1、文档可以编辑（本页 是封面） word 精品 】！可自由编辑！版 Word 【最新资料 业务员提成制度通告 有限公司 -* 为了充分调动业务员的销售积极性，提升销 售业绩和收入水平， 实现创造更大业绩的目的，遵循按劳分配的原 则，特定此制度！通告 如下： 提成制度 ： 一、 提成结算方式：隔月结算。货款未收回部分 暂不结算，直至货、1 款全部收回。 提成方式：实销实提。、2 、3 （依据公司情况而定）销售提成计算方 法： 提成金额 提成等级 吨/元 0.5 吨） 500 吨以下（含 500 吨/元 1 吨）1000吨（含 -1000 吨以上 500 吨（含吨 /元 1.5 吨） 1500-15
2、00 吨以上 1000 吨/元 2 吨以上 1500 回款考核 二、 ： 回款期限：七天回款，从出吨位之日开始计 算，如遇特殊情况、1 ，经审批后方可有效。填写发货通知单 吨，三天 /元 2 考核办法：如逾期未回款的没 有提成，并反扣、2 吨。/元 2 为一个扣款周期，在一个周期内未 回款者加扣 支票顺天，3 支票顺延（如遇回款支票问 题可顺延。 、3 天）按期进账的视为有效回款。2 延 本制度自注：有限*最终解释权归日 起开始实施，月年 2012 公司所有。 日月 年 2012 本页为著作的封面， 下载以后可以删除本 页！ ！可自由编辑！版 Word 【最新资料 员工录用管理制度 为规范试用
3、期员工的管理和辅导工作，创 造良好的试用期工 作环境，加速试用员工的成长和进步，特 制定目标责任制 制度。 一、员工试用期规定 、自员工报到之日起至人力资源部确认转 正之日起。 1 个月，公司根据试用期员工具体表3、员 工试用期限为 2 现提前或推迟转正。 、福利待遇（一） ，定确位岗的聘所据根资工工员期用试、 1 核 之日起计算，日工资为：月工资作工岗 到从间时算 休假天数） -（本月天数 发放。 1/2、过节费按正式员工的2 3 、按正式员工标准发放劳动保护用品。 、休假（二） 3天，如果特殊情况超过3、试用期内累 计事假不能超过1 天需报董事长批准。 、可持相关证明请病假，请病假程序和天 数与正式员工 2 要样。 、可请丧假，请假程序和天数与正式员工 要样。 3 、不享受探亲假、婚假。4 二、员工入职准备 、身份证复印件一份，原件待查。1 、学历证明复印件一份，原件待查。2 、县级以上人民医院的体检报告。3 张一寸照片 4、4 、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓 管）试用期员工5 直系亲属身份证复印件等。户口本、还须 须准备房产证明、 续手政行、三 、试用人员手续办理完毕后，由行政部向 试用期人员发放1 办公相关用品。 、发放工作牌，办理考勤卡。2 、试用期人员需要食宿的、由行政部安排 住宿和就餐。 3 、将试用期人员带入用人部门。4 四、用人部门指引
