1、 UAPC MRU UPR NCPH 大连 PD GDPPC UR PTI ID UDIB UAPC MRU UPR NCPH 宁波 PD GDPPC UR PTI ID UDIB UAPC MRU UPR NCPH 青岛 PD GDPPC UR PTI ID UDIB UAPC MRU UPR NCPH 无锡 2020 中国城市地下空间发展蓝皮书 20 3 地下空间发展速度与安全城市 伴随地下空间“中国速度”，各类地 下空间事故与灾害发生频次大幅增长。根 据 2019 年各地人民政府网公布数据以及地 方日报等报导的数据整理，2019 年地下空 间灾害与事故共 243 起，较 2018 年增加
2、 50%， 死亡人数共计174人， 受伤人数163人。 2019 年，以地铁为主导的城市轨道交 通持续快速发展，广州、厦门等城市的地铁 施工相继发生路面塌陷事故，不同程度影响 城市安全并造成不良社会影响。城市地下空 间的安全建设与安全运维不仅关乎其自身内 部安全，对其上部空间以及地下连通区域的 人员和财产安全也至关重要，已成为衡量城 市公共安全的重要指标。 因此，将提高城市整体防护能力和安全 管理水平、保障人民群众生命和财产安全的 地下空间安全指标作为城市地下空间发展综 合实力的重要评价指标。 2019 年地下空间事故与灾害发生频次及伤亡情况分析图 数据来源：根据各地人民政府网公布数据以及地方
3、日报等实时报导整理绘制 020406080100 施工事故 地质灾害 火灾 水灾 中毒窒息 其他 受伤人数 死亡人数 发生次数 2019年地质灾害 （塌陷） 发生频次增多， 成为仅次于施工事故的地下空间灾害与事故 的主要类型，主要原因是城市岩土工程地质 探测不到位、老城地区地下管线老化现象越 发严重引起的渗漏与侵蚀、 施工方法不当等。 为减少地质灾害对地下空间的影响，应加强 城市自然灾害的综合风险评价研究与地下工 程塌陷防治工作。 此外，全年地下空间中毒事件 13 起， 数量不多但所造成的死亡人数高达 37 人， 占地下空间灾害与事故总死亡人数的 21%， 其中管线维修引发的占中毒事件总量的
4、76.9%。地下管线分布信息的掌握、施工流 程的规范是减少此类事件发生的有效工作途 径。 42.0% 26.7% 11.5% 11.5% 5.3% 3.0% 施工事故地质灾害火灾水灾中毒窒息其他 施工事故 102起 地质灾害 65起 火灾 28起 水灾 28起 中毒窒息 13起 其他 7起 2019 年地下空间事故与灾害主要类型分析 2020 中国城市地下空间发展蓝皮书 21 全年 31 个省级行政区划单位共 115 个 城市发生地下空间事故与灾害，仅澳门、西 藏以及新疆未见公开数据。 其中，广东省、河南省、北京市、江苏 省、山东省发生频次最高；以全年地下空间 事故（不含自然灾害引发）发生频次
5、与新增 地下空间建筑面积比率计算，大城市及以上 规模城市的安全指标数值整体呈下降趋势， 安全系数有所提高。 2019 年地下空间事故与灾 害省级行政区划单位分布、 城市规模统计 数据来源：根据各地人民政府网 公布数据以及地方日报等实时报 导整理绘制 2019 年地下空间事故与灾害频次最高的城市同期安全指标变化 城市 年份 杭州郑州深圳北京上海 2018 年1:1301:821:471:751:194 2019 年1:1331:2081:991:571:255 地下空间安全指标为当年地下空间灾害与事故发生频次与新增地下空间建筑面积比率，数值越小，表示安全系数越高。 小城市 18% 中等城市 28
6、% 大城市 44% 特大城市 5% 超大城市 5% 中小城市地下空间事故发生频次急骤上升 大城市及以上规模城市的地下空间安全指标较往年有所提高 中部地区的都市圈、 城市群的中心城市地下空间事故频次将赶超 “三心” 城市， 但随新增地下空间建筑面积的年增长率进一步提高，安全指标基本提高 发达地区地下空间事故发生频次仍高于欠发达地区 城市建设速度与新增地下空间建筑面积、地下空间事故发生频次成正比，基本 呈现从西部地区向东部递增、都市圈向外围递减的态势。 2020 中国城市地下空间发展蓝皮书 行业与市场：纵深需求成主导 叁 2020 中国城市地下空间发展蓝皮书 23 “十三五”期间，中国地下空间产业
7、体 系已显示出强大的市场潜力，地下空间领域 的行业市场、科技水平已成为推动中国参与 国内外经济合作与竞争的主导力量，尤其是 处于中国“三带三心多片”地下空间总体发 展格局中的城市，逐步形成地下空间行业的 “学科化”、“专业化”、“职业化”与“产 业化”。 以对国民经济发展影响程度、国家战略 需求、科技水平等作为评判标准，本报告确 定对轨道交通、综合管廊、地下能源储运、 真空垃圾收集系统、地下空间技术服务等行 业市场进行简析，总结中国地下空间产业体 系发展阶段，为各城市、城市群未来 5-10 年内地下空间产业发展提供模板并指明方 向。 1 地下空间行业与产业分类 地下地下公管公服公管公服地下市政
8、地下市政地下交通地下交通特殊功能特殊功能地下仓储地下仓储地下商业服务地下商业服务 地下道路 地下轨道交通 地下停车 其他地下交通 综合管廊 地下市政场站 地下行政办公 地下文化体育 地下教育科研 地下医疗卫生 地下文物古迹 地下商业 地下餐饮 地下娱乐 地下商务 地下物流 地下普通仓储 地下专用仓储 地下防灾 人民防空 其他市政系统 地下空间功能类型地下空间功能类型 技术服务技术服务 地下空间勘察 规划设计 地下空间信息 传媒服务 装备制造装备制造 通用装备 地下专用装备 地下空间相关综合行业地下空间相关综合行业 职业职业化：稳定的从业人员化：稳定的从业人员 专专业化：科研者与智慧成果业化：科
9、研者与智慧成果 产业化：长足发展的企业与市场产业化：长足发展的企业与市场 学科化学科化：教育：教育与人才培养与人才培养 综合管廊产业 人防产业地源热泵产业 地下物流产业 地下空间技术服务产业 地下装备技术产业轨道交通产业 地下市政产业 地下空间智慧产业 地下交通产业 2020 中国城市地下空间发展蓝皮书 24 2 以轨道交通为代表的地下交通领军世界 （1）中国已成为世界城轨发展主导力量 截至 2019 年底，中国共 37 个城市已 开通城市轨道交通（不含轻轨、有轨电车、 城际铁路、APM），运营线路总里程 5799 公里。2016-2019 年，轨道交通年均新增里 程达 628 公里，年均增长
10、率为 15.25%。 根据2019 年世界城市轨道交通运营 统计与分析报告，截至 2019 年底，欧美 地区（含欧洲、欧亚大陆及北美洲，不含拉 丁美洲）地铁运营长度共 6113 公里。 中国自 1969 年第一条轨道交通开通运 营，仅用 50 年（至 2019 年）的时间，基本 赶上了欧美地区用 150 年发展形成的运营规 模，已成为世界城市轨道交通发展的强劲动 力。 截至 2019 年底中国轨道交通运营城市分布 注鴀势輀踠頀鳛預鸀鴀褀鬀言輀餀輀騐餀贀輀輀餀誘諘誙搁堂脐恀倰酐脀脀瀀灠酐吠倀怀恀倀偀脀偰脀倰戀谀鎇褃頀蠐!鯼!龋龛餀鸀餀踀騀!跍!趏!餀謀騀言!觸!覬!蜡!1!鄡!诟!鳛!1!1!戡
11、輀袈袸裙騀裩裩鬀裹說!袛頀裫裬阁鄐怀脐脐脀鄀鄀VE鄐鄀脀鄀腀鄀鄀脀鄐脀脀鄀脀儐脀脀鄀倀腐瀀j謊竾蜋赇樋裝裝谀裭頀袎贀袞裞袿裏裯颸飉飩踀颊飛鼀飻颜颬飬飬飬颽颞颞颮贀颾飞飞飞飮!辿!覨!觿!誯鬀鸀贀贀麹!辜!読!髹!貸!蔡!辝!誜!髼!舡!灠恀偰鉀倀倠灀鈐瀰偠脰鄀鄰脰恰偰怰偠倰倀怰恀脠鄀瀀瀰倐恠琀 中国网络招聘行业发展半年报告 2020年H1 3 中国网络招聘行业发展变化 1 中国网络招聘行业PC端流量现状2 中国网络招聘行业移动端流量现状3 4中国网络招聘行业未来发展趋势 4 疫情对经济环境的影响 新冠疫情影响下，经济发展面临较大压力 2020年上半年，受新冠疫情影响，中国经济发展按下暂停键，世
12、界银行最新报告预计2020年中国GDP同比增速大幅度下 滑至2.3%。同时，中国社会零售总额在今年上半年也呈现出断崖式下跌，经济恢复面临较大压力，但在4月和5月，中国 经济步入复工复产的快车道，生产端工业加快恢复势头，5月份服务业转暖，零售额同比下降2.8%，6月再度回升，意味 着零售规模已接近去年同期水平。 6.9% 6.7% 6.8% 6.6% 6.1% 2.3% 201520162017201820192020e 2015-2020年中国GDP同比增速情况 中国GDP同比增速（%） 33073 33896 34495 38104 38094 38777 52130 26450 28178
13、 31973 33526 7.6%7.5%7.8%7.2%8.0%8.0% -20.5%-15.8% -7.5% -2.8%-1.8% 2019.72019.82019.9 2019.10 2019.11 2019.12 2020.1-2 2020.32020.42020.52020.6 2019.7-2020.6中国社会零售总额变化 社会消费品零售总额（亿元）同比增速（%） 5 疫情对就业的影响 疫情环境下，城镇失业率有所上升，多方携手保障稳就业 宏观经济增速放缓，加上新冠疫情爆发，各个行业发展停滞，企业招聘计划暂停，持续缩招或停招。而从中国城镇失业率 看，对比2019年上半年城镇失业率，2
14、020年上半年城镇失业率持续上升，裁员、失业的危机蔓延在各行各业。但与此同 时，为应对疫情环境下劳动就业稳定，政府、企业、平台三方分别通过不同的措施来保障稳就业，解决就业难的问题。 5.1% 5.3% 5.2% 5.0% 5.10%5.1% 5.3% 6.2% 5.9% 6.0% 5.9% 5.7% 1月2月3月4月5月6月 2019年1-6月&2020年1-6月 中国城镇失业率 2019年（%）2020年（%） 三方保障 稳就业 疫情期间发布多项稳就 业政策，积极保障就业 环境的稳定 企业 政府 平台 采取灵活用工的用工模 式，降本增效，求职者 居家办公即可。 利用云计算等技术，打造线 上招
15、聘全流程服务，开启云 招聘新服务，创新服务体验。 政府、企业、招聘平台疫情之下的积极措施 6 疫情对招聘行业的影响 中央及地方政府加大宏观政策调节力度，稳就业保民生 疫情突袭，大量企业停工，面对不断延长的假期，很多职场人也陷入了慌乱。在此背景下，为切实做好疫情防控工作，努 力保障企业正常经营秩序、减轻企业负担，中央和地方出台了多项有针对性的就业政策，帮助企业和职场人员渡过难关， 保障民生经济的发展和人们日常生活的正常运营。 2020年疫情影响下政府发布的相关政策及介绍 政策名称政策内容简介 教育部推出“24365全天候网上校园招 聘”服务 为拓宽高校毕业生就业渠道，从2月28日起， 教育部正式
16、推出“24365全天候网上校园招聘” 服务，每天24小时、全年365天服务不打烊，不见面也能招聘，也可签约认定。 教育部：鼓励毕业生到国家重大工程重 大项目重要领域就业 教育系统将会同有关部门多举措拓宽就业渠道，包括面向国家战略，鼓励毕业生到国家重大工 程、重大项目、重要领域就业。 人社部：对开放见习岗位的企业给予3- 12个月的政策补贴 今明两年将组织百万毕业生见习，以增强他们的市场竞争能力，对企业开放见习岗位的，将给 予3-12个月的政策补贴。同时，将加大线上招聘，启动“e路同行、职等你来”网络招聘活动， 推出线上指导。 国务院办公厅印发关于应对新冠肺炎 疫情影响强化稳就业举措的实施意见
17、意见提出，一是更好实施就业优先政策。二是引导农民工安全有序转移就业。三是拓宽高 校毕业生就业渠道。四是加强困难人员兜底保障。五是完善职业培训和就业服务。 就业/社保/民生保障/政策：中央地方多 措并举稳就业、保民生、促发展 国常会：部署深入推进“放管服”改革，培育壮大新动能，促进稳就业；要求加快重大投资项 目开复工，有效补短板惠民生。 中小企业扶持政策：加大中小企业支持 力度，减税降费、降低融资成本 工信部：着力运用信息技术加强疫情防控，促进企业尽快恢复生产运营，加大对中小企业数字 化扶持力度。 湖北：力争让普惠型小微企业的综合融资成本比上年降低1%以上，对符合条件的贷款额度不 超过300万元
18、的小微企业创业担保贷款，财政部门按照合同签定日的基础利率给予50%贴息。 7 疫情对招聘行业的影响 疫情影响下灵活用工按下快进键，赋能企业招聘和经营活力 随着宏观经济的承压、国际贸易摩擦、人口红利的衰退以及社保新规的完善，尤其新冠疫情爆发，倒逼企业由传统招聘转 向更为灵活的用工方式。灵活用工模式下，专业的人力资源服务机构与就业人员建立劳动关系，人力资源机构和企业建立 经济关系，就业人员可以根据需求服务多个客户，化解单体客户业务波动对就业的冲击，有效保证就业和客户的日常运营， 提升有效工作时间，降低社会整体成本，提高社会整体效率。同时随着90后、00后逐步进入就业市场，新一代求职者的就 业观念也
19、在发生改变。越来越多的年轻人倾向选择更为灵活的就业方式，满足90后和00后追求工作和精神上的自由，使得 90后和00后合理利用和规划时间，充分享受除了工作外的时间，去做更多有意义的事情。 灵活用工的主要形式、涵盖服务及对雇主的价值 企业把一些季节性、阶段性用工需求外包出去，转移用工 风险，降低了企业的用工成本就可以实现较高的效益。 由于灵活用工模式下企业和自由职业者之间不签订劳动合 同，两者之间不存在劳动关系，企业无需承担税务和用工 的风险，降低了企业自身的税务和用工风险。 用工难，招不到满意的员工，薪资又连年上涨，企业招工 成本随之不断攀升。如果企业选择灵活用工平台，有用工 需求可随时与灵活
20、用工平台公司联系，企业只需要进行员 工接受即可，省钱高效又省力。 降低用工 成本 降低税务和用 工风险 节省人员招 募成本 价值 服务 外包 业务流 程外包 岗位 外包 业务线相关 岗位外包 物流服务生产服务零售服务 物业服务技术服务 8 疫情对招聘行业的影响 “云招聘” 流行，视频面试、直播面试、AI面试等形式涌现 疫情防控期间，线下招聘受限，云招聘开始流行，相较于线下的专场招聘会，“云招聘”不受时间约束，求职者随时可以 点击进入自己感兴趣的招聘专场，通过扫描二维码或平台通道直接投递简历，部分企业的宣讲会还有回放功能，求职者可 以更轻松地获知企业信息。而随着“云招聘”的大范围流行， “视频面
21、试”、“直播面试”、“AI面试”等新兴招聘形态 也逐渐被企业尝试和应用，来保障招聘计划的正常运行。 云招聘三大特征分析 无面对面接触 安全有所保障 招聘方式灵活， 不受时间和地点限制 时间、费用 成本低，效率高 疫情影响下多种创新招聘形态涌现 视频 面试 视频招聘是以互联网通讯系统为基础，利用多媒体技术和远程视 频传输技术为企业提供优质人才资源服务。企业根据需求定制化 需求设置问题，候选人通过远程面试软件回答问题，系统将对答 案进行分析，企业也将会对信息进行审核。 直播 面试 “直播+招聘”（简称直播招聘）即基于特定的直播平台，将招 聘环节直播化，招聘企业和应聘者双向互动。在直播过程中可以 进
22、行实时交流互动，可以评论，也会有专门的在线答疑。 AI面 试 AI面试和视频面试结合，实现全流程AI化，通过领先的AI技术实 现拟人化面试、千人千面、AI面试内容跨媒体分析等更智能化的 功能。同时它可以与招聘系统对接，覆盖人才获取、简历筛选、 测评、面试、评价、录用、入职管理全流程，将招聘全流程强关 联和交互，实现招聘流程自动化向智能化转变。 9 招聘行业逆流而上的应对-平台 产品升级、服务创新、布局潜力市场三位一体的应对策略 产品升级：结合疫情影响下的招聘现状，及时调整产品应用场景，帮助企业快速应对疫情下不确定的招聘危机。 服务创新：疫情的发生给部分企业的正常运行带来重创，招聘平台致力于服务
23、创新，结合各个行业的特色和定制化需求， 提供多样化的服务，满足不同客户的需求，稳步推动雇主招聘计划的正常运行。 潜力投资：疫情下，众多企业开启线上办公模式，人员管理成为企业管理和HR的难题，HR SaaS成为风口， HR SaaS服 务商中CDP快速上线且功能性极强的“公共卫生防控假申请模块”，实现了员工一站式服务。在此机遇下，招聘平台积极 布局HR SaaS，为自身赢得更大的发展。 升级迭代招聘产品 提供多样化服务 疫情隔离期，云办公、云面试成为了线下面试的替代手段，招聘平台根 据疫情影响下招聘特征和招聘场景，升级迭代产品，应用人工智能等技 术，匹配疫情下的招聘现状。 疫情影响下，充满诸多不
24、确定的招聘因素，招聘平台致力于服务创 新，结合疫情下的招聘现状，根据特定行业的诉求，提供多样化服 务，满足不同客户的需求，稳步推动企业招聘计划的正常运行。 招聘平台 产品布局、服务创新、布局潜力市场三位一体的应对策略 布局HR SaaS领域 疫情影响下，众多企业开启线上办公模式，人员管理成为企业管理 和HR的难题， HR SaaS服务商中CDP快速上线且功能性极强的“公 共卫生防控假申请模块”，实现了员工一站式服务。疫情下，招聘 平台看到HR SaaS的价值，积极布局人力资源市场。 10 招聘行业逆流而上的应对-雇主 积极采取创新的招聘形式，放眼长远的技术应用和战略规划 本次疫情影响下，企业在
25、员工招聘及管理上遇到诸多难点。面对突如其来的疫情，企业利用技术创新招聘形式，利用微信、 钉钉、zoom等社交、办公、会议工具进行视频面试。同时限于经营和用人成本的压力，灵活用工的模式也成为企业开展 招聘计划的灵丹妙药。放眼未来，企业应实时了解人工智能、大数据分析技术，主动将业务的各个模块与招聘平台的人工 智能技术应用场景相结合。此外，做好潜在人才战略储备也非常重要，多重策略的有效结合为人力资源服务企业带来新的 业务增长机遇。 采取灵活用 工方式 积极采取创新的招聘形式，放眼长远的技术应用和战略规划 大部分企业的非核心模块， 可以采取外包或派遣的形 式，比如与人力资源公司 合作，获得自己需要的劳
26、 动力，灵活用工既解决了 企业编制限制的问题，也 降低了用人成本。 利用微信、钉钉、zoom等社 交工具或专业会议平台进行 视频面试。在无接触的面试 过程中，更应该通过良好的 面试设计，来获取有效信息， 从而判断求职者的整体素质， 取得最好的招聘结果。 采取在线招 聘形式 疫情当前，积极采取创新的招聘形式 做好潜在人才招 聘战略规划 特殊时期，HR可以针对本企 业的人才需求，提前布局， 抢先联系那些本就为数不多 的潜在候选人，同时在社交 网络上做足雇主品牌的功夫， 时刻为人才需求的新一轮扩 张做好准备。 将人工智能、大数据分析与 招聘过程的更多模块和场景 有效结合，如管理服务、HR 管理咨询、
27、人才在线测评、 定制化/场景化解决方案和猎 头服务等，更多提升招聘带 来的增值服务。 充分了解人工智能、 大数据分析技术 放眼未来的技术应用和招聘战略规划 11 招聘上市企业H1营收规模 网络招聘平台受外部因素影响H1营收增速有所放缓 根据网络招聘上市企业的财报数据来看，受宏观经济与新冠疫情的影响，2020年H1网络招聘平台营收规模增速放缓。但 与此同时，疫情也刺激了劳动市场的发展，劳动力短缺现象明显，同时也会迫使中小企业尤其是招聘频率较低的企业逐步 向线上招聘转移。从C端来看，同样受疫情影响，大部分招聘环节在线上开展，招聘平台为求职者提供更好的内容与更优 质的技术体验吸引更多求职者参与。艾瑞
28、分析认为，疫情的影响是短暂的，在政府、企业等各方的共同作用下，2020年 H2会获得更好的成绩。 1007.7 1136.7 1295.2 1224.4 1246.8 1050.3 592.7 570.1 779.9 651.1 830.6 569.5 2017H22018H12018H22019H12019H22020H1 2017H2-2020H1前程无忧收入变化 网络招聘服务收入（百万元）其他人才相关服务收入（百万元） 432.7 544.1 618.5 674.0 757.3 762.7 18.1 33.6 26.9 37.4 42.6 43.8 2017H22018H12018H22
29、019H12019H22020H1 2017H2-2020H1猎聘收入变化 企业人才获取服务收入（百万元）个人付费用户收入（百万元） 12 中国网络招聘行业发展变化 1 中国网络招聘行业PC端流量现状2 中国网络招聘行业移动端流量现状3 4中国网络招聘行业未来发展趋势 13 中国网络招聘行业PC端流量现状 2020年3月月度总覆盖人数达到峰值，整体对比同期有所下滑 根据iUserTracker的监测数据显示，整体来看，2020年上半年网络招聘网站月平均覆盖超7000万人，与2019年同期相比 存量用户降幅有所减少，其中三月达到峰值，用户数量突破8000万。艾瑞分析认为，受疫情影响最严重的1、2
30、月份过去 后，有序推进产业复工和人群流动是有效带动月度活跃用户增长的主要因素。随着科学防疫成果的逐步显现和毕业季的到 来，2020年下半年的招聘市场也将更有活力。 5901.4 6217.8 8062.7 7935.6 7594.6 7677.2 -21.2% 5.4% 29.7% -1.6%-4.3%1.1% -36.0%-38.2%-31.5% -24.6%-24.8% -17.0% 2020.12020.22020.32020.42020.52020.6 iUserTracker-2020年H1中国网络招聘网站月度总覆盖人数分布 月度总覆盖人数(万人)环比增长率(%)同比增长率(%) 1
31、4 中国网络招聘行业PC端流量现状 网络招聘网站月总浏览时间3月为上半年顶峰 根据iUserTracker的监测数据显示，网络招聘网站在2020年H1期间与2019年同期相比活跃度有所降低，但3月依然是月 总有效时长最长的月份。艾瑞分析认为，尽管新冠疫情对各行业都有一定冲击，但在一系列强有力防疫措施和政府强调 “就业优先”的宏观政策等多方面因素加持下，大量求职者仍怀有信心，被吸引使用各类招聘网站，所以Q2的数据整体 好于Q1。另外，随着用户不断向移动端转移，PC端的总有效浏览时间逐步减少也是大势所趋。 237816.5 256440.3 333521.6 306386.5 282036.9 2
32、94947.3 -28.4% 7.8% 30.1% -8.1%-7.9% 4.6% 16.7% -3.7%-7.3%-9.6% -16.5% 11.7% 2020.12020.22020.32020.42020.52020.6 iUserTracker-2020年H1中国网络招聘网站月度总有效浏览时间分布 月度总有效浏览时间（万分)环比增长率(%)同比增长率(%) Q1Q2 15 中国网络招聘行业PC端流量现状 6月日均覆盖人数最高，达587万人，H2数据有望进一步上升 根据iUserTracker的监测数据显示， 2020上半年中国网络招聘网站月度日均覆盖人数在打破以往金三银四的增长曲线，
33、在6月达到顶峰，日均DAU达587万人，环比增速达到8.3%，持续走高。这主要是由于受疫情影响，上半年各企业招聘发 布时间延后，随着3、4月各行业复工复产的稳步推进，市场与人才的双向需求更加强烈，预计2020年H2日均覆盖人数会 进一步上升。 393.7 438.8 583.9 581.9 542.2 587.0 -30.8% 11.5% 33.1% -0.3% -6.8% 8.3% -36.6% -39.5% -33.4% -26.1% -29.0% -13.3% 2020.12020.22020.32020.42020.52020.6 iUserTracker-2020年H1中国网络招聘网
34、站日均覆盖人数分布 日均覆盖人数（万人）环比增长率(%)同比增长率(%) 16 中国网络招聘行业PC端流量现状 3月日均浏览时长环比增长达到顶峰，6月疫情后同比与环比 增长首次都为正 根据iUserTracker的监测数据显示，2020年上半年，招聘网站的日均有效时间在3月达到最大值，日均使用1万分钟以上， 且3月环比增长率达到最大值，增速为21.7%。随着后疫情时期，企业及招聘平台大力开展的招聘活动激发了求职者的参 与度，6月日均总有效浏览时长有所上升，其同比和环比增长更是在2020年初疫情后首次双双为正。今年5月召开的两会 上，“保就业”被反复强调，一系列促进就业和扶持企业的政策出台，一定
35、程度上给了用人单位和求职者信心。 7671.5 8842.8 10758.8 10212.9 9098.0 9831.6 -28.4% 15.3% 21.7% -5.1% -10.9% 8.1% 16.7% -7.0%-7.3% -9.6% -16.5% 11.7% 2020.12020.22020.32020.42020.52020.6 iUserTracker-2020年H1中国网络招聘网站日均有效时间分布 日均总有效浏览时间（万分)环比增长率(%)同比增长率(%) 17 中国网络招聘行业发展变化 1 中国网络招聘行业PC端流量现状2 中国网络招聘行业移动端流量现状3 4中国网络招聘行业未
36、来发展趋势 18 中国网络招聘行业移动端流量现状 招聘APP独立设备数在Q2稳步增长，平均增速为12.4% 根据mUserTracker的监测数据显示， 2020H1月平均独立设备数超过3500万，与2019年H1同期相比保持正增长的态势， 且4、5、6三个月与去年同期相比增长明显，增速均保持在10%以上。艾瑞分析认为，受春节和疫情的影响，2月和3月的 APP使用相比2019年同比增速较低，但随着企业和招聘平台在5、6月开展的招聘活动，激发了用户的求职热情，预计 2020年下半年将继续保持较高的增长，秋招季会再次迎来用户流量高峰。 3206.9 3393.6 3712.7 3729.5 375
37、6.9 3711.8 -9.0% 5.8% 9.4% 0.5%0.7% -1.2% 22.5% 1.9%1.0% 11.2% 14.7% 11.2% 2020.12020.22020.32020.42020.52020.6 mUserTracker-2020年H1中国网络招聘APP月总独立设备数分布 月总独立设备数（万台）环比增长率（%）同比增长率（%） 19 中国网络招聘行业移动端流量现状 招聘APP月独立设备数量增长平稳，TOP5出现明显分层 根据mUserTracker的监测数据显示，2020年H1招聘APP覆盖数增长趋势平稳，月均超过1100万台，其中头部平台用户 更加集中，TOP2招
38、聘APP月均设备数超过1100万台，是其他平台用户量的2-10倍，呈现出明显分层。艾瑞分析认为，随 着用户在移动端对招聘平台使用行为逐渐稳定，平台未来的机会点将会从用户流量红利向使用时间转变，尽可能通过使用 时长增加用户的黏性。 单位：万台 0 400 800 1200 1600 2020.12020.22020.32020.42020.52020.6 智联招聘1037.81058.21183.71214.11238.61230.1 前程无忧1017.91026.71138.91167.01192.31187.9 Boss直聘453.3525.0599.3607.6609.5608.5 猎聘同
39、道180.8216.0238.2216.4222.0227.6 招才猫直聘91.490.894.594.3101.0100.9 mUserTracker-2020年H1中国网络招聘APP月总独立设备数TOP5 20 108352.6 110934.1 151472.5 148977.9 168734.5 168912.4 -17.6% 2.4% 36.5% -1.6% 13.3% 0.1% 34.6% -3.6% -4.5% 12.8% 27.5% 32.8% 2020.12020.22020.32020.42020.52020.6 mUserTracker-2020年H1中国网络招聘APP月
40、总有效使用时间分布 月度总有效使用时间（万分）环比增长率（%）同比增长率（%） 中国网络招聘行业移动端流量现状 月总有效时长以季度为周期波动，Q2同比增长持续走高 根据mUserTrcker监测的数据显示，2020年H1招聘APP月均有效使用时间以季度为周期波动，打破金三银四招聘旺季使 用时长较多的规律。3月月均使用时长在Q1达到峰值，同时相较2月环比增长迅猛，达到36.5%，但受疫情影响，与去年 同期相比有所下降。6月月均使用时长在Q2达到峰值，为2020年上半年月均使用时长最高。从增速来看，自3月开始，同 比增速持续走高，这主要是在疫情稳定之后，企业复工复产，与招聘平台开展了较大规模的招聘
41、活动，激发了用户的求职 热情，增加了平台的使用时长。 21 中国网络招聘行业移动端流量现状 TOP5招聘APP月总使用时间稳步增长，6月达到峰值 根据mUserTracker监测的数据显示，2020年H1，招聘平台月总有效使用时间整体向上增长，6月达到峰值。但各平台之 间呈现出较为明显的差异，格局相对稳定。TOP2招聘平台之间差异保持在1万分钟左右，整体平均保持在5万分钟/月。以 前程无忧为例，受疫情影响春节后数据虽有上涨但6月的数据超过了春节后为上半年的峰值。艾瑞分析认为，招聘APP月 有效使用时间的增加一方面由于疫情稳定后期，多方企业开启招聘模式，激发了求职者的参与度，在平台上综合比较岗位
42、 信息，另一方面也是由于招聘平台内容版块的布局，增加了用户的浏览量与时间，加强了用户黏性。 单位：万分 0 20000 40000 60000 80000 2020.12020.22020.32020.42020.52020.6 前程无忧41322.139759.359532.756027.962059.662270.6 智联招聘33986.235527.846952.946771.953233.952377.6 Boss直聘17848.119706.125644.928716.033693.636300.2 猎聘同道3633.53691.64711.24196.65372.55226.4 店
43、长直聘1414.31852.42230.82298.02308.31945.1 mUserTracker-2020H1中国网络招聘APP月总有效使用时间TOP5 22 345.2 366.5 420.8 425.4 446.7 457.4 -7.9% 6.2% 14.8% 1.1% 5.0% 2.4% 29.7% -1.7%-2.4% 14.9% 20.9%22.1% 2020.12020.22020.32020.42020.52020.6 mUserTracker-2020年H1中国网络招聘APP日均独立设备数分布 日均独立设备数（万台)环比增长率（%）同比增长率（%） 中国网络招聘行业移动
44、端流量现状 第二季度，招聘APP日均独立设备数同比去年持续走高 根据mUserTracker监测的数据显示，2020年H1，网络招聘APP日均覆盖设备数达410万台。2020年Q2的日均设备数相 比2019年同期，达到了平均19.2%的增长率，增速十分明显。2020年Q1由于受到疫情影响，求职者居家时间较长，使用 招聘平台人数减少，因此与去年同期相比增长为负。整体来看，上半年使用招聘APP的用户数量在明显增多。4月和5月环 比增长也不断上升， 6月日均独立设备数达到457.4万台，为上半年最高。艾瑞分析认为，移动应用的便捷性会吸引更多 的求职者通过招聘APP找工作，同时，招聘APP更好的用户体
45、验、更便捷的服务都会增加用户的黏性。 23 0 50 100 150 2020.12020.22020.32020.42020.52020.6 前程无忧103.58109.14119.99124.31130.91133.11 智联招聘94.5794.78107.62114.18121.89124.46 Boss直聘68.5479.2394.8999.83105.77109.24 猎聘同道15.3919.6523.3420.3921.322.89 招才猫直聘9.289.4610.3410.4110.9311.52 mUserTracker-2020年H1中国网络招聘APP日均独立设备数TOP5
46、中国网络招聘行业移动端流量现状 TOP3招聘APP日均设备数量稳中有升，断层差距越来越大 根据mUserTracker监测的数据显示，TOP3招聘平台日均独立设备数在2020H1稳中有升。TOP2招聘平台整体日均独立设 备数均保持在110万台左右，用户使用头部招聘平台的数量更多，用户相对集中。各平台日均独立设备数差异断层明显， TOP2平台设备数约是后两个招聘APP日均设备数的2-10倍，以前程无忧为例，2020年H1，日均独立设备数均过百万台， 且持续上涨，6月达到峰值。从现阶段招聘平台的发展来看，头部平台用户规模稳定，预计未来断层差距会进一步加大。 单位：万台 24 3495.3 3825.3 4886.2 4965.9 5443.1 5630.4 -17.6% 9.4% 27.7% 1.6% 9.6% 3.4% 34.6% -6.9% -4.5% 12.8% 27.5% 32.8% 2020.12020.22020.32020.42020.52020.6 mUserTracker-2020年H1中国网络招聘APP日均总有效使用时间分布 日均总有效时间（万分)环比增长率(%)同比增长率(%) 中国网
