1、。正面描写、侧面描写；肖像描写、动作描写、语言 描写、心理描写；细节描写；对比描写；环境烘托等等。 2、概括情节，概括要完整：什么人在什么地方干了什么事结果怎样。 注意：情节总是为人物和主题服务的，情节的发展由人物性格的内在力量推动。 3 环境描写也是为人物和主题服务的。作用有：再现自然风光；交代背景；营造气氛烘托人物情感 和思想等。 4、主题是小说的灵魂，要从人物、情节、环境的分析中深入理解。特别要注意小小说的标题和结 尾。 小 说 阅 读 1、把握人物形象- 把握人物形象要从刻画人物的方法入手。 2、概括故事情节- 什么人在什么地方干了什么事结果怎样。 3、分析环境描写- 再现自然风光；
2、交代背景；营造气氛烘托人物情感和思想等 4、理解小说主题- 要从人物、情节、环境的分析中深入理解。 特别要注意小小说的标题和结尾。 一、认识环境 小说是时间的艺术，也是空间的艺术。所谓空间主要是环境。环境是小说结构的重要元素， 它决定着情节的发展，是形成人物性格，驱使其行动的特定场所。在微型小说中，场面以单一为 主，场面的自然或社会内容大都简明扼要，不充分展开。它把生活事件浓缩在时空坐标的某一特 定点上，进行点式反映。阅读鉴赏时，应从点到面，从小处看到大问题。一般说来，环境描写的 作用不外乎是以下几方面：交代故事发生的时间、地点；暗示社会环境，揭示社会本质特征； 揭示人物心境，表现人物性格；
3、渲染某种气氛；推动情节的发展。如台湾作家陈启佑的永 远的蝴蝶，小说以雨开篇，并以雨贯穿全文，什么作用？首先，雨是不幸和灾难发生的原因；其 次，雨又是泪水和痛苦的象征；同时，雨还造成了笼罩全文的阴冷氛围。 二、梳理情节 如果说环境是人物诞生、成长和活动的背景，那么情节则是人物斗争和发展的过程。所谓情 节，就是小说用以表现主题或人物性格的一系列有组织的生活事件。微型小说是以某一行为或动 作作为情节的主体。虽然，人物动作或行动片断也是在一个矛盾冲突中表现出来的，也有矛盾的 前因后果，但开端、发展到高潮、结局的过程不一定像普通小说那样完整，也不一定像普通小说 那样情节曲折。如永远的蝴蝶，作品情节很简单
4、：在一个雨天，“我”的恋人樱子自愿帮“我” 到马路对面去寄信。随着一阵拔尖的刹车声，樱子年轻的生命消逝了。然而就是这么一个简单至 极的故事，却深深地拨动了每一个读者的心弦。在情节之外，有很多值得我们去回味的地方。 三、感知形象 说到底， 小说是 “人的艺术” ，它的一个重要任务，就是塑造有血有肉、生动感人的人物形象。 微型小说不仅人物少，而且在人物的表现上通过人物某一动作或行为片断，“闪现”人物性格、心 理、情感、情绪、思想、意识和人物命运的某一点细微特征。运用特写，显示人物的微部，使其 充分“曝光”，给读者留下一个鲜明突出的印象，于细微处见精神。或只写人物性格的一个小凸面， 或只写人物心理上
5、的一道波痕，或只写人物情绪上的一丝变化，或写人物思想、意识上的一点升 华，或只写人物命运的一次小小撞击。一般可从以下几方面揣摩：重视小说中人物的身份、地 位、经历、教养、气质等，因为它们直接决定着人物的言行，影响着人物的性格；通过人物的 外貌、语言、行动、心理描写揭示人物的思想感情和性格特征；小说里的人物都是在一定的历 史背景下活动的，所以分析人物就应把他们放在一定的社会历史背景下去理解；注意作者对人 物的介绍和评价。如永远的蝴蝶，对樱子的刻画，只是一句语言描写，两次写到其“穿着白色 的风衣，撑着伞” ，但樱子美丽清纯的形象让我们无法忘记。 四、分析主题 或许正是因为篇幅短小，微型小说主题必须
6、十分鲜明，这样才能给读者留下深刻的印象。所 以，它写的是小题材，撷取的是生活中的一个小片断，却是生活内容的高度浓缩。它集中反映生 活的矛盾和冲突，触及到生活的本质，迸发出绚丽的思想火花。它常常是以小见大，以微见著， 以小事件或平常现象反映大的或感人的主题。所以阅读微型小说时，必须分析、概括出作品的主 题。具体而言，把握小说主题的方法有：从小说的情节和人物形象入手；联系作品的典型环 境的精当描写；有时还须联系创作的时代背景和作家创作的动机。如永远的蝴蝶，写的是一 个凄美的爱情故事。这样的主题是不老的主题，在作者的笔下，它十分感人。 五、鉴赏技巧 微型小说写得好，关键在于构思的精巧别致。巧妙的构思
7、首先表现在新颖、独特，有悬念、 有起伏，结构精巧，尤其以出人意料的结尾而见长。所以阅读微型小说时，应该注意鉴赏其表现 技巧。主要从以下几个方面去捕捉微型小说的精妙技巧：文中运用了什么表现方法（细节描写、 象征、倒叙、对比、衬托、铺垫、照应、悬念、巧合、先抑后扬等）以及用它塑造形象时所起的 作用；文中特有的表达方式（记叙、描写、说明、议论、抒情）是如何为作者表情达意服务的； 在语言运用上有何特点（例如：语言精练、句式整齐而有节奏感、用词准确而形象、词语丰富 而多样），给读者提供哪些艺术审美情趣。如永远的蝴蝶，直到作品的结尾处才告诉读者信的 内容，这个结尾可以说出人意料。为什么要特意点一笔年轻的樱
8、子不知道所寄信的内容呢？为什 么不让樱子在寄信时知道这个情况呢？这样构思，无疑加重了作品的悲剧色彩，让人哀痛欲绝， 心不堪受。 总之，阅读微型小说，抓住其文体特征，以文体特征为突破口，是提高阅读微型小说的有效 途径。 物业安保培训方案 为规范保安工作，使保安工作系统化/规范化 ,最终使保安具备满足工作需要的知识和技能，特制定本教学教材大纲。 一、课程设置及内容全部课程分为专业理论知识和技能训练两大科目。 其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。 二培训的及要求培训目的 1）保安
9、人员培训应以保安理论知识、消防知识、法律常识教学为主，在教学过程中，应要求学员全面熟知保安理论知识及消防专业知识，在工作中的操作与运用，并基本掌握现场保护及处理知 识2）职业道德课程的教学应根据不同的岗位元而予以不同的内容，使保安在各自不同的工作岗位上都能养成具有本职业特点的良好职业道德和行为规范）法律常识教学是理论课的主要内 容之一，要求所有保安都应熟知国家有关法律、法规，成为懂法、知法、守法的公民，运用法律这一有力武器与违法犯罪分子作斗争。工作入口门卫守护，定点守卫及区域巡逻为主要内容， 在日常管理和发生突发事件时能够运用所学的技能保护公司财产以及自身安全。 2、培训要求 1）保安理论培训
10、 通过培训使保安熟知保安工作性质、地位、任务、及工作职责权限，同时全面掌握保安专业知识以及在具体工作中应注意的事项及一般情况处置的原则和方法。 2）消防知识及消防器材的使用 通过培训使保安熟知掌握消防工作的方针任务和意义，熟知各种防火的措施和消防器材设施的操作及使用方法，做到防患于未燃，保护公司财产和员工生命财产的安全。 3) 法律常识及职业道德教育 通过法律常识及职业道德教育，使保安树立法律意识和良好的职业道德观念，能够运用法律知识正确处理工作中发生的各种问题；增强保安人员爱岗敬业、无私奉献更好的为公司服务的精神。 4) 工作技能培训 校长培训学习总结 我很有幸参加了由市教育局承办的全市中小
11、学校长的培训。我通过这几天的 学习，收获颇多，特别是对我国未来的教育发展方向、路线、方针、措施和等方 面有了深刻的认识和领会， 为我校在今后的教育教学质量的提高、学校教育教学 管理模式规范化、特色化、精细化、现代化、制度化等方面提供了科学的理论指 导，这次的培训， 是我从事教育事业以来学习教育管理理念的最佳充电器、加油 站。 俗话说 活到老，学到老 ，这句话对每一个教育工作者来说都具有很现实的 意义。通过此次培训，作为刚刚成为一名基础教育一线的工作者的我深受鼓舞， 现将感受最深的几点体会总结如下： 、加强自身学习，转变教育观念，树立人本管理理念。 在知识经济飞速发展的今天， 掌握先进教育技术，
12、 具备渊博的知识结构， 对 于每一个教育工作者来说， 是势在必行， 尤其是作为基层小学校长， 更应该切实 加强自身的业务学习和管理水平， 更应该经常性反思自己， 做一个学习型的校长、 思考型的校长，正如原台湾大学校长傅斯年老先生说的一句名言： 一天只有 21 小时，剩下的 3 小时是自己用来深思的 。 学校的根本任务是培养人才， 即教职工在学校管理者的管理下开展教育和培 养学生的活动，因此，校长治校一定要做到 目中有生 、目中有师 ，要看到学 生和教职工不仅是管理的对象，也是服务的对象， 他们不仅是管理的客体， 也是 学校的主人。校长要强化人本意识，就要坚持以学生为本，以学生的发展、成功 和成
13、才为本。用我们常说的一句话： 使学生会飞的让他飞，会跑的让他跑，跌 倒的扶起来牵着走 。这句话一语中的， 直指教育本质。 没有陶行知先生所说的 爱满天下 的博大精神，没有敬业、乐业、专业、勤业的奉献精神，根本不可能 做到。热爱学生，关心学生，理解学生，尊重学生，引导学生健康成长，帮助学 生走向成功，这是学校工作的出发点和最终归宿。 2、加强教师队伍建设，提升师资整体水平。 常言道： 百年大计、教育为本，教育大计、教师为本、国家兴衰系于教 育，教育兴衰系于教师 ，可见教师在教育事业发展中的举足轻重的作用。因此， 作为校长， 要强化人本管理意识， 要把精心打造一支高素质、 高水平的师资队伍 看作是
14、自己份内最主要的工作，最重要的职责。 校长治校， 不能离开必要的物质 基础和财力支撑。办好一所学校，也不能忽视办学条件的改善和硬件设施的建设。 但是，身为校长一定要认识到， 在所有的教育资源当中， 最宝贵的还是人力资源。 在加强硬件建设的同时， 切不可放松师资队伍整体水平的提高。实施新一轮课程 改革，首先是提高教师素质， 它是学校可持续发展的源动力，是提高教育教学质 量的关键。一个校长在他离任之时，衡量他的功过，主要不是看他盖了几幢楼， 而是看他有没有带出一支师德过硬、业务精湛的师资队伍。 3、树立教育科研意识，打造活力，高效课堂。 活力课堂是提高教育教学质量的第一生产力。办好学校靠什么？方法
15、纵有千 万，但依靠教育教学研究，即走活力课堂 道路，才能使学校不断地有所进步， 不断地领教育改革之先。 要打造活力课堂， 校长应是教育科研积极践行者。人们 常说有怎样的校长就有怎样的学校，校长的践行， 不在于其本身搞几个课题的研 究，而在于把现代教育科学的理论要求，根据学校具体情况， 设计出具体的方案， 提出操作性的要求， 建立以学生为中心的多种课堂教学模式，让教师按照要求去 实践去发展。要以课题为载体作抓手，积极开展实验研究，更新教学思想，改革 教学方法，探索教学模式，提高教学质量。最好是人人都有研究的课题，这样才 能使每个教师科学而有效地开展工作，才能使课堂活起来。 校长要把课题研究作 为
16、重要工作， 定期召开课题工作会议， 每学年都举行课题研究成果报告会，促使 全校上下形成以参与研究课题为荣，以商谈课题研究为誉的风尚。 4、坚持办学特色，提升学校文化品位。 一个学校影响最长久、 最醉人的莫过于独特的办学特色，它好比药力强大的 缓释胶囊，不知不觉地长期发挥着良好的教育作用。 办学特色不仅是学校文化的重要组成部分，而且是重建和发展学校文化的基 本源点。校长要紧紧扣住特色，通过活动激人，活动感人，使大家由生到熟，由 小到大，由被动到主动，由徘徊羞涩到成功喜悦，体验到劳动的价值。应该说， 办学特色越坚持长久， 越发展光大， 就越能促使学校文化品位的提升。学校的文 化孕育着名师与 大家，
17、名师又使学校得以发展与光大。一支好的教师队伍是学 校形成品牌的关键，也是学校文化的本质体现。过去的一些名校不仅出好教师， 还出科学家、 出教授。今天，校长抓教师特色建设不能再简单地把它放在一个通 常的地位上去认识， 去思考，而应放在学校发展的战略地位去全面考虑。未来学 校的竞争， 归根到底是特色文化的竞争，出类拔萃的学校， 都有强而有力的特色 文化。 总之，此次培训学习使我的头脑又得到了一次痛快的洗涤，让我清楚地看到 了未来教育发展的方向。我深刻地感到：要把学校的工作抓好，把学生教育好， 提高教育教学质量， 首先是校长要提高自身综合素质：校长要有先进的教育教学 理念，校长要有高超灵活的管理手段
18、，校长要有高尚的灵魂校长要有不断学 习进取的习惯，有渊博的知识，独到的制校方略。校长应该是一所学校的灵魂， 是学校思维和发展的引领者。 其次要把教师队伍建设好、 培养好，要通过多种形 式，关心、支持我们的老师，开展校本等各种培训，树立教师正确的人生观、价 值观，真正让我们教师热情干工作，无怨无悔为祖国和人民的教育事业做贡献。 再次，校长必须在 人的发展 理念指导下， 把 活力课堂 放在首位， 组成一个高 效能的学习共同体，师生之间、生生之间、干群之间、学校成员与社区成员之间 建立起良好的团队精神和互动关系，使教师的发展、 学校的特色文化品牌在群体 的学习文化中不断持续、不断修炼、不断提升。 这
19、一次本人有机会参加全市的中小学校长培训学习，真的好高兴， 这首先应该感 谢县教育局对农村中小学校长的关心和支持，给提供了这次很好的学习机会， 让 我们听到了名专家的讲座， 也听到了名学校管理经验。 通过培训学习， 学到了许 多新的知识、新的理念，受益非浅，感受颇深，特别是在学校规范化管理、教育 理念有了很深刻的认识。 物业安保培训方案 为规范保安工作，使保安工作系统化/规范化 ,最终使保安具备满足工作需要的知识和技能，特制定本教学教材大纲。 一、课程设置及内容全部课程分为专业理论知识和技能训练两大科目。 其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知
20、识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事 技能。 二培训的及要求培训目的 1）保安人员培训应以保安理论知识、消防知识、法律常识教学为主，在教学过程中，应要求学员全面熟知保安理论知识及消防专业知识，在工作中的操作与运用，并基本掌握现场 保护及处理知识2）职业道德课程的教学应根据不同的岗位元而予以不同的内容，使保安在各自不同的工作岗位上都能养成具有本职业特点的良好职业道德和行为规范）法律 常识教学是理论课的主要内容之一，要求所有保安都应熟知国家有关法律、法规，成为懂法、知法、守法的公民，运用法律这一有力武器与违法犯罪分子作斗争。工作入口门 卫守护，定点守卫及区域巡逻为主要内容
21、，在日常管理和发生突发事件时能够运用所学的技能保护公司财产以及自身安全。 2、培训要求 1）保安理论培训 通过培训使保安熟知保安工作性质、地位、任务、及工作职责权限，同时全面掌握保安专业知识以及在具体工作中应注意的事项及一般情况处置的原则和方法。 2）消防知识及消防器材的使用 通过培训使保安熟知掌握消防工作的方针任务和意义，熟知各种防火的措施和消防器材设施的操作及使用方法，做到防患于未燃，保护公司财产和员工生命财产的安全。 3) 法律常识及职业道德教育 通过法律常识及职业道德教育，使保安树立法律意识和良好的职业道德观念，能够运用法律知识正确处理工作中发生的各种问题；增强保安人员爱岗敬业、无私奉
22、献更好的为公司 服务的精神。 4) 工作技能培训 【会计实务】某公司一套比较详细的财务流程 目录 一、出纳岗工作流 程3-5 二、销售费用岗工作流 程5-8 三、管理费用岗工作流 程.9-12 四、固定资产岗工作流 程.12-15 五、材料审核岗工作流 程.16-20 六、成本核算岗工作流 程.20-24 七、销售核算岗工作流 程24-26 八、工资福利岗工作流 程26-31 九、税务岗工作流 程. 31-33 十、内部审计岗工作流 程. 34-38 十一、主管岗工作流 程. 39-41 一、出纳岗工作流程 （一）现金收付 1、收现 根据会计岗开具的收据 （销售会计开具的发票） 收款 检查收据
23、开具的金额 正确、大小写一致、有经手人签名 在收据（发票）上签字并加盖财务结算 章 将收据第联（或发票联）给交款人凭记账联登记现金流水账 登记票据传递登记本 将记账联连同票据登记本传相应岗位签收制 证工资及固定资产岗（水电费、代收款项） 管理费用岗（其他应收款） 销售核算岗（货款） 成本核算岗（加工费、材料款） 注：（ 1）原则上只有收到现金才能开具收据，在收到银行存款或下账时需开具 收据的，核实收据上已写有“ 转账” 字样，后加盖 “ 转账” 图章和财务结算章，并登 记票据传递登记本后传给相应会计岗位。 （2）随工资发放时代收代扣的款项，由工资及固定资产岗开具收据，可以没 有交款人签字。 2
24、、付现 （1）费用报销 审核各会计岗传来的现金付款凭证金额与原始凭证一致 检查并督促领款 人签名 据记账凭证金额付款 在原始凭证上加盖 “ 现金付讫 ” 图章 登记现金流水账 将记账凭证及时传主管岗复核 （2）人工费、福利费发放 凭人力资源部开具的支出证明单付款（包括车间工资差额、 需以现金形式发放的 兑现、奖金等款项） 在支出证明单上加盖 “ 现金付讫 ” 图章 登记现金 流水账 登记票据传递登记本 将支出证明单连同票据传递登记本传 工资福利岗签收制证 3、现金存取及保管 每天上午按用款计划开具现金支票（或凭建行存折） 提取现金 安全妥善保 管现金、准确支付现金 及时盘点现金 下午3：30视
25、库存现金余额送 存银行 注：（ 1）下午下班后，现金库存应在限额内。 （2）从银行提取现金以及将现金送存银行时都须通知保安人员随从，注意保密， 确保资金安全。 4、管理现金日记账，做到日清月结，并及时与微机账核对余额。 （二）银行存款收付 1、银收 （1）收货款整理销售会计传来支票、汇票核查和补填进账单 上午上班时交 主管岗背书 送交司机进账及取回单 整理从银行拿回的回款单据 将第一联与回执粘贴在一起 在微机中编制回款登记表并共享打印 将回款登记表连同回款单传销售会计 （2）其他项目收款 收到除货款以外项目的支票、汇票 填写进账单 进账 回单 登记票据传递登记本 相关岗位 （3）贷款 收到银行
26、贷款上账回单 登记票据传递登记本 传管理费用岗位 2、银付 （1）日常性业务款项 根据付款审批单（计划内费用经相关岗位审核，计划内10万元以上或计划外费 用经财务部长或财务总监审核） 审核调节表中无该部门前期未报账款项 开 具支票（汇票、电汇） 登记支票使用登记本 将支票、汇票存根粘贴 到付款审批单上（无存根的注明支票号及银行名称） 加盖“ 转账” 图章 登记单据传递登记本 传相关岗位制证 材料核算岗（材料采购） 成本核算岗（外协加工、车间质保费用） 管理费用岗（管理部门用款） 销售费用岗（销售部门用款） 工资福利岗（工资兑现、福利） 及固定资产岗（ GMP 部门费用、固定资产购建） 注：（
27、1）开出的支票应填写完整，禁止签发空白金额、空白收款单位的支票。 （2）开出的支票（汇票、电汇）收款单位名称应与合同、发票一致。 （3）有前期未报账款项的个人及所在部门，一律不办理付款业务。 （2）打卡工资 根据工资岗位开具的付款审批单 （经财务部长签字） 开具支票 填写进账单 连同工资盘交司机送南湖建行 登记支票使用登记本 将支票 存根粘贴到付款审批单上 加盖“ 转账” 图章 登记单据传递登记本 工资福利岗 注：（ 1）每月根据工资发放时间提前2天将工资所需款调入南湖建行，并按时 从工行将工资款划入首义招行。 （2）打卡工资的支票须于工资发放日前1天连同工资盘送达银行。 （3）业务员兑现 凭
28、销售会计传来的付款审批单（经财务部长签字）开具支票 填写进账单 交司机送银行倒进账 登记支票使用登记本 将支票存根粘贴 到付款审批单上 加盖“ 转账” 图章 登记单据传递登记本 工资 福利岗 （4）还贷及银行结算 收到银行贷款还款凭证及手续费结算凭证 登记单据传递登记本 传 管理费用岗 （5）交税 完税收到税务岗位传来的税票 （附付款审批单） 填写划款行银行账号 及进单 进税卡凭税务岗填写的付款审批 开具支票 填写进账 单 交司机送银行进账 凭回单及支票存根登记支票使 用登记本 传税务岗位编制凭证 从税卡交税收到税务岗传来的完税票和税卡划款凭条 登记支票使用 登记本 传税务岗位编制凭证 （6）
29、及时将各银行对账单交内审岗编制银行调节表，对调节表上挂账及时进行 清理和查询，责成相关岗位进行下账处理。 3、根据银行收付情况统计各银行资金余额，随时掌握各银行存款余额，避免空 头。 4、熟练掌握公司各银行户头（单位名称、开户银行名称、银行账号）。 （三）工作要求 1、熟悉公司各类财务管理制度。 2、了解财务部各岗位工作内容，做好与各岗位的衔接工作。 3、准确收付现金，妥善保管现金及有价证券，保证资金安全。 4、坚持每天盘点现金，及时核对现金日记账，做到日清月结。 5、随时掌握各银行户头余额，禁止签发空头支票。 6、树立良好的窗口形象。 二、销售费用岗工作流程 （一）部门日常费用 审核原始凭证
30、完整、 合法、金额正确 审核并更正原始凭证按规范粘贴和折 叠 审核审批手续是否完备 审核部门费用支出进度（如超计划额度， 可拒绝报销） 编制记账凭证 借：营业费用 相关明细科目（部门专项） 贷：现金 /银行存款 /其他应收款 涉及现金的凭证传出纳岗，不涉及现金 的凭证传主管岗复核 注：（1）非工资性费用支出原则上须取得税务局监制的发票或收据，填写规范， 大小写一致，无涂改痕迹，增值税票须严格遵守填写规范。 （2）保证凭证及附件左上角整齐，附件长宽折叠以记账凭证大小为度，不 能带有订书钉。 （3）费用审核依据 2001年费用控制办法、差旅费开支范围及标准、 通讯费管理办法 等，其要点有：计划额度
31、内费用须经部门负责人、分管领导、 财务部长审批； 计划外费用须有总经理批示的报告；市内交通费、 通讯费须经总 经办登记； 固定资产须经行政事务部登记；差旅费须附审批后的行程安排表，招 待费须附经审批的招待费用明细表。 （4）准确使用明细科目（见科目表），正确选取专项。 （5）报销人有前期欠款时，报销费用一律先冲抵欠款，在编制凭证时须附 管理费用岗开具的还款收据。 （6）支取现金的凭证编制完毕，若遇出纳无现金时，应暂时保存记账凭证， 待出纳取回现金时通知领款。 （二）办事处费用 1、日常费用 审核原始凭证完整、 合法、金额正确 审核原始凭证粘贴规范 审核审 批手续是否完备 编制记账凭证 借：营业
32、费用 相关明细科目（部门专项） 贷：现金 /银行存款 /其他应收款 涉及现金的凭证传出纳岗，不涉及现金 的凭证传主管岗复核 2、购置固定资产 审核是否附申请报告 审核发票合法 审核是否有行政事务部开具的 固定资产调拨单 审核审批手续是否完备 编制记账凭证 借：固定资产 相关明细科目 贷：现金 传出纳岗 注：（1）办事处购置生活、办公用品，使用年限超过一年且单位价值在1000 元 以上，须到行政事务部办理固定资产登记手续。 （2）记账凭证摘要栏须注明固定资产名称、办事处。 3、房租、仓租 审核是否附租赁合同 审核是否附合法收据 审核签字手续是否完备 编制记账凭证 借：营业费用 房租 仓租 区域房
33、租（部门专项） 贷：现金 传出纳岗 4、运费 审核运输发票合法，金额正确 审核无抵扣联、且运费金额超出100元以上 运输发票附在同一张支出证明单上（以别针或回形夹住， 无需粘贴和复印） 审核审批手续是否完备 编制记账凭证 借：营业费用 运费市外运费 市内运费（部门专项） 应交税金 应交增值税 进项税 贷：现金 传出纳岗 注：（1）计算抵扣金额以运费金额作为基数，不包括包装费、装卸费、保险费、 力资费等附加费。 （2）抵扣联或准予抵扣进项税的运输发票上须标注凭证号和抵扣金额。 5、途损 审核途损合法依据、途损报告 审核签字手续完整 编制记账凭证 借：营业费用 途损（专项） 贷：应收账款 注：（
34、1）途损须取得客户单位或运输单位出具的有效证明。 （2）途损报告须经办事处主任、销售部长、分管领导签字，财务部长审批。 （3）途损金额直接开具收据冲减对应客户应收账款，不允许提取现金，账务 处理上可以 “ 现金” 科目过渡。 6、高开冲红 审核是否附高开冲红表 审核是否附合法收据 审核是否有销售会计 审核签名 审核审批手续是否完备 编制记账付款凭证 借：营业费用 高开冲红 贷：银行存款 现金 传出纳岗 注：（ 1）冲红、返利原则上须以银行存款支付给客户单位，或抵减客户单位应 收账款，确需以现金支付，须经分管领导批准，并在支出证明单上注有“ 现金” 字 样。 （2）以冲红、返利抵减客户单位应收账
35、款，须由销售核算岗开具收据，由于 业务系统核算需要，应收账款与冲红、返利分开核算，以现金科目相联系。 7、返利 审核是否附协议 审核是否附合法收据 审核是否有销售会计审核签 名 审核审批手续是否完备 编制记账凭证 借：营业费用 宣传费 现款返利 品种返利 年终返利（部门专项） 贷：银行存款 现金 传出纳岗 8、赞助费 审核是否附申请报告 审核是否附合法收据 审核审批手续是否完备 编制记账凭证 借：营业费用 宣传费 赞助费（部门专项） 贷：银行存款 现金 传出纳岗 注：（ 1）办事处费用报销，原始凭证须分类规范粘贴。 （2）各项非工资性费用支出原则上须取得合法原始凭证，如不能取得合 法原始凭证一
36、律按 20%代扣个人所得税。 （3）审核具体依据 2001年费用控制办法 、 差旅费开支范围及标准 、 通讯费管理办法、2001年销售政策等。 （4）报销人有前期欠款时，报销费用一律先冲抵欠款，由管理费用岗开 具还款收据。 （5）以货款冲抵返利款时，以销售会计审核金额记费用，以对方开具收 据金额记应收账款，差额由经办人补足。 （三）广告费用 1、审核月度资金计划 每月28日根据预付账款、策划部广告投入付款计划及广告合同的执行情况 审核策划部下月资金使用计划 汇总资金计划 报财务部长审 批 2、审核付款 （1） 根据月度资金计划核查付款项目 审核广告合同、发票、照片等 审核“ 付款审批单 ” 审
37、批手续是否完备 登记资金计划 出纳岗付款 （2）签收出纳岗传来的 “ 付款审批单 ” 及银行付款凭证等 编制记账凭证 借：预付账款 贷：银行存款 在相应的广告合同上登记付款金额、日期及凭证编号 传主管岗复核 注：（ 1）首次付款时，需留存一份合同复印件。 （2）付款金额计划内 10万元以下的，直接传出纳岗付款，计划内10万元以 上或计划外款项须经财务部长或财务总监批准。 （3）支付广告款时须凭发票，并审核第（4）项下列附件后方右办理，即编 制凭证，除发票开出有困难的预付款除外。 （4）媒体广告须审核发票、报样及监播单等；户外广告（车体、墙体、广 告牌等）须审核发票照片等；宣传品、礼品须审核发票
38、、入库单等。 3、费用报账 （1）媒体及宣传品 审核策划部相关岗位传来的发票（媒体广告） 审核策划部相关岗位传来的发票附收料单（宣传品） 审核审批手续是否完 备 对照合同进行编制记账凭证 借：营业费用 媒体 宣传品（部门专项） 贷：预付账款 在合同上登记发票金额、 收受日期及凭 证编号 分品种登记手工账 传主管岗审核 注：（ 1）根据预付账款余额及合同执行情况及时督促策划部报账，每月与策划 部相关岗位核对各客户账簿余额。 （2）媒体广告包括电台、报纸、车体、墙体、广告牌、条幅等；宣传品包 括宣传品、礼品的设计、制作、发送等费用。 （3）收到发票时与策划部相关岗位一同确认广告费用归属办事处，不能
39、明 确分配到办事处及企业形象宣传广告归入策划部，以便于投入产出分析。 （4）收到发票时与策划部相关岗位一同确认广告费用归属何产品品种，不 能明确分配到具体品种及企业形象宣传广告单列，并登记手工账， 以便于投入产 出分析。 （5）宣传品入库时费用全额计入策划部，部门或办事处领用时冲减策划部 费用。 （2）宣传品发出 审核宣传品仓库明细账 审核仓库传来的当月宣传品领用汇总表和领料单 编制记账凭证 借：营业费用 广告费用 宣传品（部门专项） 招待费（部门专项） 管理费用 招待（部门专项） 贷：营业费用 宣传品（策划部）红字金额 传主管岗复核 （3）推广会 审核推广会申请报告及照片等相关材料 审核原始
40、凭证完整、 合法性 审核审批手续是否完备 编制记账凭证 借：营业费用 推广会（部门专项） 贷： 现金/其他应收款 分品种登记手工账 涉及现金的凭证 传出纳岗，不涉及现金的凭证传主管岗复核 注：（ 1）审核推广会费用时，应查询是否为办事处借款支出，若为借款，则通 知管理费用岗开具还款收据，冲抵欠款。 （四）管理性工作 1、每月10日根据部门费用计划额度出具费用通报，并提请超支或有超支迹象的 部门注意。 2、每季度结束后 15天出具费用分析报告，能为公司费用管理控制提出合理化建 议。 3、每季度结束后 15天出具产品投入产出分析报告。 4、每季度提供需监测的广告明细 5、积极参与公司广告招标和对广
41、告价格检查。 6、加强对预付账款的管理，勤于督促报账，及时清理广告挂账。 7、参与制定和完善公司费用控制办法。 8、参与年度费用控制计划的制定。 （五）工作要求 1、熟悉公司各类财务管理制度。 2、了解财务部各岗位工作内容，做好与各岗位的衔接工作。 3、工作目标明确，责任心强，树立良好的部门形象。 三、管理费用岗工作流程 （一）部门日常费用 审核原始凭证完整、 合法、金额正确 审核并更正原始凭证按规范粘贴和折 叠 审核审批手续是否完备 审核部门费用支出进度 （如超季度计划除 分管领导审批后，还须报总经理审批；如超年度计划额度，可拒绝报销） 编制记账凭证 借：管理费用 相关明细科目（部门专项） 贷：现金 /银行存款 /其他应收款 涉及现金的凭证传出纳岗，不涉及 现金的凭证传主管岗复核。 注：（ 1）非工资性费用支出须取得税务局监制的发票或收据，填写规范，大小 写一致，无涂改痕迹，增值税票须严格遵守填写规范。 （2）保证凭证及附件左上角整齐，附件长宽折叠以记账凭证大小为度，不 能带有订书钉。 （3
