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推进农村环境整治 打造优美新型农村.doc

上传人:up710 文档编号:4334061 上传时间:2021-10-13 格式:DOC 页数:2 大小:13.50KB
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1、推进农村环境整治 打造优美新型农村 市委市政府召开“六清”工作发动会之后,XX镇认真创新谋划,加大投入,狠抓落实。工作中突出整治方式,做到48自然屯垃圾转运池全覆盖,各村垃圾填埋场全覆盖。引导农户自觉将垃圾运送到转运池,由保洁员集中搜集运送到填埋场。在落实环境卫生保洁工作中,突出集中整治与落实长效机制相结合,充分表达村民自治的民主参与、民主协商、民主决策, 构成村民共同制约操守的村规民约即村屯村民卫生公约,落实长效“三包三负责“。实现农村群众生活方式明显转变,农村文明程度明显提高的目的。一、明确分工,落实责任,传导压力镇党委、政府自加压力、自压担子,坚持高标准严要求。按照实际制定实在可行的工作

2、方案,召开全镇干部会,安排部署环境整治工作,抽调56名镇干部包保全镇56个自然屯,构成了一把手亲身抓、负总责,包村领导和包村干部参与、跟进、详细指导,村书记、社主任和包屯干部详细抓的良好工作链条,会上要求各级干部把本次以“六清”为重点的农村人居环境整治作为当前的重点工作,和社主任一起推荐整治工作进程。为确保整治工作获得实效,镇党委、政府结合市委26号文件及上级组织部关于提高村级运转经费的文件,制定我镇严格的环境卫生整治工作考核方法,加大环境卫生整治考核的权重比分,春季环境卫生和“六清”工作按130分考核,其中,春季环境卫生整治占30分,环境整治工作占到全年村级绩效考核百分制中的35分。其中,每

3、扣1分大村村书记扣242.85元,村会计扣145.71元,村妇代会主任扣97.14元;中村书记扣222.85元,村会计扣133.71元,村妇代会主任扣89.14元;取社主任50%的工资作为浮动考核。通过明晰的考核方法,与绩效工资挂钩,给村社干部层层传导压力,调动村干部积极性,把整治工作落到实处。二、认真调查摸底,突出征询题清单镇党委、政府要求包村干部带着包屯干部深化村屯实地踏查,开展摸底工作,重点掌握各屯柴草垛数量、卫生死角垃圾情况、各户门前需清理的垃圾数量等。按照摸底情况,目前全镇共有需挪动的柴草垛377垛、粪堆87堆、垃圾堆66堆、卫生死角43处。各村按照摸底情况制定本村农村人居环境整治工

4、作施行方案,逐项列出征询题清单,明确整改措施。三、集中整治与落实长效机制相结合,真正落实农户“三包三负责”一是强化根底设备建立。由分管农业的副镇长带着产业办主任逐屯调查,本着“科学、便民”的原那么,量体裁衣,在每个自然屯建立1个垃圾转运池,实现垃圾转运池全覆盖。并按照各村地理位置在全镇设3个垃圾填埋场;二是转变农民观念。针对部分农民对环境卫生整治有抵触情绪,认为环境卫生整治不如修桥、铺路更能为其带来实惠的观念,镇党委、政府责成包村干部组织各村召开村三委班子会、党员会和村民代表大会,宣传环境整治的意义,让村民理解农村环境整治是改变农村消费生活方式的有效途径,与本身生活相貌、卫生健康息息相关。同时,在会上宣读在原有村规民约根底上,制定的11条村屯村民卫生公约(征求意见稿),组织各村结合“11条卫生公约”制定符合本身实际的村民卫生公约,通过公约培养村民良好卫生习惯,引导村民主动参与、转变原有观念;三是落实“三包三负责”。屯内卫生由各农户以户为责任区自行清扫,主要清扫自家门前卫生,拔除杂草。屯外卫生结合秋整公路活动,划分责任区,由村民无偿清理各自责任区的卫生,到达村民自我、自我治理、自我监视、自我效劳的目的;

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