1、的历史，是随着监狱人民警察队伍的成立、成长、壮大和监狱工作实践的不断深化而逐步构成和开展起来的。监狱人民警察文化深受中国传统文化的深化妨碍，同时也成为中国优秀文化的重要组成部分，它在罪犯治理工作和监狱人民警察队伍建立中的重要性，已经日益遭到广泛的注重。 2、罪犯文化。 由于罪犯关押在监狱内部，客观上与外界隔绝，加上罪犯一般都存在着一定的心理疾病，罪责感、孤单感、绝望感等心理负担沉重，他们忧郁有加、度日如年。因而，罪犯这一特别群体自然具有特别的文化。罪犯文化是罪犯思维精神在日常改造生活中的表达，主要表达在改造生活中的语言行为习惯、兴趣爱好以及教育改造内容等方面。 监狱文化尽管从主体上分为监狱人民
2、警察文化和罪犯群体文化，但不是二者的简单叠加，而是二者的综合体。这是由于干警和罪犯日常在监狱这一共同环境中工作生活或服刑改造，能够说是朝夕相处，精神作为人身时刻存在的东西，必定会互相妨碍、互相作用。一方面，干警文化会对罪犯文化产生明显的作用：积极向上的干警文化会导引罪犯的思想认识，构成一种健康的文化气氛，浸润罪犯的内心深处，塑造罪犯的思想行为，促使罪犯认罪悔罪，自觉主动改造，这也能够称之为“改造文化”；反之，罪犯的压抑、消极、绝望、沉沦等不良情绪，渐成风气以致蔓延，构成一种萎靡荒废的不良风气，使罪犯感受前途无望，对监狱的制度、干警的教育治理产生抵触甚至对抗，这也可称为“反改造文化”或“监狱亚文
3、化”，如此就无法提高罪犯的改造质量，甚至会引发各种事故，危害监管平安。另一方面，罪犯文化也会妨碍干警文化：罪犯积极改造，追求向上，构成良好的改造文化气氛，使干警有成就感，就会更加积极热情的投入工作，呈现出一种积极良好的精神相貌，有利于提高罪犯改造质量；反之，颓丧萎靡的罪犯文化会构成一种不良的改造风气，造成改造持续混乱，妨碍干警的工作情绪，产生厌烦内心，对干警文化产生消极妨碍。进展监狱文化建立，确实是要逐步树立良好的干警文化和罪犯文化，构成积极向上的监狱文化气氛，使二者构成良性互动，从而不断提高罪犯改造质量。 （二）监狱文化的主动进攻性 监狱文化这种行业文化，不同于其他行业文化的特点,就在于他的
4、主动进攻性。监狱文化是各种亚文化最集中的地点。是监狱优良文化与罪犯亚文化冲突最剧烈的地点。 我们要擅长观察和识别服刑罪犯中不良的亚文化。比方说“嫉妒”这一亚文化，在罪犯改造过程中，就会产生不利要素，由于嫉妒者要为被妒者安上一个公认的“罪名”，如“假积极”、“爱出风头，关你什么事”、“想讨好管教”等等。而这种说法，易于获得他犯同情、认可。因而这种消极嫉妒加剧了罪犯之间的互相提防，互不信任以互相仇恨。由于这种不讲进取的亚文化，扼杀的是积极靠拢政府的行为，因而造成了一部分想积极靠拢政府的罪犯,不去做了。关于这种亚文化，我们监狱民警不能任其开展，必须主动进攻，采取针对性的教育，转化其思想观念。一是引导
5、罪犯正确评价本人，摆正本人的位置。二是运用团体具有趋向一致性的压力,发挥集体妨碍的积极作用。一个好的集体中充满着丰富的教育要素，灌输和传播健康向上的社会主义精神文化。三是注重法律文化的调理功能抑制与优良文化相冲突的，不符合时代精神的亚文化。通过不懈的努力,营建积极改造、自觉改造的良好监狱文化气氛和环境，使罪犯在这种文化气氛和环境的薰陶下潜移默化，重塑新的世界观。 二、监狱文化构建的现状 (一)思想认识不到位。 现阶段，一个单位、一个行业乃至一个城市都在大力倡导文化建立。如中国挪动通讯的“正德厚生、臻于至善”的核心价值观早已耳熟能详。又如某市提出将“坚韧、勤奋、尚德、自强”作为城市精神来大力鼓吹
6、，凝聚了城市的历史传统、精神积淀、社会风气、价值观念以及市民素养等诸多要素。而与此同时，监狱提出系统文化建立的事例却鲜有耳闻。 由于历史缘故，监狱环境封闭、文化落后导致监狱民警在思想观念上“先天缺乏”，“小农认识”浓重，制约了优秀监狱文化的构建。多年来，监狱把工作重心放在确保监管场所平安稳定、对罪犯教育改造、确保消费经济效益等方面，对监狱文化建立存在着注重不够的现象，主要表如今以下几个方面：一是对监狱文化建立理解不深，监狱文化建立仅仅停留在一些粗浅的方式上，目的仅在于占用罪犯工余时间的低级层面并将这些方式等同于监狱文化建立的内容。二是对监狱文化建立重要性认识缺乏，认为监狱文化建立是务虚的，是方
7、式主义，只要抓好监管平安和经济工作就行了，没有认识到监狱文化对监狱整体工作的宏大促进和推进作用。三是对监狱文化建立组织不力，监狱文化建立是一项系统工程，需要潜移默化和长期坚持，它不像其他显性工作那样立竿见影，彰显成效需要一定时间，往往容易被无视。 （二）作为文化建立载体的监狱文化生活相对单一干警方面，干警上班期间主要在执行刑罚制度，对罪犯进展治理教育，特别是基层干警日常事务性工作较多，根本上没有时间从事相应的文化活动。罪犯方面，文化教育设备相对缺乏，文化生活内容相对匮乏。监狱文化生活比拟单一，还表如今与社会整体文化沟通欠缺。长期以来，由于监狱环境的相对封闭性、监狱传统认识的根深蒂固性和监狱宣传
8、工作的相对滞后性，加之我们又片面强调监狱工作的保密性，致使与社会的文化交流较少，使得一方面，社会理解监狱不够，对监狱存在错误认识，对监狱系统的文明进步认识缺乏；另一方面，社会的时代精神、文化成就和现代科技被人为的阻隔，监狱从社会汲取文化养分少，没有充分利用社会文化教育资源。因而，必须大力倡导并积极推进监狱工作的社会化进程，使监狱文化更好地接受、吸收、融入社会先进文化之中。 （三）职责定位不清 监狱一方面没有充分认识到文化建立的深远意义，另一方面对文化建立的系统性、长期性和综合性存在畏难情绪，造成文化建立措施不力、职责不明。 1、职责不明。监狱没有成立统一的文化建立领导机构，文化建立分散在几个部
9、门的职责中，没有构成“业务部门主管、其它部门联动”的文化建立工作机制。在文化建立工作详细落实过程中没有相应的保障机制，无法有效推进文化建立的顺利开展。篇三：论监狱警察文化特征及文化建立 论监狱警察文化特征及文化建立【大 中 小】【我要纠错】 人总是生活在文化之中，从衣食住行等日常生活到各种社会活动，都显示出明确无误的文化内涵。作为社会存在的一个特别群体，监狱人民警察同样无时无刻不生活在文化之中，并无时无刻不受文化的浸染和妨碍。从民警的思维到行为，从队伍的组织架构到制度构成，无不透射出文化的意蕴，同时由监狱的特别性质和监狱人民警察的特别角色所规定，发散出 一种有别于其他文化形态的特别禀赋。 由于
10、监狱警察文化的内涵十分丰富，因而人们对它往往有着不同的理解。有人认为，监狱警察文化是涵盖监狱所有文明成果的大文化观；有人认为，监狱警察文化是指监狱精神文化方面的制造性成果，不包括物质性、实体性成果；有人认为，监狱警察文化是以狱警文学、狱警艺术、狱警音乐等为主的民警艺术文化。然笔者认为，所谓监狱警察文化，是文化在监狱民警队伍中长期积累下来的精神与物质成果，是包括民警的团队精神、民警的价值观念、民警的行为准那么、民警的道德标准、警纪警容警貌、民警人才培养使用、民警文体娱乐活动 等在内的有机整体。 由此能够看出，监狱警察文化既不同于广义上的监狱文化，也有别于狭义上的警察艺术文化；既有精神层面的，也有
11、物质层面的，是由多种元素、多个层面构成的复合体。它与军营文化、企业文化、校园文化、社区文化等文化一样，都是文化生态中的社会单元，是社会文化系统的子系列，是一种融思想观念、思维方式、行为准那么、环境创设、机制标准为一体，反映监狱民警对监狱工作的理论认同、情感认同、根本理念和理想追求的平衡、有序、协调的文化生长状态。监狱警察文化的这种多元联络的构造，决定了其具有鲜明的根本特征。一是和谐性。由于监狱警察文化在价值理念上崇尚和谐、追求和谐，因而诸元素之间必定是平衡有序的开展，从而保证在功能释放上有利于其作用对象的和谐，大到队伍建立的和谐，小到民警的身心和谐。二是先进性。它反映了文化建立的一般规律，符合
12、警察文化的开展方向，为民警队伍建立的协调共进、民警之间的团结和睦以及民警本身的心理和谐提供强大的精神动力和智力支持，具有警察文化建立普遍而持久的价值。三是人本性。它强调以人为本，从人的全面开展的高度尊重人、确信人、满足人，注重符合狱警标准、符合狱警角色的认知的构成、情感的导引、意志的砥砺、道德的教化、心理的调适、行为的取舍等“化人”之举，以促进民警的进步和开展。四是战斗性。监狱警察文化其本身不仅是战斗力的生成要素，而且是战斗力生成和提升的动力与支撑。从某种意义上说，监狱警察文化确实是一种强大的“文化 战斗力”。 监狱警察文化的四个根本特征，决定了其在对监狱民警的全面培育及其开展方面具有不 可低
13、估、不可替代的作用： 其一，监狱警察文化为民警树立正确的人生价值观注入了新鲜的文化活力。由于监狱警察文化是一种先进文化，其本身已经包含了民警的世界观、人生观和价值观的正确取向，关于提高民警对是非、荣辱、美丑的区分力、对社会不良风气的抵抗力以及对待挫折与磨练的心理承受力等，都具有极其深化的妨碍。同时，监狱警察文化内在的言论导向和价值导向功能，还会使每一个民警明白在工作和生活中应当倡导什么、反对什么，同意做什么、不同意做什么，哪些是应当汲取和吸收的，哪些是必须摒弃和消除的，从而为培育与新情势、新使 命相习惯、相协调的民警道德标准注入了新的文化活力。 其二，监狱警察文化为民警日益增长的精神需求提供了必要的文化滋养。监狱民警的进步与开展，是由诸
