1、社区服务中心防治吃空饷工作长效机制的自查报告根据 xxx 市关于转发转发的通知的通知（x 人社通20XX128 号）要求，xxx 社区成立了由党委书记任组长的专项治理领导小组，办公室设在党建工作部，负责专项工作的组织和协调，并安排专人对“吃空饷”问题进行了认真自查。经过自查，没有发现“吃空饷”问题。现将具体情况汇报如下：一、基本情况我单位现核定事业编制人数 31 人，实际在岗 26 人，其中13 名公务员由区委群工委发放工资福利，剩余 13 人（12名事业管理人员，1 名行政工勤）以及退休干部 4 人。经过认真自查，不存在长期在编不在岗；不存在因假、因公外出期满无正当理由逾期不归或旷工等原因仍
2、领取工作、津补贴的；不存在因受刑事处罚等仍未停发或按原标准领取工资、津补贴的以及其他违纪违规领取工资、津补贴的，不存在“吃空饷”的情况。二、主要做法（一）规范管理，建立机制。有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，根本在机制，关键在责任。xxx 社区高度重视，自觉加强管理制度建设，制定xxx 社区防治“吃空饷”专项治理工作方案，并成立防治“吃空饷”专项工作领导小组，做到清理目标明确，机构健全，人员到位，措施得力。（二）多管齐下，防患未然。xxx 社区从制度入手加强管理，建立了相应的责任分担机制。从单位人员编制，干部档案管理，划拨财政经费，完善社保手续，人员合同管理等入手，各个环节严格管理。三、今后的工作目标（一）加大管理力度。对“吃空饷”专项工作自查结果进行公示，自觉接受监督举报，举报电话：xxxx-xxxxxxxx，举报邮箱：zichabaogao。（二）抓住关键环节。坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为，从严管理打着学习、治病等旗号，强化考勤管理，切实加强考核监督。（三）科学建章立制。根据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，进一步规范干部人事管理，从制度上严防“吃空饷”现象的发生。
