1、新职工教育培训规定 制度名 2-1 页码 GLZD042 电子文件编码 目的 第一条 特提高其劳动技能，传授基本的业务知识，为培养新 职工的劳动意识， ZK) 制定本规定。 原则 第二条 培养他们对企业的信赖培训教育要消除新职工对新环 境的恐惧和不安， 优秀职工。 感，使之成为企业的 分类 第三条 基层管理者知识为主的就职培训；培训教育包括正式 工作前的以修养、 不脱产的业务教育指导。在生产实践中进行的 第四条培训资料 视听教向学员分发指导手册、在不同的培训阶段，根 据培训教育计划， 教材。 材、参考资料和专业 时间安排第五条 天。第 3就职教育由人事部出面组织，从新职工报到 后进行，时间为
2、革、组织机构、业务范围及未来发展；第二天一天主 要介绍企业的沿 业道德、安全卫生规则主要介绍就业规则、工资报 酬、考勤制度、职 等；第三天进行企业业务知识介绍及实地参观。 临时录用人员培训第六条 临时录用人员的培训，根据实际需要不定期进行。 业务培训实施 第七条 培训者名其中包括：首先提出培训计划，业务培训由 各主管部门组织， 时间、教师与教材、经费预算等，然后正式组织单、 培训内容、培训 实施。 第八条 培训过程管理 责任人签名 签发人 新职工教育培训规定 制度名 2-2 页码 GLZD042 电子文件编码 培训实施后管理第九条 并由人事要由指导者和被指导者分别提出培训报告， 培训教育结束后
3、， 部加以评价分析。 责任人签名 签发人 公司员工教育培训制度 制度名 3-3 页码 GLZD040 电子文件编码 跟踪教育的实施采用以下办法：第十二条 参加教育培训部门主办的集中教育；1. 集中教育同通信教育一并采用，补充必要知识；2. 参加公司外的学习班。 3. 新进人员跟踪教育计划第十三条 评估教育培训的具体方式可采用：第十四条 问卷调查的方式 1. 观察的方式 2. 第十五条 实施跟踪教育应注意： 实施时间：新人员进入公司三个月后；1. 实施期间和方式：二天一夜的集体住宿方式；2. 教育负责人的职能：拟定咨询教育计划、针对新进人 员的生活、工 3. 心理困扰予以咨询，施以必要教育，激发积极性。作 适应问题、
