1、劰最茀眀愀瀀漀漀欀刀攀愀搀愀猀瀀砀椀搀瀃堁/Ke前台访问/d-850132.html116.179.32.220霊勈劰欀搀栀琀洀氀堁5ewap前台访问/BookRead.aspx?id=471922111.206.198.920霌最茀眀愀瀀漀漀欀刀攀愀搀愀猀瀀砀椀搀堁歒/a前台访问/BookRead.aspx?id=1960487111.206.221.910霎匀焀眀愀瀀瀀栀琀洀氀搀堁5Qmwap前台访问/d-601673.html116.179.32.1300霐莠椀瀀栀琀洀氀退堁/Mk前台访问/p-2852428.html220.181.108.1430霒勈劰最搀栀琀洀氀堁5Sqwap前台访
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3、72.html220.181.108.1520霞匀洀眀愀瀀瀀栀琀洀氀鯓氐堁/前台访问/search.html?page=2&tc=456&q=%E6%97%A5%E6%9C%AC&d=-1&p=0&fileType=7&t=&u=-1&n=139.162.184.1490霠匀焀眀愀瀀瀀栀琀洀氀怃堁5gwap前台访问/BookRead.aspx?id=1962872111.206.198.180霢椀瀀栀琀洀氀堁5Smwap前台访问/p-2657283.html116.179.32.160霤勈劰猀攀愀爀挀栀栀琀洀氀瀀愀最攀愀洀瀀琀挀愀洀瀀焀愀洀瀀搀愀洀瀀瀀愀洀瀀昀椀氀攀吀礀瀀攀愀洀瀀琀愀洀瀀甀愀洀
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5、.860霮勈乴最搀栀琀洀氀琀堁5Sqwap前台访问/d-2439260.html220.181.108.1490霰勈乴銰匀洀眀愀瀀瀀栀琀洀氀怃堁5gwap前台访问/BookRead.aspx?id=1971756111.206.198.1030露勈侠銰儀欀眀愀瀀瀀栀琀洀氀堁5Qowap前台访问/d-872184.html220.181.108.1180霴侠%莠椀瀀栀琀洀氀堁5Sowap前台访问/p-1956833.html116.179.32.1730霶勈凸銰最茀眀愀瀀漀漀欀刀攀愀搀愀猀瀀砀椀搀堁/Mi前台访问/p-2848011.html116.179.32.1680霸匤愀缀漀漀欀刀攀愀搀愀
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9、i前台访问/d-1965900.html116.179.32.2370靗掌%椀瀀栀琀洀氀堀怃豗堁5gwap前台访问/BookRead.aspx?id=1959956111.206.221.1120静勈掌犰欀搀栀琀洀氀娀堁/Mk前台访问/d-1879507.html220.181.108.1460靛朐%椀瀀栀琀洀氀尀堁/Kg前台访问/p-701225.html116.179.32.1550靝格匀洀眀愀瀀瀀栀琀洀氀帀栓堁/前台访问/UserManage/CopyrightAppeal.aspx?bid=106035106.38.241.1420靟楨蜀唀猀攀爀愀渀愀最攀漀瀀礀爀椀最栀琀瀀瀀攀愀氀愀猀
10、瀀砀戀椀搀怀栀堁/前台访问/UserManage/CopyrightAppeal.aspx?bid=140237106.38.241.1540靡檔%莠最搀栀琀洀氀戀鐀堁5Sowap前台访问/d-2927398.html220.181.108.830靣埿毀最茀眀愀瀀漀漀欀刀攀愀搀愀猀瀀砀椀搀搀堁5Smwap前台访问/p-1983074.html116.179.32.410靥刚泬愀笀眀愀瀀挀栀琀洀氀昀堁/Mg前台访问/p-2822946.html116.179.32.890靧渘%莠攀搀栀琀洀氀栀怃堁5gwap前台访问/BookRead.aspx?id=1983074111.206.221.290革
11、潄匀焀眀愀瀀瀀栀琀洀氀樀瀀堁5Sowap前台访问/d-2407136.html220.181.108.960靫灰莠儀洀眀愀瀀搀栀琀洀氀氀鰀堁/Mg前台访问/p-2189445.html207.46.13.1740靭狈匀漀眀愀瀀瀀栀琀洀氀渀夃鳺堁倀/Mg前台访问/d-1491195.html157.55.39.2210靯狈%椀瀀栀琀洀氀瀀堁5Qmwap前台访问/p-701225.html116.179.32.1970靱埿狈匀洀眀愀瀀瀀栀琀洀氀爀堁/Mk前台访问/d-1963916.html220.181.108.1710靳甠%最瀀栀琀洀氀琀堁儲/Mk前台访问/p-1297371.html220.
12、181.108.1780靵勈癌椀搀栀琀洀氀瘀堁/前台访问/UserManage/CopyrightAppeal.aspx?bid=130913349.7.21.940靷埿癌最茀眀愀瀀漀漀欀刀攀愀搀愀猀瀀砀椀搀砀砀堁/Mi前台访问/p-2771350.html116.179.32.1050靹睸攀脀眀愀瀀漀漀欀刀攀愀搀愀猀瀀砀椀搀稀砀堁5Smwap前台访问/p-2962065.html106.11.158.340靻睸椀搀栀琀洀氀簀怃堁5gwap前台访问/BookRead.aspx?id=2962065106.11.158.340靽碤最搀栀琀洀氀縀堁頀钴5gwap前台访问/BookRead.aspx
13、?id=294512542.156.254.910靿秐最瀀栀琀洀氀耀鯓堁5wap前台访问/tag/jiangsubanianjiwulixiaceshijuan.html116.179.32.210鞁秐掠腐最瀀栀琀洀氀舀堁5Sqwap前台访问/p-1965830.html220.181.108.1070鞃簨愀笀漀漀欀刀攀愀搀愀猀瀀砀椀搀萀堁/Ki前台访问/p-575462.html220.181.108.1010鞅絔匀焀眀愀瀀瀀栀琀洀氀蘀吀堁/Mk前台访问/d-1891541.html220.181.108.1580鞇纀儀欀眀愀瀀瀀栀琀洀氀蠀耓堁5Sowap前台访问/p-1486323.htm
14、l220.181.108.840鞉羬蜀唀猀攀爀愀渀愀最攀漀瀀礀爀椀最栀琀瀀瀀攀愀氀愀猀瀀砀戀椀搀言堁5Sowap前台访问/d-2947766.html116.179.32.237医、老有所养、住有所居上持续取得新进展， 努力让人民过上更好生活。 58、教育是民族振兴和社会进步的基石；就业是民生之本。 59、实现发展成果由人民共享，必须深化收入分配制度改革，努力实现居民收 入增长和经济发展同步、 劳动报酬增长和劳动生产率提高同步， 提高居民收入在国 民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重。 60、要坚持全覆盖、保基本、多层次、可持续方针，以增强公平性、适应流动 性、保证可持续性为重点
15、，全面建成覆盖城乡居民的社会保障体系。 61、提高人民健康水平，要坚持为人民健康服务的方向，坚持预防为主、以农 村为重点、 中西医并重， 为群众提供安全有效方便价廉的公共卫生和基本医疗服务。 62、面对资源约束趋紧、环境污染严重、生态系统退化的严峻形势，必须树立 尊重自然、顺应自然、保护自然的生态文明理念，努力建设美丽中国，实现中华民 族永续发展。 63、坚持节约资源和保护环境的基本国策，坚持节约优先、保护优先、自然恢 复为主的方针，着力推进绿色发展、循环发展、低碳发展。 64、国土是生态文明建设的空间载体，节约资源是保护生态环境的根本之策。 65、 建设与我国国际地位相称、 与国家安全和发展
16、利益相适应的巩固国防和强 大军队， 是我国现代化建设的战略任务。 我国面临的生存安全问题和发展安全问题、 传统安全威胁和非传统安全威胁相互交织， 要求国防和军队现代化建设有一个大的 发展。 66、按照国防和军队现代化建设“三步走”战略构想，加紧完成机械化和信息 化建设双重历史任务， 力争到二二年基本实现机械化， 信息化建设取得重大进 展。 67、全面准确贯彻“一国两制” 、 “港人治港” 、 “澳人治澳” 、高度自治的方针， 必须把坚持一国原则和尊重两制差异、维护中央权力和保障特别行政区高度自治 权、 发挥祖国内地坚强后盾作用和提高港澳自身竞争力有机结合起来， 任何时候都 不能偏废。 68、当
17、今世界正在发生深刻复杂变化，和平与发展仍然是时代主题。世界多极 化、经济全球化深入发展，文化多样化、社会信息化持续推进，科技革命孕育新突 破，全球合作向多层次全方位拓展，新兴市场国家和发展中国家整体实力增强， 国 际力量对比朝着有利于维护世界和平方向发展， 保持国际形势总体稳定具备更多有 利条件。 69、我们主张，在国际关系中弘扬平等互信、包容互鉴、合作共赢的精神， 共 同维护国际公平正义。 70、形势的发展、事业的开拓、人民的期待，都要求我们以改革创新精神全面 推进党的建设新的伟大工程，全面提高党的建设科学化水平。 71、新形势下，党面临的执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境 考验
18、是长期的、复杂的、严峻的，精神懈怠危险、能力不足危险、脱离群众危险、 消极腐败危险更加尖锐地摆在全党面前。 72、不断提高党的领导水平和执政水平、提高拒腐防变和抵御风险能力，是党 巩固执政地位、实现执政使命必须解决好的重大课题。 73、全党要增强紧迫感和责任感，牢牢把握加强党的执政能力建设、先进性和 纯洁性建设这条主线，坚持解放思想、改革创新，坚持党要管党、从严治党，全面 加强党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设，增强自我净 化、自我完善、自我革新、自我提高能力，建设学习型、服务型、创新型的马克思 主义执政党，确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。 74、对马克
19、思主义的信仰，对社会主义和共产主义的信念，是共产党人的政治 灵魂，是共产党人经受住任何考验的精神支柱。 75、为人民服务是党的根本宗旨，以人为本、执政为民是检验党一切执政活动 的最高标准。 76、任何时候都要把人民利益放在第一位，始终与人民心连心、同呼吸、共命 运，始终依靠人民推动历史前进。 77、党内民主是党的生命。要坚持民主集中制，健全党内民主制度体系，以党 内民主带动人民民主。 78、保障党员主体地位，健全党员民主权利保障制度，落实党员知情权、参与 权、选举权、监督权。 79、完善党的代表大会制度，提高工人、农民代表比例，实行党代会代表提案 制。 80、坚持党管干部原则，坚持五湖四海、任
20、人唯贤，坚持德才兼备、以德为先， 坚持注重实绩、群众公认，深化干部人事制度改革，使各方面优秀干部充分涌现、 各尽其能、才尽其用。 81、 党的基层组织是团结带领群众贯彻党的理论和路线方针政策、 落实党的任 务的战斗堡垒。 82、以增强党性、提高素质为重点，加强和改进党员队伍教育管理，推动广大 党员发挥先锋模范作用 83、 、反对腐败、建设廉洁政治，是党一贯坚持的鲜明政治立场，是人民关注 的重大政治问题。 84、 、腐败问题解决不好，就会对党造成致命伤害，甚至亡党亡国。 85、要坚持中国特色反腐倡廉道路，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、 注 重预防方针，全面推进惩治和预防腐败体系建设，做到干部
21、清正、政府清廉、政治 清明。 86、党的集中统一是党的力量所在，是实现经济社会发展、民族团结进步、 国 家长治久安的根本保证。 87、在新的征程上，我们的责任更大、担子更重，必须以更加坚定的信念、 更 加顽强的努力，继续实现推进现代化建设、完成祖国统一、维护世界和平与促进共 同发展这三大历史任务。 88、 十七大以来取得的重大成就有哪些？经济平稳较快发展、 改革开放取得重 大进展、 人民生活水平显著提高、 民主法制建设迈出新步伐、 文化建设迈上新台阶、 社会建设取得新进步、国防和军队建设开创新局面、港澳台工作进一步加强、外交 工作取得新成就、党的建设全面加强。 89、 科学发展观的历史定位是怎
22、样的？科学发展观是马克思主义同当代中国实 际和时代特征相结合的产物，是马克思主义关于发展的世界观和方法论的集中体 现，对新形势下实现什么样的发展、怎样发展等重大问题作出了新的科学回答， 把 我们对中国特色社会主义规律的认识提高到新的水平， 开辟了当代中国马克思主义 发展新境界。 科学发展观是中国特色社会主义理论体系最新成果， 是中国共产党集 体智慧的结晶， 是指导党和国家全部工作的强大思想武器。 科学发展观同马克思列 宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、 “三个代表”重要思想一道，是党必须长期坚 持的指导思想。 90、 什么是中国特色社会主义道路？中国特色社会主义道路， 就是在中国共产 党领导下，
23、 立足基本国情， 以经济建设为中心， 坚持四项基本原则， 坚持改革开放， 解放和发展社会生产力，建设社会主义市场经济、社会主义民主政治、社会主义先 进文化、社会主义和谐社会、社会主义生态文明，促进人的全面发展，逐步实现全 体人民共同富裕，建设富强民主文明和谐的社会主义现代化国家。 91、 在新的历史条件下夺取中国特色社会主义新胜利， 必须牢牢把握哪些基本 要求？必须坚持人民主体地位； 必须坚持解放和发展社会生产力； 必须坚持推进改 革开放；必须坚持维护社会公平正义；必须坚持走共同富裕道路；必须坚持促进社 会和谐；必须坚持和平发展；必须坚持党的领导。 92、建设中国特色社会主义，我们必须清醒认识
24、到的三个没有变是指：我国仍 处于并将长期处于社会主义初级阶段的基本国情没有变， 人民日益增长的物质文化 需要同落后的社会生产之间的矛盾这一社会主要矛盾没有变， 我国是世界最大发展 中国家的国际地位没有变。 93、根据我国经济社会发展实际，要在十六大、十七大确立的全面建设小康社 会目标的基础上努力实现的新要求有哪些？经济持续健康发展、人民民主不断扩 大、文化软实力显著增强、人民生活水平全面提高、资源节约型、环境友好型社会 建设取得重大进展。 94、全面深化经济体制改革的具体措施有哪些?要毫不动摇巩固和发展公有制 经济， 推行公有制多种实现形式， 深化国有企业改革， 完善各类国有资产管理体制， 推
25、动国有资本更多投向关系国家安全和国民经济命脉的重要行业和关键领域， 不断 增强国有经济活力、控制力、影响力。毫不动摇鼓励、支持、引导非公有制经济发 展，保证各种所有制经济依法平等使用生产要素、公平参与市场竞争、同等受到法 律保护。健全现代市场体系，加强宏观调控目标和政策手段机制化建设。加快改革 财税体制， 健全中央和地方财力与事权相匹配的体制， 完善促进基本公共服务均等 化和主体功能区建设的公共财政体系，构建地方税体系，形成有利于结构优化、 社 会公平的税收制度。建立公共资源出让收益合理共享机制。深化金融体制改革， 健 全促进宏观经济稳定、 支持实体经济发展的现代金融体系， 加快发展多层次资本
26、市 场，稳步推进利率和汇率市场化改革，逐步实现人民币资本项目可兑换。加快发展 民营金融机构。完善金融监管，推进金融创新，提高银行、证券、保险等行业竞争 力，维护金融稳定。 95、如何推进经济结构战略性调整？必须以改善需求结构、优化产业结构、 促 进区域协调发展、 推进城镇化为重点， 着力解决制约经济持续健康发展的重大结构 性问题。要牢牢把握扩大内需这一战略基点，加快建立扩大消费需求长效机制， 释 放居民消费潜力，保持投资合理增长，扩大国内市场规模。牢牢把握发展实体经济 这一坚实基础，实行更加有利于实体经济发展的政策措施，强化需求导向，推动战 略性新兴产业、先进制造业健康发展，加快传统产业转型升
27、级，推动服务业特别是 现代服务业发展壮大， 合理布局建设基础设施和基础产业。 建设下一代信息基础设 施，发展现代信息技术产业体系，健全信息安全保障体系，推进信息网络技术广泛 运用。提高大中型企业核心竞争力，支持小微企业特别是科技型小微企业发展。 继 续实施区域发展总体战略，充分发挥各地区比较优势，优先推进西部大开发，全面 振兴东北地区等老工业基地， 大力促进中部地区崛起， 积极支持东部地区率新入员工培训要点新员工培训目的一、为新员工供给准确的、相干的公司及义务岗亭信息，鼓励新员工的士气让新员工了解公司所能供给应他的相干义务情况及公司对他的希冀供给探讨的平台快习惯公司让新员工了解公司汗青、政策、
28、企业文明，增加新员工初进公司时的缓和心情，使其更让新员工感遭到公司对他的欢送，让新员工领会到归属感使新员工明晰自己义务的职责、增强共事之间的关.系培训新员工处理咨询题的才能及供给追求帮助的方法落低离任率,使新员工敏捷投入义务二公司全部培训：致新员工的一封信企业简介企业标识图企业文明及愿景企业十年宣扬片企业构造构造各部分天分功用及各分公司简介对于企业企业人才不美不雅人为零碎俱乐部,培训,优惠,提成,假期,资金,补贴(福利体一样机制,竞聘机制,指南“效能各司理邮箱列表转正及离系用智能化办公零碎应一样交换机制及方法职操持流程培训费及工装费着装规范效能二十条卫生轨制效能二1值班及脱岗嘉奖安保条例十条嘉
29、奖条例考级轨制回答新员工提出的咨询题三、培训流程离任前：)附件一(致新员工欢迎信l)部分司理引见(让本部分其余员工明晰新员工的到来l预备好新员工办公场合、办公用品l部分内训材料l预备好给新员工培训的为新员工指定一位资深员义务为新员工的导师l预备好安排给新员工的第一项义务义务l部分经理担当部分岗亭培训:离任后离任后第一天：1.到部分报到，部分司理代表全部部分员工欢送新员工到来引见新员工见地本部分员工部分构造与功用引见、部分内的特不规那么FAQ本部分新员工义务描绘、职责央求探讨新员工的第一项义务义务.派老员工陪新员工吃第一顿午餐:离任第五天2.)课件二(到人力资源部报到，停顿新员工须知培训离任后第
30、六天：3.一周内，部分司理与新员工停顿非正式说话，重申义务职责，议论义务中呈现的咨询题，回答新员工的提咨询。对新员工一周的表示作出评估，并断定一些短期的绩效目的设定下次绩效考察的时刻离任后第十五天4.部分司理与新.说出心员工面谈，探讨试用期一个月来的表示，填写评估表里话:心形卡片不喧哗.都应踊跃回应,不管能否公平.疑咨询.见地,倡议离任后第三十天5.人力资源部司理与部分司理一同探讨新员工表示，能否合适如今岗亭，填写试用期考察表，并新员工就试用期考察表示说话，告之新员工公司绩效考察央求与与零碎。:见习官轨制6.接着试用或劝退.不契合规范.契合规范留用).不美不雅看工程见表,(转正后前三个月为不美
31、不雅看期新员工培训反响与考察四、离任后一周内)附件三(岗亭培训反响表)培训后(公司全部培训考察试题(新员工试天部分司理填写30离任后)附件四)转正后前三个月由部分司理填写(不美不雅看期考察表2用期内表示评估表五、新员工培训课本入职培训课件，员工手册本部分效能二十条六、新员工培训工程施行计划经过多种方法让一切员工了解这套新员工培训零碎及公起首在公司外部宣扬“新员工培训计划，司对新员工培训的注重水平门的培训讲师对推举出来的外部培训师停顿培训师培训每个部分印发“新员工培训施行计划材料:培训四步调)让他把每个部分推举本部给依照新员工人数，公司不活期施行全部的新员工培训心放下,起首调停心态(第一步：使员
32、工把心态端平放稳盼望他们能尽快派上用处，逼迫他们去承受，刻不容缓地向新员工灌注自己的企业文明或职业技艺，新到一个生疏的情况，总会顾忌：报酬与许诺能否契合；会不会丢掉丢掉注重；而全丢掉臂及他们的感触。与新人背靠面前一样，.让新人把“心放下起首会肯定报酬跟前提，升迁机制对自己能否有利等等。升迁机制、另外还与员工就怎样样停顿职业展开计划、提出咨询题。鼓励他们发现、,处理他们心中的疑咨询生涯方面等咨询题停顿一样。让员工真正把心态端平放稳，见地到不咨询题的企业是不存在的，企业的确是在察觉跟处理咨询题的进程中展开的。要害是认清这些咨询题是企业展开进程中的咨询题依然机制本要明晰不人随随便便跳槽的，每每是思维
33、身的咨询题，让新员工正视外部存在的咨询题，不走极其。走向极其，无奈转回时才会“自愿分开。3第二步：使员工把心田话说出来员工尽管能承受与自己的幻想不太习惯的货色，但并不代表他们就能平稳承受了，这时就要鼓励他们说出自己的方法，假设你连员工在想什么都不明晰，处理咨询题就不针对性。因而该当为他“绿色通道，使他们的方法第一时刻反响下去。给新员工每人都发了“公平化倡议卡，们开条员工有什么方法，不管轨制、治理、义务、生涯等任何方面都能够提出来。对公平化的倡议，海尔会破刻采用并履行，对提出人另有确信的物资跟肉体嘉奖。而对不有效的倡议也赐与踊跃回应，因为这会让员工明晰自己的方法曾经被思索过，他们会有被尊敬的感触
34、，更勇于说出自己心田的话。新进员工遭到的报酬与聘请时的许诺不太契合，发作不满，这种不满心情本来并不算什么大年夜事，只是员工出来乍到时特不天然的一种反响罢了，但不克不迭特不行的消弭这种不满，就会形成了新员工心情激.化第三步：使员工把归属感“养起来，这时就要帮助员工修改思维，培育员工的归属感。让新员工不当自己是“外人。,察觉他们生涯中.经常与新员工一样交换,为新员工过生涯,对新工关怀到无所不至的水平,制作打动.帮助处理,义务中的咨询题.用企业进步事例鼓励新员工2.力量,让他感遭到团队的暖跟3.第四步：使员工把职业心树起来当一个员工真正认同并融入到企业傍边后，就该指导员工树破职业心，让他们明晰怎样样
35、去制作跟实现本身的代价。由此表达聘请什么人特没关联察觉咨询.把企业的义务变本钱人的职责，为企业分忧，他们运用周末时刻访咨询各商场、专卖店，不美不雅看题并反响给下级指导.让培训义务成为员工的一种自动举措,表新员工现,让员工自己休会,将天分功用与公经实际情况终了岗亭培训反响表离任后新员工一周内填写部分：新员工姓名：4你能否已了解部分的构造构造及部分功用？1.是2.否否否是是你能否已明晰了解自己的义务职责及岗亭描绘？是你能否已见地部分里一切的共事？3.你能否感到部分岗亭培训无后果？4.是否5.你以后在义务中碰到咨询题，能否明晰怎样样追求帮助？你能否已承受了充沛的部分岗亭培训，并保障否能够特不行地实现义务？6.是能够改良的地点7.否在岗亭培训中，在以后的
