1、工会干部队伍建立调查研究报告 加强工会干部队伍建立是贯彻落实科学开展观，履行工会职能，实现工会各项任务的根底和前提，也是改革和开展情势对工会工作提出的要求。工会的工作要获得成效，关键是要有一支过硬的工会干部队伍。当前，我市工会干部本身建立获得明显成效，但是否完全习惯新时期工会工作需要?干部队伍的素养、才能水平是否能特别好地履行职责和胜任工作?对此调研组进展了调查研究。一、工会干部本身建立的现状近年来，全市各级工会组织贯彻落实科学开展观，加强干部的本身建立，在各级党委的领导下，干部的年龄构造、知识构造逐步优化，干部素养显着提高，工作作风明显改善，责任认识和创优争先的竞争认识进一步加强。我市工会工
2、作近年来所获得的宏大成绩，正是各级工会干部本身建立获得明显成效的充分表达。但在调研过程中，发如今工会干部本身建立中也还有一些征询题不容无视。(一)行业工会领导人装备边缘化。尽管县市区党委在工会主要领导的选配上与市总工会建立了联络机制，沟通渠道通畅，且落实了党委常委担(兼)任工会主席制度，县市区党委对工会工作的领导得到加强。但在行业(产业)工会和基层工会领导人的装备上，没有构成特别好的沟通机制，在工会领导干部的装备上存在兼职化、安置化、三线化，没有真正把工作才能强、群众威信高、年纪比拟轻的同志选配到工会领导干部岗位上来。行业工会领导人的现状在一定程度上阻碍了工会的作用发挥，阻碍了工会工作整体推进
3、。(二)工会干部的成长和开展遭到客观要素制约。从县市区和市总工会机关干部队伍调查情况看，在工会工作XX年以上近三分之一。近XX年来，市总工会从其他部门调入9人，但调出仅2人，调入调出比例严峻失衡，绝大多数干部沉淀在工会得不到交流，这与其他大部分部门相比差距较大，长此以往，对工会干部能否不断保持饱满的工作热情和工作积极性带来了一定的负面阻碍。(三)工会干部在工作作风、才能水平和综合素养方面参差不齐。尽管大多数工会干部注重本身素养的锻炼和提高，但也还有一些干部工作作风不过硬，对工会工作理论学习不够、知识储藏缺乏，工作缺乏责任认识和创新精神，习惯于按部就班，不愿意动脑筋，处理征询题才能和水平不高，工
4、作打不开场面。近两年来，市总工会办公条件大为改善，根本实现一人一台电脑，为推行现代化办公制造了必要条件。但目前仍有10%干部甚至中层主要负责同志只会点击电脑，不会文字编辑，不会信息传递，反映出干部的工作才能和水平存在一定差距。二、主要缘故造成上述征询题的缘故是多方面的，既有外部环境如政策、体制上的缘故，也有工会本身的缘故。分析一下，主要有以下几点：(一)基层党委对工会干部的治理使用不够注重。一些基层党委对工会组织和工会工作的认识还只停留在工会有作用，但作用不大的程度上。一些基层党委在选拔和使用工会干部时，没有与上级工会沟通的认识，认为上级工会只是协管，没有沟通的必要。一些基层党委对工会干部交流
5、使用也不够注重，在选拔、任用和交流干部时，特别少将工会干部纳入其中，造成了一般工会干部的“不循环”。(二)工会的干部协管职能难以充分履行。当前，基层工会的干部装备及调整等征询题，还存在党委征求工会部门的意见不够的现象。由于党委在治理使用干部上构成的一些相对固定的方式，工会部门无法特别好地发挥干部协管作用，导致工会部门在干部治理使用方面显得十分被动。加上工会部门本身没有细化和完善干部协管机制，特别是在工会内部如何培养使用干部方面没有建立一套可行的制度和措施，造成工会干部队伍出现“断层”征询题，一方面容易造成上级工会与基层工会工作脱节，另一方面也阻碍一些工会干部的工作积极性，使一些工会干部不太愿意
6、研究工会工作的业务，得过且过，混混日子，阻碍工会队伍的建立。(三)工会干部对本身建立的认识不到位、要求不严格。有些工会干部对本身工作缺乏正确认识，对工会工作缺乏认同感，工作的积极性不高;有些干部认为工会工作做好了是锦上添花，做得不好也无碍大局，做点本人感兴趣的事就行了，因此本身学习、提高素养的动力缺乏，学习的自觉性不高;有些工会干部从事此项工作时间较长，做了许多树典型、推经历、解困难的工作，认为成绩够好、努力够多，工作不需要再那么认真，工作标准和要求也降低了，得过且过，不求上进等等。三、加强工会干部队伍建立的建议与对策中国工会xx大紧紧围绕“建立什么样的工会、如何样建立工会”这一严峻时代课题，
7、指出中国工会要坚决不移地走中国特色社会主义工会开展道路，努力建立中国特色社会主义工会。这是对新时期工会地位和作用的科学推断，明确了新世纪新阶段工会工作的根本任务、工作重点和主要途径，是深化对社会主义市场经济条件下工会工作规律认识的一次飞跃，也对加强新情势下的工会干部队伍建立提出了新的更高的要求。加强工会干部队伍建立，是实现工会工作创新开展的内在要求和组织保证。要建立健全学习培训机制、轮岗交流和挂职锻炼机制，完善干部使用和鼓舞机制，强化干部治理和监视机制，采取实在有力措施，努力造就一支政治立场坚决、业务才能过硬、群众观念结实、工作作风踏实、精神状态优良的工会干部队伍。任何工作的好坏，关键在于人。
8、工会工作也不例外。在当前深化开展学习实践科学开展观活动，实现我市“推进科学开展，建立省域副中心城市”的征程中，只有坚持以人为本，实在加强工会干部本身建立，才能真正发挥好工会组织在“效劳科学开展、效劳职工群众”的作用。要按照市工会三届四次全委(扩大)会议提出的要求，考虑新对策，寻求新打破，实在抓好工会干部的队伍建立，保证工会各项职能落实到位。(一)积极争取党委对工会干部队伍建立的注重，努力构成工会干部能进能出机制。各级工会组织要主动向党委宣传工会是职工利益的代表者和维护者，工会的地位反映着工人阶级的地位。要用富有成效的工作和职工群众的真诚拥护赢得党委信任、注重和支持。各级党委应认真贯彻落实中央、
9、省、市的有关文件精神，从加强党的阶级根底和扩大党的群众根底，稳定党的执政地位的政治高度着眼，把作风正、才能强的年轻干部选拔到工会领导岗位来，特别要注重从工会内部培养提拔年富力强的干部。加强工会干部的装备和交流使用。各级党委在本级干部使用上要做到通盘考虑，建立工会与其它党政机关干部轮岗制度，改变单向交流、只进不出的现象，改变在工会安置干部的做法，真正实现干部的双向交流。(二)实在抓好工会干部选配、协管工作，进一步加强工会干部队伍活力与活力。建立工会干部选配、协管的有效机制，为治理使用工会干部提供制度保证。一是“任前调查制”。在确定基层工会正副主席人选前，按照工会干部协管要求，上级工会要会同所在基
10、层党委部门结合进展调查，真正把那些热爱工会工作，政治素养高，工作才能强，群众根底好的同志选配到工会领导岗位上来。二是“调动报告制”。工会正副主席需要调动时应及时向上级工会报告。上级工会通过调查认为符合有关法规政策的能够同意，如不符合有关规定，应建议和催促基层党委部门进展纠正，确保工会干部队伍的稳定性，维护工会干部的正当权益。三是“目的考核制”。上级工会要加大对下级工会干部的考核力度，对下级工会正副主席的个人全面情况进展年度和任期目的考核，包括中心工作、业务工作、政治素养、工作作风、工作才能、敬业精神、群众根底等方面，分为优秀、称职、合格、不合格等档次，并将考核情况反响给党委部门。四是“建议调整
11、制”。在工会正副主席年度或任期目的考核中，被评为不合格的，上级工会能够向党委部门提出建议调整的意见，在换届选举时进展调整。(三)着力建立一支高素养的工会干部队伍，为全市工运事业开展提供坚实的组织保证。如何建立一支高素养的干部队伍，简单的说确实是树立“四个认识”、具备“五大素养”、抓好“三项工作”。1、树立大局、责任、群众和创新四个认识。一是树立大局认识。紧紧围绕党委政府中心工作，自觉地把工会工作纳入党和政府的工作大局中去谋划、去考虑，争取党和政府的支持，不等不靠，因地制宜地开展工作，面向基层，面向职工开展活动，不断提高工会工作效劳大局、效劳职工的才能。二是树立责任认识。全心全意为职工群众效劳，
12、是工会干部应尽的职责。工会干部应该以维护职工合法权益为天职，视工运事业重如山，视个人名利淡如水。爱岗敬业，无私奉献，把职工群众的安危冷暖时刻挂在心上，全心全意为职工群众谋利益，经常深化职工群众，做职工群众的知心人，多为职工办实事、办好事。三是树立群众认识。坚持走群众道路，要大兴调查研究之风。许多新鲜事物、新鲜经历，都产生于基层、来源于群众。工会干部要从繁杂的事务中解脱出来，多向基层要经历，向群众要点子，向实践要创新，努力做好调研成果的转化利用工作。四是树立创新认识。工会干部必须具有强烈的进取认识和创新认识，以坚韧的毅力、饱满的精神和昂扬的斗志去克服困难。只要我们振奋精神，迎难而上，百折不回，勇
13、于创新，工会事业一定会呈现出“百般红紫斗芳菲”的景象。2、具备政治、知识、才能、品德和心理五大素养。一是具备政治素养。在新情势下，工会干部必须强化本身的政治认识，提高政治素养。坚持用马列主义、毛泽东思想特别是邓小平理论、“三个代表”和科学开展观武装头脑，坚持正确的政治方向;自觉在政治上、思想上、行动上同党中央保持高度一致，加强政治敏锐性和鉴别是非才能。二是具备知识素养。二十一世纪是知识经济时代，知识素养是工会干部素养的核心，一个合格的工会干部至少应具备理论知识、专业知识、专业相关的知识、文化知识、应用技术知识五个方面的知识，为有效开展实践工作，储藏丰富的知识。三是具备才能素养。工会干部应关注创新、决策、协调、调研和学习这五种才能素养9999999999999999999999999999999999999999999999999999999伆9儆9匆9唆9圆9夆9嬆9崆9弆9愆9挆9攆9栆9椆9欆9洆9漆9焆9猆9甆9眆9礆9笆9紆9缆9脆9茆9蔆9蜆9褆9謆
