1、健康体检治理规定 1.? 目的? 为了有效的防范职业风险，保证员工在职期间的职业健康，推进公司的可持续开展。2.? 适用范围? 本规定适用于公司内全体员工。3.? 标准性援用文件? 中华人民共和国职业病防治法。? 职业健康监护治理方法。? 使用有毒物品作业场所劳动保护条例。4.? 职责4.1? COO负责核准员工年度体检打算。4.2? 人力资源部按公司“员工体检工程分类表” 负责安排新员工的体检。4.3? 后勤综合部医务室负责制定员工年度体检打算和组织年度体检工作。4.4? 后勤综合部医务室负责员工体检后的档案归口和健康指导。5.? 术语和定义? 5.1? 新员工体检：员工在入公司前须进展健康
2、体检，符合标准后，方可进公司就职。5.2?年度体检：在公司就职期间，按照国家职业健康规定进展的周期性体检。5.3?应急体检：在职期间因工作岗位引起的身体不适，由公司医务室医生听取无锡市疾病操纵中心专家意见后决定健康检查工程。5.4?职业健康监护档案治理：建立员工职业健康档案或更新员工个人健康档案材料。5.5? 职业健康监护指导：员工体检后的健康指导和健康干预工作。6.? 治理内容6.1? 体检类别6.1.1? 新员工体检、年度体检、应急体检。6.2? 体检医院6.2.1? 新员工体检国家城镇根本医疗保险定点医院。6.2.2? 年度体检获得国家资历认定的职业病诊断机构。6.2.3? 应急体检获得国家资历认定的职业病诊断机构。6.3? 体检组织部门6.3.1? 新员工体检人力资源部。6.3.2? 年度体检后勤综合部医务室。
