1、员工离职补偿汇总计算表 模式提出方经济补偿 协商解除 企业N 即时通知解除 企业0 预告通知解除 非过失性 解除劳动合同 企业N+1 裁员解除 企业N+1 主动辞职 员工0 随时通知解除 员工N 劳动合同期满 企业N 员工0 企业破产 企业N 退休或死亡 企业0 适用范围 不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件 ，都可以协商解除。 试用期内不符合录用条件；严重违纪；严重失 职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 兼职对本职工作有严重影响或经提出拒不改正 的；以欺诈胁迫手段或者趁人之危订立劳动合 同；被追究刑事责任。 患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作， 也不能从事另行安排的工作；不能胜
2、任工作， 经培训或调岗后仍无法胜任的；劳动合同订立 时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未 能就变更劳动合同内容达成协议的。 破产；经营困难；转产、重大技术革新或者经 营方式调整；客观情况发生重大变化导致劳动 合同无法履行，履行法定程序后可裁员。 不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件 ，正式员工都可以提前30天通知解除劳动合同 ，在试用期内提前3天通知即可。 未提供约定的劳动保护和条件；未按时足额支 付劳动报酬；未依法缴纳社会保险费；规章制 度违法损害劳动者利益；以欺诈、胁迫的手段 或者趁人之危订立劳动合同的；法律法规规定 的其他情况。 员工离职补偿汇总计算表 用人单位不同意续订的；用人单位降低劳动条 件续订劳动合同，劳动者不同意续订的；自 2008年1月1日起计算。 合同到期员工不愿意续订的。 单位被宣告破产，或者被吊销营业执照、责令 关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。 劳动者开始享受基本养老保险待遇的；或者劳 动者死亡、或被法院宣告死亡或失踪的。
