1、中，音乐是可以表现出人物性格的，同时也能够渲染出人物的心理变化，随着剧情的推进，人物性格的展开，通过音乐来烘托人物情感的变化，暗示人物的内心世界。音乐是一种富有情感的艺术表达。通过画面和音乐的配合，可以很容易的让观众对影视剧内容产生共感，音乐也可以把观众深入的带入剧情中。奥地利音乐大师勋伯格就曾说过：“我们的心灵才是客观世界的真实反映。 刘思思. 论电影音乐的情感美及审美意义J. 电影文学,2009,(22):133-134.”由此可见，在影视剧中，音乐不仅仅会让观众产生心理变化，如果画面的内容和剧情相匹配能达到更加的效果。影视音乐最大的优点就是诠释人物的内心世界，表现角色之间的互动，遇事的喜
2、怒哀乐，人物的变化可以推动剧情的变化。（三）突出影视剧作主题在影视剧中情节和故事的发展是叙事的关键。詹姆斯.莫纳科认为“故事”，即被叙述出来的事件，是伴随着一定的观念和情感而产生的，故事表明着叙事讲“什么”，情节则关系到“怎样讲”和“讲哪些” 张鸿. 电影音乐的叙事功能探究J. 电影文学,2009,(01):128-129. 。所以我们可以知道，故事的情节是故事发展的基础，而影视音乐的作用不仅仅是推动情节的发展，同时也要使故事的主题突显出来，通过音乐来表达情感或者制造悬念都是突出主题的方式之一，也在一定的程度上推动了故事的发展。通过影视音乐来突出影视剧作的主题一般来说是通过片头曲、主题曲、插曲
3、、片尾曲等，其中最关键的就是主题曲，主题曲的反复出现是影视主题凸显的方式之一。三 电影爱乐之城中背景音乐的器乐运用（一）电影爱乐之城简析电影爱乐之城被定义为爱情片、歌舞片，影片的主题是发生在洛杉矶的爱情故事，中间夹杂着关于现实与梦想的问题。女主角的梦想是成为表演明星，但是却四处碰壁只能在咖啡店打工。男主角则是一位沉迷于爵士乐的钢琴家，想开属于自己的俱乐部，却没有人愿意欣赏他所痴迷的音乐。从人物的设定来看，故事的发展就一定会伴随着大量的音乐和舞蹈。被现实不断打击的两人偶然相遇，因梦想擦出的火花使他们坠入爱河，相互慰藉扶持。但在逐渐达成梦想的时候，艺术和商业、梦想和现实的差异，成为了他们分开的导火
4、索。这样一部充满梦想、现实、爱情、矛盾的电影，因为大量的情感交织与现实，让观众产生许多共鸣与惋惜。电影爱乐之城的开头就是一个长镜头大场景的歌舞。在整部电影中除了剧情上的关于梦想和爱情之间的矛盾细腻描写之外，还有在各种镜头上的辗转、光影上的控制、配乐上的感染，都是十分的精彩与用心。其中男主角的钢琴独奏是全片中最为出彩的部分之一。爱乐之城作为一部标准的歌舞片，却没有其他歌舞片中为了歌舞而歌舞，片子中所有的配乐和舞蹈都是随着剧情的发展而切入的，因此导演和编剧在影片结构的组织上，更多的是利用歌舞来衬托剧情。（二）电影爱乐之城背景音乐简析音乐是衬托故事情节和发展的关键因素之一。醉乡民谣展现鲍勃迪伦时代的
5、边缘音乐人的真实写照，一把音色圆润亮透，音质淳厚的民谣吉他弹奏出主人公对艺术人生的真诚与追求；而同为爱乐之城导演作品的爆裂鼓手，是情绪节奏和爵士乐完美契合的音乐电影的经典之作，爵士鼓高速的演奏、完美的节拍点，无不让人惊叹；歌曲改变人生彼时失意的两人因为对音乐热爱无法放弃而重整旗鼓再次出发，成就了一段流行音乐的传奇音乐总是能更好的将欣赏者带入到故事中去，使欣赏者在欣赏影片的过程中，能够很好的产生共鸣感。电影爱乐之城虽然被定义为一部歌舞片，但是它并非是一部典型的歌舞片，可以说是在传统歌舞片的基础上进行了创新的方式来进行展现。传统的歌舞片，会穿插着大量的歌舞，影片的主题也是以歌舞为主。但是在影片爱乐
6、之城中，虽然歌舞是重要的，但是歌舞的存在一定意义上是为了衬托出影片的主题-梦想与爱情。相对于传统的歌舞剧来说，每一段歌舞都是为了推动影片的情节而存在，而爱乐之城中对于歌舞的控制则要更克制和理性。影片中大量讲述了关于爵士乐的发展。爵士乐是一种经典音乐的表现形式，它代表着传统和现代的碰撞，但在影片中这种碰撞则是突显故事矛盾的关键点，使故事的主题更加明显。在影片中，插曲和主题曲交替进行，在这一段中，前一秒音乐还在烘托影片的场景，紧接着就通过主题音乐将主要的人物和情节引导出来，这种突然的变化是无声无息的，使欣赏者情不自禁的跟着影片的节奏进行。这种音乐情节的交织和穿插，同样也是这部影片的精彩之处。（三）
7、电影爱乐之城中背景乐演奏形式分析 1.独奏在电影爱乐之城中有很多男主角的钢琴独奏部分，钢琴是一门表演的艺术，独奏是其主要的表现形式之一。独奏作为一种演奏形式，其主要的特点在与演奏者要独自面对所有的观众，以及演奏者要控制整个乐曲的进行，因此更需要专注的。在影片中，男主角很关键的一个场景是在酒吧里，在吵杂的背景下，随着自己的心开始演奏时的场景，在这一段中，影片的背景原本是吵杂的酒吧环境，但是随着男主角的独奏开始，在男主角一个人的世界里，一切都安静了，只剩下自己最爱的音乐，他完完全全认认真真的融入到音乐中，在他的专注之下，一首激昂的钢琴独奏展现在我们面前，随着四周安静的场景，我们可以看到一个对音乐充
8、满敬畏和热情的年轻人的形象栩栩如生的站在我们面前。随着一曲终，男主角被老板所责备和辞退，四周又回到了吵杂的环境，仿佛这一切都没有发生过一样。这一段很好的诠释了主角的低潮时期，没有人欣赏与理解。通过沉稳而又富有热情的钢琴独奏，将男主角的性格、梦想和经历都一一展现在观众的面前。（如谱例1所示） （谱例1） 2.伴奏在影片中除了钢琴的独奏桥段之外还有很多钢琴演奏作为伴奏的场景出现，如今钢琴伴奏相对于独奏来说，其实是更为普遍和需要的演奏形式，钢琴伴奏可以为很多其它器乐服务，同时钢琴伴奏也可以为舞蹈服务，因此和音乐相关的表现形式，基本上都可以通过钢琴演奏来进行伴奏，所以钢琴伴奏在学习的过程中是非常重要，
9、并且也是不可忽略的演奏形式之一。钢琴伴奏可以帮助演唱者、演奏者或其他表演者更好地对作品进行诠释，也可以掩盖一些瑕疵 孟佳欣. 论钢琴伴奏能力的培养D.西南交通大学,2015.。在电影爱乐之城中，有一段是男女主角在山顶尬舞的场景，在这一段中，伴随着钢琴声起，男女主角的歌唱声也逐渐的融入进来，同时男女主角在这时也跳起舞来，在这一段中，背景音乐中的钢琴曲由开始的轻盈逐渐的转向激烈，将男女主在思想上的矛盾与激烈碰撞表现的淋漓尽致，在尾声部分，因为故事中的主角在交流的过程逐渐转向了解和吸引，音乐也逐渐的转向平静带有一点害羞的情绪，在这一段中，钢琴的伴奏将故事的情节拉向了一个高潮的同时也将男女主的形象塑造
10、的更鲜明和生动。钢琴伴奏是舞蹈表演中的一个重要组成形式，合适的钢琴伴奏可以将舞蹈的内涵美表现的更突出，同时可以为舞蹈艺术家的情绪的引导上面可以提供一个辅助的作用，舞蹈时候的钢琴伴奏不仅在演奏技巧上有所要求，同时也要了解舞蹈作品中的情感和内容，只有这种配合，才能使伴奏和舞蹈融合为一，所以进行钢琴伴奏前，演奏家对于作品的理解和感情的宣泄都要有所了解，只有在理解和融入的情况下，钢琴伴奏才不仅仅只是起伴奏的作用，而是更好的烘托作品的效果，使音乐和舞蹈可以在视觉和听觉上都达到统一、融合和宣泄。 3.合奏爱乐之城中男主角的梦想是发扬古典爵士乐，因此在影片中有大量的爵士乐的演奏形式的存在，爵士乐的主要形式就
11、是通过多种器乐的演奏合作来表达演奏家的情绪，表现为独奏组和节奏组共存。节奏组一般是由鼓手等进行节奏的即兴发挥，来激励独奏者来进行演奏，节奏组作为背景出现，一般来说都是以乐队合奏的形式来进行表演。乐队的旋律乐器主要是小号、单簧管、长号，单簧管常演奏快速高音进行助奏，长号则通常用拖音吹奏从乐曲和声结构中派生出来的旋律和声线，充当小号的对位旋律，后来乐队在节奏组加入了架子鼓和钢琴，使节奏组的结构变得日趋完善 魏炜. 爵士乐的发展及中国现代音乐中的爵士元素D.曲阜师范大学,2008.。在影片中，在结尾处，一段时空穿越的快节奏镜头使欣赏者目不暇接，在这一段中，爵士乐的合奏贯穿了始终，欣赏者随着音乐似乎走
12、完了男女主角在分开后的所有时间，并且在音乐中也想象了如果当时两人继续走下去的场景，音乐从激烈逐渐走向舒缓，情绪从遗憾逐渐走向释怀，在一段完整的爵士乐合奏中，各种器乐的搭配，将影片的情绪和主题带向了一个新的高潮，同时也将影片的主题爱与梦想进行了一个旁敲侧击的突显，使欣赏者的感受更清晰更明朗。四 影视背景音乐中器乐运用的重要性通过分析影片爱乐之城的配乐来看，我们可以发现在影视剧的背景音乐中运用器乐配音是十分重要的，而其重要性主要表现在一下几点：第一，在影视背景音乐中器乐的运用可以使声情结合。音乐在影视剧中的一个最重要的特点就抒发人物的情感，因此在影视音乐的创作上，必须要将音乐和画面的效果和人物的情
13、感结合起来，合理的运用背景音乐，可以强化影视剧所表达情感的渲染力。通过音乐来对于影视作品的主题和情感进行相关的中心把握和诠释，可以更好的表现剧情的情节推动和人物的性格，这样一来，欣赏者在欣赏的时候就能够更好的融入到画面中，更好的体会到故事中人物的情感，达到视觉与听觉结合的情感共鸣，影视作品也就做到了艺术化与现代化。第二，通过影视背景音乐中器乐的应用可以促进欣赏者理解故事发展。在影视作品中合理的运用音乐的元素，可以使欣赏者的理解过I 论企业文化与企业激励机制 摘 要 现今社会发展迅速，企业的发展情况各不相同，有些企业发展迅速而持久， 有些企业已开始发展挺快弹过不了多久却逐渐衰败。这其实跟企业自身
14、的文化 以及机制等一些方面的发展表现都有非常大的关系。而企对于企业来讲是企业 的精神所在就是企业文化，所以来说对于企业最为重要的就是企业文化。企业 由员工组成，我们只有建立长效的激励机制才能让企业更好的运转。企业文化 和企业激励机制是企业进行组织管理不可缺少的。为此本文对企业文化和企业 的激励机制以及两者之间的联系进行了较为深入的研究。本文主要讨论了企业 文化与激励机制的界定和功能，查阅文献了解两者的联系并发现存在的问题提 出相应的对策对企业的机制、制度进行完善，让企业能够更好更长久的发展。 本文经过对企业文化以及企业激励机制的研究与剖析，希望可以对当前企业的 发展起到一定的价值参考作用。 关
15、键词 企业文化；激励机制；经营者 II On Enterprise Culture and Enterprises Incentive Mechanism Abstracts Nowadays the society is developing rapidly, the development of enterprises is different, some enterprises have developed rapidly and lasting, some enterprises have begun to develop very fast play soon but gradual
16、ly decline. This fact with the enterprise culture and the mechanism of some aspects of development have great relations. And the spirit of enterprise is the enterprise is the corporate culture for enterprises, so the most important is the enterprise culture for the enterprise. The enterprise formed
17、by the employees, we can only establish a long-term incentive mechanism to make enterprises better operation. The enterprise culture and the enterprise incentive mechanism is the enterprise organization management indispensable. The enterprise culture A more in-depth study between and incentive mech
18、anism and the connections between the two. This paper mainly discusses the definition of corporate culture and incentive mechanism and function, understanding the relationship between literature and find the corresponding countermeasures mechanism for enterprises existing problems, to improve the sy
19、stem, so that enterprises can better and more long-term development. Through research and Analysis on enterprise culture and the enterprise incentive mechanism of the development of the enterprise can hope to play a certain reference value. Keywords enterprise culture；Incentive Mechanism；Executive I
20、II 目 录 摘 要.I ABSTRACTS.II 前 言.1 一、企业文化与企业激励机制的概念.2 （一）企业文化的概念.2 （二）激励机制的概念.2 二、企业文化的功能与激励机制的作用.4 （一）企业文化的功能.4 （二）激励机制的作用.5 三、企业文化与激励机制的关系.5 四、案例分析以美国通用电气为例.7 结 论.9 参考文献.11 致 谢.12 0 前 言 在当今的社会中，一些企业发展迅速且持久，而有些企业一开始发展得挺 迅速，但是过不了多长时间就衰落了，这其实根企业自身的文化以及机制等一 些方面的发展表现都有很大的关系。企业文化是一个企业精神的表现，激励机 制也是企业组织管理活动中
21、重要的一部分。 企业文化的重要组成部分就是员工的激励机制，展示企业文化的重要的方 式也是员工的激励机制，经过对其他一些学术文章里有关企业的了解，发现员 工的激励机制能够机一部将企业文化不断丰富，不光提高了职员们的工作时间 和效率，也为企业的成长与稳定打下了根底。企业中最至关重要的两种管理的 模式：一种就是企业文化，另外一种就是激励机制。企业文化不是后天才具有 激励作用的，而是从一开始就具有激励作用。而激励机制自身也能够为企业文 化的发展迸发出一定的积极影响。 将激励机制与企业文化相互联结，提出了一刚一柔的管理模式，有利于 企业的更好发展所以企业的文化和企业的激励机制都对一个公司的发展起着重 要
22、的作用。本文就是通过查阅文献资料，整理资料分别对企业文化以及企业激 励机制进行了解，并找出两者是否互相影响，给出建议，希望能为当前企业的 持久发展提供有用的材料。 1 一、企业文化与企业激励机制的概念 （一）企业文化的概念 企业文化就是某一企业在平常的工作运行中各个方面所体现出来的。准确 的来说是一个企业由它本身的核心观念、想法、处事模式等等方面所组成的独 有的一种文化形象。 企业文化它不仅是一个企业之所以存在的灵魂，企业文化也是推进整个企 业不断发展的不息的动力。企业文化它包括了许许多多非常有用的内容，比如 说：企业中各种现象、准则、精神、制度、企业员工等等一些内容。 在激励机制应成为企业文
23、化的核心中，文中笔者说到：“企业文化有 两种区分：狭义和广义的企业文化之分。狭义的企业文化是企业所形成的具有 自身特性的运营宗旨、价值观念和道德行为准绳的综合；广义的企业文化是指 企业所创造的具有自身特点的物质和精神文化。1” （二）激励机制的概念 激励机制是指运用一定的措施或办法，施展职员对工作及组织的最大化允 诺的过程。简单来说，激励机制就是以人为主要的制度化管理活动2。 通过调查研究以及资料的整理，我们可以将激励机制分为以下 8 种激励类 型： 1物质激励：它主要运用一些物质上的奖励，来起到鼓舞员工认真工作提 高工作效率的目的。一般的物质奖励包括奖金、分红、津贴等。使企业员工们 可以越发
24、主动热情地深入到公司的工作中去。 2目标激励：组织目标是通过各个群体以及个体的共同努力来实现的。众 所周知，目标具有导向和激励的作用，企业的管理者可以利用将目标按阶层进 2 行多目标的分配从而起到到调动员工工作主动性的目的。不过，我们在运用目 标进行激励的时候，就必须要留意到目标的可行性和合理性，而且要与企业的 员工们利益有关，难度不要过大，目标明确，能够让员工充满干劲儿也不会适 得其反。 3信任激励：对一个人的信任能够让人们更加认真努力地去完成一件事 情。所以作为企业的管理者应该多给予自己企业的员工更多的信任、尊重以及 鼓励和支持。这种激励方式是最长久最能打动人心的。其实有的时候企业的员 工
25、能否更积极认真的工作与管理者的信任和鼓励是分不开的。所以管理者只有 去信任自己的员工，鼓励自己的员工，才能发挥员工们最大的的积极性和创造 性去工作，促进企业更好更持久的发展。 4情感激励：这是一种建立在人与人之间的良好的情感关系，通过此种关 系来达到调动员工工作主动性的方法。作为企业各管理者要积极主动地去了解 和关心自己手下的员工，让他们感觉到自己受到重视和关心，让他们对企业有 了归属感。只有这样，企业才能更好更快更平稳的继续成长。 5行为激励：作为企业的管理者应该在企业里树立企业优秀员工榜样，这 样不仅能够提高本企业的形象，更能够起到模范带头作用，激起其他员工的斗 志，引导其他们的行为向着更
26、积极的方向发展。 6奖罚激励：这种激励方法在企业中最为常见。管理者可以通过褒扬、晋 升等进行奖励，也可以通过批评、处分等进行处罚。经大量的研究表明，给员 工一个赞许队会引发员工的积极性能够更好地投入到工作中去。但是在进行奖 罚激励时，要注意奖罚得当，不然就会得到相反的效果。 7竞争激励：这种激励方式能够使一些对胜利和成功有着强烈渴望的人， 能够全身心地投入，认真地对待自己的工作。这不仅有利于公司的创新和持久 不断的发展，也有利于个人能力的展现。 8.危机激励：随着社会的不断变化，现代的企业与企业之间的竞争日益猛 烈，许多企业将会面临一些机遇和挑战。企业必须让自己的员工树立起危机意 识，了解企业
27、所面临的压力，能够让企业的员工产生危机感，从而有效地激励 员工更加努力认真地投入到企业的工作中去。 现今社会经济快速发展，大多数企业都面临着未知的机会和严重的形势， 3 要想能够在激烈的斗争中存活下来，就必须顺应社会的发展进行企业内部的调 适。经过对相关文献资料的翻阅，企业文化引导和约束着每个企业的方向，而 激励机制影响着企业员工。企业重要组成部分是企业的导向以及职员，树立优 良的企业文化建立完善的激励机制是一件重要事情。这关系到企业的持久发展。 所以本文就是最企业文化以及企业的激励机制进行研究，发现两者联系，与企 业现在的某些问题并提出改善意见，希望能使企业从中取发现自己企业所存在 的问题，
28、并及早进行解决。 二、企业文化的功能与激励机制的作用 （一）企业文化的功能 从查找的文献资料中笔者了解到企业文化的功能主要分为了五大功能。分 别是：导向功能、规范功能、凝聚功能、激励功能以及调适功能。我们可以通 过以下的分析进行详细的了解： 1.导向功能：我们了解到企业文化代表着一个企业的精神与目标。企业文 化是企业职员们共同的目标追求和价值观念, 所以企业文化必须对企业的员工 具备十分强烈的号召力。它能够引导员工关注企业共同的目标，从而在企业员 工的心里生根发芽，并为了这个目标去不断地努力奋斗，在这个目标的指导下 从事各种经营活动，所以说企业文化具有导向功能。 2.规范功能：企业文化它不是以
29、物质的形式而存在的，它是无形的一种行 为规范，对企业的每一位员工都起着一定的规范和约束的作用。作为企业的一 员都会自觉地遵守这些正式或非正式的原则，约束自己的行为，规范自己的举 止3。企业文化使企业创立有效的规章制度、道德规范。以此对企业的员工进 行约束。 3.凝聚功能：企业文化就是将企业所有人员的思想凝接在一起，形成一个 统一的指导思想。在这个统一的指导思想的引领下，大家都向着共同的目标不 断地努力奋斗，在这奋斗的过程中大家会形成对企业的认同感、自豪感、认同 4 感以及归属感，像一个大家庭一样，凝聚起强大的向心力，为了企业更好的发 展而一起努力。 4.激励功能：顾名思义，可以知道通过口头或者
30、物质的奖励，让企业的员 工感觉到自己被重视或者是感觉到自己的付出是有效果的。在这样的企业氛围 中，每位员工所付出的一切都会得到重视和表扬，企业员工们也都会为了进一 步发挥自己的能力而以旺盛的斗志更加努力的工作，更好地完成自己的工作。 5.调试功能：所谓的调适功能就是指企业文化的调节与适应功能。企业通 过改善员工的工作环境和工作氛围，使得企业的员工情绪、心理等方面都能够 更好地去适应企业的各种发展与变化，更好地适应社会。众所周知，无论是企 业员工跟员工之间，或者是企业部门跟部门之间，都会由于各种各样的理由产 生这样那样的矛盾和问题，这时候我们就需要通过客观公正的处理这些问题， 对这些问题进行调节
31、，让双方相互适应。企业能够树立良好的形象并且长久的 发展下去就必须要进行相对应的调适。 （二）激励机制的作用 在现今社会，激励员工拼搏向上，共同为本企业的发展奉献力量成为企业 持久发展的重要管理活动。一位学者曾经就员工晋升的这一现象中曾经提出过： 在各类组织中，职员总是希望自己能够升到不符合实际的职位上。所以说这种 只凭借绩效来决定一位员工是否晋升是片面的，不合理的。因此，企业就必需 建立起有效的、合理的、科学的激励机制来突破这些枷锁。良好合理的激励机 制能够改善员工绩效评估的局限，也体现了企业绩效管理的现代化。 随着现代经济环境的不断改善和经济开放程度的不断提高，大部分企业都 将面临新一轮庞
32、大的发展机遇也会面临愈来愈烈的竞争压力。企业对于人才的 选择就是建立自己竞争优势的最重要的方法。选择人才也是掌握发展时机的关 键一项。各企业管理者的心中都有重视人才、以人为本的观念。这种观念已深 入内心。因而，企业的管理者进行职员管理时，不单要依靠企业制定的规章制 度来进行管理，也应该因时制宜地、随机应变地应用激励机制，根据实际情况 不停地进行改进、调整和完善企业激励机制的形式。使企业在一个非常良好的 环境内运转。 5 三、企业文化与激励机制的关系 第一，我们都知道企业文化也具备激励的作用。人是物质与精神的综 合体，激励也分为两种：一种是精神激励，另外一种是物质激励。除了物质激 励之外，员工们
33、也需要精神激励，而企业文化中的激励就属于精神激励。要做 到这一点，首要的事情就是要企业的员工理解和赞同企业文化，优秀的企业文 化要比物质激励更能够提高员工的满意程度，提高工作效率，只有这样才能起 到持久的作用。 第二，激励机制也是引导企业文化的一种办法。激励是心理过程。它能够引 发人的行为。所以想要形成激励机制，一般都作用于组织系统本身，一步一步 地更加深入的作用于企业的发展和存在。它通过创造能够满足企业员工们的条 件，来激发企业员工们的潜能和动机从而影响发展。在积极的作用下企业能够 不断发展。但也会出现消极的作用，在这种消极的状况下就不利于企业的发展。 第三，企业文化影响激励机制的制定与修改
34、。企业文化和现有的市场、社 会环境适应程度影响着企业实施激励机制的有效性。当企业所处的发展环境发 生改变时，在原有的企业文化的环境下的激励机制是不足以顺应企业的发展的。 所以说，在企业文化进行调整时，激励机制也要进行相应的修改，从而使企业 的文化和激励机制都能适合本企业，发挥其该有的意义。 第四，企业文化的激励作用体现在激励机制中。激励机制的制定是在企业 文化所建立的这个大环境下进行制定的。文化是无形的，想要体现其作用，就 必须依托于实际存在的进行表现。根据企业文化这一环境，制定相应的激励机 制，将文化中的激励作用化为条例，通过机制进行实施。 第五，企业文化是激励机制其中的一种可能性。利益、物
35、质虽说是人们需 要的一个重要方面。但是人们还是需要心理、精神上的需要。甚至在一些时候 这些精神上的需要比物质更加重要。了解人的需要，满足人的需求，对员工进 行科学的管理，这样有利于形成有效的激励机制。 第六，激励机制对企业文化具有巩固作用。它让企业文化更加牢固。形成 企业文化，这是一个需要经过漫长累积而慢慢形成的。不是一蹴而就的。相对 6 企业的一般条例规定而言，激励机制关系着企业员工们的利益，所以对员工们 的行为、习惯进行规范的作用更加有力。所以说，激励机制对企业的文化拥有 加固的作用，可以让企业文化更加有用，能在企业员工心中进行更有力地约束。 四、案例分析以美国通用电气为例 美国通用电气公
36、司创始于 1878 年，在公司创立 100 多年后，美国通用电气 公司已经在世界 500 家最大的工业公司中排行第 8 名。通用电气之所以会有如 此大的成就与他所采用的管理模式方法有着非常大的关系。作为美国通用电气 公司总裁的斯通，他去看望一位得了痢疾并住在隔离病房的女士，但这位女士 并不是斯通先生的亲人或朋友，她只是通用电气公司里的一名推销员的妻子。 当这位推销员知道了这件事情后，他非常的感动并且感恩，每天都特别努力的 工作来报答斯通先生的关心。那之后这位推销员的营销业绩不断增长，曾经他 所在的地方的销量，在整个美国各地评比中位列前位。正是这种对员工进行的 关心，让员工能够更有干劲儿，更好地
37、为企业出力，让企业可以更长远的发展。 一位机械工程师在领取自己的工资时，发现自己少了一次加班的费用。于是向 他的顶头上司进行了具体情况的反映。反映无果后，便直接向总裁斯通先生写 信，信中提到了不仅提到了自己的问题，也提到了公司的工资的问题，斯通先 生立刻对此次事件进行了处理。虽然此件事情看起来非常小，但是通用电气公 司以此为鉴，首先向那位绍发加班费的机械工程师致歉。然后他向有关人员进 行情况的了解，对本企业的工资政策等一系列相关的政策进行调整。最后，向 著名的华尔街日报披露了这件事情的始末，当时这件事情在全美引起了比 较大的轰动。这件事也反映出来了通用电气公司企业和员工之间的相互信任， 他们的
38、大家庭观念已经深入企业每一位人员的心中，无法抹去。 通用电气公司的前总裁斯通就不断地将大家庭的情感不断渗入到全企业员 工之间。将这种企业文化在内部不断发扬。通用电气公司的员工们都可以随时 进到企业高层所在的办公室里进行意见或问题的反馈，对于员工们提的建议和 问题，所反映的情况，都会及时地进行解决。通用电气公司上至高层下至基层 都部分尊卑、彼此尊重、和睦相处。 7 所有通用电气公司的人员都要身体力行，互相关爱，爱企业如爱家。通用 电气公司之所以能长久发展还有一个重要的原因，就是通用电气公司的晋升和 考核的制度与一般的公司不同，一般的企业都是按照个人的或者是部门的业绩、 个人专业的能力来进行评定的
39、评估的，但是通用电气公司则是详细的根据不同 的层次、类别进行分类，然后进行考核，这样相对于每个人来说都是公平的。 通用电气公司十分注重情感的激励，通过情感激励，企业上层就能够及时 了解到其他员工的情况，让企业人员与人员之间的距离更加相近。能够促进人 与人至间更好的沟通与交流，让彼此之间没有太大的距离，能够更好地进行交 流，共同努力促进企业的发展与进步。 在现今经济快速发展，现代的企业已经进入到了一个重视人才，以人为本 的治理新的时代，作为企业准则的不再是挂在墙上的那些条条框框了，而是一 种没有具体形式、不成稿子的企业文化对企业的员工进行约束与引导。通用电 气公司它看中每一位职工的意见，认真听取
40、并及时进行修正。重视人的作用， 福利也好，能够很好的鼓励职员。发挥每一位职员的作用，为公司服务。 首先来说，对于通用电气公司的这种企业内部的民主与和谐，这不仅有利 于人与人之间、部门与部门之间的关系的和睦，也有利于提高企业整体的工作 效率和工作积极性。其次，通用电气公司很好地运用了企业文化对企业的引导、 激励等剖析问题原因，较少关注民族地区的基本公共卫生服务均等化的现状，这与社会公平正义的理念是相违背的。国家是一个整体，民族落后地区应该引起学术界足够的重视，针对民族地区医疗卫生状况的研究应该逐渐多起来。除此之外，国内学者缺乏实证研究，代之以空洞的理论叙述，这是不科学的，理论研究的角度和方式应该
41、多样化、全面化。1.2.2国外研究现状及评述 国外学者对基本公共卫生服务均等化的研究主要集中于财政均等化，以公共产品理论和财政分权理论为研究基础 E.S. Savas. Privatization: The Key to Better Government. Chatham, NJ: Chatham House, 1987.。如McMillan和Tuffour（1991）、Qamar（2004）认为农村基本公共卫生服务建设要达成帕累托最优，那么就要分析不同地区的特点，结合当地居民的真实需求来制定公共政策。蒂布特、奥茨则明确提出公共卫生产品的供给和财政分权的关系问题。根据Breuss and E
42、ller的总结：支持财政分权的学者主要依据居民需求的地域差异、信息不对等、地区间竞争等方面来证明财政分权的合理性，反对者则从资源优化配置和区域间公共卫生服务的外溢效果等方面佐证自己的观点。以布坎南（Buchanan）和Weingast（1995）等代表的学者们则主张政治决策过程要被重视，科学的决策机制才能有效保障供给效率。Toshihiro等人主张重视地方政府财政支出结构的动态变化，根据这个动态变化来科学调整转移支付机制。Stephen（2013）对加拿大和美国的基本公共卫生服务项目种类进行比较之后，归纳出财政转移支付和基本公共卫生服务均等化的关系。Thiess（2010）介绍了根据地方税收状
43、况及贡献来科学确定平衡性转移支付的综合模式等。Bodns（2012）认为，加拿大实施无地区差别的均等财政支付，有效地促进了全国基本公共卫生服务的均等化 Savas, E. S. Privatization in Mary Hawkeaworth and Mau-rice Kogan, (Eds), Encyclopedia of Government and Politics. NewYork: Routledge, 1992.。 外国学者注重公平原则，主张建立平衡性转移支付的模式，不分地区来实施均等的财政支付，从而尽可能地减小甚至消除地区间的财力差距，以保障各地区在对基本公共卫生服务的投入和
44、供给能力上相当，再通过一切可以利用的资源来促进公共卫生服务均等化。由于国外对于基本公共卫生服务均等化的研究开展较早，及自由博爱的历史传统影响，因此侧重于强调公平和正义，在研究深度与广度上较之国内学者更为进步。国外学者的研究更具社会关怀，没有区别的社会关怀。更加关注社会弱势群体的健康权益，追求的是人人平等享有基本公共卫生服务。1.3研究方法 本文主要运用文献查阅法、描述性研究方法、访谈法。通过在知网、万方数据库查阅相关的学术论文。以在榕江县人民政府网站和黔东南州人民政府网站查阅近三年政府工作报告为主，查询关于开展基本公共卫生服务均等化的其他政府文件为辅，搜集权威数据。除此之外，我还去古州镇中心卫
45、生院、忠诚镇中心卫生院和水尾乡中心卫生院等具有代表性的卫生院进行实地走访观察，从居民和医务人员口中获得相关资料。最后再将收集到的历史文献资料和官方数据及实地走访观察获得的资料进行归纳整理，以此作为论文框架建立及论文写作的依据。第2章 相关概念及理论2.1相关概念 公共卫生服务是指区别于医疗机构针对患者的医疗救助措施，而是为全社会提供的医疗救助措施，事关人民群众身心健康的公共事业。社会成员在相互合作的前提下，自觉开展居住环境的改善工作，同时摒弃不良的生活习惯。基层医疗机构充分利用好现有资源来提高服务水平，既不浪费，也不荒废黄亚博.新农村卫生保健M.南京：东南大学出版社，2010，07：25:-2
46、6。2.1.1基本公共卫生服务 基本公共卫生服务是指由社区卫生服务中心、乡镇卫生院及村卫生室等基层医疗机构向基层群众提供的公益性卫生服务。主要作用是预防和控制疾病，最大程度降低传染病和公共卫生事件爆发的概率。2.1.2基本公共卫生服务体系基本公共卫生服务体系指的是政府调控城乡之间、地区之间、社会成员之间公平分配基本公共卫生服务的制度性手段和机制。从我国实情出发，增加基本公共卫生服务的总量，提升医疗卫生服务水平，建设现代化的基本公共卫生服务体系郭家虎，崔文娟.论我国农民工社会保障的制度变迁J. 江西财经大学学报，2008，16（2） :18-20。2.1.3基本公共卫生服务项目及内容表1.基本公
47、共卫生服务项目表服务类别主要服务对象项目及内容建立健康档案辖区常住居民，包含居住满半年以上非辖区居民1.建立健康电子档案2.健康档案维护管理健康教育辖区居民1.健康教育资料提供2.设置健康教育宣传栏3.开展公众健康咨询服务4.举办健康知识讲座5.开展个体化健康教育预防接种辖区里0-6岁儿童和重点人群1.预防接种服务2.预防接种3.预防接种异常反应处理儿童健康管理辖区里0-6岁儿童1.新生儿访视2.新生儿满月健康管理3.婴幼儿健康管理4.学龄前儿童健康管理孕产妇健康管理辖区里居住的孕产妇1.孕早期健康管理2.孕中期健康管理3.孕晚期健康管理4.产后访视5.产后42天健康检查老年人健康管理辖区里6
48、5岁及以上常住居民1.健康状况评估2.体格检查3.辅助检查4.健康指导慢性病患者健康管理（高血压）辖区里35岁及以上原发性高血压患者1.检查2.随访评估和分类干预3.健康体检重性精神疾病患者管理辖区里诊断明确重性精神疾病患者1.管理患者信息2.随访评估和分类干预3.健康体检中药健康管理辖区里65岁及以上常住居民及0-36个月儿童1.老年人体质辨别2.儿童中医调养结核病患者健康管理辖区里诊断明确结核病患者1.管理患者信息2.访视和用药指导3.健康体检传染病和突发公共卫生事件报告和处理辖区人口1.风险评估2.公共事件的发生和登记3.相关信息报告4.公共事件的处理卫生监督协管辖区居民1.食品安全信息报告2.职业卫生咨询指导3.饮用水安全巡查4.学校卫生服务5.非法行医和非法采供血信息报告2.1.4基本公共卫生服务均等化基本公共卫生服务均等化可以从这些角度解释：一、任何居民都能平等享有基本卫生服务，不
