1、%最瀀栀琀洀氀鼀亾葒/Mk前台访问/d-2821946.html220.181.108.1800勈嚄最瀀栀琀洀氀亾/a前台访问/BookRead.aspx?id=2871859124.12.211.360勈嚄椀瀀栀琀洀氀亾葒畒/a前台访问/BookRead.aspx?id=2873196223.91.19.1920%欀瀀栀琀洀氀亾葒籖匲/Oe前台访问/sitemap-58.html171.8.16.350%椀瀀栀琀洀氀亾/Me前台访问/p-2782980.html54.36.149.290%匀漀眀愀瀀搀栀琀洀氀亾/Mi前台访问/p-1568712.html123.183.224.640%椀瀀栀
2、琀洀氀亾囓塔/I前台访问/d-95729.html39.96.4.20%欀瀀栀琀洀氀亾宣/Ie前台访问/d-56135.html123.183.224.660%椀瀀栀琀洀氀亾囓/M_前台访问/p-2817960.html39.96.4.20勈嚄劰摵挀搀栀琀洀氀亾葒/Mi前台访问/d-2876309.html220.181.108.900勈嚄劰摵欀瀀栀琀洀氀亾持/Mg前台访问/p-2794950.html54.36.148.2120%最瀀栀琀洀氀亾5Qkwap前台访问/d-910421.html106.11.158.460%最搀栀琀洀氀亾怃5Smwap前台访问/d-2872118.html116
3、.179.32.260%謀眀愀瀀琀愀最礀椀渀最最愀椀搀椀渀最眀攀椀礀椀渀最漀渀最稀甀漀猀栀漀甀猀栀愀渀最栀琀洀氀亾/Mg前台访问/p-2864371.html116.179.32.410剣瓰椀瀀栀琀洀氀亾葒恖/Ic前台访问/c-00019.html116.179.32.660勈嚄餬最瀀栀琀洀氀亾/Kg前台访问/d-194989.html123.183.224.310勈嚄餬伀攀猀椀琀攀洀愀瀀栀琀洀氀亾/Mk前台访问/d-2872175.html220.181.108.1470%匀洀眀愀瀀搀栀琀洀氀亾/Mc前台访问/p-2782981.html54.36.149.20勈嚄餬愀笀漀漀欀刀攀愀搀愀猀瀀
4、砀椀搀亾栀宣5Sowap前台访问/d-2790426.html220.181.108.860勈嚄最瀀栀琀洀氀亾葒/u前台访问/c-00015-37-1411-0-0-0-0-9-1-2.html114.230.68.850椀瀀栀琀洀氀亾/Mg前台访问/p-2823630.html185.191.171.70挀瀀栀琀洀氀亾葒颒/a前台访问/BookRead.aspx?id=2875679111.206.221.740匀漀眀愀瀀搀栀琀洀氀亾葒5Skwap前台访问/p-1155535.html39.107.117.40椀瀀栀琀洀氀亾瀀/Mg前台访问/p-2782982.html54.36.148.2
5、120勈嚄亜夝最瀀栀琀洀氀亾宣5Smwap前台访问/d-2284419.html116.179.32.210勈嚄僴銰喘愀紀漀漀欀刀攀愀搀愀猀瀀砀椀搀亾舃掲/a前台访问/BookRead.aspx?id=2765119117.95.17.2320删挀缀眀愀瀀漀漀欀刀攀愀搀愀猀瀀砀椀搀亾夀拺/前台访问/c-0001100001-539-12379-0-0-0-0-9-0-0.html216.244.66.2000勈嚄卌匀焀猀椀琀攀洀愀瀀栀琀洀氀亾砀/Ki前台访问/p-873822.html123.183.224.1720呸最瀀栀琀洀氀亾葒硖/aw前台访问/BookRead.aspx?id=2871
6、74060.172.3.280剣囐攀瀀栀琀洀氀亾/w前台访问/tag/dinggangshixiyiyuefenyueji.html39.106.189.2340勈嚄埼椀瀀栀琀洀氀亾5Sowap前台访问/p-2831839.html101.201.234.980勈嚄宀銰喘愀紀漀漀欀刀攀愀搀愀猀瀀砀椀搀亾宣5Smwap前台访问/d-2863223.html116.179.32.280勈嚄岬椀搀栀琀洀氀亾/Mk前台访问/p-2815138.html220.181.108.1600勈嚄弄銰喘最瀀栀琀洀氀亾5Sowap前台访问/d-2862823.html116.179.32.1300怰最蔀眀愀瀀琀愀
7、最猀栀攀焀甀最漀渀最稀甀漀稀栀攀栀琀洀氀亾葒颒/Mg前台访问/p-2878387.html117.95.17.2320掴%最瀀栀琀洀氀亾/Mi前台访问/p-2369437.html60.205.184.121%椀瀀栀琀洀氀亾葒颒/a前台访问/BookRead.aspx?id=2878387117.95.17.2320昌%椀瀀栀琀洀氀亾藃/Mg前台访问/p-2571423.html39.105.223.300朸匀洀眀愀瀀瀀栀琀洀氀亾葒颒/a前台访问/BookRead.aspx?id=2878397113.143.180.310朸攀瀀栀琀洀氀亾粲摖耀轡/u前台访问/tag/shenrulijiej
8、isuanjixitong.html39.96.0.1280桤欀搀栀琀洀氀亾葒遖/Mk前台访问/p-2185346.html220.181.108.1730勈嚄榐銰喘欀瀀栀琀洀氀亾葒遖/Mg前台访问/p-2361857.html207.46.13.1030檼%椀瀀栀琀洀氀亾藃/Mg前台访问/p-2640707.html185.191.171.70勈嚄毨銰喘欀瀀栀琀洀氀亾葒/AY前台访问/g-4.html122.114.28.90湀%匀焀眀愀瀀搀栀琀洀氀亾持顒/Me前台访问/p-2659619.html47.93.201.200狰%最瀀栀琀洀氀亾持坴/Mg前台访问/p-2794953.html5
9、4.36.148.2120勈嚄狰夝愀紀漀漀欀刀攀愀搀愀猀瀀砀椀搀亾/Mi前台访问/p-2842681.html116.179.32.1630磌攀瀀栀琀洀氀亾/Ie前台访问/d-46808.html123.183.224.650勈嚄秸笀需挀栀琀洀氀亾/Mk前台访问/p-2837785.html220.181.108.1560笤攀搀栀琀洀氀亿倀/Ig前台访问/p-23627.html123.183.224.1740翔欀瀀栀琀洀氀亿持R/Mg前台访问/p-2794955.html54.36.148.2120般欀瀀栀琀洀氀亿/Ie前台访问/d-41936.html123.183.224.640蛜挀搀栀
10、琀洀氀亿/Me前台访问/p-2789044.html54.36.149.960褴%匀焀眀愀瀀搀栀琀洀氀亿葒恖/Ig前台访问/d-29548.html123.183.224.1700讌欀搀栀琀洀氀亿/Mi前台访问/p-1052347.html124.112.108.150剣跤铰攀瀀栀琀洀氀亿/Mg前台访问/p-2798772.html54.36.148.2120剣酨椀瀀栀琀洀氀亿葒桖57Swap前台访问/27.186.111.1470勈嚄酨夝愀紀漀漀欀刀攀愀搀愀猀瀀砀椀搀亿鐀宣/Mg前台访问/p-2766785.html185.191.171.20靄匀洀眀愀瀀瀀栀琀洀氀亿瀀/前台访问/c-000
11、1700004-6-1510-0-0-0-0-9-0-1.html54.36.148.2120顰攀瀀栀琀洀氀亿宣/Mk前台访问/p-2822124.html123.183.224.1730勈嚄鹌欀瀀栀琀洀氀亿藃/Ic前台访问/p-50267.html122.51.101.170勈嚄夝椀瀀栀琀洀氀亿/Ig前台访问/p-40835.html123.183.224.1720勈嚄甀贀挀栀琀洀氀亿藃/Ia前台访问/d-60534.html47.94.193.100最瀀栀琀洀氀亿宣/Mi前台访问/p-1197628.html216.244.66.2000儀欀眀愀瀀瀀栀琀洀氀亿葒/Me前台访问/d-1936
12、640.html40.77.167.620伀椀眀愀瀀搀栀琀洀氀亿囓/1K前台访问/180.76.151.490勈嚄夀猀琀愀最栀攀搀愀漀戀愀漀樀椀攀栀琀洀氀亿尀宣/Me前台访问/p-2148705.html40.77.167.620呖伀亿蠀5Siwap前台访问/p-2802621.html39.96.2.1250错欀搀栀琀洀氀亿5Smwap前台访问/d-2791249.html116.179.32.340勈嚄最瀀栀琀洀氀亿葒匲/Mi前台访问/p-2875874.html116.179.32.2250勈嚄崀眀漀漀欀刀攀愀搀愀猀瀀砀椀搀亿颗/Mg前台访问/p-2794956.html54.36.14
13、8.2120%伀亿宣/Mg前台访问/p-2856488.html116.179.32.350勈嚄椀瀀栀琀洀氀亿葒摖颒/Ie前台访问/d-15010.html203.208.60.112目录1.前言2 1.1 课题意义2 1.2 本文思路21.3 研究方法22. 上市银行公司绩效和高管薪酬理论分析32.1 基础概念32.1.1 上市银行32.1.2 高管薪酬32.1.3 公司绩效32.2 理论分析32.2.1 委托代理理论32.2.2 激励理论43. 国内外高管薪酬与企业绩效相关性综合分析53.1 样本及变量选取53.2 高管薪酬与企业绩效正相关53.2.1 国外正相关案例分析53.3.2 国内
14、正相关理论案例分析63.3 高管薪酬与企业绩效呈负相关或不显著相关73.3.1 国外负相关等理论案例分析73.3.2 国内负相关等理论案例分析83.4 国内外案例综合分析83.5 我国银行业薪酬与绩效制度研究94. 中国上市银行的高管薪酬和绩效制度现状及发展趋势104.1 现存问题及解决措施104.1.1 欠缺有效的绩效考核制度104.1.2 缺乏合理的薪酬结构114.1.3 薪酬信息的不透明114.2 解决方案124.2.1 加强公司管理，完善监督体制124.2.2 确定合理的薪酬制度124.2.3 有效结合薪酬与绩效的相关性124.2.4 加强规章建设，维护合法权益134.3 绩效波动的原
15、因及研究发展趋势135.结论146.谢辞167.参考文献17我国上市银行公司绩效与高管薪酬相关性分析摘要:上市银行高管薪酬报酬作为当下社会热点之一，引发广泛的社会关注。目前，国内银行处于转型阶段，进一步有效地完善银行高管薪酬制度改革值得我们探讨和深思。本文以公司治理为切入点，借鉴相关的研究案例及相关文献，抽取样本数据作为参考，分析得出银行公司绩效与高管薪酬具备正相关，但与此同时一旦薪酬过高也会导致负相关的现象产生。因此深入考虑其形成因素后，通过理论分析与实际相结合提出相应的措施予以完善制度。 关键词：银行绩效；高管薪酬；相关性；体系制度 Listed Banks in our country
16、correlation between executive compensation and firm performance analysisAbstract：Listed bank executive pay remuneration as one of the social hot spots, widespread social concern. At present, the domestic Banks in the transition stage, further effectively and improve bank executive pay system reform
17、is worth us to explore and ponder. Based on the corporate governance as the breakthrough point, draw lessons from the relevant case studies and related literature, from sample data as a reference, analysis bank corporate performance and executive compensation have positive correlation, but at the sa
18、me time once the excessive pay can also lead to the phenomenon of negative correlation. So further consideration after its formation factors, through theoretical analysis combined with the actual put forward the corresponding measures to improve the system.Keywords: bank performance; Executive pay;
19、Correlation; System system 第 17 页 共 17 页 1. 前言：1.1 课题意义近期以来，上市银行高管薪酬报酬是当下社会热点之一。对于大部分公众而言，作为敏感性话题的高管薪酬，一直为人津津乐道，人们也愿意在茶余饭后之间去关注高管薪酬作为谈资。而所有权与控制权的分离会使得委托代理发生问题，这在现代企业制度中常有发生。另外，高管薪酬是公司治理的关键环节，也能有效改善委托代理问题，这也使其为长期学术研究。但是要值得注意的是国外银行高管依旧收取天价薪酬，与业绩超常不相符合，这个现象与金融危机的大背景之下，显得尤为突出，也引发了人们的激烈讨论。同时，在我国，银行高管的薪酬更
20、是多次开出天价，引发社会的关注。目前，国内银行处于转型阶段，怎样更进一步完善银行高管薪酬制度改革值得我们探讨和深思。所以说，本文将研究银行高管薪酬与绩效的相关性，相信会在理论与现实都将具有现实意义。 1.2 全文思路本文以公司治理为切入点，借鉴相关的研究资料和文献，基于委托代理理论。本文对中国高管薪酬的现状及其与国外银行高管薪酬比较。实证研究表明，多家银行高管薪酬与商业银行的盈利水平与高管薪酬正影响总资产呈正相关，但是商业银行流动性大小的关联不大的是高管薪酬，以及与不良自产率之间的相关性并不突出。高管薪酬百分之三十的一些变化只能被商业银行的绩效变量来解释，那么也就表明目前上市银行高管薪酬机智还
21、没有充分考虑到银行的综合绩效。所以也就是说，要更好将薪酬的鼓舞刺激作用表现出来，就应该打造能够充分考虑银行整体绩效的高管薪酬机智。 1.3 研究方法第一，文献研究法:借助相关文献的阅读，同时研究其中文化的不同，观点的差异，以此来建立对于高管薪酬与公司绩效的相关性认识。第二，比较分析法:通过国内外相关案例的对比分析得出相关结论，总结出适合中国国情的上市银行薪酬制度。第三，价值分析方法: 分析价值的利与弊，从而优化薪酬与绩效制度的方案。第四，数据比对分析方法:将 08 年至15 年期间的上市银行一系列数字信息整合分析，对比薪酬制度与薪酬水平对于绩效制度的影响，从而挖掘其内在的相互联系性。第五，文献
22、分析方法:通过参考相关文献，吸取他人研究经验，总结绩效与薪酬制度的相关性特征，共同探索上市银行中的高管管理制度新模式。 2. 上市银行公司绩效和高管薪酬理论分析2.1 基础概念2.1.1 上市银行本文以在中国深圳证券交易所与上海证券交易所 A 股上市的银行为研究对象。 2.1.2 高管薪酬年薪制是目前中国的上市银行高管薪酬多数采用的方式。其薪酬主要是基于现金支付, 当然，这其中也包括以下几项，如基础年金、福利和津贴以及绩效奖金。因此，银行高管基本年薪是中国上市银行高管薪酬收入的基本组成部分。那么，不仅包括个人的文化水平、在岗时间、服务年线以及职位等级等都会影像，与此同时其他两方面，例如公司的整
23、体经营状况、行业平均收入水平也被纳入考虑。也就是说，业绩奖金是通过比较银行经理目前的业绩， 与单位每年支付相应的奖励，是短期调动高管主观能动性的一种方式。按照薪酬和评估委员会提供的意见高管薪酬制度是董事会的参评根据。1同时，银行规模、公司治理结构、银行绩效、市场波动等因素也影响绩效奖金水平的确立。在本文中，我们将重点对银行的年度报告，包括基本工资，福利和年度业绩工资作为分析对象。 2.1.3 公司绩效企业绩效是指银行经济管理活动的结果和有效性。目前，中国银行业监督管理委员会（以下简称银监会）已经标准化，国内商业银行绩效评价的标准，这对银行业的整体管理体系的一个重大而深远的影响。本文所选用的绩效
24、指标有:盈利指标，例如 NI、ROA 等；风险指标， 例如 BAR、CAR 等。 2.2 理论分析2.2.1 委托代理理论 公司治理理论中重中之重的一个环节是委托代理理论，毫无疑问，为了有效地阐释了企业高管薪酬奖励制度的基本原则，所以该公司的所有高管薪酬的研究是建立委托代理理论的最佳契约摸型的基础之上。对两权分离的公司制，理论指的是所有者和管理者，校长是指代理，总结如下：两关系经济利益的双方往往会导致不一致的，要承担的风险是不平等的， 信息不对称存在于公司的经营和使用资本环节中。那么也就是说，管理者作为日常经营公司1 马赫妍:我国上市银行高管薪酬与公司绩效的相关性研究，中央民族大学硕士论文，2
25、012.5.1的执行人，其比其他人员拥有更为丰富的信息，其自身为追求更大的利益，行为就有可能同股东与企业产生不一样的利益冲突，作为一种优势而言，这也就导致了高管人员为了自身私益而并未切实顾及公司的合法利益，从而导致公司利益受损。 在中国的民事法律制度在本质上是一类委托代理理论，也就是说，如果发生了双方的信息不对称和利益不相互一致，这样的境遇下，客户端必须通过一个合同，所以可行的措施的必要性，引导代理实现通过客户的利益最大化，最大限度地为实现公司的利益。因此，为了最大限度地使两个目标的行为趋于一致%匀漀眀愀瀀搀栀琀洀氀仃葒颒/Mk前台访问/p-2865035.html220.181.108.15
26、60浌%最瀀栀琀洀氀仃葒颒/Mk前台访问/p-2756220.html123.183.224.1740勈嚄浌劰愀笀漀漀欀刀攀愀搀愀猀瀀砀椀搀仃砀宣/Mi前台访问/p-2723784.html123.183.224.660烐椀瀀栀琀洀氀仃5Sqwap前台访问/d-2875809.html220.181.108.1680猨最瀀栀琀洀氀仃吀宣/Mi前台访问/p-2756974.html123.183.224.640瑔儀椀眀愀瀀瀀栀琀洀氀仃耀宣/Mi前台访问/d-2872074.html116.179.32.1050皬欀瀀栀琀洀氀仃5Sqwap前台访问/d-2843772.html220.181.10
27、8.1860筜椀瀀栀琀洀氀仃尀/Mg前台访问/p-2871744.html116.24.36.2340筜匀漀眀愀瀀瀀栀琀洀氀仃蠀5Sowap前台访问/d-2872074.html220.181.108.770剣粈滥最瀀栀琀洀氀仃葒颒/a前台访问/BookRead.aspx?id=2871744116.24.36.2340聠而最蔀眀愀瀀琀愀最猀栀攀焀甀最漀渀最稀甀漀稀栀攀栀琀洀氀仃持/Mk前台访问/p-2656290.html114.103.156.1610莐最搀栀琀洀氀仃退5Siwap前台访问/p-1719296.html39.96.0.1720蒼攀瀀栀琀洀氀仃宣/Mg前台访问/p-28084
28、22.html54.36.148.2120蒼%攀瀀栀琀洀氀仃宣/G_前台访问/d-5889.html40.77.167.620血匀欀眀愀瀀瀀栀琀洀氀仃葒汖/Mk前台访问/p-2738652.html123.183.224.1720襬%攀瀀栀琀洀氀仃葒顖/Me前台访问/p-2244602.html40.77.167.620誘最瀀栀琀洀氀仃/C前台访问/g-55.html14.120.130.260踜匀漀眀愀瀀瀀栀琀洀氀仃葒/Mk前台访问/p-2725566.html123.183.224.1730踜欀瀀栀琀洀氀仃葒/Mg前台访问/p-2808423.html54.36.148.2120呖遴崀礀漀
29、漀欀刀攀愀搀愀猀瀀砀椀搀仃葒/Mg前台访问/d-1727075.html157.55.39.1440勈嚄醠劰开眀漀漀欀刀攀愀搀愀猀瀀砀椀搀仃宣/Mg前台访问/p-2836303.html157.55.39.1440锤%欀瀀栀琀洀氀仃葒籖/Mg前台访问/p-2128085.html157.55.39.1440靼%最瀀栀琀洀氀仃5Sqwap前台访问/d-1334512.html220.181.108.1820勈嚄駔挀眀愀瀀漀最椀渀愀猀瀀砀仃宣/Mk前台访问/p-2783601.html220.181.108.1470鬀%挀瀀栀琀洀氀仃葒V/Kg前台访问/d-193554.html39.105.170.2360剣鬀哰欀瀀栀琀洀氀仃葒/Me前台访问/p-2856930.html116.22.50.450勈嚄鰬蟪最瀀栀琀洀氀仃葒頀/C前台访问/h-33.html14.120.130.260勈嚄鵘銰喘椀搀栀琀洀氀仃萀宣/Mc前台访问/p-2878398.ht
