1、员工慰问金发放管理办法1 总则 1.1 为落实公司的人性化管理理念，体现公司对员工的关爱，规范员工婚丧嫁娶及生育慰问金发放，结合我公司实际情况，特制定本办法。1.2 本办法适用于公司范围内所有员工及员工本人之配偶、父母、子女。 2 管理部门本办法之事宜由总经理办公室负责管理。 3 慰问金标准3.1 喜事的管理 3.1.1喜事指本公司员工结婚。3.1.2 喜事慰问金标准为 元/人。3.2白事的管理3.2.1 本公司员工（包括退休员工）、员工配偶、父母及子女去世的，由公司工会送慰问金 元/人（去世人数），并可根据实际情况送 元以内花圈一对。4慰问金的审批管理4.1 由各部门负责人填写慰问金申请单，
2、总经理办公室主任填写意见，总经理审批后执行。5归档材料5.1由总经理办公室建立慰问金台帐，并连同慰问金申报单一起归档统一管理。6 违规处理6.1 申报资料必须真实准确，如发现弄虚作假，相关责任人将受严肃处理。7 本管理办法由总经理办公室负责解释。初步预算：目前公司未婚员工总数为 人，根据近二年平均结婚人数，预计年结婚人数为1520人，丧事约510人。费用计算如下：项目标准人数预计金额（元）喜事500152075001000080015201200016000100015201500020000丧事50051025005000800510400080001000510500010000经计算，根据不同的慰问金标准，公司年支出费用总额在1000032000元。（含花圈）慰问金申请单姓名所在单位申请慰问金项目结婚 丧事当 事 人员工本人 员工配偶 员工父母 员工子女事项简述：部门或车间负责人签字： 日期： 年 月 日总经理办公室意见： 日期： 年 月 日总经理意见： 日期： 年 月 日说明：1、 员工结婚贺礼标准为 元。2、 员工（包括退休员工）、员工配偶、父母及子女去世的，由公司工会送上慰问金 元，并可送200元以内花圈一对。
