1、赕!(鵑讀缁H缀窒浘栀$劳务派遣管理制度(参考文本).pdfe5745a0d5cfc441e9b76dc230e99c1b5.gif劳务派遣管理制度参考文本.pdf2021-3102efa5cb9-49ae-4399-84db-49e557f6db9eD/kiASwIbuXwqUC9tvDiO5gwbZSRwixYVbEspLyg6jnqzvcH8A+1YQ=劳务,派遣,管理制度,参考,文本https:/ （一）总则 第一条 为了增强公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的自觉性，给 用工单位提供优质、 高效的人力资源专业服务， 维护用工单位、 派遣员工和公司 三方利益，根据劳动法、劳动合同法
2、、劳动合同法实施条例等国家 及我省相关法律法规规定，结合公司实际，制定本规定。 第二条 本规定适用于与公司签订了劳动合同的派遣员工。 第三条 公司、用工单位和派遣员工必须遵守国家法律、法规，遵守劳动合 同和劳务派遣协议的约定。 派遣员工应遵守公司及用工单位的劳动纪律和各项规 章制度，认真履行工作职责。 第四条 处理违纪派遣员工， 坚持“教育为主， 处罚为辅， 积极疏导”原则， 实事求是，依法依规处理。 （二）招聘方式 第五条 一般情况下，用工单位自行负责招聘及面试，确定符合条件派遣员 工后，向公司提交派遣员工名单， 由公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保 等相关手续。 第六条 如用工单位需要
3、，可书面委托公司进行招聘，原则上用工单位须派 人参加面试， 面试合格， 由用工单位确定录用派遣员工名单，公司办理派遣员工 劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。 第七条 如用工单位全权委托公司进行派遣员工招聘，将参照第六条的办法执行， 并另外支付相应的招聘服务费用。 （三）劳动合同 第八条 派遣员工与公司签订劳动合同应经用工单位确认，用工单位应遵守 劳务派遣合作协议 约定，告知派遣员工与公司建立劳动合同关系，签订劳动 合同，实行劳务派遣用工形式。 第九条 签订或续订劳动合同时， 用工单位应开具 签订/ 续订劳动合同通知 函给派遣员工，派遣员工持签订/ 续订劳动合同通知函于5 个工作日内到 公司前台
4、办理签订手续。 第十条 用工单位与派遣员工协商一致，可以对劳动合同内容进行变更。 第十一条变更劳动合同时，用工单位应开具变更劳动合同通知函给派 遣员工，派遣员工持 变更劳动合同通知函 于 5 个工作日内直接到公司办理劳 动合同变更手续。 第十二条经用工单位与派遣员工双方协商一致，可以解除劳动合同。劳动 合同的解除条件、 程序，按照法律法规规定以及派遣员工与公司签订的劳动合 同约定执行。 第十三条劳动合同终止的法定条件出现时，派遣员工与公司签订的劳动合 同依法终止。 （四）日常管理和劳动纪律 第十四条派遣员工在被派遣至用工单位工作前，应认真阅读公司的告知 书，并忠实履行自己的义务。 第十五条派遣
5、员工在用工单位工作期间，必须遵守国家和省市有关劳动法 法律法规规定及用工单位依法制定的各项规章制度，服从用工单位的指挥、 管理 和调度。 第十六条用工单位负责派遣员工上岗前培训和入职安全教育培训，经用工 单位考核合格并取得上岗资格后正式上岗。 第十七条派遣员工参加用工单位的党、团、工会、妇委会等组织和活动。 第十八条用工单位应依法保障派遣员工职业安全卫生权益，执行国家和省 有关职业安全和劳动保护规程及标准，配备安全生产和职业病防护设施，并向派 遣员工告知劳动安全、 职业危害事项， 发放符合要求的劳动保护用品，保护派遣 员工在生产、工作中的安全和健康，并定期为派遣员工进行健康检查。 第十九 派遣
6、员工享有用工单位按国家规定的福利、学习、休息休假等待遇 和民主政治的评先评优等权利，但不享受公司任何福利待遇。 第二十条派遣员工在社会上出现刑事案件， 所有责任由派遣员工自行承担， 公司不承担任何法律和经济责任。 （五）培训考核 第二十一条用工单位根据各岗位的需要，需对派遣员工进行有针对性的相 关业务培训。 第二十二条用工单位应根据被派遣员工在单位的实际情况制定相关考核标 准及考核办法。 第二十三条用工单位为派遣员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培 训的，可与派遣员工订立协议， 约定服务期， 有关权利与义务及违约责任按法律 法规和协议约定执行。 第二十四条用工单位可与负有竞业限制或保密义务
7、的派遣员工签订保密协 议，有关竞业限制内容、赔偿、违约责任按有关法律法规及协议约定条款执行。 （六）劳动报酬 第二十五条派遣员工的劳务费（工资）及其他福利待遇，由用工单位确定 （月薪不得低于政府规定的当地最低标准）。社会保险和公积金需按派遣员工工 资足额缴交。被派遣员工工资由本公司按照用工单位提供的业绩考核情况登记表 （或工资表）为被派遣员工支付，也可签订补充协议后，由用工单位直接支 付。 第二十六条派遣员工工资的支付办法：根据劳务派遣协议的规定，用 工方按月考核派遣员工工作， 确定派遣员工应发放的工资总额，我公司扣除代缴 的派遣员工本人应交的各类社保、住房公积金后， 确定实发金额， 并及时发
8、给派 遣员工本人。 派遣员工如果对所发工资有异议， 可当面或电话，向公司或公司办事处查询， 公司必须及时答复。 如有错误， 经与用工单位核实后， 在次月工资造表时给予纠 正。 （七）社会保险 第二十七条派遣员工如有生育、工伤和医疗等情况发生，应及时通知并提 供相关材料给用工单位， 由用工单位统一转交本公司办理相关手续，按照国家相 关法律法规享受待遇。 第二十八条社会保险和住房公积金的办理。派遣员工的工伤保险上户时间 不得迟于员工的上岗时间， 其他保险和住房公积金的缴交时间，根据用工单位发 放工资时间及当地各经办机构的办事时间，当月缴交或者次月缴交。 派遣员工与 公司解除劳动合同后，公司按国家规
9、定，及时办理相关的减员手续。 第二十九条社会保险的费率如有变动，按国家和当地政府有关法律、法规 执行。 第三十条派遣员工在用工单位工作期间患职业病，依照国家和我省有关职 业病防治规定以及法律文书所载明的由单位承担部分由用工单位承担，用工单位 承担的费用及时转帐到我公司指定账户后，由我公司负责发放给派遣员工。 第三十一条派遣员工不享有我公司的福利待遇，其福利待遇按用工单位的 依法制定的有关规定执行。 （八）工作时间和休息休假 第三十二条派遣员工在用工单位的工作期间，执行用工单位依法制定的工 时工作制度。 第三十三条派遣员工因岗位变动后，按用工单位新岗位的工时工作制度执 行。 第三十四条实行标准工
10、时工作制度的，用工单位安排派遣员工延长工作的 时间，应按劳动法及劳动合同法的相关规定执行。 第三十五条派遣员工休息休假按用工单位依法制定的有关规定执行。 （九）附则 第三十六条其他未尽事宜，将另行规定。 第三十七条本管理制度自下发之日起实施。 第三十八条本管理制度最终解释权归公司。 stillstanding0002000006其他文案20210310125548121848yG+fnNjwfB1blRvjpndckcXopRjJ+fcA8+0lHSatw4tOq2QMqUu1uz8v6fsuCG9v劳务派遣管理制度 （一）总则 第一条 为了增强公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的自觉性，
11、给 用工单位提供优质、 高效的人力资源专业服务， 维护用工单位、 派遣员工和公司 三方利益，根据劳动法、劳动合同法、劳动合同法实施条例等国家 及我省相关法律法规规定，结合公司实际，制定本规定。 第二条 本规定适用于与公司签订了劳动合同的派遣员工。 第三条 公司、用工单位和派遣员工必须遵守国家法L，若浮取不得，就是上焦心肺功能失常。寸脉要分别左右，如果左寸浮取不得，可能就有头晕、心悸、失眠、多梦；如果右寸浮取不得，可能就有胸闷、咳嗽、气喘、咯痰。两关的脉是中焦肝脾功能的体现，中取不得，反映肝脾功能失常。关脉也要分别左右，如果左关中取不得，可能就有胸胁苦满、烦躁不安；如果右关中取不得，可能就有脘腹
12、胀满、胃肠症状。”我觉得胃肠症状所指不是很明确，就插话： “汪阿姨, 什么叫 胃肠症状？”“恶心、呕吐、纳呆、肠鸣、便秘、便溏、腹泻等消化道症状，我父亲称为胃肠症状。” 汪阿姨耐心地解释。“汪阿姨，如果两尺的脉沉取不得，临床会有什么症状？”“尺脉不分左右，”汪阿姨说，“如果沉取不得，可能就有腰酸背痛，耳鸣耳聋，小便不利，遗精遗尿，不育不孕等症状。”“汪阿姨，你的记性真好，表达得也层次分明，你父亲在临床上都是这样地去使用的吗？”“我父亲说，病人一进来，虽然没有开口，其实把什么信息都带进来了。”汪阿姨说，“再结合以上的脉诊所得，病人不开口，我们把他的症状综合分析，连猜带推地说出来也不是没有可能的。
13、”“汪阿姨，你觉得这一套脉诊方法对临床诊治的意义大不大？”“对于临床中医师，这一套脉诊方法是有用的。”汪阿姨说：“因此你不妨也学学，起码可以引起病人对你的信任与尊敬。然而对我来说意赕褀*搀(鵑瀀瀀讀缁戞H缀窒浘椀輂欃锃愃愌愌笌輌霌霌霌罾谀瑛瀀搀昀搀愀昀攀挀戀挀昀攀攀搀攀挀最椀昀罾谀瑛瀀搀昀尀尀昀挀戀挀搀搀挀愀搀挀攀嘀洀嘀猀椀椀愀猀愀瘀戀愀氀刀甀栀伀搀爀伀匀伀漀眀罾谀瑛桲琀琀瀀猀眀眀眀眀攀渀欀甀渀攀琀挀漀洀椀氀攀刀漀漀琀尀圀攀渀欀甀渀攀琀椀氀攀刀漀漀琀尀昀戀愀攀昀攀戀搀攀搀戀昀昀愀挀罾尰N罾葝尰N牾婮葧屝奏獬S牾塛葝屝聏S牾葥葝屝葥葝屝葥萀鮀彾T牾肈啻卓伀倀峿晛蓿晶饎卛伀倀豴捔湫葸缰塗S牾蓿呺圀
14、鷿恏屝獏刀屝奏屝葥賿屝襏桛匀棿扑S牴獬慛塎蹔罾塎罾愀洀愀洀瀀洀腾啎罾蒕屶癓f罾罾蒕罾蒕屶罾啓葜屶罾葙屝罾罾蒕筶譼豻啎塑堀P膗麉塥堀蒋v塺貋葨尀晛啎屝葥屝葥鮐屝葥葥董屶屝葥葕峿豻峿遒噛屒屝葥遒葧l遒葧圀譨鑏豬啓葬攀敎蒚獶聓啖匀匀匀鹒匀匀最鑻啎蝾啎腏蝾蝾蝾蝾葓蝾葓乓浻啑齾肐豝塎齵肐齾譡祎罾蒕塎塎遒罾塎塒啎襎桛壿襴桛蕑魔襎桛譡祎舀啙覈桛貋捶塔詠填罾蕴聛死啑罾筗唀罾鱾葎絵屝蝥艳啙給葙栀扑吀一猀琀椀氀氀猀琀愀渀搀椀渀最瘀蝎儀琀琀眀栀儀焀猀渀攀伀欀琀倀倀娀瘀儀椀氀吀搀稀吀匀刀琀刀洀甀瀀洀琀眀匀猀罾尰N罾葝尰N牾婮葧屝奏獬S牾塛葝屝聏S牾葥葝屝葥葝屝葥萀鮀彾T牾肈啻卓伀倀峿晛蓿晶饎卛伀倀豴捔湫奸:赕褀*搀(
15、鵑瀀瀀讀缁戞H缀窒浘栀$一线班组长培训课程大纲-完整版.pdf0d4a96f7e10648c6b1c65f85eede6c43.gif一线班组长培训课程大纲-完整版.pdf2021-3102fc99bcd-d024-42c6-a094-6772d4c3600eD6MAV0Dm9VFsiiBKD19as+JK3H4MK0a8EMB6vba4LlRuhOdrOSOo2w=一线,班组长,培训,课程,大纲,完整版https:/ 讲师：成永亮 课程收益 1、作为一线班组长，通过培训可以认清自己的职责。 2、作为一线干部清楚基本的工作教导方法，同时加以提升自身管理水平。 3、通过培训可以提升一线干部对员工
16、的培训工作技能。 4、通过培训可以提升一线干部改善自己的工作方式，改善自己的工作态度。改善现场 的能力。 5、培训结束后一线干部可以自行进行简单SOP （作业指导书）的书写，会对SOP进行 管理和正确的标识、使用。 世界知名企业在员工晋升（提升一线干部）的必修之课程TWI，依靠四个维度（工作关 系篇（ JR） ，工作教导篇（JI ） ，工作改善篇（JM）和工作安全篇（JS） ） ，全面提升一线管 理干部之管理水平 课程对象 中基层管理人员，基层等同于班组长人员，班组长 课程时间 两天（ 12 小时） am9：00-am12：00 pm13：30-16：30 课程纲要 第一单元班组长的作用及其意
17、义（1.5 小时） 什么是一线班组长 一线班组长的职责 一线班组长的作用 一线班组长对企业发展的作用 班组长一天的工作 班组长日常管理 班组长的类型 第二单元员工培训管理(1.5小时 ) 员工培训，都培训什么 什么时候需要实施员工培训 员工培训的一般方法 建立员工培训和考核的系统 持续培训 作业指导书 第三单元工作改善（2 小时） 什么是工作改善 那些工作可以改善 主管在改善中所发挥的作用 工作改善的四阶段法 第一阶段：作业分解 第二阶段：作业分析 第三阶段：创造对策 第四阶段：制作新方法 工作改善分析的方法 方法一：分析的“5W1H ”思维及案例应用 方法二、发展新方法 方法三、产生新方法的
18、6 步骤 方法四、每个步骤的关键点及技巧 第四单元班组 5S管理（1 小时） 现场 5S 基础 现场 5S 务实 5S诊断 5S执行标准 第五单元班组文化建设（1.5 小时） 班组为何要建立班组文化 提炼本班组文化 宣导班组文化 班组文化的根 班组文化的升华 第六单元班组沟通技巧和人员激励（1.5 小时） 班组常用沟通技巧 班组沟通注意事项 班组长的人员激励 激励前人员分析 班组长人员激励乘用手段 第七单元生产安全，员工心理安全辅导（1 小时） 生产现场有哪些安全注意事项 如何进行安全培训和监督 80、90 后员工心态把握 现阶段员工心理诊断 班组长心理辅导技巧，方法 第八单元班组长 100%
19、 责任培养（ 2 小时） 何为班组长100% 责任 结果意识是我们的生命 工作效率如何更好的提升 建立 100% 责任价值观 全面提升自己100% 责任 THE END stillstanding0002000006其他文案20210310141741372108Qt0tJKwMh8Q5/FqsE0M2EneOkA1tPPIMZ1vI8QiE1l8TdFzTSRt5Rm8upI5mtwSs一线班组长培训课程大纲 讲师：成永亮 课程收益 1、作为一线班组长，通过培训可以认清自己的职责。 2、作为一线干部清楚基本的工作教导方法，同时加以提升自身管理水平。 3、通过培训可以提升一线干部对员工的培训工作技能。 4、通过培训可以提升一线干部改善自己的工作方式，改善自己的工作态度。改善现场 的能力。 5、培训结束后一线干部可以自行进行简单SOP （作业指导书）的书写，会对SOP进行 管理和正确Y
