1、2019年党支部组织生活会个人对照检查材料用事例说话 2019年党支部组织生活会个人对照检查材料用事例说话依照XX治理中心党委下发的专题组织生活会的通知要求，我对此次组织生活会高度注重，对照“思想政治、精神状态、工作作风”等三个方面的咨询题，进展了认真考虑剖析，看到了缺乏，找到了差距，明确了今后整改的方向。现结合本身思想和工作情况，围绕专题内容自我剖析分析如下：一、存在的突出咨询题(一)思想政治方面一是理论学习方法较单一。有时把工作当成硬任务，学习变成软任务，单一依赖会议集中传达学习，缺乏细品慢读、深化体验的措施，存在以学代会、以学代明白的现象，没有及时对理论知识深度吸收消化，理论武装头脑不充
2、分，总认为本人是做实际工作的，明白得一些根本观点、根本原理能习惯工作就行，导致理论指导实践和日常工作的才能还有差距,对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神掌握不够透彻，在结实树立政治认识、大局认识、核心认识、看齐认识方面还有缺乏。二是创新认识缺乏。能认真完成规定的学习任务，但在深化领会精神本质和把握精华要义方面还有欠缺。对新知识、新事物的学习上热情不够。工作作风有松懈现象，工作标准有时不够严格，只求达标，不求过得硬。三是政治敏感性不够。对社会上传播小道音讯、妄仪时政的现象有“见怪不怪、不攻自败”的麻木大意思想，没有站出来态度鲜明的公开批判、制止，对这些不讲政治、严峻自由主义的言行，
3、没有挺身而出，没有公开进展制止和批判，而是任其所为，以同意言论自由为借口开脱本人的责任，在一定范围、一定程度上助长了这种不良风气。实际上这都是政治敏感度不高的表达。(二)精神状态方面一是缺乏干事创业激情。尽管制定了所站开展的工作目的，但是与刚来XXX收费所担任所长时相比，不管是在工作激情和工作干劲上都日渐衰退，年纪大了，存在“船到桥头车到站”的惰性思想。二是主动带头作为缺乏，处理职工诉求的积极性欠缺。近年来，我所党支部在关怀职工思想、生活、作风等方面下了不少功夫，但距职工满意程度仍有差距，作为所长，存在有的工作按部就班，创新性方法、举措少，不敢闯不敢试，存在一定的求稳思想，我在提高职工工作、生
4、活满意度上作出的努力还不够。三是存在不敢担当，不愿负责的思想。2018年XXX所的工作任务较往常要重，因而在面对繁重复杂的工作时，个人会存在有畏难情绪，对出现的咨询题不能静下心来认真专研，没有及时摆正位置，调整状态，认为本人只是一名基层领导，不由地就降低了对本人的标准，不愿意去承担更多的责任，存在有多一事不如少一事的思想。(三)工作作风方面一是存在着“老好人”思想。尽管在工作一直坚持实事求是的原那么，但有时也难过“人情关”，治理失之于软、失之于宽，存在着“老好人”思想，考虑到单位和我个人的形象，特别是上级检查工作时总想把工作中最好的一面展现给领导，给领导留下好印象，说的和做到存在一些差距，工作
5、中有虚伪的成分。二是贯彻执行政策不够快。对上级布置的工作，存在“双重”标准，有分内分外之念，对一些自认为“分外”工作相对松懈，局限于传一传、讲一讲，口头有调度，落实出力少，还喜爱看看其他单位如何做，详细推进时跟踪咨询效不够，以致于有时候没有到达预期效果。三是工作作风不够扎实。“只争朝夕”的要求还未到达，工作效率还需提高。没有真正深化一线深化职工内心，对职工的超前效劳、及时效劳、细致效劳和耐心效劳的工作还不到位。本人办事急，忙起来或工作上不去或交办下属的工作达不到要求时有急躁情绪。四是干部职工履职才能监管不到位。面对高标准、严要求、高效率的工作要求，部分收费治理人员在岗在职，但工作作为微弱，存在
6、过一天算一天的工作态度，作为主官领导，是我工作抓细、抓实、抓详细的实干精神不够。二、存在咨询题的缘故(一)理想信念有所滑坡。作为一名党员领导干部，本人不自觉得无视了和放松了对共产主义理想和中国特色社会主义信念的学习，正是由于理想信念的滑坡，才导致在详细工作中认识不够坚决，原那么性不强。(二)开展批判与自我批判效果欠佳。尽管每年一次的民主生活会和平时的组织生活会都会开展批判与自我批判，但同志们对我的批判只记在本子上，没有引起足够的注重，没有认确实去考虑、改正。(三)主观主义滋长，务实作风淡化。工作中缺乏主动性和勇于创新的胆识，认为只要按部就班，按照上级要求处理好平常事务就万事大吉，不需要创新，存
7、在不求有功，但求无过的错误思想。三、今后改良措施和方向2019年是XXX所争创五星级收费站的关键之年，我将以“闻鸡起舞”的精神，撸起袖子、甩开膀子、俯下身子，苦干、实干、加油干，努力创始XXX所各项工作新场面，为此本人决心从以下几方面努力和整改：(一)作为行政主官我将加强班子之间的团结，主动融入班子集体，与其他领导班子成员之间做到互相理解、互相尊重、互相团结、互相交流、互相协作、构成互补，谦虚听取各方面意见，诚恳接受批判。既不独断专行，又不软弱放任，遇事多商量，群策群力，做到大事讲原那么、小事讲风格，营 造团结共事的良好气氛。(二)多深化一线调查研究。一是进一步强化群众认识，实在转变工作作风，
8、提高办事效率，结实树立群众认识，提高效劳质量，着力破解群众之难、群众之忧。二是主动深化一线理解职工群众的办法和思想现状，及时研究改良方案，效劳职工群众。三是合理安排各项工作，经常深化职工当中围绕“难点、热点”咨询题调查研究，和广大职工群众交朋友，谦虚听取他们的意见和建议，掌握第一手材料，竭尽全力为职工处理实际咨询题。(三)努力提高领导艺术。在今后的工作中，注重提高本身的领导才能和协调才能，擅长学习和，在工作实践中不断的提高领导才能和协调才能，从而更好地做好本职工作。(四)认真履行岗位职责，效劳全局。作为一所之长，在实际工作中，坚持身体力行，一是在日常学习和工作中，一直牢记本人是一名党员领导干部，本人的一言一行都会对下属产生一定妨碍，时时处处留意发挥领先垂范作用。二是亲密班子之间的关系，对副职领导做到工作上多支持、政治上多关怀、生活上多协助。三是要身先士卒，工作中既当指挥员，又当战斗员，团结带着下属以崭新的风貌，开辟进取，拼搏争先，优质高效地完成各项工作任务，努力创始工作新场面，为XXX收费所的建立与开展做
