问题的“慧眼”。如：近期，我组在初核韶关市中级人民法院一名干警涉嫌泄露审判工作秘密的问题过程中，发现此次泄露审判工作秘密的问题虽然是该名干警工作失职所导致的，但经过深入剖析认为更深层次的原因是韶关市中级人民法院诉讼档案管理工作存在不足，在档案管理方面还存在风险和漏洞。二、采用有效措施，切实解决问题。发现问题是首要，但是如何采取有效措施让发现问题解决到位是关键。面对发现的问题，我组能够结合工作实际，通过发出建议函、进行谈话提醒等方式予以解决。如：对于上述初核中发现干警工作失职导致泄露审判工作秘密问题，给予了该名干警纪律处分和组织处理。对于发现韶关市中级人民法院诉讼档案管理工作存在不足的问题
41、，向韶关市中级人民法院法院党组发出了关于进一步加强档案管理的建议，建议韶关市中级人民法院党组督促档案管理部门落实制度，梳理档案管理方面存在的问题和漏洞，有针对性建章立制。对档案管理部门的负责人，进行了谈话提醒，警示告诫到位。三、强化事后跟踪，确保整改实效。对于发现问题的整改，要做好事后跟踪，确保整改措施落实到位，防止问题整改流于形式、走过场。如：对于我组向韶关市中级人民法院党组提出的进一步加强档案管理的建议，我组会定期进行跟踪，检查相关部门是否按照建议要求开展相关的建章立制等工作，防止问题整改流于形式、走过场，确保发现问题切实整改到位。驻市人民法院纪检监察组：发挥派驻职能打造清廉法院牢记派驻使
42、命，坚守责任担当。市纪委监委驻市人民法院纪检监察组派驻以来，紧紧围绕全面从严治党要求，充分发挥“派”的权威和“驻”的优势，把派驻机构建设成“不走的巡视组”，认真履行监督执纪问责职责，做细做实日常监督，为驻在单位提供了坚强有力的纪律保障，推进了清廉法院建设工作。一、层次传导压力，营造齐抓共管的局面 2020年*月，该纪检监察组入驻法院后，协助驻在单位党组认真履行全面从严治党主体责任，将党风廉政建设纳入审判业务和队伍建设总体规划，做到了统一部署，统一实施，统一检查。院长、分管院领导、部门负责人分别签订落实全面从严治党主体责任书，将职责和任务逐项细化分解，形成了一级抓一级，层层抓落实的整体合力。纪检
43、监察组对日常监督检查中发现的问题，及时向驻在单位进行反馈和提醒，并配合驻在单位党组定期分析、研究、解决党风廉政建设方面存在的问题，切实将党风廉政建设两个责任落实到位。二、以问题为导向，督促开展巡察整改工作该纪检监察组针对 XX 中院司法巡查组、市委巡察组向巩义法院分别反馈的巡查整改意见，督促各牵头部门进一步细化工作职责，分别制定整改措施，建立整改台账，明确整改时限，定期督促检查，确保巡查反馈意见得到全面落实。三、开展廉政教育，营造风清气正氛围该纪检监察组加强党风廉政教育工作的机制创新和制度建设，制定了党风廉政宣传教育工作方案，利用电子屏幕、标语条幅、宣传车等方式，营造廉政氛围 ; 积极开展以案
44、促改工作，传达省、市纪委通报的违法违纪案例 30 余次，组织全市各单位 200 余名党员干部旁听留置案件庭审，切身感受到法律的威严和职务犯罪的危害，自觉筑牢拒腐防变思想防线 ; 开展“争当廉内助、弘廉洁家风”系列活动，引导干警家属积极参与到党风廉政建设和反腐倡廉工作中来，共同筑牢拒腐防变的家庭防线。四、加强监督问责，切实改进司法作风该纪检监察组结合驻在单位工作实际，针对司法体制改革后员额法官自由裁量权较大的情况，研究制定了员额法官监督管理暂行办法，切实加强对审判、执行等业务部门的监督力度。针对群众信访举报较多、长期未结案件数量较多、案款发放不及时、消极执行、滥用职权等问题进行重点督导检查。下大
45、力气整治少数法官与律师、中介机构形成利益共同体的顽疾，净化法官“朋友圈、生活圈、交往圈”，严查法院干警充当诉讼掮客、法官亲属从事诉讼中介搞“暗代理”等行为，全面推动全市法院廉洁、公正、高效司法，努力让人民群众在每一个司法案件中都感受到公平正义。开展“不担当不作为”问题专项整治活动，通过日常检查、审务督察等形式，切实解决驻在单位干警队伍中不愿担当、落实不力、为官不为、为政不廉等突出问题。五、加强案件查办，保持惩治高压态势该纪检监察组充分利用举报电话、信件、网站、邮箱等违法违纪线索收集平台，及时受理群众举报，同时加强与驻在单位信访、审监、审管办等部门的联动配合，及时在信访案件，发回、改判、再审案件
46、以及案件评查中发现违法违纪线索，切实让法纪成为规范法官行为的高压线，维护司法公正的防护堤。今年以来，该组已受理信访举报 32 件，经初核结案 13 件，截至目前已对 40 余名被反映人进行谈话，对 1 起违反廉政纪律案进行立案调查。六、加强自身建设，提高执纪监督能力该纪检监察组加强组员的政治理论和业务技能培训，积极参加我市纪检监察系统“补短板、建机制、强能力、见成效、争一流”培训班和其他业务培训学习活动。想当好医生，必须先了解病人身体状况，该组组员分别到驻在单位审判、执行等业务部门进行学习，熟悉了解案件办理程序，提高执纪监督能力，真正做到打铁必须自身硬。派驻县法院纪检监察组：“四个强化”提升监督工作实效派驻县法院纪检监察组紧密结合法院工作实际，通过“四个强化”狠抓纪律教育、狠抓责任落实、狠抓检查整改狠抓自身建设，不断提升监督工作实效。 2020年度共组织开展各项检查*余次，发现并改进问题*个，切实推进法院改作风、提效率。强化纪律教育不放松。深入开展“讲严立”专题警示教育主题活动等， 2020年组织开展集中政治学习*余次，学习违法违纪案例 *次，开展廉政讲座*次，院党组书记
