1、表演创意活动策划方案四篇文艺演出首先要分开解释就是文化艺术演出，也就是带有文化性质艺术氛围的一种活动，以一种商业的形式运作出来，是属于盈利的一种活动。以下是小编为大家精心整理的表演活动策划方案四篇，仅供参考!表演策划方案1一、指导思想隆重庆祝建党-周年，全面推进我市的“保持先进性质、争做先锋模范”主题教育活动，唱响共产党好、社会主义好、改革开放好的时代主旋律，充分展示新时期我党加强自身建设、拒腐防变的坚定决心，充分展示广大共产党员努力实现“两率先、两步走”奋斗目标，投身我市三个文明建设的昂扬向上、奋发有为的精神风貌。二、主题词:清风正气三、主办单位:中共市纪律检查委员会承办单位:市文化馆四、地
2、点:市体育馆五、时间:-年六月三十日下午二时三十分六、组织领导由市纪委牵头，市文化馆负责活动的具体组织、策划、节目创作和选调等具体工作。七、创意构想整个活动围绕“清风正气”这一主题，以群众性歌咏为主要形式，辅以方阵大合唱、拉歌对唱、诗朗诵、舞蹈、独唱等艺术表现形式，内场舞台表演与观众席群众拉歌遥相呼应，此起彼伏，错落有致，营造欢快、热烈的整体氛围。座东朝西搭建内场舞台，舞台背景使用高能投影仪适时投射切合主题的动态画面，与巨幅党旗有机结合，呈现动静结合的舞台之美。整台活动分三大板块，分别是“星火燎原”，着重反映从建党到建国的艰难历程;“春天赞歌”，反映改革开放初期的我党所取得的伟大成就;“祝福祖
3、国”，集中反映在党的领导下，从改革开放到建设小康社会取得的伟大成就。组织10-12支方阵，采取分组演唱、拉歌对唱等形式逐块分段落进行，每大块之间采用朗诵、舞蹈等自然衔接，充分凸现“保持先进性质、争做先锋模范”的活动主题，歌颂党、歌颂人民、歌颂改革开放以来取得的伟大成就。第一板块:星火燎原开场响起8下希望的钟声，12名舞蹈演员摆出在党旗下宣誓造型(象征一大12名代表)，入党誓词响起。后以国际歌为主旋律引出舞蹈，演员由12个变换为24个在变换为32人，寓意党员队伍的扩大，革命力量的壮大。舞蹈后2分钟，从体育馆两边两只队伍高举党旗，向舞台中间汇合，全场起立高唱国际歌。舞台屏幕显示:烈火中永生、刑场上
4、的婚礼、红灯记、抗日战争、百万雄市过大江，最后是开国大典，响起毛泽东同志宣告新中国成立的历史回响。安排4首解放前不同时期的代表歌曲进行演唱，第一首以舞台大合唱的形式演出，充分展示我党在创建之处昂扬、豪迈、乐观、向上的革命精神，为整台演出画龙点睛，突出主题。后三首以观众方阵拉歌的形式演出，同时在中央舞台穿插舞蹈，播放有关画面，既弥补合唱较为单调的不足，又再现了历史画面，力求引起现场观众的共鸣。第二板块:春天赞歌背景播放小平同志南巡的资料画面，舞蹈引出开篇以反映当代优秀共产党员先进事迹为创作题材的少儿音、诗、画，以童趣活跃现场气氛，并推出第一个高潮。老干部合唱团演唱公仆赞，穿插1-2个群众方阵大合
5、唱。寓意老、中、青三代中国人对改革开放的讴歌，对党的正确领导的颂扬。第三板块:祝福祖国以男声独唱廉政歌开篇，画面安排等中央领导视察画面、市委、市政府领导工作画面、城市建设新貌等;选择3首代表性歌曲，1首由歌舞组合演唱，2首由方阵演唱，中间夹以舞蹈、朗诵等形式。全体起立共唱没有共产党就没有新中国收尾，将歌咏大会推向高潮，寓意全体共产党员将在市委、市政府的正确领导下，同心协力，顽强拼搏，共创新的辉煌!祝福祖国更加繁荣昌盛!表演策划方案2活动主题:“青春高歌和谐农村20-年十万大学生寒假社会服务活动乡镇文艺演出暨政策宣讲准备工作:1.宣传工作:由大学生志愿者提前几天通过乡镇广播站、板报、传单等形式进
6、行大力宣传此活动的目的及意义，并说明时间地点，尽量能让广大的群众知道并让他们积极参与进来!2.场地布置工作:以露天演出的形式进行，在指定的地点搭建舞台(幕布制作、安装音响、桌椅安放等一切演出设施。)，确保舞台安全及场地安全，有相应的安全防范措施并印发宣传资料、准备活动礼品等。3.彩排工作:参与本次活动的节目必须提前半天或者几小时彩排一次，哪里做得不好的尽快改进保证此活动的顺利流畅进行!活动流程:1.开场舞(主持人出场自己跳)，主持人两人1男1女，仪容仪表要端正，服装大方得体。主持人出场，介绍参加活动的领导、嘉宾及活动的目的意义并向所有的群众派发宣传资料和调查问卷。(10分钟左右)2.请领导讲话
7、:由乡镇党委书记介绍20-年十万大学生寒假社会服务活动相关情况并说明此次演出相关内容。(5分钟左右)3.文艺演出:1)舞蹈舞蹈表演(5分钟左右，节目待定)2)小品(10分钟左右，节目待定)3)独唱(5分钟左右，节目待定)4)政策宣讲。由20-年十万大学生寒假社会服务活动志愿者向现场观众派发调查问卷、宣传资料，介绍有关交通建设、医疗改革、禁毒防艾、防灾减灾、计划生育、环境保护、林权改革、农业科技、小额信贷、家电下乡、汽车下乡、通信服务等有关农村发展的相关政策和实用知识。(15分钟左右)5)小品(10分钟左右，节目待定)6)诗歌朗诵(5分钟左右，节目待定)7)有奖问答(可进行35轮有奖问答)。按照
8、发放的宣传资料以抢答的形式向现场观众提问，回答正确的观众可以获得礼品一份。(10分钟左右)8)舞蹈(5分钟左右，节目待定)9)唱歌(5分钟左右，节目待定)10)现场抽奖。按照收回的调查问卷编号，挑选出幸运观众若干名名，赠送小礼品。(5分钟左右)11)相声小品(10分钟左右，节目待定)12)现场互动,邀请参加活动的群众进行现场游戏，获胜者赠送一份纪念品。(10分钟左右，游戏吹气球或者夹乒乓球)14)主持人宣布活动结束。大合唱团结就是力量，领导、嘉宾和全体演员上台合影留念，放彩带渲染气氛。经费筹集与支出计划:由大学生志愿者与乡镇领导拉赞助商或者乡镇筹集资金约700元作为本次活动表演的经费(经费要提
9、前3天准备好)!经费支出计划如下:1)舞台布置，幕布，气球，横幅，彩带花絮约200元2)演出服装道具及必须品100元3)准备领导及工作人员矿泉水约50元4)调查问卷、宣传资料打印费50元5)为有奖问答，现场抽奖，现场互动(邀请参加活动的群众进行现场游戏)的群众们买奖品经费约300元(如洗衣粉，毛巾，牙膏等实用生活品按价格等级分为1，2，3等奖及特等奖)6)其中，音响话筒、桌椅，电脑等设施向乡政府借或者附近的居民借，没有的额外买!为了圆满完成本次活动演出，共计需经费700800元左右!表演策划方案3一、活动主题:我们一起成长二、活动目的:1、本次演出活动是对孩子发展的肯定，进步的肯定，更是成长的
10、肯定。借助本次演出，我们要向观众传递我园“全面教育”的教育理念、教学成果，从而扩大我园社会影响力，辅助秋季招生的顺利开展。2、在总结往年演出活动经验的基础上，策划出一套创新的方案，筹划出一场别开生面的、专业的、触动人心灵的文艺演出。3、各个节目要紧紧围绕“我们一起成长”的活动主题，运用多种多样的艺术表现形式体现、凸显出成长的过程、足迹、感悟、成果等等。4、抓住三个高潮点“孩子的毕业”、“幼儿园六年的发展”、“教师队伍的成长”，让观众品味“成长”道路上的滋味、收获和感悟。并借助于讲述、谈话、采访等舞台表现形式，抓住观众心灵的情趣点、情感点和情志点来触动他们的心灵，引发共鸣。三、活动形式:舞台演出
11、形式四、活动地点及时间安排:1、方案一:20-年7月31日上午借用舞台场地2、方案二:20-年7月31日下午5:00幼儿园搭台子五、总指挥:张桂华六、总策划:王丽七、参与团队:1、舞蹈组:2、诗歌组:3、美术组:4、音响组:5、服装组:6、后勤组:7、安保组:8、节目审核组:9、邀请出席领导:10、场地联系:11、节目主持:12、节目串词:八、节目编排、彩排时间:1、7月5号9号，传达主题，收集、策划、创作节目2、7月12号开始正式排演3、7月16号检查排演情况，对不合适的地方进行修改4、7月23号节目进行彩排5、7月27，第一次彩排。29号第二次彩排。31号正式演出。九、节目编排原则:1、歌
12、舞类节目控制在23分钟内，不可过长，舞蹈动作要简单、易学有效果。2、节目的编排要注重舞台效果，大气、热闹、舞台饱满。3、注意孩子的台风，上下场时间紧凑，不能拖拉。表情、动作到位。十、节目详细内容:1、开场舞、结束舞蹈、教师舞蹈、负责人:2、幼儿诗歌朗诵:3、四口之家、侯园长采访、生日歌“切蛋糕”、对张院长的歌颂、老中青教师的谈话等，王丽负责。4、英语童话剧白雪公主:5、小班:情景表演、我们的偶像6、中班:春晓、妈妈亲、老师亲7、大班:负责:知识汇报、快乐的节日、天天向上十一:制定活动预案:1、防火预案2、防停电预案表演策划方案4一、晚会名称盛世中华脊梁风采重阳节文艺晚会二、晚会主题歌颂“五老”
13、精神，弘扬优良传统。三、组织机构主办单位：中国“五老”公益工程协会承办单位：联合协办：媒体支持单位：四、演出的时间、地点时间：10月-日地点：-五、演出阵容计划总导演：导演：艺术总监：舞美设计：灯光：主持人：演员阵容以总政、海政、空政演员为主要阵容，适当绩效工资实施活动方案四篇不管是学校、私营单位、事业单位等，都要做绩效工资，以激发员工工作的积极性。每个单位也都要有相应的绩效工资实施方案，但都各不相同。以下是小编为大家精心整理的绩效工资实施方案三篇。希望对您有所帮助。绩效工资方案1为进一步深化卫生体制改革，理顺医院管理体制，全面落实科学发展观;充分考虑县医院在乡村卫生工作中的“龙头”、“枢纽”
14、作用;充分体现多劳多得的原则，调动每个职工的积极性，不断提高医疗质量，杜绝各种差错事故的发生，使各项工作逐渐正规化。把工作的着眼点和落脚点放在人民群众的根本利益上，建立与我县社会经济发展水平和群众健康需求相适应的医疗服务体系，形成有责任、有激励、有约束、有竞争、有活力的内部新的管理体制和运行体制。为此，我院结合业务技术人员比例以及医院实际收入等情况，经院务会研究讨论制定如下实施方案：一、 基本原则各科室绩效工资实施方案遵循一个宗旨：解决两个问题，坚持三个原则，树立四个办院方针。即遵循“以病人为中心的服务宗旨;解决群众看病难，看病贵的两个问题;坚持在绩效工资方面体现多劳多得、奖勤罚懒、合理分配的
15、原则;加强医院管理、改善服务态度、规范医疗行为、提高医疗质量为办院方针。”把维护人民群众健康权益放在首要地位，把完善制度体系和医院发展结合起来，建设安全、有效、方便、价廉的公益性医院。二、 考核的主要内容全院以二级综合性医院为标准，从行政、临床、医技、药械、后勤等方面做百分制考核(考核办法参照医院奖罚制度)。三、 实施办法(一)、各科室负责人按以下办法实施:1.住院部科室：科主任、护士长对所管科室的工作人员和各项指标进行划界，责任到人，进行科内细则考核，尤其对每个出院病人的病例依照“标准”进行打分签字，科主任审阅补贴1元，护士长审查护理表格和各种记录补贴0.5元(二人签字方可生效)，否则扣同补
16、。2.医技科室：核心是为临床提供科学的参考指标，报告单为依据，一是登记明确，二是报告准确，绩效考核按考核分核定。3.医务科长：按每周一次查全院各科室主任和护士长签约病例中的查房记录、会诊与病例讨论记录及病例书写质量等。每季度考核后及时汇总，统计并反馈全院。4.总护士长按每周查全院护理工作质量，护士病例记录，交接班记录等是否完整。5.后勤科要保证全院供水、供电、院内垃圾清除及时、车辆存放有序、环境卫生整洁、督促门卫按时开关门等一切后勤保障工作。6.财务科按时结算报表，数据及时完成，监管全院收费标准，及时督促押金等款项日清月结。7.药械科组织管理好本科，严格管理麻醉药品，按制度办理，审计核算住院、
17、门诊中西药房账，并负责每季度药房盘点工作，对科室內人员按“规范药房”要求有计划的进行业务学习和规章制度的学习，严查过期药品，对划价和处方调配严格把关，达到万无一失。8.各科主任提成比例建议:科主任提-%、护士长-%、科副主任-%、副护士长-%。(二)、聘用工前半年內无绩效工资，半年考核合格后享受一半，一年后根据工作业绩进行考核，考核合格后可享受全额。(三)、院部根据每季度综合考核得分，对各科室核发绩效工资，医护工作人员原则上按劳取酬。(四)、财务后勤科：按全院工作质量和本科室工作量由院务会研究核发。(五)、住院部各负责人，经常性督促住院费用及押金，保证所管的病人出院时交清一切住院费，如交不清则
18、出院时所欠的一切费用由科室承担。如若收费不合理，给病人解释不通理由，承担多出部分费用。(六)、各科室负责人对科室內出勤严格把关。四、科室总销售额、纯支出范围划定(一)、总销售额：各科以结账收入为准的各项收入合计。(二)、纯支出：科室领取的材料费、耗材等。五、各科室上交统筹金的说明(一)、院部首先保证全院职工工资，结余后再核准绩效工资。(二)、剩余统筹金作为设备维修、购置，房屋改造、车辆维修及进修人员费用、紧急救助、突发事件应急、业务招待、公务支出等费用。(三)、院部对各岗位的工作人员岗位津贴等，由科室从平时统计中分发给科工作人员，所有工作人员岗位津贴同每月工资一起发。六、对出现的责任或技术问题
19、的处理原则(一)、医疗和护理方面出现纠纷或差错事故造成经济补偿时科室和院部各承担50%。(二)、药械有短缺、破损现象，按考核办法扣分之外以调拨价补偿100%，两次以上者通报全院并对相关人员进行处罚或调离工作岗位。(三)、财务方面的记账、收费出现账务差错，短缺时补偿100%,两次以上者通报全院并对相关人员进行处罚或调离工作岗位。七、各科绩效工资分配比例指导意见(一)、各科室出勤必须占总奖金的35%以上。(二)、内、儿、外、妇科：医护各占4550%，医护业务考试占4%。(三)、五官科：按科室分配。(四)、內、外、妇、儿科医生绩效工资参照职称(执业资格)、收住病人数、管理病人数、住院天数、病例质量、
20、出勤等方面发放;护士参照职称(执业资格)、业务能力、护理质量、出勤等方面发放。(五)、药械科绩效参照处方划价、工作质量和出勤等方面确定发放。(六)、财务后勤科绩效按照出勤及实际工作量确定发放。(七)、医技科室按比例给临床科室划拨奖金，归临床医生分配。(八)、门诊主任提成同所在科室主任，总护士长提成同所在科室护士长。医务科长、防保科长及财务科长提成取各科主任平均数，从医院统筹金中发放。八、各科室在医院绩效工资实施方案的基础上制定本科室绩效工资发放制度，上报医务科，在工作中严格遵照执行。九、以上方案在运行过程中若出现问题，院务会根据实际情况研究调解。绩效工资方案2一、实施范围和时间按国家规定执行事
21、业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校正式工作人员，从20-年1月1日起实施绩效工资。二、绩效工资总量的核定绩效工资总量按学校工作人员上年度12月份基本工资额度和规范后的津贴补贴水平核定。其中，义务教育学校教师规范后的津贴补贴平均水平由市人事、财政部门按照教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平的原则确定。义务教育学校实施绩效工资同清理规范义务教育学校津贴补贴结合进行。除国家规定的基本工资(含工资标准提高10%部分)、特殊岗位津贴补贴(不含班主任津贴)和按国家规定保留的改革性补贴外，原地方性津贴补贴、国家规定的年终一次性奖金、学校现行发放的其他津贴补贴及我市在规范公务员津贴补贴时对义务教育学校预增发的补贴要全部清理归并
