1、员工奖金治理制度 1. 总那么为进一步提高公司员工的工作积极性、责任感，特制定本制度。2. 出勤奖金（1） 出勤奖金按点计算，每点20元，每月计分30点（600元）。凡本公司员工在公司工作每出勤一天给予1点。（2） 凡员工于当月份内请假者，不管事病假均按以下标准扣减奖金。 请假1天扣7点（140元）。 请假2天扣14点（280元）。 请假3天扣21点（420元）。 请假4天扣3031点（600620元）。（3） 全月份不请假、且轮休不超过2日者另加给全勤奖金8点（160元）。凡请假旷工（包括1小时）或轮休超过2日（逢有法定假日的月份得增加为3日）及星期日固定休息人员均不给加。（4） 兵役公假、
2、婚、丧、生育假： 身家调查、点阅召集、后备军人召集等出勤奖金照给。 发动召集教育召集及奉派受训20天以上者不予给点。 婚、丧、生育假所请假日不予给点（如夸月者其全勤加给的8点只扣1次）。（5） 工伤与国内公差出勤奖金照给。（6） 旷工：每旷工1天扣10点（4小时以内扣5点，超过14小时按1天扣点）。（7） 当月份请事病假累计4小时以内奖金不扣，超过4小时按1天扣点）。（8） 为顾念员工确患重病必须住院（限公立或劳保医院治疗），情节特别，其住院期间经获得医院证明者得予从轻扣点，即每住院1天扣发奖金5点，其余门诊仍按本方法第（2（条的规定计扣奖金。（9） 星期例假及轮休、特休： 常白班员工星期例假
3、日或排定轮休日奖金照给，但被指定加班而不到工者扣奖金10点。 已排轮休的人员除轮休日外如有不上班者应一律请假否那么视作旷工。 特别休假必须于前一天下午5点钟提出申请经核准者，出勤奖金照给，事后（包括当天）申请者不准，视作事假论。 应休未休的特别休假在年限届满后均按现支日资的1.6倍发给奖金，但中途离任者不予发给。3. 全勤奖金（1） 本奖金每季颁发一次，其给付日期为次月20日。（2） 凡当季内未请假（包括年休假），迟到及早退者，按以下标准给予全勤奖金： 月薪：按当季最后一个月的月薪30天6天。 日薪：按当季最后一个月的日薪6天。（3） 颁发奖金前，人力资源部将名单送总经理核阅后公布。（4） 新
4、进人员如到期日恰为当季第1日者，奖金自该月份起计算，否那么于次季第1日起计算。（5） 当季效劳未满3个月而离任者，不予计算奖金。（6） 停薪留职期间不发此项奖金。4. 年终奖金（1） 本公司从业人员年终奖金的发给，悉依本方法的规定办理。（2） 本方法所称从业人员以本公司编制内的人员为限。（3） 奖金数额。从业人员的年终奖金数额视公司当年度的业务情况及个人成绩而订。（4） 按实际工作月数比例计算的范围。从业人员在年度内有以下情形之一者，年终奖金按其该年度内实际工作月数的比例计算（效劳未满半个月者以半个月计，半个月以上以一个月计）。 准给特别病假或工伤假者。但因执行职务奋勇负责而致损害，经专案签准
5、其请假间得予发给的工伤假除外。 非受处分的停薪留职者。 中途到职者。（5） 离任从业人员于当年度年终奖金发给前离任或收停薪留职处分中者，不予发给。但退休、资遣人员效劳已满该年度者，不在此限。（6） 发放日期。每年度从业人员的年终奖金于翌年1月20日发给。（7） 奖惩的加扣标准。从业人员在当年度曾受奖惩者，年终时依以下标准加减其年终奖金。 嘉奖一次：加发1日份薪额的奖金。 记小功一次：加发3日份薪额的奖金。 记大功一次：加发10日份薪额的奖金。 审戒一次：扣减1日份薪额的奖金。 记小过一次：扣减3日份薪额的奖金。 记大过一次：扣减10日份薪额的奖金。（8） 请假旷职的扣减标准。从业人员于年度中曾经请假或旷职者，其当年度的年终奖金依以下标准计扣。 病假1日扣减半日份薪额的奖金。 事假1日扣减1日份薪额的奖金。 婚假1日扣减1/4日份薪额的奖金。 丧假1日扣减1日份薪额的奖金，但因祖父母、配偶等丧亡请假在5天以内者，每日扣减1/4日份薪额的奖金。 产假1日扣减半日份薪额的奖金。 旷职1日扣减3日份薪额的奖金，旷职半日扣减1.5日份薪额的奖金。（9） 奖金提拔。凡符合本方法第（4）项规定，工作不满1年者，其奖金按实际工作月数比例提拔。（10） 扣款处理依本方法规定扣除的款额应缴回公司。?
