收藏 分享(赏)

公务员面试选调生面试模板面试官经验.pdf

上传人:stillstanding 文档编号:3745717 上传时间:2021-03-26 格式:PDF 页数:2 大小:8.43KB
下载 相关 举报
公务员面试选调生面试模板面试官经验.pdf_第1页
第1页 / 共2页
公务员面试选调生面试模板面试官经验.pdf_第2页
第2页 / 共2页
亲,该文档总共2页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

1、公务员面试选调生面试模板面试官经验 提前做好申明,这只是个人经历,赞同与否都无所谓,毕竟真的上岸才是王道! 广东面试大幕已经拉开了,对于面试,大家可能摸不着头脑,不知道如何去准备,在这里,为了回馈论坛,分 享本人一些面试经验,供大家参考,在分享之前,先做个简单的自我介绍。 本人共参加过四次面试: 第一次 ,国考面试,面试成绩85.5 分,岗位第一,小组第一。(因岗位需长期出差,录用阶段放弃) 第二次,参加了一次事业单位面试,80.2 分,小组第一。 (放弃,因联考上岸) 第三次,参加了联考面试,83 分,岗位第一,全场第一。 第四次,参加了省直单位遴选考试,84 分,岗位第一,小组第二。 本人

2、共担任面试官三次: 第一次,事业单位面试 第二次,联考面试 第三次,联考面试 经验分享: 从一名面试考生成长为一名面试官,角色的转变,让我对面试工作有了很多新的思考,也从中发现了很多学生 面试失败的原因。这些原因归纳下有以下几点 第一,易紧张。 很多考生,在考场上因为紧张,根本没有发挥出自己的水平。记得14 年联考面试,有一位学生,一进考场座 下,两脚就发抖,后面主考官念完题目,这学生根本无法答题,紧张的一句话都说不出来,后来就说自己放弃,主 考官见此情形, 和考生说, 不要紧张, 我们今天面试就是聊聊天,把我当你的朋友就行了,但是考生还是非常紧张, 最后整个面试就全放弃了,我们看此情形,确实

3、为这名考生惋惜,因为他笔试拉第二名11 分,所以面试千万不能 紧张,不管自己的分差有多大,都不能麻痹大意,不要觉得自己分差大,就根本不去备考复习,不去模拟练习。 第二,易跑题。 很多考生因为紧张,或因为考官普通话不是很标准,最后导致跑题,对整个面试题目理解出现很大偏差,记得 有次事业单位面试,其中有道题目是这样的,请你谈谈对微博的看法,当时就有位考生把微博听成了微波炉,最后 答的可想而知,让人啼笑皆非。这或许和当时我们面试的主考官普通话有很大关系,在这里我想说,大部分考官普 通话不一定非常的标准,所以大家在没听清楚题目的时候,一定要让主考官再念一遍,不要觉得不好意思。 第三,易模板。 从公务员

4、面试来看,发现我们中国人确实缺乏思考力,每次作面试官,都感觉十分的奥恼,从上午到下午,一 整天,大家答的题几乎都是差不多,丝毫没有新意,给人感觉都是流水线作业,模板太严重。每天能听到很多这样 的模板, 比如: “考生思考完毕,请求开始答题”,这句话整个考场80%的人都在说,你直接开始答题不就得了,还搞啥 考生思考完毕啊,多此一举,浪费时间。 比如:组织计划题,很多人开头会这么答,“这项任务领导交给我办理,说明领导对我重视,我一定不能辜负 领导的期望,一定完成任务”。一项活动的组织开展,面试侧重点考察的是你的组织能力,而不是你拍马屁的能力, 你只要把你整个活动怎么组织和怎么开展的说下就行了。 再

5、比如:很多人答人际关系类题目的时候,遇到和同事矛盾的题目时,很多人最后一句话都会说,我会找个适 当时机,请同事去钓钓鱼,吃吃饭,喝喝酒,且不论是否模板,这样的行为已经严重违反中央的八项规定了。很多 喜欢转牛角金的学生就会问,我用私款难道都不行吗,告诉你,用私款也不能在考场上这么说(即使在平时工作中 是这么操作的) , 因为这样说给面试官的感觉,你是在搞山头主义, 拉帮结派。 (进面的请加面试交流群,324660072) 第四,易空洞。 组织计划和人际关系类题目,很多考生答的就非常空洞,为什么会出现这种情况呢,因为大部分考生都没有政 府机关的工作经验,而且面试考察的人际关系和组织计划题目都是政府

6、机关的工作实际,如果不了解,政府机关工 作情况的,就很难答得具体。我相信大部分人答组织计划类题目的时候,因为自己没有开展这种活动的经历,都是 假设怎么开展,这样就非常容易空洞,导致言之无物,按照这样答的,活动是没法开展和执行的。比如,有这么一 道组织计划题, “你是市政府工作人员,市政府准备开展清理评比、考核专项活动,领导让你组织,你怎么开展”,如 果你对清理评比考核不熟悉的话,这道题你是没法答的。 下面通过一个题目,跟大家讲下如何让答题具体,深入,不再模板和空洞。 思维拓展 2、你们单位轮岗,你的同事不配合你交接工作,你该怎么办? 这个题目很多人会不停的去反思自己怎么错了,然后怎么改正, 这

7、样答就非常空洞了,而且也不是很符合实际, 单位轮岗,同事不配合你交接工作,其实原因不一定在于你,有可能存在其他客观原因。 大家看下这个题目如果这么答会不会好点: 第一,我会先和同事沟通,和同事说明,交接工作对于整个单位运转非常的重要,如果因为我们不能很好完成 交接,可能就会影响单位下一步工作的开展,近而影响单位的行政效能。 第二,我会试着了解同事不愿交接的原因,如果同事是因为不舍自己的工作岗位,我们应该予以理解,在一个 岗位上时间长了毕竟是有感情的。如果同事觉得是领导对同事意见比较大才轮岗,这个时候我会和同事说,这个岗 位你干得很出色,带出了一批批业务骨干,大家都看在眼里,现在单位轮岗,领导是考虑到那个岗位更需要你,需 要你去带好那个科室。如果同事是因为自己是负责项目,工程,财务等业务,在这种重要岗位,交接工作,心里难 免会有落差,我们也应予以谅解,但是我会和同事说,虽然你去了另一岗位,但是这个岗位的很多事情还得向您多 请教。如果是因为同事对自己有意见导致不愿意交接,我会向同事了解原因,并改正,争求同事的理解。

展开阅读全文
相关资源
相关搜索
资源标签

当前位置:首页 > 办公文档 > 其他文案

本站链接:文库   一言   我酷   合作


客服QQ:2549714901微博号:文库网官方知乎号:文库网

经营许可证编号: 粤ICP备2021046453号世界地图

文库网官网©版权所有2025营业执照举报